4 morsomme måter å vise personlighet gjennom anerkjennelse av ansatte på
Vi har alle vår egen unike og spesielle personlighet, noe som viser andre hvordan vi tenker, handler og oppfører oss.
På samme måte gjelder dette absolutt også for bedriften din. Hver bedrift har sin egen unike og spesielle personlighet eller, som det oftere beskrives, sin egen bedriftskultur.
Og på denne konkurransepregede og utfordrende arbeidsplassen er personligheten og kulturen din akkurat det du trenger å vise frem til nåværende og potensielle ansatte. Det er dette som bidrar til å skille deg fra konkurrentene dine, og som hjelper deg med å skille deg ut og vinne kampen om talentene.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Men dette kan bare skje hvis du vever personligheten og kulturen din inn i personalprogrammene dine og viser dem frem gjennom hvordan du behandler medarbeiderne dine under hele medarbeideropplevelsen.
Et eksempel på dette er bedriftens programmer for anerkjennelse av ansatte, der du lar personligheten din komme til uttrykk gjennom hvordan du gang på gang viser medarbeiderne dine anerkjennelse. Hvis du bruker litt tid på å være kreativ, kan du komme frem til noen virkelig interessante ideer til å anerkjenne ansatte.
For å gjøre dette konseptet levende vil jeg dele fire eksempler på hvordan bedrifter gjør dette, fra min nyeste bok, Sett pris på det! Håndboken for anerkjennelse av ansatte.
Lekegit i naturlig størrelse
Det første eksempelet er fra Zappos, en nettforhandler som mener at alt som er verdt å gjøre, er verdt å gjøre med WOW, noe de definerer som «å gjøre noe litt ukonvensjonelt og nyskapende som har en følelsesmessig innvirkning på mottakeren.»
Og når det gjelder anerkjennelse, har de virkelig levert både når det gjelder bredden og omfanget av de formelle og uformelle anerkjennelsesprogrammene sine, og gått langt utover det vanlige for å hjelpe de ansatte sine, eller det de kaller «Zapponians», med å føle seg verdsatt.
Et eksempel er GOAT Award, som står for «greatest of all time», og er en pris som er utviklet for kundelojalitetsteamet.
Hver måned nominerer ledere fra denne gruppen en person som virkelig har gjort en ekstraordinær innsats, og deretter velger de sammen den personen som fortjener prisen mest.
Prisvinneren mottar en tradisjonell belønning i form av et gavekort, men i tillegg får vedkommende oppleve WOW-faktoren ved også å få en lekegit i naturlig størrelse for å feire prestasjonene sine.
Snurr på et anerkjennelseshjul
Dette kommer tydelig til uttrykk i hvordan de anerkjenner medarbeiderne sine, ettersom de ansatte ikke bare mottar anerkjennelse, men opplever den på sin egen morsomme og unike måte.
Et eksempel er det som skjer når ansatte mottar tre feiringsbilletter, som ledere kan dele ut til ansatte som har gjort en ekstraordinær innsats.
De får ikke en kjedelig gave, men får snurre på det de kaller «vinnerhjulet», der de kan vinne premier som en fridag, en kurv med godsaker, en dobbel lunsjpause, kaker servert i et av temarommene deres eller til og med en hemmelig lykkepose.
Et annet selskap som har et anerkjennelseshjul, eller det de kaller sitt «Vidunderhjul», er Tony’s Chocolonely, et sjokoladeselskap med base i Nederland.
Under pandemien tilpasset de det til å bli «QuaranTony-hjulet», som ansatte kunne snurre etter å ha vunnet en av de mange nettbaserte quizene eller andre virtuelle teamaktivitetene som fant sted under nedstengningen.
Noen av premiene på hjulet var en sekspakning Corona, toalettpapir, et gavekort på et besøk hos frisøren, et LEGO-sett, et sett for filmkveld og et gavekort på et måltid tilberedt av kontorkokken deres.
Bilde på et fly
Det neste eksempelet er fra InterGlobe Aviation Limited (IndiGo), Indias største passasjerflyselskap, der de gjør noe unikt for å anerkjenne vinneren av prisen som kvartalets medarbeider.
Vinnerne av denne prisen mottar et gavekort samt en gave som ikke kan kjøpes for penger, nemlig at et bilde av dem vises på et av flyene deres.
Og for å gjøre det enda mer spesielt inviteres familien deres til avdukingen, noe som skaper et stort øyeblikk av stolthet for den ansatte, familien og kollegene.
Personlige nikkedukker
Det siste eksempelet er fra Atlassian, et globalt programvareselskap for virksomheter som har en morsom og unik måte å feire og anerkjenne medarbeiderne sine på når de har vært ansatt i ti år.
I stedet for å gi dem et trofé, en plakett, en klokke eller noe annet litt ordinært, lager de en personlig nikkedukke av medarbeideren. Ett eksemplar gis til medarbeideren, mens det andre settes på hyllen med nikkedukker og blir en del av selskapets historie.
Jeg håper disse eksemplene ikke bare har fått deg til å smile, men også vist deg praktiske måter selskaper lar personligheten og kulturen sin komme til uttrykk i hvordan de anerkjenner medarbeiderne sine.
Jeg utfordrer deg til å gjøre det samme og vise verdsettelse basert på din personlighet og bedriftskulturen din. Til slutt må du ikke glemme å feire dagen for å verdsette medarbeidere én gang i året!
Relatert lesing:
