Prisnivåer og kostnader for Employment Hero (oppdatert for 2026)

Employment Hero (tidligere Humi) er en HR-programvare utviklet for å effektivisere teamets HR-oppgaver. Den tilbyr flere prisnivåer og abonnementer, alle basert på en abonnementsmodell, slik at du får fleksibilitet til å velge det som passer best for behovene dine.

Employment Hero forenkler lønn, medarbeideradministrasjon og engasjement for teamet ditt. HR-programvare inkluderer vanligvis ulike prismodeller, og Employment Hero passer godt inn i denne kategorien ved å tilby nivådelte alternativer som samsvarer med bransjestandarder.

Hvor mye koster Employment Hero?

Employment Hero er åpen om abonnementene og prisnivåene sine, men deler ikke prisene offentlig. Tilgang til priser for dette produktet krever en demonstrasjon, der salgsteamet hos Employment Hero vurderer behovene dine og kommer med en anbefaling som passer best for deg.

Abonnementer og prisnivåer for Employment Hero

Employment Hero har abonnementer for flere bruksområder: HR, lønn og arbeidsstyrkeadministrasjon, kalt HeroForce. Her er en mer nøyaktig oversikt over HR-abonnementene basert på nettstedet deres:

Navn på abonnement	Viktige inkluderte funksjoner	Best for
HR Standard	Stempling og timelister, medarbeideropplysninger og stillingsannonser med rekrutteringsanalyse.	Små team som trenger grunnleggende HR-funksjonalitet
HR Premium	Legger til rapportering, kandidatscreening, kompensasjonsadministrasjon og medarbeidersamtaler.	Voksende virksomheter som trenger mer omfattende HR-funksjonalitet
HR Platinum	Legger til administratorarbeidsflyter, mangfold og inkludering i ansettelser samt funksjoner for læring og utvikling.	Organisasjoner som ønsker en komplett HR-pakke + støtte
Employment Unlimited	Legger til støtte for HR og lønn.	Større organisasjoner eller team i flere land.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Slik velger du riktig Employment Hero-abonnement

Å velge riktig Employment Hero-abonnement handler om mer enn bare å sammenligne funksjoner. Du må vurdere faktorer som integrasjoner, samsvar med regelverk og hvordan abonnementet passer til teamets bruksområde. Hvis du vil vite mer om hvordan du velger HR-programvare, bør du vurdere disse punktene:

Vurder bransjen og kompleksiteten din

• Hvis bransjen din har omfattende krav til regulering og samsvar, må du sørge for at abonnementet eller tilleggene støtter disse (for eksempel krav til skadesaker, fagforeninger og lønn).
  
• For team med kompleks lønn (bonuser, flere lønnskjøringer og ansatte på tvers av jurisdiksjoner) kan det være nødvendig med høyere nivåer eller tilpassede moduler.
  
• Hvis du skalerer raskt eller ansetter globalt, bør du kontrollere om EOR-støtte eller støtte for flere land er tilgjengelig i abonnementet ditt eller bare tilbys gjennom tilpassede priser.
  

Vurder sikkerhet, samsvar og skalerbarhet

• Bekreft datakryptering, revisjonsspor, rollebasert tilgang og samsvar med lokale lover (personvern og arbeidsrettslige regler).
  
• Hvis du planlegger fremtidig vekst, bør du velge et abonnement som kan skaleres uten store kostnadsøkninger.
  

Undersøk om SSO, API-tilgang og integrasjoner med eksisterende systemer (for eksempel regnskap og tidsregistrering) er inkludert eller krever oppgraderinger.

Sammenligning av Employment Hero-priser med alternativer

Employment Hero er plassert i mellom- til premiumsegmentet for HR-programvare og tilbyr flere omfattende funksjoner enn HR-verktøy på nybegynnernivå, men mindre tilpasset kompleksitet enn plattformer for store virksomheter på øverste nivå.

Faktor	Employment Hero	Typiske konkurrenter
Pristransparens	Tilgang til priser krever en demo	Liknende tilnærming, der noen oppgir priser på forhånd og deretter setter opp en demo.
Funksjonsbredde	Bred HR + lønn + rådgivning + engasjement	Noen tilbyr bare ATS, andre ren HR eller komplette HCM-pakker
Modulære tillegg	Mange funksjoner er inkludert i nivåene, med enkelte tillegg for fordeler & støtte innen arbeidsrett	Noen leverandører tar separat betalt for tillegg
Kostnad kontra skala	God balanse for små og mellomstore team	Store virksomheter foretrekker kanskje skreddersydde eller bransjespesifikke verktøy

Små og mellomstore virksomheter opplever ofte stor verdi i Employment Heros inkluderende nivåinndeling, mens større virksomheter vil ønske å forhandle eller kombinere tilpassede moduler.

Hva påvirker prisene på Employment Hero?

Selv innenfor grunnplanene er det flere faktorer som påvirker den endelige kostnaden:

• Antall ansatte / lisenser – flere brukere øker kostnaden proporsjonalt.
  
• Plannivå – overgang fra Standard → Premium → Unlimited gir flere funksjoner.
  
• Tillegg / premiumfunksjoner – HR-rådgivning, støtte ved krav, læringspakker osv.
  
• Behov for integrasjoner / API – tilkobling av eksterne systemer kan kreve ekstra investeringer.
  
• Global støtte / EOR-støtte – ansettelse på tvers av landegrenser innebærer vanligvis tilpassede priser.
  

Minimumskontrakter – Unlimited har ofte en minstesum (f.eks. $490/måned) i enkelte markeder.

Ekstra kostnader du bør være oppmerksom på

Mange leverandører av HR-programvare, inkludert Employment Hero, deler kanskje ikke hele kostnadsstrukturen sin åpent, noe som kan føre til uventede gebyrer etter at du har registrert deg. Når du vet hva som ikke er inkludert i grunnprisen, kan teamet ditt unngå budsjettoverskridelser eller begrenset tilgang. Vurder å skrive en RFP for HR-programvare for å sikre at du dekker alle potensielle kostnader før du tar en beslutning:

• Gebyrer for onboarding / implementering — spør om det tilkommer en engangskostnad for onboarding av verktøyet, eller om dette er inkludert i oppsettsprosessen.
  
• Premiumstøtte eller rådgivningsnivåer — avansert støtte er ikke inkludert i grunnnivåene.
  
• Kostnader for datamigrering / tilpassede integrasjoner — omfattende arbeid koster ofte ekstra.
  
• Overskridelse av bruksgrenser — for eksempel grenser for SmartMatch-ansettelser, lagring eller funksjonsterskler.
  

Regulatoriske / jurisdiksjonsspesifikke tillegg — for global drift kan lokal etterlevelse medføre ekstra kostnader.

Er Employment Hero verdt kostnaden?

Ut fra det som er offentlig kjent:

• Den transparente nivåinndelingen og inndelingen etter bruksområde er bedre enn hos mange HR-leverandører.
  
• Brukerne får et bredt grunnsett med funksjoner, selv i grunnplanene.
  
• Tillegg og støttetjenester gir fleksibilitet for behov som utvikler seg.
  

Ettersom enkelte premiumfunksjoner og støtte på virksomhetsnivå bare tilbys gjennom tilpassede tilbud, er det viktig å forhandle for å unngå å betale for mye.

Vanlige spørsmål om priser på Employment Hero

Spørsmål	Svar
Tilbyr Employment Hero en gratis prøveperiode eller pilot?	Nettsiden viser ikke tydelig en gratis prøveperiode. Du bør be om en demonstrasjon.
Finnes det rabatter for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?	Rabatter annonseres ikke tydelig offentlig. I enkelte markeder kan minimumskrav til kontrakter eller volumtrinn gi bedre forhandlingsmuligheter.
Hva er den gjennomsnittlige tiden for implementering?	Dette er ikke uttrykkelig publisert. Kostnader og tidsplan avhenger i stor grad av oppsettet ditt.
Er det sannsynlig at prisen øker etter det første året?	Muligens – flere ansatte, funksjoner eller kundestøttenivåer kan øke kostnadene dine.
Tar Employment Hero betalt for prioritert kundestøtte?	Ja – telefonstøtte, HR-rådgivning og representasjon ved krav inngår i høyere nivåer eller tilleggstjenester.
Finnes det skjulte gebyrer?	Ja – implementering, datamigrering, integrasjoner eller tilleggstjenester kan medføre ekstra gebyrer. Be alltid om en fullstendig kostnadsoversikt.

Hva skjer videre:

Hvis du er i ferd med å undersøke HR-programvare, kan du kontakte en rådgiver hos SoftwareSelect for gratis anbefalinger.

Du fyller ut et skjema og har en kort samtale der de går gjennom behovene dine i detalj. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De støtter deg til og med gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.