Serie: Identifisere og engasjere topptalenter
Promoter kulturen din for å engasjere de riktige kandidatene og gjøre bedre ansettelser
Verdien av å snakke om kultur, verdier, misjon og innovasjoner under ansettelsesprosessen.
Slutt å lete etter de beste talentene, hjelp dem med å identifisere seg selv
«Det er det vi ønsker: kandidater som har identifisert seg selv som personer som vil lykkes i organisasjonen. Alt annet er akademisk.»
Hvorfor det er avgjørende for ansettelser å gi kandidater et autentisk innblikk i kulturen deres
Verdifull innsikt i betydningen av autentisitet under ansettelsesprosessen hos Verizon.
Utnytt kraften i psykometrisk testing for å ansette og beholde de rette talentene
Hvorfor psykometrisk testing kan være nyttig for rekruttering og å beholde ansatte
Slik finner du de beste nye talentene ved å utnytte talentene du allerede har
Kandidater som blir anbefalt, gjør det ofte best.
For å finne de beste talentene må du ha en klar forståelse av verdiene dine
Alt begynner med verdiene dine, også rekruttering.
Hvorfor rekrutterere ikke bør “selge” jobber
Ærlighet og åpenhet er avgjørende for å få talentene du trenger.
Fokuser på gjennomføringen for å finne de rette talentene for deg
Bedrifter er alltid på utkikk etter talentfulle mennesker. I denne intervjuserien snakker vi med erfarne HR-fagfolk for å få ideer og innsikt om hvordan vi finner de rette talentene til organisasjonene våre. Sarah er personaldirektør i Airbase. Hun begynte i Airbase i 2021 og hadde med seg omfattende erfaring fra selskaper i rask vekst, blant […]