16 beste kurs i ansettelse for å utvikle nye ferdigheter i 2026

1. HR: Skaffe og forvalte talenter i det 21. århundret (University of California, Riverside)
2. Talentanskaffelse: Slik lager du organisasjonens strategi (SHRM)
3. Rekruttering, ansettelse og introduksjon av medarbeidere (University of Minnesota)
4. Rekruttering og valg av riktig person (University of Canterbury)
5. Spesialisering i rekruttering for mangfold og inkludering (University of Western Australia)
6. Talentanskaffelse (HRCI)
7. Ansettelsespraksis (University of California, Irvine)
8. Finne og beholde medarbeidere med høyt potensial (LinkedIn Learning)
9. Prestasjonsbasert ansettelse (LinkedIn Learning)
10. Nettbasert rekrutteringsopplæring (Lorman Education Services)
11. Ansette og utvikle medarbeidere (Study.com)
12. Ansett bedre, ansett raskere med sosiale medier og digitale plattformer (LinkedIn Learning)
13. Kandidatsøk og rekruttering (AIHR)
14. Inkludering i rekruttering, intervjuer og ansettelser (Study.com)
15. Viktige intervjuteknikker for ansettelser (Udemy)
16. Verktøykasse for slank rekruttering (Udemy)

Finn mer informasjon om hvert kurs nedenfor.

Oversikt over de beste rekrutteringskursene

1. HR: Skaffe og forvalte talenter i det 21. århundret (University of California, Riverside)

Dette opplæringskurset introduserer HR-profesjonelles rolle i en strategi for talentforvaltning, med fokus på å rekruttere og beholde de beste talentene. Det dekker sentral praksis for å lede medarbeidere i tråd med organisasjonens mål og gir HR-medarbeidere en helhetlig læringsvei.

Studentene lærer hvordan strategisk HR kan øke lønnsomheten og bidra til organisatorisk suksess.

• Hvem det er for: HR-fagfolk som ønsker å oppdatere ferdighetene sine
• Temaer som dekkes:
  • Strategier for talentanskaffelse
  • Arbeidsstyrkeplanlegging
  • Bevaring av ansatte
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 8 uker
• Hvor mange undervisningstimer: 3 til 4 timer per uke
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris:
  • Med sertifisering: $119
  • Uten sertifisering: Gratis
• Ta kurset: edX

2. Talentanskaffelse: Utforming av organisasjonens strategi (SHRM)

Dette kurset veileder HR-fagfolk i å utforme en effektiv strategi for talentanskaffelse i organisasjonen. Det legger vekt på å bygge en sterk arbeidsgiverprofil, forbedre kandidatopplevelsen og gjennomføre effektive intervjuer.

Du lærer også om opplæringsprogrammer og praktiske teknikker for rekruttering, søking etter kandidater og evaluering av hvor vellykket strategien din er.

• Hvem det er for: HR-ledere og -ansvarlige  
• Temaer som dekkes:
  • Strategisk planlegging
  • Rekrutteringsmålinger
  • Arbeidsgiverprofilering
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet:
  • 2-dagers fysisk program
  • 2-dagers direktesendt nettprogram
  • 2-ukers direktesendt nettprogram
  • 5-ukers direktesendt nettprogram
• Hvor mange undervisningstimer: Selvstyrt
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris:
  • Medlem: $1,545
  • Ikke-medlem: $1,815
• Ta kurset: SHRM

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Rekruttering, ansettelse og introduksjon av ansatte (University of Minnesota)

Dette kurset dekker viktige metoder for bemanning, rekruttering, utvelgelse og introduksjon av mangfoldige talenter. Det fokuserer på å tilpasse utvelgelsesprosessen til organisasjonens mål og utforsker moderne rekrutteringsteknikker, inkludert rekruttering i sosiale medier og analyse.

Kurset avsluttes med strategier for å sikre effektiv introduksjon og engasjement blant ansatte.

• Hvem passer det for: HR-fagfolk og rekrutteringsansvarlige
• Temaer som dekkes:
  • Rekrutteringsprosesser
  • Intervjuteknikker
  • Strategier for introduksjon
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Varighet: 20 timer
• Hvor mange undervisningstimer: 6 timer per uke; selvstyrt
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis
• Ta kurset: Coursera

4. Rekruttering og utvelgelse av den rette personen (University of Canterbury)

Dette kurset utforsker prosessene som inngår i rekruttering og utvelgelse av de beste kandidatene til en jobb. Det dekker jobbanalyse, rekrutteringsstrategier og betydningen av å bruke pålitelige og gyldige utvelgelsesmetoder.

Kurset tar også for seg introduksjonsprosessen for å sikre at nyansatte får en god start.

• Hvem passer det for: HR-fagfolk og rekrutterere
• Temaer som dekkes:
  • Jobbanalyse
  • Utvelgelsesmetoder
  • Intervjuteknikker
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Varighet: 6 uker
• Hvor mange undervisningstimer: Selvstyrt, 6–8 timer per uke
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris:
  • Uten sertifisering: Gratis
  • Med sertifisering: $169
• Ta kurset: edX

5. Spesialisering i rekruttering for mangfold og inkludering (University of Western Australia)

Dette kurset fokuserer på å utvikle rekrutteringsstrategier som fremmer mangfold og inkludering i organisasjoner, og hjelper deg med å identifisere de riktige kandidatene uavhengig av hvor mange års erfaring de har. Det kombinerer analytiske ferdigheter, kommunikasjonsferdigheter og lederegenskaper for å utarbeide konkrete rekrutteringsplaner for mangfold.

Kurset inkluderer også praktiske anvendelser gjennom casestudier og virkelighetsnære prosjekter for å forsterke læringen, slik at du effektivt kan implementere disse strategiene i virkelige situasjoner.

• Hvem passer det for: HR-medarbeidere og mangfoldsansvarlige
• Temaer som dekkes:
  • Inkluderende rekrutteringspraksis
  • Reduksjon av skjevheter
  • Mangfoldsindikatorer
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 1 måned
• Hvor mange timer undervisning: 10 timer i uken; Selvstudium
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis
• Ta kurset: Coursera

6. Talentanskaffelse (HRCI)

Dette kurset dekker hele prosessen for talentanskaffelse, inkludert prognoser for behov, rekruttering og introduksjon av medarbeidere. Det lærer deg hvordan du utvikler effektive rekrutteringsstrategier, gjennomfører jobbanalyser og håndterer ansettelsesprosessen. Kurset utforsker også sentrale aspekter ved forhandlinger og arbeidsavtaler.

• Hvem passer det for: HR-medarbeidere
• Temaer som dekkes:
  • Strategier for kandidatsøk
  • Vurdering av kandidater
  • Ansettelsesbeslutninger
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 17 timer
• Hvor mange timer undervisning: Selvstudium
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis
• Ta kurset: Coursera

7. Ansettelsespraksis (University of California, Irvine)

Dette nettbaserte kurset tilbyr en strategisk tilnærming til personalledelse, med fokus på å ansette de beste talentene gjennom prosesser for rekruttering, utvelgelse og introduksjon.

Kurset kombinerer praktiske eksempler med aktuelle trender for å gi et effektivt rammeverk for ansettelsespraksis som tiltrekker seg og beholder de beste talentene.

• Hvem det gjelder: HR-fagfolk og ansettelsesansvarlige
• Emner som dekkes:
  • Juridiske aspekter ved ansettelser
  • Intervjuteknikker
  • Evaluering av kandidater
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 14 timer
• Hvor mange timer undervisning: 4 timer i uken; I eget tempo
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis
• Ta kurset: Coursera

8. Finne og beholde ansatte med høyt potensial (LinkedIn Learning)

Dette kurset fokuserer på å identifisere, ansette og beholde topptalenter som konsekvent overgår forventningene. Det gir strategier for å gjenkjenne ansatte med høyt potensial både internt og eksternt, og tilbyr teknikker for effektiv introduksjon og utvikling.

Kurset utforsker også hvordan man kan skape et miljø som tiltrekker seg og beholder personer med høyt potensial.

• Hvem det gjelder: HR-fagfolk og ledere
• Emner som dekkes:
  • Identifisering av ansatte med høyt potensial
  • Strategier for å beholde ansatte
  • Utviklingsplaner
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 42 minutter
• Hvor mange timer undervisning: I eget tempo
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis i én måned
• Ta kurset: LinkedIn Learning

9. Prestasjonsbasert ansettelse (LinkedIn Learning)

Dette kurset gir en omfattende prosess for å ansette topptalenter ved å fokusere på prestasjonsbaserte kriterier. Det veileder deg gjennom å utvide talentgruppen, utforme effektive stillingsbeskrivelser, gjennomføre innsiktsfulle intervjuer og ta velinformerte ansettelsesbeslutninger.

Målet med kurset er å hjelpe deg med å tiltrekke deg og rekruttere høytpresterende personer som søker utfordringer og muligheter for vekst.

• Hvem det er for: HR-medarbeidere og ledere
• Temaer som dekkes:
  • Stillingsbeskrivelser basert på prestasjoner
  • Intervju med fokus på prestasjoner
  • Vurdering av kandidater
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Varighet: 42 minutter
• Hvor mange timer undervisning: I eget tempo
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: Gratis i én måned
• Ta kurset: LinkedIn Learning

10. Nettbasert rekrutteringsopplæring (Lorman Education Services)

Dette kurset tilbyr fleksibel nettbasert opplæring for rekrutteringsmedarbeidere, med fokus på beste praksis innen ansettelse, introduksjon og juridisk samsvar innen rekruttering gjennom omfattende moduler. Det dekker viktige områder som kompetansebasert rekruttering og nettbaserte rekrutteringsstrategier, og tilbyr læringsmateriell på forespørsel som gjør det mulig for fagpersoner å studere i sitt eget tempo.

Kurset har som mål å styrke rekrutterernes ferdigheter i å tiltrekke seg talenter og håndtere rekrutteringsprosessen effektivt.

• Hvem det er for: HR-medarbeidere og rekrutterere
• Temaer som dekkes:
  • Rekrutteringsstrategier
  • Intervjuteknikker
  • Utvelgelse av kandidater
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Kvalifikasjonskrav: Ingen
• Pris: $699 per år
• Ta kurset: Lorman Education Services

11. Ansette og utvikle medarbeidere (Study.com)

Dette kurset tilbyr opplæring for virksomheter i effektiv ansettelse og investering i praksis for medarbeiderutvikling. Det gir fleksibel tilgang til innholdet, slik at deltakerne når som helst kan få tilgang til bestemte leksjoner via datamaskin eller mobilenhet.

Kurset er utformet for å øke forståelsen av rekrutterings- og utviklingsstrategier i en virksomhetssammenheng.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og ledere
• Temaer som dekkes:
  • Rekrutteringsprosesser
  • Utvikling av ansatte
  • Resultatstyring
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 7 timer
• Hvor mange undervisningstimer: Lær i eget tempo
• Opptakskrav: Ingen
• Pris: Gratis i én måned
• Ta kurset: Study.com

12. Ansett bedre, ansett raskere med sosiale medier og digitale plattformer (LinkedIn Learning)

Dette kurset lærer deg hvordan du kan utnytte sosiale medier og digitale plattformer for å forbedre rekrutteringsstrategien din. Det fokuserer på å skape en kanalagnostisk tilnærming som er i tråd med virksomhetens mål, kommuniserer merkevaren din og tiltrekker seg de beste talentene.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og rekrutterere
• Temaer som dekkes:
  • Rekruttering i sosiale medier
  • Digitale verktøy for ansettelser
  • Kandidatengasjement
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 34 minutter
• Hvor mange undervisningstimer: Lær i eget tempo
• Opptakskrav: Ingen
• Pris: Gratis i én måned
• Ta kurset: LinkedIn Learning

13. Kandidatsøk & rekruttering (AIHR)

Dette kurset gir praktiske trinn for å effektivisere rekrutteringsprosessen, fra å gjennomføre oppstartsmøter om stillinger med ansettende ledere til å lage målrettede kandidatprofiler og stillingsbeskrivelser.

Det fokuserer på å sette tydelige rekrutteringsmål for å sikre en smidig og effektiv ansettelsesprosess, og hjelper rekrutterere med å optimalisere rekrutteringsstrategiene sine for bedre resultater.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og rekrutterere
• Temaer som dekkes:
  • Strategier for kandidatsøk
  • Rekrutteringsverktøy
  • Kandidatengasjement
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Varighet: 32 timer
• Hvor mange undervisningstimer: Selvstyrt
• Krav til opptak: Ingen 
• Pris:
  • Enkelt: $1,125
  • Full tilgang: $9,150
  • Team Flex: $2,600
• Ta kurset: AIHR

14. Inkludering i rekruttering, intervjuer & ansettelser (Study.com)

Dette kurset tilbyr ressurser som hjelper HR-avdelinger med å forbedre inkluderingen gjennom hele rekrutterings-, intervjuprosessen og ansettelsesprosessen. Det tilbyr engasjerende leksjoner og vurderinger som kan brukes i opplæringsøkter for bedrifter. Kurset er utformet for å øke forståelsen av inkluderende ansettelsespraksis.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og mangfoldsansvarlige
• Temaer som dekkes:
  • Inkluderende rekrutteringspraksis
  • Reduksjon av skjevheter
  • Intervjuteknikker
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves det eksamen? Nei
• Varighet: 5 timer
• Hvor mange undervisningstimer: Selvstyrt
• Krav til opptak: Ingen 
• Pris: $59.99 per måned
• Ta kurset: Study.com

15. Viktige intervjuteknikker ved ansettelse (Udemy)

Dette kurset lærer bort effektive, evidensbaserte intervjuteknikker som bidrar til mer pålitelige ansettelsesresultater. Det fokuserer på å forberede og gjennomføre intervjuer, unngå vanlige fallgruver og vurdere kandidater ved hjelp av en kvantitativ metode.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og ansettelsesansvarlige
• Temaer som dekkes:
  • Forberedelse til intervju
  • Teknikker for å stille spørsmål
  • Evaluering av kandidater
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 1.5 timer
• Hvor mange undervisningstimer: Lær i eget tempo
• Kvalifikasjonskrav: Ingen 
• Pris: $19.99
• Ta kurset: Udemy

16. Verktøykassen for slank rekruttering (Udemy)

Dette kurset tilbyr en praktisk trinnvis veiledning for erfarne rekrutterere som vil utvikle og implementere slanke og smidige rekrutteringsstrategier. Det lærer deg hvordan du bruker Lean Recruiting Canvas og teknikker for kontinuerlig forbedring, som Kaizen, til å identifisere mangler i ansettelsesprosessen, forbedre rekrutteringsprosesser og beregne avkastningen på nye ansettelser.

• Hvem det er for: HR-fagfolk og rekrutterere
• Temaer som dekkes:
  • Prinsipper for slank rekruttering
  • Optimalisering av prosesser
  • Utvelgelse av kandidater
• Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
• Kreves eksamen? Nei
• Varighet: 5 timer
• Hvor mange undervisningstimer: Lær i eget tempo
• Kvalifikasjonskrav: Ingen 
• Pris: $69.99
• Ta kurset: Udemy

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalledere. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk direkte i innboksen din.