Gli RTO Non Risolveranno il Problema: Cosa Gli Executives Sbagliano su Performance e Cultura

La distanza tra le aspettative dei dirigenti e la realtà della forza lavoro sta crescendo, e i mandati di ritorno in ufficio (RTO) sono una delle aree più visibili dove questo fenomeno si sta manifestando.

Cosa Ascolterai

• Le vere motivazioni dietro ai mandati RTO – da reali preoccupazioni di collaborazione a strategie mascherate di riduzione della forza lavoro
• Cosa mostrano davvero i dati su produttività, innovazione e coinvolgimento nei diversi modelli di lavoro
• Casi studio di aziende che hanno implementato l’RTO senza affrontare i problemi di performance sottostanti
• Quali profili organizzativi beneficiano dei requisiti in presenza e quali invece riscontrano ritorni decrescenti
• Come i team di leadership possono sviluppare modelli di lavoro che rispondano a reali esigenze di business invece di tornare predefiniti al pre-pandemia

Per Chi È

Sei responsabile di allineare la strategia delle persone con i veri risultati aziendali—crescita del fatturato, retention, produttività—ma stai anche gestendo le crescenti aspettative di una forza lavoro che desidera flessibilità e scopo. Vuoi risposte fondate su dati, strategia ed esempi reali.

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Dedicheremo tempo a Q&A e mentorship dal vivo così potrai mettere alla prova il tuo approccio attuale, sollevare le sfide che stai vedendo nel tuo team executive e ascoltare direttamente da altri che stanno navigando questo scenario in tempo reale.