Che cos’è intelliHR? Panoramica e Tour delle Funzionalità
Scopri come funziona intelliHR—quali problemi può aiutarti a risolvere e chi lo utilizza, insieme a una panoramica delle sue funzionalità, dei prezzi e delle integrazioni.
Spiegherò anche come intelliHR si confronta con strumenti simili.
Che cos’è intelliHR?
intelliHR è una piattaforma strategica per la gestione delle persone che ti aiuta a migliorare performance, cultura, coinvolgimento e retention. Con analisi integrate e intelligenza artificiale, i leader possono ottenere in tempo reale insight azionabili sulle proprie persone e sull’organizzazione.
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Fondata in Australia nel 2014 con l’obiettivo di diventare la principale piattaforma tecnologica per le risorse umane al mondo, intelliHR è ben avviata verso il raggiungimento di questa ambizione. Attualmente operativa in Nord America, Regno Unito e Asia Pacifica, intelliHR è stata riconosciuta più volte da G2 per la facilità d’uso e il servizio clienti—un risultato delle recensioni entusiastiche dei clienti sia sul prodotto che sull’assistenza (riflesso nel loro NPS di 61).
Oltre a fornire strumenti intuitivi, semplici da usare e automazioni che aiutano ad alleggerire i carichi amministrativi tradizionalmente associati alle HR, intelliHR facilita decisioni strategiche aiutando HR e manager a visualizzare, comprendere ed esplorare meglio i dati sulle persone.
Per chi è intelliHR?
intelliHR lavora con aziende di una vasta gamma di settori, tra cui contabilità e finanza, ingegneria, consulenza, tecnologia e IT, sanità, servizi professionali, logistica e legale. Inoltre, intelliHR è utilizzato ed è utile per diversi reparti all’interno della tua azienda.
1. intelliHR per le HR
intelliHR aiuta i professionisti delle risorse umane a tutti i livelli a semplificare i processi manuali, risparmiare tempo e lavorare in modo strategico—non solo amministrativo—dimostrando il ROI delle HR.
2. intelliHR per i manager
intelliHR offre soluzioni pratiche e facili da usare affinché i manager possano supportare e responsabilizzare i loro team, tra cui gestione delle performance, feedback e check-in, note nel diario, dashboard e strumenti amministrativi per i manager.
3. intelliHR per i leader
I dati relativi al capitale umano aiutano i leader a visualizzare le informazioni sulle persone. Tutto, dalle prestazioni, al sentiment, agli investimenti nella formazione, fino a sapere quante persone hanno e dove si trovano, è disponibile con un solo clic. Con queste informazioni a portata di mano, puoi prendere decisioni strategiche e incentrate sulle persone che incidono sia sul team che sui risultati economici.
4. intelliHR per i dipendenti
intelliHR aiuta a creare un ambiente di lavoro ideale, caratterizzato da esperienze dipendenti d’eccellenza. I dipendenti sono responsabilizzati dagli strumenti self-service di intelliHR per gestire i propri dati personali, fissare e monitorare obiettivi, fornire feedback, mantenere aggiornate le qualifiche e gestire formazione e sviluppo. Ciò che apprezzano ancora di più è sapere che l’organizzazione non solo li ascolta, ma quando vedono le azioni che ne conseguono si sentono veramente ascoltati.
Quali sfide aiuta a risolvere intelliHR?
1. Semplifica i processi HR manuali con workflow automatizzati
Uno dei problemi più grandi delle HR sono i processi manuali e ripetitivi. Inseguire documenti cartacei, inviare e-mail su e-mail, sollecitare i manager—tutto questo lavoro amministrativo inutile può essere ridotto a pochi clic.
Con i workflow di intelliHR, facili da usare, puoi prima 1) automatizzare, e poi 2) festeggiare(!). I workflow permettono di semplificare e automatizzare una serie di processi HR, tra cui employee experience, coinvolgimento, performance e compliance.
Prendiamo, ad esempio, l’onboarding di nuovi assunti provenienti da diversi team. Automatizzare i messaggi di benvenuto, le richieste di documentazione e le conferme delle policy garantisce coerenza in tutta l’organizzazione e assicura che nulla venga trascurato.
Cosa amano i clienti dei workflow di intelliHR:
- I workflow e i moduli sono completamente personalizzabili.
- Possono scegliere tra i template best-practice di intelliHR o crearne di propri.
- I workflow possono essere basati su ruolo, team o dipartimento.
- La programmazione consente la distribuzione automatica e le regole possono attivare solleciti (così le HR non devono farlo!).
“Prima di intelliHR, il nostro team HR trascorreva molto tempo in attività amministrative: creare, inviare, salvare moduli o informazioni e ripetere il lavoro. Ora abbiamo molto più tempo per concentrarci sul personale e sui processi aziendali.” Helene G - Education Personnel
2. Dì addio ai dati sparsi con il database centralizzato dei dipendenti di intelliHR
Un altro grande problema affrontato dai professionisti delle Risorse Umane è la dispersione dei dati delle persone. Alcune informazioni sui dipendenti potrebbero risiedere nel tuo sistema paghe o HRIS, potresti avere un organigramma in formato PDF, e altri dati come l’organico e la diversità sono accessibili solo in report su fogli di calcolo. Se aggiungi strumenti per sondaggi e coinvolgimento, la situazione si fa davvero complessa!
intelliHR aiuta a unificare i tuoi archivi HR e dei dipendenti in un'unica posizione. I dati del tuo personale sono sicuri, protetti e centralizzati, così puoi dedicare più tempo a prenderti cura delle persone che a cercare le loro informazioni.
Ecco come si presenta:
- Directory dei dipendenti ricercabile con organigramma automatizzato.
- Un unico file dipendente self-service con dettagli personali, informazioni lavorative, qualifiche, performance e feedback allegati (che prevede anche la vista manager).
- Analisi potenti e in tempo reale su performance, cultura, coinvolgimento, dati finanziari e molto altro che forniscono report istantanei e una panoramica completa della tua forza lavoro.
3. Analisi - ottieni insight in pochi secondi, non in ore (o giorni!)
Vuoi comprendere davvero le tue persone e prendere decisioni incentrate sulle persone basate sui dati, e non su supposizioni, intuito o ore di analisi? Le avanzate analisi potenziate dall’intelligenza artificiale di intelliHR forniscono insight in tempo reale sulle tue persone.
Attraverso le analisi, puoi comprendere, esplorare e riportare ogni fase del ciclo di vita del dipendente, dall’attrazione al coinvolgimento e sviluppo dei collaboratori, fino a trattenimento e abbandono.
Le analisi di intelliHR sono intuitive e facili da usare, permettendoti di:
- Dare vita ai dati delle persone con grafici, tabelle e dashboard dinamici e interattivi.
- Analizzare in dettaglio e incrociare ogni dato per business unit, livello salariale, anzianità, supervisore, genere, tipologia di lavoro e altro ancora per individuare la fonte dei problemi.
- Individuare problemi e opportunità e agire rapidamente.
- Monitorare il sentiment e tracciare i cambiamenti e le tendenze nel tempo.
- Ricevere insight e raccomandazioni che forniscono una comprensione più profonda dei dati sulle persone.
Cosa prevede la roadmap di intelliHR?
Fondata nel 2014 con l’obiettivo di trasformare i luoghi di lavoro, la soluzione intelliHR si è evoluta notevolmente e continua a farlo!
Nel 2020, il luogo e il modo di lavorare sono cambiati per sempre, e intelliHR ha contribuito a guidare e sostenere il passaggio a forza lavoro remote e ibride. Con strumenti per il benessere dei dipendenti e la piattaforma COVID-essentials, abbiamo anche aggiunto il supporto alle lingue per impegnarci a diventare una piattaforma davvero globale.
intelliHR è guidata dai clienti, il che significa che aggiorniamo costantemente il prodotto in base ai feedback, e la roadmap del prodotto per il prossimo anno include alcune nuove funzionalità entusiasmanti tra cui:
- Lingue aggiuntive nella piattaforma, tra cui spagnolo, francese, tedesco e mandarino
- Una gamma di integrazioni, comprese integrazioni native con Azure Active Directory e ADP
- Aggiornamenti continui alle funzionalità di Analytics e agli insight disponibili
Panoramica delle funzionalità di intelliHR
Ora che hai un’idea delle potenzialità di intelliHR, approfondiamo le principali funzionalità e scopriamo come possono aiutarti a gestire intelligentemente le persone.
1. Gestione continua delle performance - favorisci team ad alte prestazioni
Dì addio alle recensioni sulle performance che fanno perdere tempo con gli strumenti di gestione continua delle performance di intelliHR. Sfrutta un mix di feedback, obiettivi, formazione e analisi delle performance per permettere a dipendenti e leader di raggiungere il loro vero potenziale.
- Imposta e segui obiettivi che sono a cascata dall’alto, condivisi dal team o auto-impostati e gestiti.
- Raccogli feedback tramite check-in sull’allineamento al ruolo per favorire conversazioni di sviluppo significative e vedere se e dove i dipendenti hanno bisogno di supporto. Tutti i feedback sono archiviati nei profili dei dipendenti, quindi non andranno persi o dimenticati nella prossima valutazione.
- Visualizza con un clic tutta la storia delle performance di un dipendente, obiettivi e successi, riducendo il bias della recency e rendendo le valutazioni più efficienti.
- Dai ai manager insight in tempo reale e visibilità sulle loro persone.
2. Coinvolgimento dei dipendenti - coinvolgi e monitora il sentiment dei dipendenti tutto l’anno
Vuoi sapere come si sentono davvero i tuoi dipendenti? La suite di strumenti per il coinvolgimento dei dipendenti di intelliHR, facile da usare, ti aiuta a comprendere e monitorare il benessere, la soddisfazione e la fidelizzazione dei tuoi collaboratori in modo continuo (anziché tramite un sondaggio annuale).
Raccogli feedback continui che aiutano a sostenere le performance, facilitare la crescita e promuovere la cultura aziendale:
- Automatizza la raccolta di feedback con check-in 1:1, richieste di feedback tra colleghi, sondaggi sul benessere e questionari eNPS.
- Visualizza i feedback e le note del manager nei profili dei dipendenti, mantenendo un'unica fonte di verità.
- Visualizza il coinvolgimento in tutta l’organizzazione e approfondisci per individuare tendenze e problemi grazie ad analytics e report.
- Offri ai manager dashboard e strumenti amministrativi per supportare il loro team.
3. Analisi dei dati - intuitivi, facili da usare e ricchi di valore
Visualizza i dati sulle persone e utilizzali per prendere decisioni strategiche informate in tempo reale con la potente ma semplice suite di analisi di intelliHR. Questa suite genera automaticamente report su tutti i dati nel sistema, fornendo a HR, manager e leader informazioni preziose a livello di singoli, team e dell’intera azienda.
I clienti amano gli strumenti di analisi di intelliHR perché sono intuitivi e facili da usare, senza bisogno di competenze specifiche o fogli di calcolo.
Grafici e dashboard dinamici e interattivi ti permettono di filtrare qualsiasi dato per unità aziendale, livello retributivo, anzianità, supervisore, genere, tipologia di lavoro e altro ancora, per individuare rapidamente tendenze, problemi e opportunità (e agire di conseguenza!)
Accedi a oltre 30 report preimpostati tra cui:
- Sentiment
- Soddisfazione dei dipendenti
- eNPS
- Benessere dei dipendenti
- Investimento in formazione
- Numero di dipendenti
- Abbandono e turnover
- Conformità
- Performance sugli obiettivi
- Miglioramento delle performance
- Competenze
- Analisi della permanenza
- Retribuzione
- Oppure crea il tuo report: intelliHR ti consente di produrre report su qualsiasi dato.
4. Conformità - migliora la precisione e sii sempre pronto per gli audit
Resta aggiornato sulla conformità HR e sull’archiviazione dei documenti con gli strumenti di conformità di intelliHR.
- Archivia e tieni traccia di certificazioni, licenze e qualifiche e invia promemoria automatici al personale quando devono essere aggiornate o rinnovate, così non devi pensarci tu.
- Distribuisci facilmente nuove policy o procedure aggiornate ai dipendenti per la firma.
- Esegui report sui tassi di completamento e ricevi segnalazioni quando non viene effettuata alcuna azione.
- Strumenti self-service per formazione e requisiti CPD permettono ai dipendenti di gestire e registrare autonomamente la propria formazione all’interno del profilo personale.
intelliHR vs concorrenti
Stai cercando l’unico sistema HR che possa gestire tutto, un software che faccia davvero tutto? Anche se può essere allettante seguire questa strada perché, a prima vista, sembra semplificare le cose, il guru delle HR Josh Bersin afferma che i sistemi HR di maggior successo sono soluzioni specialistiche create su misura, e intelliHR si adatta perfettamente a questa descrizione.
A differenza di molte altre soluzioni tutto-in-uno sul mercato, che fanno tante cose ma a volte si disperdono troppo (quantità contro qualità), intelliHR si concentra fortemente su analytics, automazione e performance, progettati e comprovati scientificamente per garantire il massimo tasso di adozione da parte degli utenti.
Inoltre, rispetto ai principali concorrenti Lattice, Culture Amp e Bamboo HR, i clienti hanno votato intelliHR come migliore per facilità d’uso, servizio clienti e analytics (G2 Crowd).
- Supporto illimitato leader del settore e tasso di fidelizzazione clienti del 96%.
- L’interfaccia è personalizzabile, intuitiva e facile da usare.
Integrazioni intelliHR
Come parte dell’impegno di intelliHR nell’essere un sistema best-of-breed, disponiamo di API pubbliche e integriamo con altri strumenti best-of-breed, così puoi creare l’ecosistema più adatto alle tue esigenze particolari. Le integrazioni e gli add-on includono:
- Xero
- Zapier
- Go1
- Kineo
- Scout Talent
- Azure Active Directory
- Microsoft power automate
- Intelli Search browser extension
Prezzi intelliHR
intelliHR offre un modello di prezzo a tre livelli, con tariffa per utente. Puoi scegliere di pagare mensilmente oppure annualmente ad una tariffa scontata.
- Coinvolgimento dei dipendenti
- Abilitazione delle performance
- HR strategico
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