Parte 1 – I Dati dell’Addio: Diagnosticare l’Offboarding e Ripensare all’Intelligenza dell’Exit

L’offboarding non è la fine della strada—è uno specchio. E in questo momento, molti team HR non amano ciò che vedono riflesso.

In questo primo dei due appuntamenti del Vibe Coding per HR, analizzeremo onestamente come sta (o non sta) funzionando il processo di offboarding. Dai dati di uscita incompleti a metriche non allineate, la vera sfida non è condurre più exit interview, ma è sapere quali domande porre, quali dati monitorare e, soprattutto, cosa fare realmente con gli insight raccolti.

Esploreremo le grandi sfide strutturali che oggi affrontano offboarding e people analytics, come la bassa partecipazione, i report vaghi e dati che non sono collegati a strategie reali di retention. I nostri esperti presenteranno quindi dei framework per pensare i dati di uscita come leva strategica e centrata sulla persona — non solo un mero adempimento burocratico.

I partecipanti potranno inoltre contribuire alla costruzione della Parte 2 della serie, condividendo le loro principali sfide di offboarding e gli esiti ideali desiderati: useremo questi spunti per creare una sessione pratica e orientata alle soluzioni il prossimo mese.