Infor-prisnivåer og kostnader & (oppdatert for 2026)
Infor er en HRIS-leverandør. Løsningene støtter lønn, talentstyring, arbeidsstyrkeanalyse og relaterte HR-prosesser. Infor-priser er vanligvis tilpasset, gitt kompleksiteten og omfanget av tilbudene.
Infor tilbyr kjerne-HR, lønns-, talent- og arbeidsstyrkemoduler som en del av sin skybaserte HCM-pakke. De skybaserte verktøyene for HR-/lønnsstyring er tilgjengelige gjennom Infors HCM-tilbud.
Hvor mye koster Infor?
Infor oppgir ikke offentlig faste abonnementspriser per bruker for sine HR-/HCM-tilbud. Ifølge bransjevurderinger må potensielle kjøpere kontakte Infor for et detaljert pristilbud.
Ved større implementeringer (Infor CloudSuite) kan anslagene for prosjekt- og lisenskostnader bli svært høye. Én veiledning om implementeringskostnader oppgir for eksempel at CloudSuite-implementeringer vanligvis varierer fra USD $500,000 til $5 million, avhengig av omfang, moduler, tilpasninger og kompleksitet.
Infor er derfor best egnet som en premium-/virksomhetsløsning, snarere enn et enkelt HR-verktøy for små bedrifter.
Infors abonnementer og prisnivåer
Ettersom Infor ikke publiserer konvensjonelle «nivånavn» i sin offentlige markedsføring, er følgende en hypotetisk/illustrerende inndeling (basert på hvordan anmeldere og bransjekilder vanligvis beskriver programvare for virksomheter). Bruk dette kun som en veiledning – be alltid Infor om et formelt pristilbud.
| Abonnement / nivå | Pris (anslag / prismodell) | Viktige funksjoner | Best egnet for |
| Kjerne-HR / grunnleggende | Basert på tilbud | Ansattdata, grunnleggende HR-arbeidsflyter, rapportering, selvbetjening | Organisasjoner som trenger grunnleggende HR-funksjoner |
| Standard / mellomnivå | Basert på tilbud | Arbeidstid og oppmøte, samsvar, analyse, enkelte talentmoduler | Mellomstore virksomheter med moderat kompleksitet |
| Virksomhet / full HCM | Basert på tilbud | Full pakke: lønn, talentstyring, tilpassede arbeidsflyter, integrasjoner, dedikert brukerstøtte | Store foretak eller virksomheter som krever robust HR-/ERP-integrasjon |
Infor tilbyr sine HCM-/HR-moduler gjennom CloudSuite-/HCM-tilbudene. Infor CloudSuite HCM oppgir for eksempel at «prisen tilpasses etter varierende forretningsbehov» og ikke tilbyr faste offentlige nivåer.
Via oppføringen i AWS Marketplace selges Infor CloudSuite også med kontraktsbasert prising – det vil si at prisen varierer med kontraktsvilkår, bruk og varighet.
Slik velger du riktig Infor-abonnement
Når du skal velge et HRIS, handler det mindre om å velge et «nivå» og mer om å tilpasse funksjoner og leverandørens omfang til organisasjonens behov.
Vurder bransje- og funksjonsbehov
- Avklar hvilke HR-moduler du faktisk trenger (lønn, personalgoder, talent, turnusplanlegging).
- Hvis bransjen din har strenge krav til samsvar/regulering (helsevesen, finans, produksjon), må du bekrefte at Infors moduler støtter disse.
- Hvis du allerede bruker et ERP- eller økonomisystem (særlig Infors eget ERP-system), bør du undersøke hvor omfattende integrasjonen er.
- Hvis arbeidsstyrken din er global eller fordelt på flere lokasjoner, bør du kontrollere om støtte for flere jurisdiksjoner er innebygd.
Vurder sikkerhet, samsvar og skalerbarhet
- Spør hvilke sikkerhetsstandarder som brukes (datakryptering, rollebasert tilgang, revisjonslogger).
- Kontroller om løsningen støtter flere land, valutaer og lokale arbeidsrettslige regler.
- Vurder skalerbarheten – vil kostnadene eller kompleksiteten øke kraftig etter hvert som virksomheten vokser?
- Bekreft nivået på brukerstøtten (standard kontra premium og SLA), og hva som er inkludert.
Infor-priser sammenlignet med alternativer
Infor regnes vanligvis som en HRIS-/HCM-løsning på premium-/virksomhetsnivå. Sammenlignet med vanlige HRIS-kostnader ligger Infors styrke i dybde, skalerbarhet, integrasjon og tilpassede funksjoner.
Store virksomheter eller bransjer med komplekse behov får ofte mest verdi ut av Infor. Hvis teamet ditt trenger omfattende løsninger og kan forsvare investeringen, kan Infor være et godt valg. Mindre bedrifter kan imidlertid oppleve at det er mer kostnadseffektivt å undersøke andre alternativer.
Sammenligningstabell: Infor vs. alternativer
Lurer du på hvordan Infor-priser sammenlignes med andre HRIS? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for andre HRIS side ved side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for unified payroll and HR in one database | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 2 | Best for BambooHR users adding global payroll | Free demo available | From $5/user/month | Website | |
| 3 | Best for hands-on payroll tax filings | Not available | From $599/employee/month | Website | |
| 4 | Best for dynamic workforce planning and analytics | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 5 | Best as AI for business | Free demo available | From $8/user/month | Website | |
| 6 | Best for company-wide goal alignment | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for scalable recruitment workflows | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for automation and performance insights | 14-day free trial | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for time and attendance management | 30-day free trial + free demo available | From $50/user/month | Website | |
| 10 | Best for mobile-first onboarding | 60-day free trial; free demo available | From $192/month | Website |
| Område | Infor | Typiske enklere HR-/SaaS-verktøy |
| Åpenhet om priser | For det meste skjult/basert på pristilbud | Mange publiserer startnivåer |
| Modulbredde | Full HR, lønn, talent, arbeidsstyrke og analyse | Ofte begrenset til kjerne-HR/ATS |
| Tilpasning og integrasjon | Omfattende, kompleks ERP-integrasjon | Enklere tilpasning, mer SaaS-orientert |
| Kostnad ved skalering | Svært høy ved store implementeringer | Mer lineær/modulær skalering |
Hva påvirker Infor-prisene?
Flere faktorer påvirker den endelige kostnaden i en Infor-avtale:
- Antall brukere/ansatte (skaleringseffekt)
- Modul-/funksjonalitetspakke (hvor mange funksjoner du trenger)
- Tilpasninger og arbeidsflyter (særlig bransjespesifikke justeringer)
- Integrasjoner med ERP eller eksisterende systemer
- Støtte-/SLA-nivåer
- Geografisk kompleksitet / kompleksitet på tvers av jurisdiksjoner
- Avtale-/lisensvilkår (varighet, minimumskrav)
For store bedriftsprosjekter har dessuten kostnader til implementering og rådgivning en tendens til å dominere det økonomiske bildet.
Andre kostnader du bør være oppmerksom på
Mange HRIS-leverandører, inkludert Infor, oppgir ikke alltid hele kostnadsstrukturen på forhånd, noe som kan føre til uventede gebyrer etter signering. Ved å vite hva som kanskje ikke er inkludert i Infor-basiskostnaden, kan du unngå budsjettoverskridelser eller begrenset tilgang til funksjoner. Vurder å utarbeide en HRIS-forespørsel for å avklare kostnadene. Her er noen andre kostnader du bør følge med på:
Oppstartsgebyrer eller kostnader for innføring
Oppstartsgebyrer dekker ofte innledende konfigurering og opplæring. Disse kostnadene kan påløpe når Infor implementeres for første gang, særlig hvis teamet ditt trenger omfattende hjelp med oppsettet. De kan være inkludert i planer på høyere nivå, men faktureres ofte separat. Be om en detaljert kostnadsoversikt for å vite hva som er inkludert og unngå uventede kostnader.
Premium-støttenivåer
Premium-støtte kan gi raskere responstider og dedikert hjelp. Hvis teamet ditt er avhengig av kontinuerlig støtte, kan det påløpe ekstra kostnader. Disse gebyrene er noen ganger inkludert i planer på høyeste nivå, men kan ellers komme som en tilleggskostnad. Avklar kostnadene for støtte og hva som er inkludert i planen din, slik at du unngår overraskelser.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk kan være nødvendig, men kan medføre ekstra kostnader. Hvis du trenger å koble Infor sammen med andre plattformer, kan disse kostnadene raskt øke. Noen planer inkluderer et begrenset antall integrasjoner, mens andre krever separate gebyrer. Sørg for at du forstår hva som er inkludert, og budsjetter deretter.
Overskridelse av bruksgrenser
Overskridelse av bruksgrenser oppstår når teamet ditt overstiger grensene som er fastsatt i planen. Dette kan gjelde datalagring, antall transaksjoner eller brukeraktivitet. Slike overskridelser fører vanligvis til ekstra gebyrer, som kanskje ikke oppgis på forhånd. Spør om bruksgrenser og mulige kostnader ved overskridelser, slik at du kan planlegge effektivt.
Kostnader knyttet til regelverk eller samsvar
Overholdelse av bransjereguleringer kan kreve spesifikke funksjoner eller rapporter, noe som kan føre til ekstra kostnader. Hvis bransjen din har strenge krav til overholdelse, kan disse kostnadene være nødvendige. De kan være inkludert i premiumabonnementer, men kommer ofte som separate gebyrer. Kontroller hva som er inkludert, slik at du unngår uventede kostnader.
Er Infor verdt kostnaden?
Etter min mening gir Infor god verdi for team som trenger robuste HR-løsninger. Store virksomheter eller bransjer med komplekse behov oppnår ofte god avkastning på investeringen. Du får førsteklasses brukerstøtte og integrasjoner, noe som gjør det enklere å tilpasse systemet til teamets arbeidsflyter.
Implementeringsprosessen hos Infor er smidig, og salgsrepresentantene gir vanligvis rettferdige og tilpassede tilbud. Prisgjennomsiktigheten kunne imidlertid vært bedre. Det er enkelt å få tilgang til prøveperioder eller demonstrasjoner, noe som gjør beslutningsprosessen enklere.
- God brukerstøtte: Raske svar og dedikert hjelp gir en bedre brukeropplevelse.
- Integrasjoner: Sømløs tilkobling til andre verktøy effektiviserer prosessene.
- Implementering: En effektiv oppsettprosess reduserer implementeringstiden.
Infor er populært innen helsevesen og finans, der overholdelse av regelverk og detaljert analyse er avgjørende.
Vanlige spørsmål om Infor-priser
Her er svar på noen vanlige spørsmål om Infor-priser:
Tilbyr Infor en gratis prøveperiode eller pilot?
Infor tilbyr vanligvis demonstrasjoner i stedet for gratis prøveperioder. Du kan be om en demonstrasjon for å utforske funksjonene og se om løsningen dekker teamets behov før du forplikter deg.
Er det tilgjengelige rabatter for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?
Infor tilbyr noen ganger rabatter til ideelle organisasjoner og ved flerårige kontrakter, men disse er ofte tilpasset. Kontakt en salgsrepresentant for å diskutere situasjonen din og forhandle om vilkårene.
Hvor lang tid tar implementeringen i gjennomsnitt?
Det varierer svært mye avhengig av omfanget; komplekse Infor-prosjekter kan ta mange måneder.
Er det sannsynlig at prisen øker etter det første året?
Ja. Skalering, tillegg av moduler eller fornyelse av kontrakten medfører ofte prisendringer.
Kommer det oppstartsgebyrer eller implementeringskostnader?
Ja. Høyere SLA-nivåer eller administrerte tjenester medfører ofte ekstra kostnader.
Hva er inkludert i nivåene for premiumbrukerstøtte?
Premiumbrukerstøtte gir raskere svartider og dedikert hjelp. Det er nyttig for team som trenger kontinuerlig hjelp, men medfører ekstra kostnader. Sjekk om dette er inkludert i abonnementet ditt, eller om det er et tillegg.
Hva skjer videre:
Hvis du undersøker HRIS-løsninger, kan du kontakte en SoftwareSelect-rådgiver for kostnadsfrie anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og har en kort samtale der de går gjennom detaljene i behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg til og med gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
