Cinque Tendenze Che Prevediamo Andranno a Influenzare il Settore Occupazionale nel 2024
Gli americani hanno iniziato a vedere l’emergere di una nuova cultura del posto di lavoro post-pandemia. I datori di lavoro stanno cercando di adeguarsi rapidamente a questo nuovo scenario occupazionale e di individuare le nuove sfide che potrebbero trovarsi ad affrontare.
Ecco i cinque trend che il team di Talent.com e io prevediamo plasmeranno il mondo del lavoro nel prossimo anno. Speriamo che queste intuizioni possano aiutare le organizzazioni a prepararsi per un 2024 di successo.
Inoltre, dai uno sguardo a questa lista di tendenze sui benefit da monitorare quest’anno.
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Le organizzazioni investiranno nello sviluppo di culture ibride prosperose
I dipendenti si sono adattati ai modelli di lavoro ibridi grazie alla pandemia, e stanno beneficiando della flessibilità che offrono.
Uno studio recente del World Economic Forum ha rilevato che il lavoro ibrido è stato preferito dal 68% degli intervistati a livello globale e due persone su tre hanno constatato che migliorava il loro equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Crediamo che le organizzazioni continueranno ad ascoltare i propri dipendenti, e a costruire fiducia e soddisfazione, puntando sul lavoro ibrido.
Parlando con leader del settore, molti team hanno instaurato processi di lavoro efficienti durante la pandemia, il che rappresenta un forte argomento per continuare a consentire il lavoro da remoto.
Detto ciò, molti dirigenti di alto livello vedono ancora maggiore valore nel lavoro in presenza. Il Future Forum di Slack ha mostrato chiaramente questa discrepanza: il 44% dei dirigenti vuole tornare a lavorare in ufficio a tempo pieno, contro solo il 17% dei dipendenti.
Abbiamo visto aziende tecnologiche come Apple e Snapchat spingere per il ritorno obbligatorio in ufficio, il che ha spinto molti dipendenti a cercare nuove opportunità.
In definitiva, penso che il lavoro ibrido sia destinato a restare a lungo e che le organizzazioni daranno priorità alla qualità dell’esperienza dei dipendenti anche virtualmente, fornendo comunque momenti di incontro e collaborazione di persona—ad esempio attraverso summit e workshop.
Le discussioni sulla salute mentale si riattiveranno a causa delle crescenti pressioni economiche
Le discussioni sulla salute mentale nel luogo di lavoro sono diventate la norma durante la pandemia, e prevediamo che tali argomenti torneranno ad essere centrali poiché continueranno i venti contrari dell’economia nel nuovo anno.
Poiché molti dipendenti affrontano timori concreti, è importante che i datori di lavoro forniscano ai propri team comunicazione trasparente e supporto necessario a mantenere alto il morale.
Le organizzazioni che offrono supporto e programmi per il benessere complessivo dei dipendenti creeranno un ambiente di lavoro sano.
In Talent.com, forniamo a tutti i dipendenti un abbonamento a Dialogue, una piattaforma integrata che offre accesso a diversi servizi e risorse per la salute mentale e il benessere, per contribuire a garantire il benessere mentale del nostro team.
Altri servizi disponibili, come Lyra Health, offrono una rete completa di servizi che includono terapia, sessioni di coaching e l’accesso a programmi di meditazione guidata.
L’American Psychological Organization ha riportato che il 37% dei dipendenti concorda che usufruire dei servizi offerti dal proprio luogo di lavoro contribuisce a una cultura più positiva, con il potenziale di portare a una migliore performance complessiva.
La trasparenza salariale farà scalpore in tutto il Paese
Le questioni socio-economiche hanno dominato le notizie negli ultimi due anni, e la trasparenza salariale è un argomento che ci aspettiamo continuerà a far discutere su scala nazionale.
Un recente studio di Talent.com ha mostrato che quasi il 35% dei candidati ha subito discriminazioni sul salario e oltre il 50% di questi erano donne.
Parlando con dipendenti e candidati, molti sentono che è molto difficile affrontare argomenti come le disparità retributive e la questione resta irrisolta—in particolare per le donne e le minoranze etniche.
La trasparenza salariale può aiutare a colmare il divario retributivo e le discriminazioni sullo stipendio, e continuerà ad essere discussa man mano che entreranno in vigore nuove leggi sulla trasparenza retributiva.
Ora è un ottimo momento per rivedere la vostra filosofia sulla retribuzione complessiva e allineare la vostra organizzazione.
L'aggiornamento delle competenze sarà un'area di interesse per i datori di lavoro
Le conversazioni sull'aggiornamento delle competenze sono esplose nel 2024, soprattutto considerando che il mercato del lavoro attuale favorisce i candidati in cerca di lavoro.
Ci sono circa due posizioni aperte per ogni lavoratore disponibile, il che porta i datori di lavoro a faticare nel trovare candidati di alto livello.
Tenendo conto di ciò, vedremo i datori di lavoro presentare l’aggiornamento delle competenze come opportunità di crescita e sviluppo nella speranza di attrarre e mantenere i talenti.
Dalle conversazioni nel settore, ho capito che i datori di lavoro stanno dando molta attenzione allo sviluppo delle soft skill, in quanto importanti in tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza, oltre che all’aggiornamento delle competenze per concentrarsi sulle nuove tecnologie e le migliori pratiche.
Questa pratica di aggiornamento porterà anche i dipendenti attuali e i candidati a sentire che i loro obiettivi di sviluppo professionale sono una priorità per l'organizzazione, offrendo dunque maggiori motivi per restare.
I datori di lavoro trarranno inoltre ulteriori vantaggi da questo aggiornamento delle competenze grazie alla creazione di team preparati in grado di contribuire meglio al successo dell'organizzazione.
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I recruiter punteranno sui benefit per attrarre i migliori talenti
Quasi il 60% dei candidati considera i benefit un elemento importante da valutare durante la ricerca di un lavoro, secondo un recente report Talent.com.
Sapendo questo, e con la trasparenza retributiva che potrebbe limitare le negoziazioni salariali, vedremo i datori di lavoro puntare su pacchetti di benefit allettanti per restare competitivi in un mercato che favorisce i candidati.
Parlando con i candidati, benefit attrattivi come l’accesso a trattamenti per la fertilità, servizi di salute mentale e un aumento del matching 401(k) sono solo alcuni dei numerosi vantaggi che vorrebbero vedere, e ci aspettiamo che questi benefit, un tempo poco tradizionali, diventino molto più comuni nell’anno a venire.
Il mondo del lavoro continua a cambiare sotto i nostri occhi, ed è importante comprendere l'impatto di questi cambiamenti. Incoraggiamo dipendenti e datori di lavoro a riflettere su queste cinque tendenze e sugli effetti che potrebbero avere sulle attività aziendali.
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