11 esempi di pagine Carriere e come crearne una
Ogni organizzazione dovrebbe avere una pagina carriere per pubblicizzare le proprie posizioni aperte.
Ma questo è il minimo indispensabile.
La pagina carriere è un’occasione d’oro per mostrare cosa rende la tua azienda un ottimo posto in cui lavorare.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Quindi, come fare in modo che non sia solo un lungo elenco di posizioni lavorative che potrebbero tranquillamente stare su un foglio Excel?
Qui ti mostrerò alcuni esempi di pagine carriere che mi piacciono e come le migliorerei ulteriormente.
Analizzerò anche gli elementi essenziali di una buona pagina carriere e come elevare i contenuti per distinguersi davvero.
11 esempi di pagine carriere (#9 è da medaglia d’oro!)
1. Twitch
Massima trasparenza: ho lavorato da Twitch e ho sempre amato la loro pagina carriere. Trasuda personalità Twitch.
Visivamente, è audace e vivace e quindi parla subito a chi è a proprio agio con questo stile. C’è un buon menu di navigazione sia in alto che in basso e titoli separati per il Blog, le Prime Carriere e l’Equità & Inclusione. Inizia anche a introdurti allo slang aziendale e al linguaggio con un approccio non intimidatorio.
Miglioramenti: Sebbene il viola sia un bel colore, un aiuto alle persone con disabilità visive tramite opzioni di contrasto alternative sarebbe apprezzato. Inoltre, dare maggior rilievo ai valori e alla missione accoglierebbe meglio i visitatori sul tema centrale piuttosto che limitarsi solo all’aspetto visivo accattivante.
2. Critical Mass
Mi sono imbattuto in questa pagina carriere durante una ricerca per una pagina simile che stavo costruendo.
Mi piace il design audace, semplice, l’attenzione ai valori e il modo in cui li mettono in evidenza in diversi modi, così come ciò che l’azienda restituisce ai dipendenti. Da notare anche il video elegante che mostra quei bei uffici.
Miglioramenti: Puntano troppo tutto sui valori e quindi si perdono punti come mettere in luce alcuni dei fantastici risultati già raggiunti dai dipendenti (sono menzionati solo i senior) o inserire elementi su DE&I o CSR.
3. Deepmind
È interessante perché include molte informazioni sulla cultura, la diversità, i valori e i team. C’è un pulsante generale delle posizioni aperte in alto e una navigazione filtrata molto naturale in basso con tutti i team evidenziati.
Nel complesso, la navigazione è davvero curata e guida il lettore facilmente tra le informazioni (anche se lo spacing potrebbe essere migliorato, secondo me).
Miglioramenti: Presuppongono che i candidati abbiano già visitato la pagina “about” sul sito principale, quindi non spiegano abbastanza cosa fa realmente l’azienda. Inoltre, la trasparenza sulle retribuzioni dovrebbe essere applicata ovunque, non solo in California e NYC.
4. Hibob
Restando nel tema dei siti HR, ecco un esempio che secondo me fa meglio. Le offerte di lavoro sono giustamente in fondo, quindi non sono nascoste e questa è una buona scelta. Non bisogna dimenticare che alla fine le persone visitano per vedere le posizioni, non solo la cultura o altro.
Il sito è anche molto interattivo, ci sono gruppi per ruolo e per sede, per esempio per mettere in evidenza i team internazionali tramite mini-siti. Ci sono video per raccontare più informazioni “prima che tu ti candidi”, tutti realizzati da veri “Bobbers”.
Miglioramenti: Può sembrare un dettaglio ma il carosello dei valori è piuttosto confuso. Sembra che ci siano più valori ma, in realtà, ricomincia da capo quindi fate attenzione a non complicare troppo le cose.
In generale, il resto del sito contiene così tante informazioni che è fondamentale presentare i valori in modo semplice. Le informazioni sugli stipendi non sono pubblicate e questa è una cosa da sistemare.
5. Fold 7
Come ci si aspetta da un'agenzia creativa, il sito di Fold 7 è elegante, curato e con un punto di vista ben definito. Fin dall'inizio trasmette chiaramente che tipo di azienda si sta per entrare e ogni dettaglio—dal testo alle immagini, fino anche all’attenzione per i loro adorati cani (tutti i cani sono meravigliosi, ovviamente)—esprime la personalità delle persone e dell'organizzazione più ampia.
Una chicca è il testo relativo alla Volpe come specie di “animale guida”, che svela ulteriormente chi sono. Spero solo che non chiedano ai candidati “Che animale saresti e perché?” durante i colloqui (non è una domanda utile ai fini dell’intervista!).
Miglioramenti: Penso che la navigazione potrebbe essere migliorata, ad esempio il collegamento da “la nostra cultura” a “il nostro team” e poi alle offerte di lavoro vere e proprie può risultare difficile da individuare.
Spesso questi siti web in stile parallasse sono visivamente d’impatto ma bisogna fare attenzione che, in definitiva, i candidati riescano ad accedere facilmente alle posizioni aperte. Anche qui, mancano informazioni sugli stipendi.
6. Pleo
Esempio di azienda che ha scelto la semplicità senza perdere di vista l’originalità e l’anima—davvero danese! Essere informativi ma lasciando emergere la personalità e le particolarità è davvero importante.
Anche semplicemente mantenere la stessa palette di colori e permettere ai doodle e all’iconografia del sito principale di proseguire sulla pagina delle carriere dà coerenza all’insieme.
Miglioramento: In questo caso non cambierei nulla, avanzerei solo l’idea di aggiungere più contenuti direttamente dai dipendenti. Al momento si parla di cultura e benefit ma permettere ai dipendenti di condividere la propria esperienza aiuterebbe a radicare valori e cultura nella realtà. Ripetiamolo insieme: le informazioni sugli stipendi non sono pubblicate.
7. Airtable
Prima di tutto, complimenti ad Airtable per il tag “popolare” vicino al link alla pagina carriere sulla homepage—un tocco simpatico che spinge anche chi non cerca lavoro a cliccare e a conoscerli come datori di lavoro.
Questo ti porta alla prima pagina carriere che mostra chiaramente le posizioni aperte e permette di filtrare per dipartimento (ci sono circa 3 CTA).
Chi vuole sapere di più sulla vita in Airtable o sulla filosofia aziendale può facilmente trovare le informazioni tramite i link dedicati, ma il focus rimane sulle posizioni aperte.
Miglioramenti: Gran parte dei contenuti è focalizzata su vantaggi e benefit, ma per un’azienda che dedica un’intera pagina a che tipo di ambiente lavorativo vuole creare, dovrebbe valorizzare maggiormente il significato della cultura aziendale.
Per esempio, cosa possono aspettarsi le persone dai responsabili, o come ci si deve comportare con i colleghi, ecc. Questo sarebbe coerente con la loro filosofia di “Creare un nuovo modo di lavorare”. Inoltre, gli stipendi sono pubblicati solo dove previsto dalla legge (ad esempio, non per le posizioni a Londra o in Germania).
8. Figma
Come ci si poteva aspettare da Figma, puntano molto sulla creatività. Sono presenti alcuni dettagli sulla cultura aziendale, ma il focus principale rimane sugli elementi visivi.
Notevole anche l’iniziativa di dare risalto alle community, o come le HR amano chiamarle employee resource groups (secondo me rimane una denominazione poco felice).
Miglioramenti: Dal punto di vista puramente operativo, le sedi sono evidenziate ma non è possibile filtrare i ruoli per località — una funzione abbastanza importante per un'azienda globale.
A parte questo, sarebbe necessario offrire molte più informazioni sulla vita in Figma e sulle persone che ci lavorano. L'attuale focalizzazione su cultura e valori è un buon inizio però. Anche qui, gli stipendi sono visibili solo nelle sedi dove la legge lo impone.
9. PostHog - Superstar! ⭐
Tornando a realtà più piccole, sono quasi innamorato dell'intero sito web.
Ci sono moltissime pagine che supportano la pagina principale delle carriere e le informazioni rese disponibili ai candidati sono di altissimo livello.
La trasparenza sembra essere la regola per loro, quindi gli annunci possono risultare un po’ lunghi ma includono molte informazioni utili e link per approfondire, qualora il candidato fosse interessato.
Poiché sono globali, hanno fatto un passo in più sulla trasparenza salariale includendo anche un calcolatore. Questo è decisamente meglio del classico range generico $60,000-400,000 come fa Netflix.
Miglioramenti: Forse c’è quasi troppa informazione, lo dice qualcuno che si è immerso felicemente a leggere la roadmap di un'altra azienda! Da quasi la sensazione di un team che funziona "fin troppo bene".
Ho verificato la cosa anche con altre persone e tutti abbiamo avuto la stessa sensazione: “Ma io, come candidato, dove mi inserisco? Sembra che abbiano già tutto sotto controllo”.
Sono sicuro che ogni team abbia delle lacune e potrebbero evidenziarle anche. Ammetto di aver posto l’asticella più in alto qui rispetto a tutte le altre pagine di cui ho parlato, ma è merito loro! Decisamente un caso di successo che si ritorce contro.
10. Circuit
Proseguendo la tendenza ad evidenziare realtà più piccole, ecco Circuit che dimostra come si possa avere trasparenza e tanto contenuto anche senza spostarsi da Notion.
La pagina mostra un ottimo equilibrio puntando sulla cultura aziendale e offrendo spunti concreti su cosa significhi nella pratica. Ad esempio, il fatto che non utilizzino scrum è un dato molto prezioso e inseriscono il link al framework progettuale adottato.
Mentre Posthog sopra ha osato con sistema di design, icone, ricci eccetera, Circuit ha scelto un approccio più diretto. Offrono però comunque un manuale interno pubblico e un livello d'informazione simile, soprattutto per un candidato che vuole candidarsi a una posizione.
Al momento della pubblicazione, non c’erano posizioni aperte ma promettono la trasparenza salariale.
Miglioramenti: A volte Notion soffre del limite della pagina unica, diventando un po’ una scocciatura da scorrere per intero. È presente l’opzione “Jump to”, ma mi chiedo se non ci sia già abbastanza contenuto per meritare un mini-hub con sottopagine reali.
La navigazione può essere faticosa se ci si trova a metà pagina e non si è esperti con le scorciatoie. Forse qualcosa di più simile al loro manuale interno sarebbe più pratico per l’utente.
11. Wayve
Wayve affronta una sfida interessante nella costruzione della pagina carriere. Ci sono ruoli che accompagnano ogni startup tecnologica moderna, ma anche posizioni più "applicate" nella scienza e persino lavori tradizionali come fleet manager e autisti.
In più, devono raccontare una storia convincente sul perché il loro modello di auto a guida autonoma basato su AI rappresenta il futuro e come intendono davvero portare questa idea dalla teoria alla pratica.
La pagina principale delle carriere è molto incentrata sul racconto di Wayve e sui loro obiettivi, con un linguaggio accessibile — scelta davvero opportuna. A volte comunicare la propria missione non è semplice, quindi va riportata all’essenziale.
Per quanto riguarda le job description, non ho notato differenze di dettaglio tra le descrizioni per autisti e quelle per ingegneri di machine learning. Questo è fondamentale per far sentire ogni candidato parte integrante dello stesso team.
Viene inoltre data grande evidenza alle informazioni su DEI e sono presenti link diretti ai gruppi di risorse per i dipendenti.
Miglioramenti: I profili/testimonianze delle persone potrebbero essere un po' più vari e gli annunci di lavoro dovrebbero riportare sempre il salario, ma nel complesso una pagina carriera molto chiara, concisa e coerente.
Best practice per la pagina Carriere
1. Design chiaro e coinvolgente
- Navigazione intuitiva: Garantire che la pagina sia facile da navigare con una struttura chiara che guidi l'utente verso le informazioni rilevanti e gli annunci di lavoro.
- Ottimizzazione mobile: Assicurarsi che la pagina sia reattiva e accessibile da tutti i dispositivi, poiché molti utenti cercano opportunità di lavoro da mobile.
- Appeal visivo: Usa un design pulito e professionale che rispecchi il tuo marchio. Immagini, video e grafiche di alta qualità fanno miracoli per rendere la pagina più coinvolgente.
2. Presentazione aziendale convincente
- Missione e valori: Descrivi chiaramente la missione della tua azienda, i valori e cosa vi rende unici. Questo aiuta i candidati a comprendere e identificarsi con il tuo scopo e la tua cultura.
- Testimonianze dei dipendenti: È efficace includere testimonianze o brevi video di dipendenti attuali per offrire una visione autentica dell’ambiente di lavoro.
- Cultura aziendale: Metti in evidenza aspetti della cultura aziendale, come attività di team building, equilibrio tra vita privata e lavoro e iniziative su diversità e inclusione.
3. Annunci di lavoro dettagliati
- Descrizioni dettagliate delle posizioni: Descrivi chiaramente responsabilità, qualifiche richieste e competenze preferenziali. Sii trasparente su ciò che ti aspetti dai candidati e su ciò che possono aspettarsi dal ruolo.
- Processo di candidatura: Offri un processo di candidatura chiaro e lineare. Includi, se necessario, una sezione FAQ con le domande frequenti sul processo di selezione.
- Candidatura facilitata: Semplifica il processo di candidatura con un modulo intuitivo oppure consentendo ai candidati di candidarsi con LinkedIn o altre piattaforme.
4. Benefit e vantaggi
- Salario e benefit competitivi: Metti in risalto i benefit principali come assistenza sanitaria, piani pensionistici e bonus. La trasparenza sulla retribuzione attira candidati più motivati.
- Vantaggi unici: Cita benefit particolari come orari di lavoro flessibili, opzioni per il lavoro da remoto, opportunità di sviluppo professionale e programmi di benessere.
5. Metti in mostra le opportunità di crescita professionale
- Percorsi di carriera: Metti in evidenza le possibilità di crescita all’interno dell’azienda. Includi informazioni su programmi formativi, mentoring e promozioni interne.
- Storie di successo: Condividi storie di dipendenti che sono cresciuti all’interno dell’azienda per ispirare i candidati potenziali.
6. Linguaggio chiaro
- Titoli delle posizioni chiari: Questi saranno il modo migliore con cui i candidati trovano le tue offerte di lavoro, quindi lascia i titoli come “Code Conoisseur” solo per uso interno.
- SEO: Un linguaggio chiaro e l'uso di parole chiave, titoli, tag, ecc. può migliorare anche il posizionamento sui motori di ricerca, il che non guasta mai.
7. Inclusione e diversità
- Dichiarazione sulla diversità: Inserisci una dichiarazione sul tuo impegno verso diversità e inclusione e metti in evidenza eventuali iniziative o partnership legate a questo impegno.
- Linguaggio inclusivo: Usa un linguaggio inclusivo nelle descrizioni delle posizioni e in tutti i contenuti, così da attirare una gamma diversificata di candidati.
8. Candidature chiare
- Call to action chiare: Includi inviti all’azione evidenti e coinvolgenti, invitando i visitatori a candidarsi, iscriversi agli avvisi di lavoro o scoprire di più sull'azienda.
- Candidature semplificate: Ovunque possibile, semplifica la candidatura analizzando i CV e senza richiedere elementi superflui come la lettera di presentazione se non la leggerai mai. Metti bene in evidenza il pulsante e il percorso di candidatura.
9. Aggiornamenti regolari
- Annunci attuali: Mantieni aggiornate le offerte di lavoro, rimuovi le posizioni occupate e aggiungi nuove opportunità man mano che si presentano.
- Novità aziendali: Per mantenere i contenuti freschi e rilevanti, aggiorna la pagina con notizie recenti sull'azienda, eventi e risultati raggiunti.
10. Analisi e feedback
- Monitora le prestazioni: Utilizza strumenti di analisi per monitorare le prestazioni della tua pagina dedicata alle carriere, inclusi traffico, tassi di clic e tassi di conversione. Molti sistemi ATS o software di marketing per il recruiting hanno già queste funzionalità integrate, quindi assicurati di approfittarne.
- Meccanismo di feedback: Offri un modo ai candidati per fornire un riscontro sulla loro esperienza di candidatura ed evidenziare eventuali suggerimenti per migliorare la pagina delle carriere e il processo di selezione.
È sempre un lavoro in corso
Creare una pagina carriera coinvolgente richiede tempo; non è qualcosa che la maggior parte delle persone riesce a mettere insieme in un pomeriggio. Tuttavia, ne vale la pena, poiché rappresenta una finestra importante per i candidati sulla tua azienda, sulla cultura e sulla missione.
La pagina delle carriere è fondamentale per aiutarti ad attirare le persone giuste nella tua azienda, non semplicemente chiunque! Avere un punto di vista chiaro ed essere trasparenti sin dall’inizio ti farà risparmiare tempo in futuro.
Come hai visto dagli esempi precedenti, c’è un equilibrio nei contenuti che puoi proporre, così da non risultare né eccessivo né troppo anonimo.
Una risorsa che vorrei davvero segnalare è OpenOrg. Ho lavorato con il team fondatore e posso garantire la loro dedizione nell’aiutare le aziende a essere trasparenti e rendere tangibile la propria cultura aziendale.
Se non sai da dove iniziare con la lista di suggerimenti sopra indicata, dai un’occhiata alle loro risorse Open Source!
In generale, non dimenticare di prenderti il tempo necessario, aggiungere più dettagli di quanto pensavi all’inizio e non aver paura di mostrare personalità!
Iscriviti alla newsletter People Managing People
Per ulteriori informazioni su come creare pagine carriera attraenti e sull’acquisizione di talenti in generale, iscriviti alla nostra newsletter settimanale per HR e business leader che condivide conoscenze e best practice per aiutarti a crescere nella tua carriera e avere un impatto maggiore nella tua organizzazione.
