Hva er Rippling PEO?
Rippling PEO er en modell for samansett ansettelse der Rippling håndterer den administrative siden av HR, inkludert lønn, personalgoder, etterlevelse og skatter. Bedriftene beholder full kontroll over ansettelser, lønn, forfremmelser og den daglige ledelsen, samtidig som de får tilgang til personalgoder på Fortune 500-nivå, automatiserte skatteinnleveringer, yrkesskadedekning, rapportering i sanntid og fleksibiliteten til å skalere etter hvert som de vokser.
I motsetning til tradisjonelle PEO-er er Rippling PEO bygget på en moderne HR-plattform med toppkarakter. Bedrifter kan bruke en PEO når det er hensiktsmessig, og senere flytte HR internt uten å bytte system.
De fleste PEO-er er avhengige av utdatert programvare. Rippling PEO kjører på en samlet HR-plattform som kobler sammen lønn, personalgoder, IT og økonomi i ett system. Oppdateringer på ett område synkroniseres automatisk overalt ellers, slik at dobbeltregistrering og manuell avstemming unngås.
Viktige funksjoner i Rippling PEO
Want to learn more about Rippling?
Tilgang til rimelige personalgoder av høy kvalitet
En av de største fordelene med enhver PEO er personalgodene. Små bedrifter betaler ofte høyere priser for helseforsikringer, noe som gjør det vanskelig å konkurrere. Med Rippling PEO får bedrifter tilgang til planer av samme kvalitet som store selskaper, til priser de sannsynligvis ikke kunne oppnådd på egen hånd.
I tillegg til helseforsikring dekker Rippling PEO tannhelse, syn, livsforsikring, uførhet, FSA-er, HSA-er, pendlergoder og administrasjon av 401(k), slik at bedrifter får omfattende støtte uten ekstra administrativ byrde.
Automatisert etterlevelse i alle delstater
Det blir komplisert å sikre etterlevelse når bedrifter ansetter i flere delstater, med ulike regler for lønn, overtid, pauser, sykefravær og skatter.
Rippling PEO forenkler dette ved å automatisk registrere bedrifter for statlige og lokale skattekontoer når de ansetter på nye steder. Systemet beregner riktige skattetrekk, sender inn kvartalsrapporter og innbetaler beløpene i tide. Når arbeidsrettslige regler endres, oppdaterer Rippling PEO retningslinjene og varsler bedriftene om hva som er annerledes.
Systemet håndterer også føderale krav som ACA-rapportering, COBRA, rapportering av nyansatte og obligatorisk opplæring på arbeidsplassen. Ansatte blir automatisk påmeldt kurs som kreves der de befinner seg, slik at bedriftene kan overholde kravene uten ekstra innsats.
Bygget på moderne, samlet HR-programvare
Tradisjonelle PEO-er bruker utdatert programvare som føles tungvint og krever omveier. Rippling PEO kjører på den samme plattformen som tusenvis av bedrifter bruker til sin grunnleggende HR-drift, noe som betyr at brukerne får funksjoner de fleste PEO-er ikke kan tilby.
Rippling kobler sammen lønn, personalgoder, IT og HR, slik at oppdateringer på ett område automatisk blir tilgjengelige overalt ellers. Forfremmelser, lønnsendringer, justeringer av personalgoder og apptillatelser oppdateres uten dobbeltarbeid.
Ekspertstøtte innen HR ved behov
Rippling PEO gir tilgang til sertifiserte HR-rådgivere for komplekse situasjoner, inkludert prestasjonsplaner, oppsigelser, permisjonsregler og spørsmål om etterlevelse. I stedet for å lete gjennom generelle ressurser eller betale timebaserte advokathonorarer får bedriftene veiledning tilpasset sin egen virksomhet.
Plattformen inkluderer også Minerals verktøy for HR-etterlevelse, med personalhåndbøker som er spesifikke for den enkelte delstat, plakater om arbeidsrett og varsler når regelverket endres.
Fleksibilitet til å utvikle seg etter hvert som du vokser
De fleste PEO-er binder bedriftene til seg. Hvis de ønsker å flytte HR internt eller bytte PEO-leverandør, må de migrere alle dataene sine til et nytt system, lære opp de ansatte i nye verktøy og bygge opp integrasjonene på nytt. Det er forstyrrende og kostbart.
Rippling PEO er den eneste programvaren som lar bedrifter avslutte PEO-tjenesten uten å endre den underliggende HR-plattformen. Når de er klare – enten det er etter ett år eller fem – kan bedriftene bytte til Ripplings HR-tjenester eller flytte alt helt internt. De ansattes data forblir på plass, integrasjonene fortsetter å fungere, og teamet fortsetter å bruke det samme systemet de allerede kjenner.
Hvorfor bedrifter elsker Rippling PEO
Bygge HR fra grunnen av: Strive Health
Strive Health, et selskap innen nyskapende nyreomsorg med over 600 ansatte i 33 delstater, hadde ingen intern HR-funksjon da Sean McBee begynte som administrator for systemer for personalforvaltning. Selskapet var helt avhengig av eksterne konsulenter og brukte TriNets PEO, som hadde blitt for rigid etter hvert som selskapet vokste.
Etter å ha demonstrert mer enn et halvt dusin plattformer valgte Sean Rippling på grunn av fleksibiliteten. Rippling gjorde det mulig for Sean å håndtere oppgaver som ville ha tatt dager eller uker med andre systemer. Han kunne for eksempel behandle 175 endringer av ledere på bare noen timer ved hjelp av funksjoner for masseoppdatering.
Med Rippling kan jeg gjennomføre en fullstendig omstrukturering og reorganisering på en ettermiddag, noe jeg ikke ville ha klart med noe som Workday eller Paycom.
Ripplings tillatelser på feltnivå gjorde det også mulig for lederne i Strive å få tilgang til dataene de trengte, uten konstant hjelp fra HR. Dette reduserte antallet supporthenvendelser til HR-driftsteamet med 40 %, slik at de kunne fokusere på strategisk arbeid.
Sparer penger samtidig som de forbedrer fordelene: Osso VR
Osso VR, et teknologiselskap innen helsesektoren med 183 ansatte, vokste fra Justworks da kostnadene økte og fordelene forble begrensede. HR-forretningspartner Jenn Perea trengte en rimeligere løsning med bedre ansattfordeler og pålitelig støtte.
"Vi nådde vendepunktet for antallet ansatte," sa Jenn. Selskapet ønsket også større valgfrihet når det gjaldt tilleggsfordeler utover grunnleggende dekning for lege, tannlege og syn.
Etter overgangen til Rippling PEO sparte Osso VR over 80 000 USD det første året sammenlignet med å fortsette med Justworks. Selskapet reduserte også antallet HR- og rekrutteringsansatte som trengtes for å administrere hele arbeidsstyrken, med 50 %.
Ripplings integrasjon med Bennie ga Osso VR tilgang til omfattende fordelspakker og en enklere prosess for åpen påmelding. De ansatte fikk også tilgang til bedre tilleggsfordeler, som psykiske helsetjenester gjennom Headspace Care og kjæledyrforsikring gjennom Spot.
Implementeringen ble gjennomført på bare tre måneder – en stram tidsfrist som Rippling klarte å overholde. "Det gikk helt feilfritt," sa Jenn. "Alle gjorde en helhjertet innsats for å hjelpe oss."
Automatiserer registreringer i delstatene: Qualio
Qualio, et selskap med over 170 ansatte som jobber fullstendig eksternt, trengte å automatisere den tidkrevende prosessen med å registrere seg for delstatlige skatter etter hvert som de ansatte personer over hele USA. Senior HR-forretningspartner Hayley Trace brukte flere timer hver måned på papirarbeid for å opprette skattekontoer i nye delstater.
"Det ble en enorm administrativ byrde å opprette kontoer for delstatlig arbeidsledighetsskatt knyttet til lønn i nye delstater," sa Hayley. "Det var mye papirarbeid involvert. Vi hadde det så travelt med å ta imot nye ansatte hver uke at vi måtte engasjere en ekstern konsulent for å hjelpe oss med registreringen i ulike delstater."
Etter at Qualio begynte å bruke Rippling PEO, ble registrering av delstatlige skatter fullstendig automatisert. Rippling PEO automatiserte også opplæring i etterlevelse. Sluttresultatet? Qualio sparte 146 000 USD årlig på fordelskostnader og femdoblet arbeidsstyrken på ett år, samtidig som de beholdt det samme lille HR-driftsteamet.
Fjerner manuelt arbeid: Revology
Revology, et selskap innen finansielle tjenester med over 140 ansatte, druknet i manuelt etterlevelsesarbeid. Medgründer og økonomidirektør Dan Krzmarzick brukte flere timer hver måned på å håndtere delstatlige skatteregistreringer, innrapportering av yrkesskadeforsikring og fordelsregistrering etter hvert som selskapet utvidet virksomheten fra 8 til 29 delstater.
"Jeg brukte timevis hver måned på arbeid med etterlevelse i delstatene," sa Dan. "Hvis vi for eksempel ansatte noen i en ny delstat, måtte vi håndtere yrkesskadeforsikring og registrering i delstaten eller bekrefte ulike opplysninger."
Fordelsregistreringen var like frustrerende. Hver gang noen begynte, måtte Dans team logge inn på flere portaler og manuelt legge inn den samme informasjonen på nytt for helse-, tannhelse- og synsordninger. Når ansatte sluttet, måtte de huske å melde dem ut for å unngå overbetaling.
Etter at Revology begynte å bruke Rippling PEO, forsvant alt dette manuelle arbeidet. Registreringer i delstatene skjedde automatisk, og fordelsregistrering ble bygget inn i introduksjonsprosessen. Rippling PEO gjorde at Revology unngikk å måtte ansette 4 heltidsansatte.
Dan bruker nå tiden på strategisk arbeid i stedet for administrative oppgaver.
Det har frigjort tiden min fullstendig, slik at jeg kan fokusere på det som faktisk vil ta denne virksomheten til neste nivå.
Holder organisasjonen liten mens de skalerer: Compass Mining
Compass Mining, et kryptovalutaselskap med 80 ansatte som jobber fullstendig eksternt, trengte å skalere raskt samtidig som HR-driften måtte holdes liten. Personaldirektør Jen Szymczak håndterer HR alene, med hjelp fra økonomiteamet med lønn og fordeler.
Vi er et HR-team på én person. Men jeg kan ikke forestille meg hvordan det ville vært om alt dette skulle gjøres manuelt eller settes ut. Bare når det gjelder etterlevelse, håndtering av skatter og lokale juridiske forhold – vi måtte hatt et helt team! Vi sparer mye penger ved å bruke Rippling og PEO.
Automatiseringen i Rippling PEO gjorde det mulig for Jen å håndtere alt selv. Introduksjon av ansatte tar omtrent 90 sekunder. "Med ansatte tar det omtrent 90 sekunder – de er innom og ferdige – og jeg får en e-post som sier at alt er fullført. Hvor fantastisk er ikke det?"
Selskapet bruker også Ripplings læringsadministrasjonssystem til opplæring i etterlevelse. Compass Mining sparte 100 timer i året bare på lønnskjøring. Selskapet kan nå fokusere på sitt kjerneoppdrag i stedet for å bli begravd i HR-administrasjon.
Hva brukerne sier om Rippling PEO
Rippling-brukere trekker jevnlig frem kostnadsbesparelser, tidseffektivitet og muligheten til å holde organisasjonen slank mens den vokser. Mange roser den moderne programvareopplevelsen sammenlignet med tradisjonelle PEO-er, særlig automatiseringen som eliminerer repetitive administrative oppgaver.
Nå som Rippling registrerer statlige skatter automatisk, trenger jeg ikke engang å tenke på det. Det var virkelig en stor plage før. Nå går det sømløst.
Hvem bør bruke Rippling PEO
Rippling PEO passer for:
- Selskaper med 20–500 ansatte som ønsker rimelige personalgoder uten å bygge opp et internt HR-team
- Arbeidsgivere i flere delstater som trenger automatisert etterlevelse på tvers av ulike jurisdiksjoner
- Virksomheter i rask vekst som ansetter raskt og trenger skalerbar HR-infrastruktur
- Fjernstyrte selskaper med medarbeidere fordelt på mange delstater
- Oppstartsbedrifter og vekstselskaper som ønsker personalgoder på Fortune 500-nivå for å konkurrere om talenter
- Selskaper som forlater en annen PEO og ønsker bedre programvare, åpen prising og responsiv kundestøtte
- Virksomheter med små HR-team som trenger å sette ut administrativt arbeid og fokusere på strategi
Rippling PEO fungerer spesielt godt hvis du verdsetter moderne programvare, automatisering og fleksibilitet. Hvis du planlegger å ta HR-funksjonen internt på sikt, betyr Riplings plattformtilnærming at du ikke trenger å bytte ut hele systemet når du er klar for overgangen.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan skiller Rippling PEO seg fra tradisjonelle PEO-er?
Rippling PEO er bygget på moderne HR-programvare i stedet for de utdaterte systemene de fleste PEO-er bruker. Du får kraftig automatisering, rapportering i sanntid og samordnede medarbeiderdata på tvers av HR, IT og økonomi. Rippling tilbyr også fleksibilitet til å avslutte PEO-tjenestene uten å bytte ut hele systemet – noe tradisjonelle PEO-er ikke kan tilby.
Hvilke personalgoder kan brukere tilby gjennom Rippling PEO?
Rippling PEO gir tilgang til helse-, tann- og synsforsikring for store grupper, i tillegg til livsforsikring, uføredekning, FSA-er, HSA-er, pendlerfordeler og 401(k)-ordninger. Ansatte får også Rightway Health for veiledning om personalgoder, Spring Health for støtte til psykisk helse og Wellthy for hjelp med omsorgsoppgaver.
Håndterer Rippling PEO etterlevelse på tvers av flere delstater?
Ja. Rippling PEO registrerer deg automatisk for statlige og lokale skattekontoer når du ansetter på nye steder, beregner korrekte skattetrekk, sender inn kvartalsrapporter og sørger for at du overholder varierende regler for minstelønn, overtidsbestemmelser og obligatorisk opplæring i alle de 50 delstatene.
Hvor lang tid tar implementeringen av Rippling PEO?
Implementeringen tar vanligvis 1–3 uker, avhengig av hvor kompleks virksomheten din er. Riplings team håndterer datamigrering, oppsett av personalgoder, overføring av skattekontoer og parallell testing av lønnskjøringen før løsningen settes i drift.
Fungerer Rippling PEO for fjernarbeidende team?
Ja. Rippling PEO er utviklet for fjernarbeidende og distribuerte arbeidsstyrker. Tjenesten håndterer automatisk registrering av delstatlige skatter når du ansetter medarbeidere på nye steder, tilbyr fordeler med landsomfattende dekning og håndterer etterlevelse i alle jurisdiksjoner der de ansatte arbeider.
Denne bloggen er basert på informasjon som var tilgjengelig for Rippling per 20. januar 2026.
Rippling og selskapets tilknyttede selskaper tilbyr ikke skatte-, regnskaps- eller juridisk rådgivning. Dette materialet er utarbeidet kun for informasjonsformål og er ikke ment å gi, og bør ikke brukes som grunnlag for, skatte-, juridiske eller regnskapsmessige råd. Du bør rådføre deg med egne skatte-, juridiske og regnskapsmessige rådgivere før du gjennomfører relaterte aktiviteter eller transaksjoner.
