Spør eksperten om personalanalyse med Dan George

Personal- og medarbeideranalyse er et kraftig verktøy som kan forandre hvordan organisasjoner håndterer menneskelige ressurser, og føre til mer strategisk og virkningsfull HR-praksis.

Men det er ikke enkelt å perfeksjonere strategien for personalanalyse. Du vil oppleve utfordringer med å integrere ulike HR-systemer og datakilder, stille spørsmål ved nøyaktigheten i dataene dine, og du må også ta hensyn til personvern og sikkerhet. Nevnte jeg de etiske vurderingene rundt bruk av personalanalyse? Det er flere ting å ta hensyn til.

Bli med oss 17. juli på en eksklusiv direktesendt sesjon med Dan George, en prisbelønt ekspert på HR, personalanalyse og arbeidsstyrkeplanlegging. Oppdag hvordan du kan bygge en robust strategi for personalanalyse som hjelper deg med å ta mer strategiske beslutninger for organisasjonen din.

Dan begynte karrieren sin med rådgivning innen humankapital hos Accenture, der han tilbrakte nesten sju år med å integrere systemer for å skape innovative løsninger. Etter MBA-utdanningen bygde og ledet Dan praksisen for personalanalyse hos Bridgestone, og utviklet teamet fra idé til virkelighet. Dan var personaldirektør i JumpCrew, et selskap som leverer outsourcing av salgs- og markedsføringstjenester, og er for tiden grunnlegger og administrerende direktør i Piper Key, et rådgivningsselskap innen data og analyse som fokuserer på å levere tjenester til team innen HR, økonomi og drift.

I denne sesjonen lærer du

• Hvordan du kan begynne å bygge strategien din for personalanalyse
• Vanlige fallgruver innen personalanalyse som bør unngås
• Hvordan du kan fremme en datadrevet kultur
• Hvordan du kan sikre pålitelige data