Josh Barker
Se hai mai provato a far crescere un team gestendo al contempo una migrazione HRIS, i prossimi cicli di valutazione e l’aggiornamento dell’onboarding, sai già quanto il mondo HR sia frenetico. Per questo negli ultimi anni ho costruito infrastrutture che rendono realmente possibile la crescita dei team.
Sono People Operations Manager presso Black & White Zebra (BWZ) a Vancouver, dove seguo tutto il ciclo di vita dei dipendenti dalla ricerca e inserimento di nuovi talenti alla gestione delle performance, coinvolgimento dei dipendenti e sistemi di gestione HR. Sfrutto i dati dalla candidatura iniziale durante tutto il percorso aziendale per individuare i colli di bottiglia organizzativi e guidare cambiamenti orientati ai risultati.
Prima di ricoprire il mio attuale ruolo, ho creato da zero il processo di selezione di BWZ: siamo passati da una metodologia di colloqui disorganizzata su fogli di calcolo a un approccio strutturato e basato sull’evidenza, con sistemi di ATS (Lever) e dashboard di recruiting dedicate.
In precedenza ho sviluppato la mia esperienza in Talent Acquisition in vari ruoli tecnici sia in agenzie che in contesti SaaS. Ho lavorato quasi due anni in GitLab come Technical Recruiter, guidando la selezione completa per il dipartimento Infrastructure in una fase di forte crescita. Prima ancora, in Aequilibrium, ero responsabile di una crescita del personale del 60% e di iniziative di recruiting che hanno contribuito all’80% della crescita dei ricavi nel 2020/21.
Ho un Black Belt in Internet Recruitment e una Laurea in Geografia Umana presso l’Università di Portsmouth.
Aree di competenza:
Recruiting e talent acquisition
Gestione delle performance
Coinvolgimento dei dipendenti
Processi HR e people analytics
Altre informazioni su di me:
Fuori dal lavoro faccio parte di una squadra di rugby locale, sono ciclista appassionato e amo cogliere ogni occasione per vivere la montagna tra trekking, sci e campeggio.
Negli anni ho posseduto tre diversi camper, ho vissuto e lavorato in 5 paesi diversi, ma considero Vancouver, Canada, la mia casa da sette anni.
Il mio tech stack:
HRIS & EOR: Rippling
ATS: Lever
Strumenti di recruiting: LinkedIn Recruiter Lite, Metaview
Strumenti AI: Claude, ChatGPT
