Visti e permessi di lavoro a Hong Kong: una guida completa

Chi ha bisogno di un visto per lavorare a Hong Kong?

A meno che una persona non sia un residente permanente o non disponga dello status di diritto di sbarco, avrà bisogno di un visto per lavorare a Hong Kong.

Anche i cittadini della Cina continentale, di Macao e di Taiwan devono seguire procedure di richiesta specifiche, che differiscono leggermente da quelle previste per i cittadini stranieri.

I visti di lavoro possono portare alla residenza permanente?

Sì. Dopo sette anni consecutivi di residenza legale a Hong Kong, i lavoratori stranieri possono richiedere la residenza permanente (diritto di soggiorno). Ciò consente loro di vivere e lavorare a Hong Kong senza visto.

Tipi di visti di lavoro per Hong Kong

Ecco i tipi di visto più comuni per i professionisti stranieri:

1. Visto di lavoro nell'ambito della politica generale sull'occupazione (GEP)

Per professionisti stranieri qualificati che hanno ricevuto offerte di lavoro da aziende di Hong Kong.

• Idoneità: istruzione/esperienza pertinente, offerta di lavoro confermata e prova che il ruolo non può essere facilmente ricoperto da una persona del posto.
• Durata: inizialmente 1–2 anni, rinnovabile.
• Tempi di elaborazione: 4–8 settimane.

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2. Programma di ammissione per talenti e professionisti della Cina continentale (ASMTP)

Simile al GEP, ma specifico per i residenti della Cina continentale.

• Richiede l'approvazione del Dipartimento per l'immigrazione e solitamente una documentazione più ampia sulle esigenze del datore di lavoro e sulle qualifiche della persona.
  

3. Programma di ammissione per migranti qualificati (QMAS)

Un programma basato su un sistema a punti per persone altamente qualificate o di talento senza un'offerta di lavoro.

I candidati devono superare una valutazione basata su un sistema a punti e partecipare a un colloquio a Hong Kong. Il programma prevede una quota ed è competitivo.

4. Programma di ammissione per talenti tecnologici (TechTAS)

Progettato per professionisti della tecnologia assunti da un'azienda autorizzata dal governo nell'ambito di una quota. Prevede tempi di elaborazione più rapidi (solitamente entro 2–4 settimane). È destinato a ruoli nell'intelligenza artificiale, nella sicurezza informatica, nella tecnologia finanziaria e in altri ambiti.

5. Disposizioni sull'immigrazione per laureati non locali (IANG)

Per studenti non locali che hanno completato un corso di laurea a tempo pieno a Hong Kong.

• Per i neolaureati non è necessaria un'offerta di lavoro.
• Valido per 12 mesi e convertibile in un visto di lavoro dopo aver ottenuto un impiego.

Procedura per richiedere un visto di lavoro per Hong Kong

Ecco come si svolge generalmente la procedura:

Passaggio 1: offrire il lavoro

I datori di lavoro devono emettere un contratto di lavoro formale che specifichi il titolo della posizione, le mansioni, lo stipendio e i benefici.

Passaggio 2: presentare la domanda

Il datore di lavoro e il dipendente devono presentare congiuntamente la domanda al Dipartimento per l'immigrazione di Hong Kong.

• Moduli: ID 990A (richiedente) e ID 990B (datore di lavoro)
• Documenti giustificativi: registrazione dell'azienda, attività commerciali, organigramma, CV del dipendente, certificati di istruzione e altro.

Passaggio 3: Attendere l’approvazione

Il Dipartimento dell’Immigrazione valuterà:

• Se il lavoro corrisponde alle qualifiche del richiedente
• Se una persona del posto potrebbe ricoprire la posizione
• La situazione finanziaria e l’affidabilità dell’azienda.

Passaggio 4: Ricevere il visto ed entrare a Hong Kong

Una volta approvato, il visto viene inviato al richiedente (o al suo datore di lavoro) e può essere utilizzato per entrare a Hong Kong.

Errori comuni e come evitarli

• Documentazione incompleta: La mancanza dei dati del datore di lavoro o dei certificati di istruzione è un motivo comune di rifiuto.
• Incompatibilità tra lavoro e competenze: Se il ruolo offerto non è in linea con le qualifiche del richiedente, la domanda potrebbe essere respinta.
• Dare per scontata la rapidità: Sebbene Hong Kong sia efficiente, l’elaborazione standard richiede comunque 4–8 settimane: tenetene conto nelle tempistiche di assunzione.
• Non monitorare i rinnovi: I visti di lavoro devono essere rinnovati prima della scadenza. Inizialmente, la maggior parte è valida per 1–2 anni, con rinnovi successivi di durata maggiore.

Consigli per i team HR e i datori di lavoro

• Preparate una motivazione solida: Evidenziate perché è necessario assumere una persona straniera e perché le sue competenze non sono facilmente reperibili a livello locale.
• Siate trasparenti con i candidati riguardo alle tempistiche del visto e ai requisiti documentali.
• Utilizzate le risorse governative: Il sito web del Dipartimento dell’Immigrazione di Hong Kong fornisce indicazioni aggiornate e moduli scaricabili.
• Valutate la possibilità di rivolgervi a un consulente per l’immigrazione per situazioni di assunzione complesse o ad alto volume.

Considerazioni finali

Hong Kong rimane una destinazione attraente per i professionisti qualificati grazie al suo ambiente favorevole alle imprese e alla sua connettività globale. 

Con una preparazione e una comprensione chiare del processo per ottenere il visto di lavoro, i team HR possono orientarsi efficacemente nel sistema e inserire nell’organico i migliori talenti a livello globale.

Potreste anche scegliere di collaborare con un datore di lavoro riconosciuto a Hong Kong che possa guidarvi attraverso il processo di ottenimento del visto o assumere qualcuno a Hong Kong per vostro conto, occupandosi delle buste paga e dell’attivazione dei benefit per i dipendenti a Hong Kong e così via.

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