14 beste nyhetsbrev om KI og HR du bør abonnere på i 2026

Det er et av de mest respekterte nyhetsbrevene innen rekruttering, og Hungs redaksjonelle blikk gjør det genuint nyttig i stedet for bare å være en generell samling av lenker.

Hvorfor abonnere? Hvis du jobber med talentanskaffelse eller HR og ønsker en pekepinn på hvordan AI endrer rekrutteringen, er dette et av de tydeligste innblikkene i den samtalen. Hver utgave samler de mest relevante tankene fra hele bransjen – forskning, meninger, verktøy og trender.

Du får et helhetlig bilde av hva som faktisk gjør en forskjell innen rekruttering og personalstrategi. Du får også tilgang til Brainfood Live, en ukentlig direktesending som samler fellesskapet rundt temaene som dekkes i hver utgave.

3. Josh Bersin-nyhetsbrevet – Best egnet for ekspertanalyser av AI i HR

• Målgruppe: HR-ledere, CHRO-er og innkjøpere av HR-teknologi i større virksomheter
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Josh Bersin-nyhetsbrevet er skrevet av Josh Bersin, en av de mest siterte analytikerne i HR-bransjen. Det dekker kunstig intelligens i HR, HR-teknologi, talentforvaltning og arbeidslivets fremtid.

Nyhetsbrevet er laget for seniorledere innen HR og CHRO-er som ønsker forskningsbasert analyse fremfor overfladiske betraktninger.

Hvorfor abonnere? Josh har lang erfaring som HR-analytiker, og derfor går dekningen hans av kunstig intelligens i HR dypere enn hos de fleste. Han forklarer jevnlig hvordan verktøy som Workday, Eightfold og Paradox faktisk endrer arbeidsflyter innen talentforvaltning, med leverandørkontekst og strategiske perspektiver som hjelper deg med å ta informerte beslutninger.

Hver utgave bygger på flere tiår med forskning og praktisk rådgivningsarbeid, slik at du får et solid perspektiv i stedet for trendjag.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily – Best for handlingsrettede HR-nyheter og oppdateringer om regelverk

• Målgruppe: HR-medarbeidere og personalledere på alle erfaringsnivåer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

SHRM HR Daily utgis av Society for Human Resource Management – verdens største HR-forening – og kommer i innboksen hver ukedag morgen med siste nytt innen HR, forskning og trender i arbeidslivet.

Det er laget for HR-medarbeidere på alle nivåer som ønsker en pålitelig daglig oversikt over alle deler av fagområdet, inkludert kunstig intelligens og teknologi.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Daily fra andre, er SHRM sin brede rekkevidde. Med 340 000 medlemmer i 180 land gjenspeiler dekningen det som skjer i hele HR-faget, ikke bare innenfor én nisje. Du får dekning av kunstig intelligens og HR-teknologi sammen med oppdateringer om regelverk, talentnyheter og virkelige historier fra arbeidslivet – alt på ett sted, hver morgen.

5. HR Executive – Best for strategier innen HR-teknologi på ledernivå

• Målgruppe: HR-ledere, direktører og seniorbeslutningstakere innen HR
• Antall: Over 220 000 medlemmer
• Frekvens: Hver ukedag og ukentlige utgaver
• Kostnad: Gratis

HR Executive har dekket strategisk HR siden 1987, noe som gjør det til en av de lengstlevende publikasjonene på området. Det er skrevet spesielt for HR-ledere på VP- og direktørnivå som trenger mer enn overfladiske nyheter.

Nyhetsbrevet drives av den samme organisasjonen som står bak HR Tech Conference, så teknologidekningen har reell tyngde i bransjen.

Hvorfor abonnere? HR Executive går i dybden på HR-teknologi, inkludert innføring av kunstig intelligens, regelverksetterlevelse og avkastning på investeringer – temaer som betyr mest hvis du tar beslutninger om eller påvirker investeringer i HR-teknologi. Du får også tilgang til hvitbøker, casestudier og forskningsrapporter i tillegg til de daglige nyhetene, noe som gjør det mer nyttig enn et rent nyhetssammendrag.

Med over 220 000 HR-beslutningstakere allerede blant abonnentene er det en pålitelig kilde for å holde seg oppdatert på hva som former fagområdet på seniornivå.

6. HR Brew – Best egnet for raske oppdateringer om HR-teknologi og AI-trender

• Målgruppe: Unge HR-medarbeidere og personalledere i selskaper i vekst
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

HR Brew leverer nyheter på hverdager innen HR-strategi, teknologi, etterlevelse, totalbelønning, DEI og rekruttering – skrevet for neste generasjon HR-ledere. Nyhetsbrevet produseres av et dedikert redaksjonsteam og kombineres med en tilhørende podkast for dem som ønsker å gå mer i dybden.

Hvorfor abonnere? HR Brew dekker AI i HR med den samme tilgjengelige og samtalepregede tonen som Morning Brew er kjent for, og gjør komplekse temaer som implementering av AI og teknologi på arbeidsplassen enkle å forstå uten å ofre substans. Dekningen fokuserer på nye trender og det som kommer, noe som gjør nyhetsbrevet godt egnet for å holde seg i forkant av utviklingen i fagfeltet.

Jeg vil også anbefale det som et supplement til en mer seniorrettet publikasjon som HR Executive – sammen gir de deg både strategisk dybde og et fremtidsrettet perspektiv på trender.

7. HR Dive – Best egnet for daglig analyse av HR-nyheter

• Målgruppe: HR-medarbeidere og beslutningstakere i næringslivet på tvers av alle bransjer
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

HR Dive er en publikasjon som leverer grundig journalistikk om trendene og nyhetene som former HR. Den dekker alt fra talentanskaffelse og etterlevelse til AI, DEI og lønn.

Nyhetsbrevet er laget for HR-medarbeidere som trenger mer enn overskrifter, og som ønsker journalistikk som faktisk forklarer hva som skjer og hvorfor det er viktig.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Dive fra andre, er muligheten til å tilpasse hva du mottar. Du kan abonnere på Daily Dive for bred dekning på hverdager, eller legge til fokuserte nyhetsbrev om etterlevelse, læring, D&I eller lønn og frynsegoder, basert på hva som er mest relevant for rollen din.

Dekningen av AI er jevnlig og forankret i forskning, slik at du får reelle datapunkter i stedet for meningsartikler. Hvis du ønsker en pålitelig, gratis og fleksibel måte å holde deg oppdatert på innen flere HR-disipliner, er dette et av de enkleste abonnementene å forsvare.

8. AI i HR (av Hacking HR) – Best egnet for globale rammeverk for AI-kompetanse

• Målgruppe: HR-medarbeidere som er interessert i AI og automatisering på arbeidsplassen
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

AI i HR (av Hacking HR) er et LinkedIn-nyhetsbrev fra Hacking HR, det globale HR-læringsfellesskapet som ble grunnlagt av Enrique Rubio, med et særskilt fokus på skjæringspunktet mellom AI og HR.

Det er en del av et bredere økosystem som omfatter et AI-akademi for HR, intensivkurs og arrangementer som AI Experience Summit – nyhetsbrevet inngår dermed i et fellesskap som aktivt bygger AI-kompetanse i hele HR-faget.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet verdt å legge til i rotasjonen din, er at det ikke bare rapporterer om AI-trender. Det er knyttet til et fagfellesskap med over 2 millioner HR-medarbeidere i mer enn 150 land, noe som betyr at perspektivet er globalt og forankret i praksis. Innholdet er rettet mot å hjelpe HR-medarbeidere med å forstå og ta i bruk AI.

9. Den moderne personallederen – Best for ærlige erfaringer fra HR-ledere

• Målgruppe: Senior HR-ledere, CHRO-er og CPO-er i moderne organisasjoner
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Den moderne personallederen (MPL) er et nyhetsbrev som drives av Daniel og Stephen Huerta, og som bygger på podkastsamtalene deres med CHRO-er, CPO-er og personalledere i selskaper som LVMH, New York Life og Dropbox.

Hver utgave sammenfatter de viktigste lærdommene og karriereinnsiktene fra disse samtalene, med et stadig større fokus på hvordan HR-ledere på høyt nivå faktisk ruller ut AI i organisasjonene sine.

Hvorfor abonnere? AI-dekningen her er på praktikernivå – førstehåndsberetninger fra personalledere som navigerer innføringen av AI i virkelige selskaper. Serien «AI-bekjennelser», som ble tatt opp direkte under HR Tech, er et godt eksempel på den typen ærlig, erfaringsbasert innhold du ikke finner i de fleste HR-nyhetsbrev.

Hvis du er CHRO eller CPO og ser etter perspektiver fra kolleger på samme nivå om AI-strategi, er dette en av de mest jordnære kildene som er tilgjengelige.

10. Å redefinere arbeidslivet – Best for progressive perspektiver på personaldrift

• Målgruppe: HR-praktikere, bedriftsledere og gründere med fokus på AI
• Størrelse: Over 5 800 medlemmer
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Å redefinere arbeidslivet er et Substack-nyhetsbrev som drives av Lars Schmidt – en veteran med 20 års erfaring innen rekruttering og talentstrategi, spaltist i Fast Company og forfatter av «Å redefinere HR». Det dekker AIs innvirkning på rekruttering, personalstrategi og fremtidens arbeidsliv, med et uttalt løfte om «ingen bedriftsjargong, ingen teori uten praksis».

Hvorfor abonnere? Lars gir et praktikerperspektiv på AI i HR som det er vanskelig å finne andre steder – han er personen som bygget opp rekrutteringen til de olympiske leker og skapte SpaceX' første arbeidsgivermerkevare, så perspektivet er forankret i reell talentstrategi i stor skala.

Nyhetsbrevet befinner seg spesifikt i skjæringspunktet mellom AI og rekruttering, noe som gjør det mer fokusert enn generelle publikasjoner om fremtidens arbeidsliv.

11. Insider-nyhetsbrevet – Best for datadrevet forskning på AI i arbeidslivet og prognoser for trender

• Målgruppe: HR-ledere, CHRO-er og beslutningstakere i arbeidslivet
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Insider-nyhetsbrevet drives av Dan Schawbel, en bestselgende forfatter i New York Times og administrerende partner i Workplace Intelligence. Hver utgave bygger på egen forskning for å dekke trendene som endrer arbeidslivet – inkludert AIs voksende rolle på arbeidsplassen – sammen med casestudier, intervjuer og praktiske strategier for HR- og bedriftsledere.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er forskningsgrunnlaget – Schawbel har samarbeidet med selskaper som Deloitte, Microsoft, Amazon og UKG for å utarbeide originale arbeidslivsstudier, så AI-dekningen her er forankret i data snarere enn meninger.

Hver mandag får du en fremtidsrettet gjennomgang av hvor arbeidslivet er på vei, med temaer som AI-drevet overvåking av ansatte og det han kaller «Human Premium» i AI-økonomien.

12. TLNT Weekly – Best for handlingsrettede HR-nyheter og praktiske eksempler på bruk av AI

• Målgruppe: HR-fagfolk med fokus på talentledelse og trender i arbeidslivet
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

TLNT Weekly er et nyhetsbrev med fokus på HR som virksomhetsområde og talentledelse. Det er skrevet for HR-praktikere som ønsker jordnære, praktiske perspektiver på problemstillingene som faktisk former arbeidet deres, inkludert innføring av AI, ansettelsesstrategi, etterlevelse og arbeidsstyrkeplanlegging.

Hvorfor abonnere? Det jeg liker med TLNT, er at det ikke behandler AI som et separat tema. Nyhetsbrevet setter AI inn i reelle HR-scenarioer, for eksempel hvordan man ansetter medarbeidere med AI-kompetanse, eller hvor ansvaret for AI svikter i praksis. Teksten er direkte og meningspreget, noe som gjør den mer nyttig enn en ren nyhetsoppsummering.

Hvis du ønsker en ukentlig gjennomgang som knytter AI-utviklingen til daglige HR-beslutninger, leverer TLNT dette uten å gjøre det unødvendig komplisert.

More Articles

• Velge et læringsstyringssystem: Enkel prosess i 5 trinn
• Kostnader for HR-programvare for etterlevelse: Prisveiledning for 2026
• Implementering av rekrutteringsprogramvare: En trinnvis veiledning
• Prisguide for HRMS (oppdatert for 2026)
• Slik argumenterer du for HR-programvare: En veiledning i 10 trinn

13. HRMorning – Best for aktuelle HR-nyheter med tips om etterlevelse knyttet til AI

• Målgruppe: HR-fagfolk og ledere i små og mellomstore amerikanske virksomheter
• Størrelse: Over 297 000 medlemmer
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

HRMorning er et ukentlig nyhetsbrev fra Rover Insights Network, som har dekket HR-nyheter, arbeidsrett og etterlevelse i over 20 år. Det er laget for HR-fagfolk og ledere i små og mellomstore amerikanske virksomheter som trenger å holde seg oppdatert på lovgivning, trender i arbeidsstyrken og – i økende grad – AIs innvirkning på ansettelser og personalledelse.

Hvorfor abonnere? HRMorning skiller seg ut med sitt AI-fokus der etterlevelse står først. Du finner praktisk innhold om blant annet hvordan du håndterer ansvar for AI-verktøy i ansettelser, hva kandidater som bruker AI innebærer for utvelgelsesprosessen din, og klare AI-promptveiledninger for daglige HR-oppgaver.

Det er et av få nyhetsbrev med en abonnentbase på nesten 300 000 som fortsatt oppleves som handlingsrettet snarere enn generisk. Hvis du navigerer innføringen av AI samtidig som du må holde øye med arbeidsrett og risiko, knytter dette nyhetsbrevet begge hensynene sammen på ett sted.

14. Workology-nyhetsbrevet – Best for praktiske AI-ressurser og L&D-verktøy for HR

• Målgruppe: HR-fagfolk, rekrutterere og L&D-ledere som er interessert i AI
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Workology-nyhetsbrevet er en publikasjon fra Jessica Miller-Merrell, grunnleggeren av Workology og programleder for Workology-podkasten, som har publisert over 450 episoder med intervjuer av innovatører innen HR og rekruttering.

Det er laget for HR-fagfolk, rekrutterere og L&D-ledere som ønsker praktiske ressurser for å utvikle ferdighetene sine og holde seg oppdatert på innføringen av AI.

Hvorfor abonnere? Når du registrerer deg, får du umiddelbart veiledningen "101 AI-ledetekster for HR", som forteller deg mye om hvor fokuset for dette nyhetsbrevet ligger. Hver uke kan du forvente læringsressurser, podkastoppdateringer og opplæringsinnhold med utgangspunkt i reelle HR-arbeidsflyter – inkludert AI-integrasjon.

Hvis du arbeider mot en HR-sertifisering eller aktivt bygger opp AI-kompetansen din i rollen din, gir Workology deg verktøy du faktisk kan ta i bruk.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du mottar innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk rett i innboksen din.