11 Esempi di Pagine Carriere e Come Crearne Una
Ogni organizzazione dovrebbe avere una pagina dedicata alle opportunità di carriera per pubblicizzare le proprie posizioni aperte. La tua pagina carriere è un’opportunità d’oro per mostrare ciò che rende la tua azienda un posto fantastico in cui lavorare.
Ma come puoi fare in modo che non sia solo una lunga lista di offerte di lavoro che potrebbe anche essere un semplice foglio Excel? Qui mostrerò alcuni esempi di pagine carriere che mi piacciono e come le migliorerei ulteriormente.
Parlerò anche degli elementi essenziali di una buona pagina carriere e di come elevare i contenuti per distinguersi davvero.
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11 Esempi di Pagine Carriere (#9 È Una Stella D'Oro!)
1. Twitch
La piena trasparenza—ho lavorato in passato per Twitch e ho sempre adorato la loro pagina carriere. Riflette perfettamente la personalità di Twitch.
Visivamente, è audace e vivace, quindi parla immediatamente alle persone che apprezzano queste caratteristiche. Il menu di navigazione è ben fatto sia in alto che in basso e ci sono titoli separati per il Blog, le Carriere Iniziali e l’Equità e Inclusione. Inoltre, inizia a introdurti al gergo e al linguaggio dell’azienda in modo non intimidatorio.
Miglioramenti: Sebbene il viola sia un bel colore, forse offrire opzioni di contrasto diverse potrebbe aiutare le persone con disabilità visive. Inoltre, un maggiore accento su valori e missione renderebbe l’esperienza più accogliente, andando oltre la semplice resa visiva appariscente.
2. Critical Mass
Mi sono imbattuto in questa pagina carriere facendo ricerche per una pagina carriere che stavo realizzando in precedenza.
Mi piace il design audace e semplice, il modo in cui si concentrano sui valori e li mettono in risalto in diversi modi, e come evidenziano ciò che l’azienda restituisce ai dipendenti. Nota anche il video accattivante che mostra quegli splendidi uffici.
Miglioramenti: Si concentrano troppo sui valori e quindi perdono l’occasione di mettere in luce alcuni dei lavori straordinari che i loro dipendenti hanno già svolto (vengono messe in evidenza solo le figure senior) oppure qualsiasi cosa riguardante DE&I o CSR.
3. Deepmind
Questa pagina è interessante perché include molte informazioni su cultura, diversità, valori e team. C’è un pulsante generale per le posizioni aperte in alto e una navigazione filtrata molto naturale verso il basso, con tutti i team in evidenza.
Nel complesso, la navigazione è davvero ben fatta e guida il lettore tra le informazioni con facilità (anche se lo spazio potrebbe essere migliorato, secondo me).
Miglioramenti: Danno per scontato che i candidati abbiano già visto la pagina "Chi siamo" del sito generale dell’azienda, quindi non vengono approfonditi abbastanza i dettagli su cosa fa realmente l’azienda. Inoltre, la trasparenza salariale dovrebbe essere applicata a tutte le giurisdizioni, non solo a California e NYC.
4. Hibob
Continuando il tema dei siti HR, ecco un esempio che a mio avviso è riuscito meglio. Le offerte di lavoro sono giustamente collocate in fondo, così non vengono nascoste, per cui questa parte è ben fatta. Non bisogna dimenticare che, in definitiva, le persone sono lì per vedere le posizioni disponibili, non solo la cultura e tutto il resto.
Il sito è inoltre molto interattivo: ci sono gruppi per ruolo e per sede, ad esempio vengono messi in risalto i team internazionali tramite mini-siti. Sono presenti video per raccontare “cosa sapere prima di candidarsi” e sono tutti realizzati da veri “Bobbers”.
Miglioramenti: Può sembrare una cosa da poco, ma il carosello dei valori è abbastanza confuso. Dà l'impressione che ci siano più valori, ma in realtà ricomincia da capo, quindi fate attenzione a non complicare troppo le cose.
Se vogliamo dirla tutta, il resto del sito web contiene così tante informazioni che garantire una presentazione semplice dei valori è davvero importante. Inoltre, le informazioni sugli stipendi non sono pubblicate e questo va affrontato.
5. Fold 7
Come ci si aspetta da un'agenzia creativa, il sito di Fold 7 è elegante e curato nei dettagli, con un forte punto di vista. Fa subito capire che tipo di azienda si sta per entrare e ogni elemento—dal testo alle immagini, passando per il focus sui fantastici cani (tutti i cani sono fantastici, ovviamente)—trasuda la personalità delle persone e dell'organizzazione più ampia.
Un tocco geniale è il testo riguardante la Volpe come una sorta di “animale guida”, che racconta ancora di più su di loro. Spero solo che non chiedano durante i colloqui "Che animale sei e perché?" (non è una domanda produttiva per un colloquio!).
Miglioramenti: Credo che la navigazione possa essere migliorata, per esempio il collegamento dalla sezione “la nostra cultura” a “le nostre persone” fino agli annunci di lavoro può essere difficile da trovare.
Spesso, questi siti web con effetti parallasse possono essere molto d'impatto visivo, ma bisogna prestare attenzione a garantire che i candidati possano effettivamente accedere alle posizioni aperte. Anche in questo caso, le informazioni sugli stipendi non sono disponibili.
6. Pleo
Un esempio di azienda che ha mantenuto le cose semplici ma comunque ricche di spunti—molto danese! Essere informativi ma lasciando spazio alla personalità e alla vena simpatica è fondamentale.
Anche qualcosa di semplice come mantenere la stessa palette di colori e permettere che doodle e icone usate nel sito principale continuino sulla pagina delle carriere è importante per offrire coesione visiva.
Miglioramento: In questo caso, invece di cambiare qualcosa, inizierei ad aggiungere più contenuti direttamente dai collaboratori. Al momento si parla di cultura aziendale e dei vantaggi, ma lasciare che i dipendenti raccontino la loro esperienza contribuirebbe davvero a radicare valori e cultura nella realtà. Ripetetelo con me: Le informazioni sugli stipendi non sono pubblicate.
7. Airtable
Prima di tutto, complimenti ad Airtable per aver inserito il tag “popolare” accanto al link verso la pagina delle carriere nella homepage—molto spiritoso e attira anche utenti che magari non sono nemmeno candidati a cliccare e conoscerli come datori di lavoro.
Questo porta alla prima pagina dedicata alle carriere che mostra chiaramente i ruoli aperti e permette il filtro per dipartimento (ci sono tipo 3 CTA).
Se le persone desiderano vedere di più sulla vita in Airtable e sulla loro filosofia sul luogo di lavoro, è facile da trovare tramite i link pertinenti, ma l’attenzione è comunque centrata sulle posizioni aperte.
Miglioramenti: Molti dei contenuti sono focalizzati su benefit e vantaggi, ma per un'azienda che dedica una pagina intera al tipo di ambiente lavorativo che vuole creare, dovrebbero davvero mettere in risalto il significato della loro cultura.
Ad esempio, cosa possono aspettarsi i dipendenti dai leader, come ci si deve relazionare con i colleghi, ecc. Questo sarebbe coerente con la loro filosofia di “Forging a new way of working”. Inoltre, gli stipendi vengono pubblicati solo dove richiesto dalla legge. (ad es. nessuno stipendio per le posizioni a Londra o in Germania).
8. Figma
Come c’era da aspettarsi da Figma, fanno davvero leva sulla creatività. Ci sono alcuni dettagli sulla cultura aziendale, ma il focus principale è sulle componenti visive.
È anche una grande iniziativa mettere in evidenza le community, o come il mondo HR insiste nel chiamarle gruppi di risorse per i dipendenti (che secondo me è sempre stata un’occasione mancata per un nome migliore).
Miglioramenti: Dal punto di vista puramente operativo, le sedi sono messe in risalto ma non è possibile filtrare le posizioni per sede—qualcosa di molto importante per un'azienda globale.
A parte questo, ci dovrebbe essere un po' più di informazioni sulla vita in Figma e una maggiore valorizzazione delle persone che ci lavorano. L'attuale attenzione alla cultura e ai valori è comunque un buon inizio. Anche qui, gli stipendi sono mostrati solo nelle sedi in cui è richiesto per legge.
9. PostHog - Superstar! ⭐
Tornando alle aziende più piccole, sono un po' innamorato di tutto questo sito web.
Ci sono molte pagine che supportano la pagina principale delle carriere e le informazioni messe a disposizione dei candidati sono di altissimo livello.
La trasparenza sembra essere la parola d'ordine per queste persone, quindi gli annunci di lavoro potrebbero essere un po' lunghi ma contengono molte buone informazioni e link per ulteriori approfondimenti se si desidera.
Poiché sono globali, sono andati addirittura oltre in termini di trasparenza salariale, includendo un calcolatore. Questo è molto meglio che pubblicare semplicemente il solito range tra $60.000-400.000 come fa Netflix.
Miglioramenti: Forse c'è quasi troppa informazione, cosa che fa sorridere visto che mi sono felicemente perso a leggere approfonditamente la roadmap di un'altra azienda! Lascia quasi la sensazione di un team che "funziona troppo bene".
L'ho verificato anche con altre persone e tutti siamo rimasti con la sensazione di: "Ma dove mi inserisco io come candidato? Sembra che abbiano già tutto sotto controllo".
Sono certo che ci siano lacune in ciascun team e possono evidenziarle anche quelle. Ammetto di aver alzato moltissimo l'asticella qui rispetto a tutte le altre pagine citate sopra, ma è a causa loro! Proprio vittime del proprio successo.
10. Circuit
Continuando la tendenza di dare visibilità ai team più piccoli, ecco Circuit a dimostrare che si può avere trasparenza e una buona quantità di contenuti anche restando su Notion.
La pagina mostra un grande equilibrio concentrandosi sulla loro cultura e offrendo spunti su cosa significa concretamente. Ad esempio, sapere che non seguono lo scrum è una cosa preziosa e rimandano al framework di progetto che hanno adottato.
Mentre Posthog sopra ha dato il massimo con sistemi di design, icone, ricci, ecc., Circuit ha scelto una direzione più semplice. Eppure possiedono comunque un manuale pubblico e livelli simili di informazione, specialmente per chi vuole candidarsi per una posizione.
Al momento della pubblicazione, non c'erano posizioni aperte da consultare ma promettono comunque la trasparenza salariale.
Miglioramenti: A volte Notion risente del fatto di essere una pagina unica, quindi si finisce con uno scroll molto lungo. Hanno l'opzione “Jump to”, ma quasi ci si chiede se valga la pena creare un mini-hub con vere sotto-pagine visto il numero di contenuti.
La navigazione può risultare faticosa se ci si trova a metà pagina e non si è molto pratici con le scorciatoie. Forse una soluzione più simile al loro manuale potrebbe essere più intuitiva per l’utente.
11. Wayve
Wayve affronta una sfida particolare nella costruzione della pagina carriere. Hanno mansioni tipiche di ogni moderna startup tecnologica, ma anche ruoli più "applicativi" nel campo scientifico e persino lavori tradizionali come fleet manager e autisti.
A questo si aggiunge il bisogno di raccontare bene perché il loro modello di auto a guida autonoma basato su AI rappresenta il futuro e come stanno passando dalla teoria alla pratica.
La pagina carriere principale si concentra molto sulla storia di Wayve e su ciò che vogliono ottenere, usando un linguaggio accessibile: una scelta ottima. A volte comunicare la propria missione non è facile, quindi bisogna andare all’essenza.
Per quanto riguarda le descrizioni delle posizioni, non ho trovato differenze di dettaglio tra quelle per autisti e quelle per ingegneri del machine learning. Questo è fondamentale per trasmettere che tutti i candidati fanno davvero parte dello stesso team.
Includono inoltre informazioni DEI in modo ben visibile e forniscono collegamenti ai loro gruppi di risorse per dipendenti.
Miglioramenti: I profili/testimonianze delle persone potrebbero essere un po' più diversificati e negli annunci di lavoro dovrebbero sempre essere indicati gli stipendi, ma nel complesso si tratta di una pagina carriere molto chiara, concisa e coerente.
Best practice per la pagina carriere
1. Design chiaro e coinvolgente
- Navigazione intuitiva: Assicurati che la pagina sia facile da navigare, con una struttura chiara che guidi gli utenti alle informazioni e alle offerte di lavoro rilevanti.
- Ottimizzazione per dispositivi mobili: Verifica che la pagina sia reattiva e accessibile da tutti i dispositivi, dato che molti utenti cercano lavoro da mobile.
- Impatto visivo: Utilizza un design pulito e professionale in linea con il tuo brand. Immagini, video e grafiche di alta qualità rendono la pagina più interessante e coinvolgente.
2. Presentazione aziendale coinvolgente
- Missione e valori: Esplicita chiaramente la mission, i valori e ciò che rende unica la tua azienda. Questo aiuta i potenziali candidati a comprendere e identificarsi con il tuo scopo e la tua cultura.
- Testimonianze dei dipendenti: È efficace includere testimonianze o brevi video di collaboratori attuali per offrire una visione autentica dell’ambiente di lavoro.
- Cultura aziendale: Evidenzia aspetti della cultura aziendale, come attività di team, bilanciamento lavoro/vita privata e iniziative di diversità e inclusione.
3. Offerte di lavoro dettagliate
- Descrizioni di lavoro complete: Illustra chiaramente le responsabilità, le qualifiche richieste e le competenze preferenziali. Sii trasparente su ciò che ti aspetti dai candidati e su ciò che il ruolo può offrire loro.
- Processo di candidatura: Fornisci un percorso di candidatura semplice e comprensibile. Aggiungi, se utile, una sezione FAQ per rispondere alle domande frequenti relative alla selezione.
- Candidatura facilitata: Semplifica la procedura con un modulo intuitivo o permettendo di candidarsi tramite LinkedIn o altre piattaforme.
4. Benefici e vantaggi
- Stipendi e benefit competitivi: Metti in evidenza benefit fondamentali come copertura sanitaria, piani pensionistici e bonus. Essere trasparenti sulla retribuzione attira candidati più motivati.
- Vantaggi esclusivi: Cita benefit esclusivi come orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto, percorsi di crescita professionale e programmi per il benessere.
5. Crescita professionale
- Percorsi di carriera: Evidenzia le opportunità di crescita interna. Fornisci informazioni su programmi di formazione, mentoring e promozioni interne.
- Storie di successo: Condividi le storie di collaboratori che sono cresciuti all'interno dell'azienda per ispirare i potenziali candidati.
6. Linguaggio chiaro
- Titoli di lavoro chiari: Saranno il modo migliore per far trovare le tue offerte ai candidati quindi lascia "Code Conoisseur" solo per uso interno.
- SEO: Un linguaggio chiaro e l’uso di parole chiave, titoli, tag etc possono migliorare il posizionamento sui motori di ricerca, un vantaggio sempre utile.
7. Inclusione e diversità
- Dichiarazione di diversità: Includi una dichiarazione sul tuo impegno per diversità e inclusione, evidenziando eventuali iniziative o partnership su questi temi.
- Linguaggio inclusivo: Utilizza un linguaggio inclusivo nelle descrizioni e nei contenuti per raggiungere un'ampia varietà di candidati.
8. Candidature chiare
- Chiare CTA: Includi call to action chiare e convincenti, invitando i visitatori a candidarsi, iscriversi agli avvisi di lavoro o saperne di più sull'azienda.
- Candidature semplici: Quando possibile, semplifica le candidature analizzando i CV e non richiedere nulla di superfluo, come una lettera di presentazione se non verrà letta. Rendi il pulsante e il percorso di candidatura davvero ben visibili.
9. Aggiornamenti regolari
- Annunci attuali: Mantieni aggiornati gli annunci di lavoro, rimuovi le posizioni occupate e aggiungi nuove opportunità man mano che si presentano.
- Notizie aziendali: Per mantenere il contenuto attuale e rilevante, aggiorna la pagina con le ultime notizie, eventi e successi aziendali.
10. Analisi e feedback
- Monitora le prestazioni: Usa strumenti di analisi per monitorare le prestazioni della tua pagina carriere, compresi traffico, tasso di click e tasso di conversione. Molti ATS o software di marketing per il recruiting dispongono già di queste funzioni, quindi assicurati di utilizzarle.
- Meccanismo di feedback: Fornisci un modo per consentire ai candidati di lasciare un feedback sulla propria esperienza di candidatura e segnalare eventuali miglioramenti per la pagina carriere e il processo di selezione.
È Sempre Un Lavoro In Corso
Creare una pagina carriere efficace richiederà tempo, non è qualcosa che la maggior parte delle persone può assemblare in un pomeriggio. Tuttavia, ne vale la pena perché rappresenta per i candidati una finestra importante sulla tua azienda, sulla cultura e sulla mission.
La pagina carriere è essenziale per aiutarti ad attrarre le persone giuste, non chiunque! Avere un punto di vista chiaro ed essere trasparenti fin dall’inizio ti farà risparmiare tempo in futuro.
Come hai visto dagli esempi sopra, c’è un equilibrio nei contenuti da proporre, per non renderli né sovraccarichi né troppo piatti.
Una risorsa che vorrei davvero evidenziare è OpenOrg. Ho lavorato con il team fondatore e posso testimoniare la loro dedizione nell’aiutare le aziende ad essere trasparenti e a rendere tangibile la loro cultura.
Se non sai da dove iniziare con l’elenco di suggerimenti qui sopra, dai un’occhiata alle loro Open Source Resources!
In generale, non dimenticare di prenderti il tuo tempo, aggiungere più dettagli di quanto pensavi inizialmente e non aver paura di aggiungere personalità!
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