17 beste nyhetsbrev om ansattes velvære å abonnere på i 2026
Å finne det beste nyhetsbrevet om trivsel på arbeidsplassen hjelper deg med å holde deg oppdatert med pålitelige ideer for å støtte velvære på jobb. Denne oversikten fremhever viktige nyhetsbrev fulle av innsikt, verktøy som kan tas i bruk med én gang, og inspirasjon som hjelper deg med å bygge et sunnere team med større engasjement.
De 17 beste nyhetsbrevene om trivsel for ansatte
Nedenfor finner du mine sammendrag av de beste nyhetsbrevene om trivsel for ansatte. Anmeldelsene mine gir et innblikk i målgruppen, hyppigheten, kostnaden og mer for hvert nyhetsbrev.
1. People Managing People – Best for veiledning om AI-drevet trivsel på arbeidsplassen
- Målgruppe: HR-ledere og personalledere som søker praktisk innsikt i arbeidsplassen
- Størrelse: Over 35 000 abonnenter
- Hyppighet: To ganger i uken
- Kostnad: Gratis
Jeg vil være ærlig—dette er vårt nyhetsbrev, og jeg synes det er noe av det mest nyttige du kan legge til i innboksen din som HR-medarbeider. Vi dekker trivsel for ansatte sammen med hele bildet av personalledelse, fra kulturbygging og engasjement til anerkjennelse og den reelle innvirkningen AI har på hvordan vi jobber.
Hvorfor abonnere? Det som skiller People Managing People fra andre, er hvordan vi knytter trivsel til det bredere arbeidet med å lede mennesker på en god måte—slik at du ikke får velværeråd i et vakuum, men i sammenheng med å bygge et velfungerende team. Vi går i dybden på ting som hva som faktisk fungerer ved onboarding, hvordan programmer for anerkjennelse fremmer engasjement, og hvordan inkluderende ledelse ser ut i praksis. Du får også tilgang til podkastepisoder med HR-ledere som har erfaring fra virkeligheten og har noe genuint å si.
2. SHRM HR Daily – Best for daglige oppdateringer om HR- og arbeidsplassnyheter
- Målgruppe: HR-medarbeidere og personalledere i alle bransjer
- Hyppighet: Daglig
- Kostnad: Gratis
SHRM HR Daily-nyhetsbrevet leverer utvalgte arbeidsplassnyheter og HR-innsikt støttet av eksperter, direkte til innboksen din hver ukedag. Det er en nyttig ressurs for HR-medarbeidere på alle nivåer som ønsker å holde seg oppdatert på hva som former arbeidsplassen.
Hvorfor abonnere? Hvis trivsel for ansatte er en del av ansvarsområdet ditt, gir SHRM HR Daily deg et pålitelig innblikk i temaene som inngår direkte i trivselstrategien din—trender innen personalgoder, psykisk helse på arbeidsplassen, DEI, endringer i regelverket og forskning på arbeidsstyrken.
Det jeg synes gjør det spesielt, er troverdigheten. SHRM-redaksjonen bygger på en av verdens største kunnskapsbaser innen HR, så du får rapportering som er forankret i reelle faglige standarder. Det er en pålitelig daglig vane, ikke en ressurs for dybdefordypning, så kombiner det med noe mer spesifikt om trivsel hvis du ønsker mer målrettet veiledning.
3. HR Executive-nyhetsbrevet – Best for innsikt for toppledelsen i trender innen HR-ledelse
- Målgruppe: Senior HR-ledere og beslutningstakere i toppledelsen
- Frekvens: Daglig eller ukentlig
- Kostnad: Gratis
HR Executive er en daglig publikasjon utviklet for senior HR-ledere og CHRO-er, med rapportering fra et dedikert redaksjonsteam som dekker alt fra HR-teknologi og talentstrategi til personalgoder, trivsel og arbeidslivstrender. Det er et av de mer etablerte navnene innen HR-medier, og kvaliteten på stemmene de presenterer – inkludert intervjuer med CHRO-er i store organisasjoner – gjenspeiler dette.
Hvorfor abonnere? Hvis du er en HR-leder som utformer en strategi for trivsel på organisasjonsnivå, gir HR Executive deg lederperspektivet du ikke alltid finner i ressurser rettet mot praktikere – tenk CHRO-intervjuer, kronikker fra ledere og dekning av hvordan store organisasjoner arbeider med personalgoder og medarbeidernes helse. Det knytter deg også til de bredere samtalene om HR-teknologi og strategi som til syvende og sist former hvordan trivselsprogrammer finansieres og prioriteres.
Jeg vil spesielt anbefale det hvis du er involvert i beslutninger om personalgoder eller trenger å argumentere overfor toppledelsen for tiltak innen trivsel.
4. HR Dive – Best for nyhetsanalyse tilpasset HR-fagfolk
- Målgruppe: HR-fagfolk og ledere innen personaldrift på tvers av bransjer
- Frekvens: Hver ukedag eller ukentlig
- Kostnad: Gratis
HR Dive er en gratis digital publikasjon fra Informa TechTarget som dekker hele spekteret av HR-temaer, fra talent og etterlevelse til kompensasjon og personalgoder. Den tilbyr flere nyhetsbrevspor, slik at du kan abonnere på akkurat det som er relevant for rollen din.
Hvorfor abonnere? Utgaven Ukentlig kompensasjon og personalgoder er mest relevant for HR-fagfolk med fokus på trivsel – den kommer hver torsdag og presenterer nyheter om trender innen personalgoder, endringer i helseforsikringer og forskning på trivsel i arbeidsstyrken. Det jeg liker med HR Dive, er at nyhetene presenteres uten mye redaksjonelt fyll, slik at du får overskriftene og konteksten du trenger uten å bruke særlig mye tid.
5. Employee Benefit News (EBN) – Best for trender og eksempler på personalgoder på arbeidsplassen
- Målgruppe: HR-ledere, personalgodeansvarlige og fagfolk innen trivsel på arbeidsplassen
- Størrelse: Over 280 000 medlemmer
- Frekvens: Daglig eller ukentlig
- Kostnad: Gratis
EBN er en gratis publikasjon fra Arizent som betjener et fellesskap på over 280 000 HR-ledere, personalgodeansvarlige og rådgivere, og dekker alt fra strategi for helseforsikringer til trivsel på arbeidsplassen. Den tilbyr flere nyhetsbrevspor, slik at du kan følge temaene som er mest relevante for rollen din.
Hvorfor abonnere? Det dedikerte nyhetsbrevet Trivsel er det som skiller EBN fra andre for HR-fagfolk med fokus på trivsel. Det tilbyr eksempler fra arbeidsgivere og virkelighetsnære eksempler på hvordan organisasjoner utformer og driver trivselsprogrammer.
I stedet for bare å rapportere om trender viser EBN deg hva andre arbeidsgivere faktisk gjør, noe som gjør det svært nyttig når du utvikler eller videreutvikler din egen trivselsstrategi. Med et fellesskap av denne størrelsen gjenspeiler perspektivene de presenterer det som skjer på tvers av et bredt spekter av bransjer og organisasjonstyper.
6. HR Brew – Best for historier som fremhever kultur- og strategier for å beholde ansatte
- Målgruppe: HR-fagfolk, ledere innen personaldrift og CPO-er
- Frekvens: To ganger i uken
- Kostnad: Gratis
HR Brew er et gratis nyhetsbrev som kommer to ganger i uken fra Morning Brew, og som dekker hele HR-landskapet – rekruttering, medarbeiderbevaring, kultur, HR-teknologi og ansattes velvære. Det er laget for HR-fagfolk som ønsker lettfattelige, godt kontekstualiserte bransjenyheter uten å måtte lete etter dem selv.
Hvorfor abonnere? Det jeg setter pris på ved HR Brew, er at det ikke bare rapporterer overskrifter – det forklarer hva som skjer innen HR, og hvorfor det er viktig for det daglige arbeidet ditt, inkludert hvordan bredere trender i arbeidslivet henger sammen med ansattes velvære. Hvis du er en HR-fagperson med fokus på velvære, er dette et nyttig supplement til mer velværespesifikke nyhetsbrev fordi det holder deg oppdatert på den bredere HR-konteksten som programmene dine fungerer innenfor. Det kommer to ganger i uken, så det er enkelt å holde seg oppdatert uten å føle at du drikker fra en brannslange.
7. Great Place To Work-nyhetsbrev – best for datadrevne tips om kultur og engasjement
- Målgruppe: HR-ledere, kulturforkjempere og fagfolk innen personaldrift
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Great Place To Work®-nyhetsbrevet er en gratis månedlig publikasjon fra organisasjonen bak listen Fortune 100 Best Companies to Work For®, som ledes av administrerende direktør Michael C. Bush og teamet hans. Det gir deg den nyeste forskningen på arbeidsplasskultur, praktiske råd og ideer som kan hjelpe HR-ledere med å skape miljøer der ansatte virkelig trives.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er at det bygger på proprietær forskning fra et av de mest anerkjente navnene innen arbeidsplasskultur. Du får innsikt som er støttet av reelle data fra tusenvis av organisasjoner, ikke bare meningsinnlegg.
Hvis du utvikler eller videreutvikler en velværestrategi, gir sammenhengen mellom kultur, tillit og velvære som Great Place To Work® konsekvent fremhever, deg et solid kunnskapsgrunnlag å bygge videre på. Du får også tidlig informasjon om kulturarrangementer og Best Workplaces-priser, noe som kan være nyttig hvis sertifisering eller anerkjennelse står på organisasjonens agenda.
8. WELCOA-nyhetsbrev – best for evidensbaserte ressurser og arrangementer om velvære
- Målgruppe: Fagfolk innen velvære på arbeidsplassen og HR-fagfolk i alle bransjer
- Størrelse: 25 000+ medlemmer
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
WELCOA-nyhetsbrevet (nå en del av The Wellness Alliance, som ble dannet gjennom sammenslåingen av WELCOA og National Wellness Institute) er en gratis ukentlig publikasjon laget for fagfolk som arbeider med velvære på arbeidsplassen, og HR-fagfolk. Det gir ekspertinnsikt, aktuell forskning og praktiske strategier fra et av de mest etablerte navnene innen velvære på arbeidsplassen – med et fellesskap på over 25 000 fagfolk i alle de 50 delstatene og andre steder.
Hvorfor abonnere? WELCOAs flere tiår med troverdighet innen velvære på arbeidsplassen betyr at innholdet går dypere enn overfladiske tips. Du får strategier som er forankret i forskning og utprøvd av fagfolk som arbeider i feltet.
Hver utgave trekker også frem relevante ressurser og verktøy som du kan ta i bruk direkte i velværeprogrammene dine. Hvis du er seriøs når det gjelder å bygge evidensbaserte velværetiltak, er dette et av de få nyhetsbrevene som støttes av en organisasjon med en slik institusjonell tyngde.
9. Wellable Weekly – Best egnet for moderne strategier og trender innen trivsel på arbeidsplassen
- Målgruppe: HR-fagfolk og fagpersoner innen trivsel på arbeidsplassen i selskaper av alle størrelser
- Størrelse: Over 45 000 medlemmer
- Frekvens: Ukentlig
- Kostnad: Gratis
Wellable Weekly er et gratis nyhetsbrev som leverer de siste nyhetene, trendene og dataene om ansattes velvære til et fellesskap av HR-fagfolk og velværespesialister. Det utgis to ganger i måneden og bygger på Wellables forskning i tillegg til bredere utviklingstrekk i bransjen.
Hvorfor abonnere? Det som skiller Wellable Weekly fra andre, er det konsekvente fokuset på data – hver utgave inneholder nøkkelstatistikk og korte forskningsoppsummeringer som gir deg reelle tall til å underbygge beslutninger om velvære og forretningsmessige begrunnelser. Du får også tilgang til webinarer og utvalgte ressurser ved siden av det redaksjonelle innholdet, så det fungerer som mer enn bare en leseliste. Jeg vil anbefale det hvis du ønsker en kortfattet, forskningsbasert oversikt over hva som skjer innen ansattes trivsel, uten at det krever mye tid.
10. Corporate Wellness Magazine-nyhetsbrevet – Best egnet for ekspertintervjuer om velvære i arbeidslivet
- Målgruppe: HR- og personalgodeledere med fokus på velvære i arbeidslivet
- Størrelse: Over 50 000 medlemmer
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Corporate Wellness Magazine-nyhetsbrevet utgis av Corporate Health & Wellness Association (en del av Global Healthcare Resources) og henvender seg til et fellesskap på over 50 000 HR-ledere, personalgodeansvarlige og ledere innen velvære. Det dekker et bredt spekter av temaer, fra atferdshelse og økonomisk velvære til bærbar teknologi, stressmestring og forretningssiden ved trivsel.
Hvorfor abonnere? Dette nyhetsbrevet befinner seg i den mer strategiske delen av spekteret. Innholdet er innrammet rundt strategi, avkastning på investeringer og organisatoriske beslutninger, snarere enn den daglige driften av programmer.
Hver utgave trekker også frem rapporter, webinarer og undersøkelser som går mer i dybden enn typisk redaksjonelt innhold, og gir deg forskning du faktisk kan bruke til å utforme programmer eller informere samtaler med ledelsen.
11. HRMorning – Best egnet for HR-nyheter på tvers av fagområder og oppdateringer med fokus på velvære
- Målgruppe: HR-fagfolk i selskaper og bransjer av alle størrelser
- Frekvens: Hver ukedag
- Kostnad: Gratis
HRMorning er en gratis digital publikasjon som leverer ukentlige HR-nyheter, juridiske oppdateringer og praktisk veiledning til HR-fagfolk på alle nivåer. Den dekker alt fra arbeidsrett og personalgoder til talentstrategi og velvære, med redaksjonelt innhold kuratert av mennesker i form av artikler, sjekklister, webinarer og mer.
Hvorfor abonnere? Det jeg vil fremheve her, er bredden – hvis du er HR-generalist og samtidig har ansvar for organisasjonens velferdsprogram, holder HRMorning deg oppdatert på hele HR-landskapet uten at du trenger flere abonnementer. Innholdet om velferd og sikkerhet står sammen med fordeler, etterlevelse og medarbeiderstrategi, slik at du får kontekst som hjelper deg med å knytte velferdstiltak til bredere HR-prioriteringer. Dette er et godt valg hvis du ønsker ett ukentlig kontaktpunkt som dekker hele HR-bildet fra ende til annen.
12. Fra dag én-nyhetsbrevet – Best for fremtidsrettet, forskningsbasert innsikt i mennesker og velferd
- Målgruppe: HR-, fordels- og personalledere i store organisasjoner
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Fra dag én er et månedlig nyhetsbrev og en medieplattform drevet av From Day One Media, Inc., som dekker hvordan selskaper bygger sterkere relasjoner med ansatte, kunder og lokalsamfunn. Det er rettet mot HR-, fordels- og personalledere som ønsker redaksjonelt innhold knyttet til reelle konferansesamtaler og forskning.
Hvorfor abonnere? Det jeg synes er verdifullt her, er at innholdet om velferd inngår i en bredere strategisk kontekst – du får artikler om utforming av fordelsordninger, psykisk helse, økonomisk velferd og GLP-1-strategier sammen med DEI, L&D og medarbeiderengasjement, alt sett fra et lederperspektiv. Hvis du utformer organisasjonens fordels- eller velferdsprogrammer, gir det konferansebaserte redaksjonelle innholdet deg et nyttig innblikk i hva andre store arbeidsgivere gjør.
13. Nyhetsbrevet Velferd fungerer bedre – Best for vitenskapsbaserte ressurser og verktøy fra ledende helseeksperter
- Målgruppe: HR- og bedriftsledere hos amerikanske arbeidsgivere
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Nyhetsbrevet Velferd fungerer bedre er en gratis månedlig publikasjon fra American Heart Association, utviklet for å hjelpe HR- og bedriftsledere med å gjøre velferd i arbeidsstyrken til en målbar forretningsprioritet. Det støttes av AHAs CEO-rundebord og er forankret i klinisk og atferdsvitenskapelig forskning.
Hvorfor abonnere? Hver utgave leverer praktiske ressurser knyttet til AHAs poengkort for velferd i arbeidsstyrken, i tillegg til oppdateringer om psykisk helse, helselikhet og læringsøkter mellom kolleger – slik at du får verktøy du faktisk kan bruke, ikke bare trendrapporter. Det som skiller det ut, er troverdigheten bak: Dette er vitenskapsbasert veiledning fra en av verdens mest betrodde helseorganisasjoner, brukt direkte på arbeidsplassstrategi. Hvis du bygger opp eller sammenligner et velferdsprogram, er tilgangen til poengkortet alene grunn nok til å abonnere.
14. Onsdagspåfyllet – Best for praktiske velferdsutfordringer og arbeidsplassklare ideer om velferd
- Målgruppe: HR- og fordelsansvarlige som administrerer velferdsprogrammer på arbeidsplassen
- Frekvens: Annenhver uke
- Kostnad: Gratis
Onsdagsinnsprøytningen er et nyhetsbrev fra TotalWellness, en leverandør av tjenester innen arbeidsplassvelvære med over 25 års erfaring med å gjennomføre helsekontroller og influensavaksinasjonsklinikker på arbeidsplassen for arbeidsgivere. Det er rettet mot HR- og personalgodeansvarlige som trenger praktiske, programklare ideer de faktisk kan ta i bruk.
Hvorfor abonnere? Det jeg liker med dette nyhetsbrevet, er hvor handlingsrettet det er – innleggene dekker fem minutters velværeaktiviteter du kan legge inn i møter, ideer til velværeutfordringer og måter å få ledere mer involvert i velværetiltak på. Det handler mindre om overordnet strategi og mer om å gi deg innhold som er klart til bruk i velværeprogrammene dine. Hvis du jevnlig ser etter nye ideer for å holde ansattes velværeprogrammer engasjerende, er dette en nyttig ukentlig ressurs.
15. Nyhetsbrev for oppmerksomme arbeidsgivere – Best for britisk psykisk helse på arbeidsplassen og NHS-støttede ressurser
- Målgruppe: Britiske HR-ledere og ledere som støtter ansattes psykiske helse
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Nyhetsbrevet for oppmerksomme arbeidsgivere drives av Mindful Employer, et britisk initiativ under Devon Partnership NHS Trust som har støttet psykisk helse på arbeidsplassen siden 2004. Det er laget for HR-medarbeidere og linjeledere hos britiske arbeidsgivere som ønsker praktisk, NHS-støttet veiledning om hvordan de kan støtte de ansattes psykiske velvære.
Hvorfor abonnere? Ressursene, anbefalingene om opplæring og veiledningene for linjeledere du mottar, har reell klinisk troverdighet i stedet for generelle velværeråd. Hver månedlige e-post dekker oppdateringer av charteret for arbeidsgivere som er positive til psykisk helse, nye publikasjoner og muligheter for opplæring i psykisk helse som du kan følge opp direkte. Hvis du er en HR-medarbeider i Storbritannia som ser etter pålitelige ressurser om psykisk helse som du kan dele med ledergruppen, er dette et nyhetsbrev det er verdt å legge til i innboksen.
16. HES-innsideren – Best for inspirasjon til velværeutfordringer og dokumenterte ideer for engasjement
- Målgruppe: Koordinatorer for velværeprogrammer og HR-ledere i virksomheter av alle størrelser
- Frekvens: Kvartalsvis
- Kostnad: Gratis
HES-innsideren utgis av Health Enhancement Systems, et velværeselskap basert i Michigan med over 30 års erfaring med å gjennomføre velværeutfordringer for ansatte i organisasjoner av alle størrelser. Det er rettet mot HR-ledere og velværekoordinatorer som ønsker å vite hva som er nytt fra HES, og hvilke programmer som lanseres neste gang.
Hvorfor abonnere? Hvis velværeprogrammene dine i stor grad bygger på strukturerte utfordringer – skrittutfordringer, ernæringsprogrammer og initiativer for økonomisk velvære – holder HES-innsideren deg oppdatert på nye utfordringer, programoppdateringer og verktøy for engasjement, direkte fra et team som har gjennomført disse programmene for millioner av deltakere. Dette er ikke et strateginyhetsbrev, men en praktisk oppdatering fra en leverandør med dyp erfaring med hva som faktisk får ansatte i aktivitet.
17. Nyhetsbrevet Velvære på arbeidsplassen – Best for globale trender innen velvære på arbeidsplassen og innsikt fra toppmøter
- Målgruppe: Globale HR-ledere og toppledere som utformer strategier for velvære
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Trivsel på arbeidsplassen er en organisasjon basert i Storbritannia, grunnlagt i 2014 av Chris Cummings, som arrangerer årlige toppmøter i over 22 byer verden over. Nyhetsbrevet er laget for HR-ledere og ledere som ønsker å holde seg oppdatert på den internasjonale samtalen om strategi for trivsel på arbeidsplassen.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra de fleste nyhetsbrev om velvære, er det genuint globale perspektivet – du får innsikt formet av fagfolk og ledere fra markeder i Europa, Asia, Midtøsten, Nord-Amerika og andre steder. Hvis du har ansvar for trivselstrategien i en multinasjonal organisasjon, eller bare ønsker å sammenligne tilnærmingen din med det ledende arbeidsgivere som Google gjør over hele verden, er dette en nyttig strøm å følge.
Hva skjer videre?
For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du får innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk rett i innboksen.
