Costruisci un Mondo del Lavoro Migliore con Esperienze Straordinarie per i Candidati
Siamo appassionati del mondo del lavoro e di come possiamo migliorarlo. Per soddisfare la nostra curiosità, abbiamo lanciato una serie di interviste in cui intervistiamo leader esperti, proprietari di aziende, manager e collaboratori individuali per ottenere le loro opinioni su come possiamo costruire un futuro lavorativo migliore insieme.
Ci piacerebbe conoscerti meglio, raccontaci un po’ del tuo percorso.
Da bambina ho viaggiato e vissuto in Canada, Australia e Indonesia. Anche da adulta, la mia vita ha previsto molti spostamenti. Ho vissuto e lavorato in Nuova Zelanda per 10 anni dove ho co-fondato due startup: una nei contenuti mobile e l’altra nelle analisi comportamentali online.
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Dopo alcuni anni a Los Angeles per far crescere la mia azienda e crescere una figlia, sono tornata a Victoria, BC per essere vicina alla famiglia e ai miei più vecchi amici.
Attualmente collaboro con professionisti creativi per aiutarli a progettare piani e strategie di marketing che siano in linea con i loro valori e obiettivi. Mi riempie di una grande soddisfazione vedere le persone con cui lavoro avere successo.
Se chiedessimo a un amico di descrivere la tua personalità, cosa direbbe?
Amichevole, estroversa, gentile, creativa, divertente e strategica.
Guardando al tuo percorso professionale, qual è una storia interessante che ti viene in mente?
Quando ho lanciato la mia seconda startup in Nuova Zelanda, abbiamo collaborato con una band chiamata The Mint Chicks per lanciare una chiavetta USB di singoli musicali. Nei primi anni 2000 era un progetto all’avanguardia (pre Spotify), quindi è stato davvero emozionante e divertente lavorare nell’industria musicale.
Ricordo di essere stata incredibilmente stressata durante il party di lancio quando il cantante della band è salito su una recinzione di filo spinato a tre piani sopra la strada. Immaginavo già il peggio: la caduta, la tragedia, la stampa e gli ispettori della salute e sicurezza.
Al pubblico è piaciuto moltissimo lo show da brivido e ho imparato che ci sono cose per cui semplicemente non puoi essere preparato.
Qual è la lezione più importante che hai imparato nella tua carriera finora?
Le persone sono tutto. I lavori in cui sono cresciuta sono stati quelli in cui faceva la differenza chi frequentavo ogni giorno.
Voglio essere stimolata con rispetto. Voglio essere responsabile. Voglio essere valorizzata. Voglio essere ascoltata. Voglio lavorare in squadra verso uno scopo comune.
Per ottenere quello che desideri nella carriera devi lavorare con persone che vogliono le stesse cose. Sono le persone a costruire la tua carriera ed è la prima cosa che considero quando valuto una nuova opportunità.
Grazie per averci dato qualche spunto su chi sei! Passiamo ora alle domande. Quando senti la frase “costruire un mondo del lavoro migliore”, cosa ti viene in mente?
Penso che la struttura del tempo di lavoro e del tempo personale debba cambiare. Le aziende devono essere più flessibili e fluide con i propri dipendenti.
Secondo te, qual è il principale ostacolo che impedisce di costruire un mondo del lavoro migliore?
Il pendolarismo in ufficio è un sistema che non funziona più. Avere una “personalità da lavoro” e poi una “personalità da casa” è anch'esso superato.
Le persone vogliono indietro il loro tempo. Tutti meritiamo un lavoro che ci permetta di essere caregiver, autisti, casalinghi, chef e creativi quando ne abbiamo bisogno.
Qual è una cosa che è davvero alla nostra portata per costruire oggi un mondo del lavoro migliore? E come consigli di procedere?
Ho due idee: una semplice e una più complessa.
Semplice: Guarda al tuo processo di selezione.
Stai dando il giusto valore al tempo e all’impegno che le persone dedicano a candidarsi per un ruolo nella tua azienda?
Se c’è una valutazione delle competenze approfondita, stai pagando le persone per il loro tempo?
Qual è l’esperienza che i tuoi candidati stanno vivendo in ogni fase del loro percorso? Non ci sono scuse per,
Ringraziamo tutti i candidati per l’interesse dimostrato, tuttavia solo quelli selezionati per un colloquio saranno contattati.
Annabel Youens
I candidati di alta qualità si allontaneranno e alla fine la tua azienda perderà. Quindi, fai un passo indietro.
Difficile: Vai in remoto.
So che lavorare da remoto non è pratico per tutte le aziende, ma molte realtà di oggi possono permetterselo. Ogni anno Buffer realizza un sondaggio globale sul lavoro da remoto e nell’edizione 2022 i partecipanti hanno raccomandato fortemente questa modalità e desiderano continuare a lavorare da remoto. Le persone vogliono poter lavorare in modo flessibile.
Zapier offre una risorsa eccellente chiamata La guida definitiva al lavoro da remoto. È un ottimo punto di partenza per un team operativo che vuole analizzare i sistemi e i processi da cambiare. Buffer propone anche risorse utili sul lavoro asincrono e le best practice di Slack.
Più grande è il tuo team, più difficile sarà adottare pratiche di lavoro remoto, ma questa tendenza sta per diventare la norma. Iniziare ora la transizione ti aiuterà a trattenere i talenti e a reclutarne di nuovi.
In bocca al lupo!
Puoi condividere qualcosa che hai vissuto, visto o letto che ci sta guidando verso un mondo del lavoro migliore?
Ogni volta che sento di un’azienda che è passata al lavoro remoto mi entusiasmo. Alcune aziende come Buffer, Toggl e Zapier lavorano da remoto da anni, ma ora che anche grandi brand come Slack, Twitter, AirBnB e Dropbox si stanno adattando, altre realtà sentiranno la pressione di cambiare.
Mi incuriosisce sapere, pensando alla creazione di un mondo del lavoro migliore, se c’è un’azienda e/o un leader che secondo te dovremmo seguire? Se sì, cosa stanno facendo di speciale?
Beh, il mio podcast preferito è The Knowledge Project con Shane Parrish. Shane invita ospiti incredibili provenienti dai settori più disparati, dalla genetica, alle neuroscienze, alla leadership, alla filosofia antica e altro ancora.
Non importa chi sia l’ospite, ogni episodio mi lascia sempre con un’idea o una strategia nuova da sperimentare nella mia vita.
Per farsi un’idea dell’ampiezza e della competenza degli ospiti, ascolta l’episodio #127 Il meglio delle conversazioni 2021.
Come possono i nostri lettori seguire il tuo lavoro?
In questo momento sto facendo una pausa dalla maggior parte dei social, ma sono abbastanza attiva su LinkedIn e potete anche iscrivervi alla mia newsletter sul mio sito.
Grazie per aver aggiunto la tua voce alla serie di interviste di People Managing People su Come costruire un mondo del lavoro migliore!
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Vale la pena dare un’occhiata:
