Skip to main content
Popular insights
Employee Scheduling Software HRMS For Small Business Employee Management Systems
Get Free Access
Add as a preferred source on Google Opens new window Get Free Access Get Free Access

13 beste nyhetsbrev for HR-ledere å abonnere på i 2026

David Rice
By
David Rice
David Rice Senior Editor

More about David
Hr executive newsletters standard editorial post 85109

Å finne de riktige nyhetsbrevene for HR-ledere kan endre hvordan du leder, inspirerer teamet ditt og løser daglige personalutfordringer. Jeg har samlet pålitelige og handlingsrettede kilder, slik at du kan holde deg oppdatert på HR-trender og få nye perspektiver på hvert trinn i personalstrategien din.

De 13 beste nyhetsbrevene for HR-ledere

Nedenfor finner du mine sammendrag av de beste nyhetsbrevene for HR-ledere. Anmeldelsene mine gir deg et innblikk i målgruppen, hyppigheten, kostnadene og mer for hvert nyhetsbrev.

1. People Managing People – Best for fremtidsrettet ledelse i AI-alderen

PMP-side med artikler om AI, HR og ledelse
People Managing People deler ledelsesstrategier, historier og casestudier.
  • Målgruppe: HR-ledere og personalledere på tvers av bransjer
  • Størrelse: Over 35 000 abonnenter
  • Hyppighet: To ganger i uken
  • Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet vårt er laget for HR-ledere og personalledere som ønsker praktisk veiledning i hvordan de bygger velfungerende organisasjoner med menneskene i sentrum – uten å måtte vasse gjennom innhold som ikke er relevant for dem.

Vi dekker de virkelige utfordringene: hvordan AI endrer rekrutteringen, hva som faktisk gir utslag på medarbeiderengasjement, og hvordan man bygger kulturer der folk oppriktig ønsker å bli værende.

Hvorfor abonnere? Vi går lenger enn overfladiske HR-trender og ser nærmere på hva de betyr for ditt daglige lederskap. Hver utgave kombinerer handlingsrettede rammeverk, ekspertintervjuer og kuraterte innsikter om temaer som talentledelse, DEI, L&D og AIs stadig viktigere rolle i prestasjonsledelse.

Hvis du ønsker å lede med tydelig hensikt og ligge i forkant av utviklingen innen personalområdet, er dette verdt tiden din.

Abonner her

2. HR Executive Newsletters – Best for grundige analyser av aktuelle HR-strategier

HR Executive-hjemmesiden med toppsaker og de siste bransjeoppdateringene
HR Executive-nyhetsbrevet leverer rapporter om nye prioriteringer som påvirker beslutningene til ledere med personalansvar
  • Målgruppe: Senior HR-ledere, toppledere og beslutningstakere
  • Hyppighet: Hver ukedag samt ukentlige utgaver
  • Kostnad: Gratis

HR Executive-nyhetsbrevene er e-postpakken fra HR Executive, en publikasjon som har dekket strategiske HR-spørsmål siden 1987. Den er laget for senior HR-ledere og CHRO-er som ønsker å holde seg oppdatert på beslutningene og trendene som former yrket.

Continue Reading for Free

Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.

Hvorfor abonnere? Du får en komplett pakke med nyhetsbrev i ett abonnement – med dekning av daglige HR-nyheter, strategi for medarbeidergoder, HR-teknologi og grundige spesialrapporter. Få nyhetsbrev kan måle seg med bredden her, med egne utgaver som følger med på hvordan AI og ny teknologi endrer arbeidsplassen, i tillegg til bredere strategisk HR-dekning.

3. SHRM HR Daily – Best for daglige oppdateringer om HR-politikk og -praksis

SHRM HR Daily-side med nylige historier fra arbeidslivet og ekspertråd
SHRM HR Daily gir aktuell veiledning om retningslinjer, arbeidsstyrkerelaterte spørsmål og forretningsutfordringer.
  • Målgruppe: HR-fagfolk, ledere og toppledere over hele verden
  • Frekvens: Daglig
  • Kostnad: Gratis

HR Daily er et nyhetsbrev som kommer hver ukedagsmorgen fra Society for Human Resource Management (SHRM), verdens største fagforening for HR-fagfolk. Det leverer siste nytt innen HR, oppdateringer om retningslinjer, forskning og historier fra virkeligheten direkte til innboksen din hver arbeidsdag.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er autoriteten i organisasjonen bak det – SHRM-forskning, juridiske analyser og dekning av etterlevelse har en tyngde som uavhengige nyhetsbrev ikke kan matche. Hver utgave kobler også til podkasten Honest HR, slik at du får flere formater for å holde deg oppdatert.

Hvis HR-retningslinjer, arbeidslivslovgivning eller etterlevelse står sentralt i rollen din, er dette nyhetsbrevet det jeg ville satt øverst på listen din.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

4. Josh Bersin-nyhetsbrevet – best for forskningsbasert innsikt i HR og talenter

Påmeldingsskjema for Josh Bersin-nyhetsbrevet om forskning og selskapsnyheter
Josh Bersin-nyhetsbrevet deler forskning og perspektiver på talenter og organisatorisk endring.
  • Målgruppe: Senior HR-ledere, toppledere og beslutningstakere innen HR-teknologi
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Josh Bersin-nyhetsbrevet dekker arbeidsstyrkestrategi, HR-teknologi og ledertrender. Det er et av få nyhetsbrev på dette området som er skrevet av noen som selv forsker på og gir råd til leverandørene og organisasjonene som former HR-bransjen.

Hvorfor abonnere? Josh skriver med en analytisk dybde du ikke finner i de fleste HR-nyhetsbrev. Nylige utgaver har tatt for seg fleragentbasert KI i rekruttering, fremtiden for læring i virksomheter og det han kaller «CHRO-paradokset».

Hvis du tar beslutninger om investeringer i HR-teknologi eller prøver å forstå hvilken retning arbeidsstyrkestrategien beveger seg i, er perspektivet hans genuint vanskelig å finne maken til andre steder. Jeg anbefaler spesielt dette nyhetsbrevet for CHRO-er og innkjøpere av HR-teknologi som ønsker forskningsbasert analyse fremfor overflatisk dekning av trender.

5. HR Dive – best for HR-nyheter med analyse på toppledernivå

HR Dive-side som viser nylige historier om talenter, fordeler, etterlevelse og KI
HR Dive følger utviklingen innen ansettelser, fordeler, etterlevelse og rekrutteringsaktivitet.
  • Målgruppe: HR-ledere, toppledere og beslutningstakere i alle bransjer
  • Frekvens: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HR Dive er en gratis daglig publikasjon som dekker HR-nyheter, arbeidsrett, arbeidsstyrketrender og etterlevelse for HR-fagfolk på alle nivåer. Det er en av de mest leste kildene til HR-nyheter, med redaksjonell dekning som spenner fra lovgivning om lønnstransparens til utvikling innen HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? Det som gjør HR Dive særlig nyttig, er muligheten til å abonnere på flere temaspesifikke nyhetsbrev – Daily Dive for bred dekning, i tillegg til egne ukentlige utgaver om etterlevelse, læring, DEI og kompensasjon.

Hvis du er HR-leder og trenger å holde deg oppdatert både på de daglige nyhetene og mer dyptgående fagområder, kan du tilpasse hva som havner i innboksen din.

6. HR Brew – best for raske bransjenyheter og trender

HR Brew-hjemmeside som fremhever aktuelle saker om AI, lønn og medarbeiderstøtte
HR Brew gir deg raske lesninger om rekruttering, medarbeiderbevaring, lønn og personalstrategi.
  • Målgruppe: HR-, personaldrifts- og talentledere på tvers av bransjer
  • Frekvens: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HR Brew er et gratis nyhetsbrev fra Morning Brew som dekker rekruttering, medarbeiderbevaring, kultur, HR-teknologi, etterlevelse og totalbelønning for fagfolk innen HR og personaldrift. Det skrives av et dedikert team med journalister som fokuserer på HR, blant annet Paige McGlauflin, Courtney Vinopal og Vicky Valet.

Hvorfor abonnere? HR Brew dekker seriøse HR-temaer i et format som faktisk er lett å lese, noe som gjør det velegnet hvis innboksen din allerede er full av omfattende rapporter og oppdateringer om retningslinjer. Hver utgave kombinerer nyheter, analyser og praktiske råd uten å kreve mye tid.

Det går også utover nyheter ved å tilby forskningsrapporter, e-bøker og arrangementer, slik at du kan gå mer i dybden når du ønsker å lære mer om et tema.

7. HR Morning – Best for praktiske tips om etterlevelse og personalledelse

HR Morning-hjemmeside med artikler om arbeidsrett, rekruttering, personalgoder og lønn
HR Morning gir praktiske oppdateringer om arbeidsrett, lønn, personalgoder og ansettelser.
  • Målgruppe: HR-ledere og ledere som trenger oppdateringer om lovverk og etterlevelse
  • Frekvens: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HR Morning er et gratis nyhetsbrev laget for HR-praktikere som trenger praktisk, lovfokusert veiledning om etterlevelse av arbeidsretten, personalgoder, talentledelse og retningslinjer på arbeidsplassen. Et team av forskere innen HR og arbeidsrett står bak det og håndplukker innholdet i hver utgave – ingen algoritmer er involvert.

Hvorfor abonnere? HR Morning skiller seg ut med sin grundige dekning av etterlevelse og juss, levert i formater du faktisk kan bruke – tenk sjekklister, juridiske spørsmål og svar, scenarioer og maler, snarere enn bare nyhetsoppsummeringer.

Hvis du håndterer HR uten et stort juridisk team i ryggen, er dette en ressurs som hjelper deg med å ligge i forkant av regulatoriske endringer og bruke dem i virkelige situasjoner. Det tilbyr også webinarer og workshops, slik at læringen ikke stopper i innboksen.

8. Workology – Best for ukentlige verktøy og ressurser for HR-ledere

Workology-side som promoterer AI-forespørsler for HR- og rekrutteringsfagfolk
Workology deler praktiske ideer om rekruttering, personaldrift og medarbeideropplevelse.
  • Målgruppe: HR-, rekrutterings- og personalledere på alle karrierestadier
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Workology er et nyhetsbrev grunnlagt i 2005 av Jessica Miller-Merrell, en SHRM-forfatter og anerkjent HR-tankeleder omtalt av Forbes, som henvender seg til HR-fagfolk og rekrutterere på alle karrierenivåer. Det dekker HR-trender, verktøy og ressurser innen temaer som talentanskaffelse, AI i HR, forberedelser til sertifiseringer og lederutvikling.

Hvorfor abonnere? Det som skiller Workology fra andre, er bredden i ressursbiblioteket. Hver uke får du en blanding av artikler, podkastepisoder, kurs og verktøy du kan laste ned, i stedet for bare meningsartikler.

Jeg vil særlig anbefale det hvis du aktivt bygger HR-programmer eller utvikler teamet ditt, siden innholdet spenner fra strategisk tenkning til praktisk anvendelse. Nye abonnenter får også en gratis guide med tittelen "101 AI-forespørsler for HR", som er et nyttig utgangspunkt hvis du utforsker AI i personaldrift.

9. TLNT Weekly – Best for innsikt i HR-strategi, trender og drift

TLNT Weekly-abonnementsside med slagordet «business of HR»
TLNT Weekly undersøker HRs forretningsside med kommentarer om beslutninger knyttet til arbeidsstyrken.
  • Målgruppe: HR-ledere, talentledere og fagpersoner innen personaldrift
  • Hyppighet: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

TLNT Weekly dekker hele bredden av HR – fra juridiske oppdateringer og godtgjørelse til HR-teknologi og arbeidsstyrkestyring. Nyhetsbrevet bygger på en rekke perspektiver fra praktikere og opinionsledere, i stedet for én enkelt redaksjonell stemme.

Hvorfor abonnere? Hvis du er HR-leder og ønsker en bred og pålitelig ukentlig orientering om hva som skjer i fagfeltet, dekker TLNT Weekly både de operative og strategiske sidene av HR i like stor grad. Formatet med flere bidragsytere betyr at du får ulike perspektiver på temaer som personalanalyse, medarbeiderrelasjoner og HR-teknologi.

Jeg vil anbefale det som et solid grunnleggende nyhetsbrev hvis du ønsker å holde deg oppdatert på HR-trender uten å forplikte deg til daglig lesing.

10. Redefining Work – Best på fremtidsrettet innsikt i rekruttering, AI og personalstrategi

Redefining Work-side med analyser av AI, digitale arbeidstakere og rekruttering
Nyhetsbrevet Redefining Work forklarer hvordan AI og nye systemer endrer rekruttering og arbeidsliv.
  • Målgruppe: HR-ledere, personalledere og fagpersoner innen talentstrategi
  • Størrelse: Over 5 000 medlemmer
  • Hyppighet: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Redefining Work er Lars Schmidts ukentlige Substack-nyhetsbrev, skrevet av en veteran med tjue års erfaring innen rekruttering og talentstrategi, som har utformet rekrutteringsprogrammer for De olympiske leker og bygget SpaceXs første arbeidsgivermerkevare. Det fokuserer på AIs innvirkning på rekruttering, kulturbygging og fremtidens arbeidsliv.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er Lars' merittliste: Synspunktene hans på AI i rekruttering og personalstrategi kommer fra en person som faktisk har bygget opp disse funksjonene fra grunnen av i organisasjoner med mye på spill. Hver utgave knytter nye signaler innen talentfeltet til praktiske konsekvenser for hvordan du leder og bygger, slik at du får en praktikers perspektiv på hva disse trendene betyr for arbeidet ditt.

11. HRD Connect – Best på kuratert innsikt i personalstrategi og globale HR-ledertrender

HRD Connect-side med fremhevede artikler om viktige temaer innen personalledelse
HRD Connect presenterer perspektiver på karriereutvikling, inkludering, produktivitet og lønn.
  • Målgruppe: Senior HR-ledere og fagpersoner innen personalstrategi over hele verden
  • Størrelse: Over 100 000 medlemmer
  • Hyppighet: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

HRD Connect er en britiskbasert publikasjon som er utviklet spesielt for senior HR-ledere – CHRO-er, HRD-er og personalledere. Den har vært utgitt siden 2005 og når ut til et globalt fellesskap med over 500 000 personalledere.

Nyhetsbrevet drives av redaksjonen i HRD Connect og dekker alt fra HR-strategi og DEI&B til personalanalyse og fremtidens arbeidsliv.

Hvorfor abonnere? Det jeg setter pris på ved HRD Connect, er dybden i innholdet. Du får casestudier, intervjuer med ledere og artikler om faglige perspektiver – ikke bare nyhetsoverskrifter. Det er også knyttet til et bredere økosystem med blant annet arrangementer og en podkast, så nyhetsbrevet er en inngang til et større HR-fellesskap på seniornivå.

Hvis du er personalleder og ønsker et globalt perspektiv på seniornivå på hvor HR er på vei, er dette solid ukentlig lesning.

12. The HR Weekly – Best for praktiske nyheter om HR-samsvar og oppdateringer om amerikansk arbeidsrett

The HR Weekly-side som beskriver juridisk veiledning, spesialrapporter og lederråd
The HR Weekly gir veiledning om arbeidsrettslige avgjørelser, ledelsesjuss og kommunikasjon med ansatte.
  • Målgruppe: Amerikanske HR-ledere og spesialister på arbeidsrett
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: $297/årlig

Nyhetsbrevet til Business Management Daily, The HR Weekly, er skrevet av et team med journalister og advokater som spesialiserer seg på HR og amerikansk arbeidsrett. Det leverer ukentlige orienteringer på fire sider om HR-ledelse og regulatoriske nyheter, samt en utvidet fordypning på åtte sider hver måned om ett enkelt HR-tema.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet verdt kostnaden, er strukturen med to formater. Du holder deg oppdatert fra uke til uke på endringer i regelverket, og får deretter en grundig månedlig analyse når et tema fortjener reell fordypning. Det sender også ad hoc-varsler om regelverket når viktige nyheter bryter ut, slik at du slipper å vente til neste utgave for å høre om noe som haster.

Hvis du er HR-profesjonell i USA og trenger å holde deg oppdatert på arbeidsrett uten å måtte gjøre din egen juridiske research, er dette en praktisk og pålitelig ressurs.

13. Hacking HR – Best for fremtidsrettet HR-innsikt og et globalt nettverk for ledere

Hacking HRs hjemmeside som fremmer faglig utvikling og et globalt HR-nettverk
Enrique Rubios Hacking HR kobler fagfolk sammen gjennom programmer for kompetansebygging, AI-læring og erfaringsutveksling mellom kolleger.
  • Målgruppe: Senior HR-ledere og fremtidsrettede HR-fagfolk over hele verden
  • Størrelse: 300 000+ medlemmer
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Hacking HR er et globalt HR-læringsfellesskap og nyhetsbrev grunnlagt av Enrique Rubio. Det dekker fremtidens arbeidsliv, AI i HR, personalanalyse, DEI og talentledelse. Innholdet i nyhetsbrevet utformes av et fagmiljø bestående av praktikere fra Fortune 500-selskaper over hele verden.

Hvorfor abonnere? Det som skiller Hacking HR fra andre, er at nyhetsbrevet fungerer som en inngangsport til et bredere økosystem – direktesendte arrangementer, intensivkurs, sertifiseringsprogrammer og et invitasjonsbasert nettverk for toppledere på C-nivå og VP-nivå innen personalområdet. Innholdet har et sterkt fokus på innføring av AI og temaer knyttet til fremtidens arbeidsliv, så hvis dette er ditt strategiske fokus, vil du finne det svært nyttig.

For senior HR-ledere som både ønsker en ukentlig oppdatering på hvor fagfeltet er på vei, og tilgang til et globalt nettverk av kolleger, leverer dette nyhetsbrevet på begge områder.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du vil motta innsikt og tilbud som er skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen din.