Eksempel på stillingsbeskrivelse for senior HR-konsulent
På dette stadiet i HR-karrieren din øker eksponeringen din for virksomheten kraftig. Du kan forvente å tilbringe en god del av dagen i møter med lederne i arbeidsområdet eller divisjonen du er tilknyttet, samt i møter med lederen din. Ofte vil du veilede en rekke mer junior kolleger i HR-teamet, og avhengig av organisasjonens struktur vil du enten rapportere til en leder for konsulentområdet eller direkte til HR-lederen. Du vil imidlertid ha betydelig mer ansvar.
Stillingsbeskrivelse (EKSEMPEL)
Tittel: Senior HR-konsulent
Divisjon: HR
Rapporterer til: Leder for HR-rådgivning
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Stillingssammendrag
Senior HR-konsulent har ansvar for å tilby ledere og medarbeidere nøyaktige og rettidige råd og konsulenttjenester innen personalforvaltning. Senior HR-konsulent skal ha en ledende rolle i utviklingen av HR-policyer og gjennomføre HR-prosjekter.
Arbeidsoppgaver og ansvarsområder
1. Gi ekspertråd om en rekke spørsmål og muligheter innen HR som oppstår i organisasjonen, i samsvar med organisasjonens retningslinjer og lovpålagte krav.
2. Implementere strategier og praksiser basert på beste praksis innen HR, som bidrar til organisasjonens evne til å oppnå identifiserte HR-resultater.
3. Ta ansvar for vellykket og rettidig gjennomføring av tildelte HR-relaterte prosjekter og prioriteringer.
4. Rådføre seg med organisatoriske interessenter om utviklingen av policyer og HR-praksis.
5. Avgrense omfanget av og lede anskaffelsen av nye HR-programvareverktøy for å bidra til å støtte virksomheten.
6. Bistå med en rekke spørsmål og prosjekter innen arbeidsforhold, inkludert tvisteløsning og disiplinærundersøkelser, samt andre tilfeller av konflikt mellom fagforeninger, medarbeidere og ledelsen.
7. Gjennomføre HR-prosjekter som bidrar til å utvikle HR-funksjonen i organisasjonen.
Utvelgelseskriterier
Ofte vil arbeidsoppgavene og ansvarsområdene etterfølges av sentrale utvelgelseskriterier. Jeg har ikke tatt med disse, ettersom dette området vil variere mellom land og bransjer – og organisasjonens størrelse vil også påvirke utvelgelseskriteriene. De vil imidlertid være knyttet til arbeidsoppgavene og ansvarsområdene.
Kvalifikasjoner/kunnskap
Tidligere erfaring fra en tilsvarende rolle og/eller en grad innen et relevant område, for eksempel HR eller bedriftsledelse.
Jeg bør også nevne at dersom du ikke har en grad på dette tidspunktet, vil fremgangen din være noe begrenset. Forfremmelser herfra innebærer å lede et område, for eksempel som «leder for HR-rådgivning» eller «HR-leder». Konkurrentene dine vil alle ha grader og erfaring som er minst like gode som det du har. På dette nivået er det virkelig på tide å begynne å tenke på om du er fornøyd med å avslutte karrieren på dette nivået, eller om du bør begynne å se etter en grad som passer til din situasjon og dine interesser.
Også verdt å sjekke ut: Slik skriver du en fantastisk stillingsbeskrivelse
