Ansattgoder i Nederland: En komplett guide

Hvem har rett på lovpålagte ytelser i Nederland?

I Nederland er lovpålagte ansattytelser vanligvis tilgjengelige for arbeidstakere med standard arbeidsavtaler, inkludert heltids-, deltids- og tidsbegrensede stillinger. 

Disse arbeidstakerne er omfattet av Nederlands trygdesystem, noe som gir dem tilgang til ytelser som helseforsikring, pensjonsordninger og arbeidsledighetsforsikring. 

Retten til disse ytelsene begynner som regel fra første arbeidsdag, forutsatt at arbeidstakerens inntekt overstiger en bestemt terskel. 

For mer detaljert informasjon om retten til lovpålagte ytelser kan du besøke Den nederlandske trygdebanken (SVB).

Hvem er unntatt?

Enkelte kategorier arbeidstakere er unntatt fra fulle lovpålagte ytelser:

• Frilansere og oppdragstakere: Er vanligvis selv ansvarlige for sin egen trygdeforsikring.
• Lavtlønte arbeidstakere: De som tjener under nasjonale terskelverdier, kan ha begrensede ytelser eller ingen ytelser.
• Praktikanter og midlertidig ansatte gjennom bemanningsbyråer: Kan ha rett på ytelser under bestemte vilkår, ofte med delvise ytelser.

Det kan finnes unntak eller delvise rettigheter, for eksempel begrensede ytelser for lavtlønte arbeidstakere. Du finner fullstendige opplysninger hos Det nederlandske departementet for sosiale saker og arbeid.

Lovpålagte ansattytelser i Nederland

Det er avgjørende for arbeidsgivere å forstå og overholde disse lovpålagte kravene til ytelser i Nederland, ettersom manglende etterlevelse kan føre til rettslige konsekvenser, økonomiske sanksjoner og skade på selskapets omdømme.

Her er en liste over obligatoriske ytelser som arbeidsgivere må tilby:

• Helseforsikring (Zorgverzekering): Alle arbeidstakere må ha helseforsikring, som delvis finansieres gjennom arbeidsgiverbidrag og sikrer tilgang til helsetjenester. Beløpet utgjør 6,68 % av arbeidstakerens bruttolønn (opp til en inntektsgrense på omtrent €66,956 i 2025).
• Betalt foreldrepermisjon (Ouderschapsverlof): Foreldre har rett til betalt permisjon for å ta vare på barna sine, og mottar betaling for 9 av de 26 ukene.
• Feriedager (Vakantiedagen): Arbeidstakere har rett til et lovpålagt minimum antall feriedager, beregnet ut fra totalt antall arbeidede timer per uke.
• Feriepenger (Vakantiegeld): En ekstra utbetaling, vanligvis 8 % av årslønnen, gis for å dekke ferieutgifter.
• Kompensasjon ved sykefravær (Ziekteverlof): Arbeidsgivere må gi kompensasjon til arbeidstakere som ikke kan arbeide på grunn av sykdom, slik at de har økonomisk støtte under rekonvalesensen.
• Trygdeavgifter (Sociale Zekerheidsbijdragen): Bidrag til trygdesystemet dekker pensjon, arbeidsledighet, uførhet og andre velferdsytelser. Disse utgjør omtrent 18–23 % av arbeidstakerens bruttolønn.
• Etterlevelse av arbeidsmiljø- og sikkerhetskrav (Arbowetgeving): Arbeidsgivere må sørge for sikkerhet på arbeidsplassen og overholde helsebestemmelser.
• Minstelønn (Wettelijk Minimumloon): Arbeidsgivere må betale minst lovens minstelønn (€ 10,48 per time for personer over 21 år), slik at alle arbeidstakere får rettferdig lønn.

Du kan igjen finne mer informasjon hos Det nederlandske departementet for sosiale saker og arbeid.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Permisjonsrettigheter i Nederland

Nederland tilbyr generøse permisjonsrettigheter som er beskyttet ved lov for å sikre at arbeidstakere kan balansere arbeid med personlige behov og familiebehov. Disse nasjonale permisjonsordningene er godt strukturerte og håndheves for å fremme de ansattes velvære.

• Årlig betalt ferie: Ansatte som arbeider 40 timer per uke, har krav på minst 20 dagers betalt ferie per år, mens de som arbeider mindre, har krav på færre dager.
• Offentlige helligdager: Selv om dette ikke er lovpålagt, får de fleste ansatte betalt fri på nasjonale helligdager, noe som legger til rette for kulturelle og familiære tradisjoner.
• Sykefravær: Ansatte kan få sykefravær i opptil to år, med en kompensasjon som vanligvis utgjør 70 % av lønnen, noe som sikrer økonomisk støtte under sykdom.
• Svangerskapspermisjon: Nye mødre har krav på 16 ukers betalt permisjon, noe som gir viktig tid til restitusjon og omsorg for barnet.
• Fedrepermisjon: Fedre får én ukes betalt permisjon, med mulighet for ytterligere ulønnet permisjon, noe som fremmer tilknytningen mellom far og familie.
• Foreldrepermisjon: Foreldre kan ta ulønnet permisjon på opptil 26 ganger den ukentlige arbeidstiden, noe som gir større mulighet til å delta i oppdragelsen av barna.

Supplerende goder (ikke påkrevd, men brukes for å tiltrekke seg talenter)

I Nederland tilbys en rekke goder som ikke er lovpålagt, men som ofte tilbys for å øke medarbeidertilfredsheten og styrke rekruttering og fastholdelse. 

• Private pensjonsordninger: Selv om det er vanskelig å oppgi et nøyaktig antall selskaper som tilbyr private pensjoner, anslås det at rundt 90 % av arbeidsgiverne tilbyr tjenestepensjonsordninger. Ansatte og arbeidsgivere betaler bidraget som er avtalt i kollektive arbeidsavtaler, inn i et pensjonsfond som arbeidsgiveren er tilknyttet. Dette kan være et pensjonsfond for alle virksomheter i en bestemt bransje, et fond som gjelder for ett bestemt selskap, eller et fond for en gruppe personer som arbeider i bestemte (ofte medisinske) yrker.
• Supplerende helseforsikring: Ytterligere helsedekning utover den obligatoriske forsikringen, for eksempel tannbehandling eller synsundersøkelser, fysioterapitimer, støtte til psykisk helse og forebyggende behandling (som årlige helsekontroller, vaksinasjoner og helsescreeninger).
• 13. månedslønn: I Nederland er en 13. månedslønn, ofte omtalt som en årsbonus eller utbetaling for den 13. måneden, en skjønnsmessig ekstrautbetaling til ansatte. Den tilsvarer vanligvis én hel månedslønn før skatt, og selv om den ikke er lovpålagt, tilbys den ofte. Selv om enkelte kollektive arbeidsavtaler kan kreve den, er den vanligvis et gode som gjelder for hele selskapet.
• Reiseutgifter: Det er vanlig at arbeidsgivere i Nederland refunderer arbeidstakernes reiseutgifter ved arbeidsreiser på mer enn 5 kilometer. Dette kan dekke kostnadene for offentlig transport (skattefritt), eller arbeidsgivere kan også refundere ansatte som reiser i private kjøretøy. Skatte- og tollmyndighetene har satt grensen til 0.23 euro per kilometer skattefritt.
• Utgifter ved fjernarbeid: Nederlandsk arbeidsrett anerkjenner at ansatte som arbeider eksternt, pådrar seg ekstra kostnader, for eksempel til oppvarming, vann og ja, til og med kaffe. Arbeidsgivere kan derfor refundere disse kostnadene skattefritt gjennom en hjemmekontorgodtgjørelse, som utgjør EUR 2.40 per dag fra og med 2025.

Hvordan beskattes personalgoder i Nederland?

I Nederland er personalgoder underlagt beskatning i henhold til bestemte regler fastsatt i den nederlandske lønnsskatteloven. Slik beskattes ulike goder vanligvis:

Generelt skatterammeverk

Personalgoder i Nederland behandles generelt som lønn og er derfor underlagt:

• Lønnsskatt
• Trygdeavgifter
• Helseforsikringsavgifter (Zvw)

Arbeidsgiverne er ansvarlige for å holde disse skattene tilbake fra den ansattes lønn.

Ordningen for arbeidsrelaterte kostnader (WKR)

WKR gjør det mulig for arbeidsgivere å gi ansatte bestemte skattefrie goder, godtgjørelser eller gaver opptil en fastsatt skattefri ramme. I 2025 er denne:

• 1.92% av de første €400,000 i skattemessig lønn, pluss
• 1.18% av beløpet over €400,000.
  

Hvis den samlede verdien av godene overstiger den skattefrie rammen, betaler arbeidsgiveren en sluttavgift på 80 % av det overskytende beløpet.

Eksempler på goder som kan omfattes av WKR:

• Firmaturer
• Julegaver
• Refusjon for utgifter til hjemmekontor
• Utstyr (f.eks. bærbare datamaskiner, telefoner) brukt i arbeidet.

Skattepliktige kontra skattefrie ytelser

Ytelsestype	Skattestatus
Firmabil (til privat bruk)	Skattepliktig; underlagt fordelsbeskatning
Reisetilskudd	Skattefritt opptil €0.23 per km (2025); det overskytende er skattepliktig
Mattilskudd	Ofte skattepliktig med mindre vilkårene for skattefritak er oppfylt
Bidrag til helseforsikring	Arbeidsgiverbetalte premier er skattepliktige
Aksjeopsjoner	Beskattes når de innløses (med mindre beskatningen utsettes etter ordninger for oppstartsbedrifter)
Bostøtte	Vanligvis skattepliktig som en del av inntekten
Refusjon av utdanningsutgifter	Skattefri hvis den er arbeidsrelatert
Pensjonsinnbetalinger	Vanligvis skattemessig utsatt (beskattes først ved pensjonering)

---

Vurdering for utenlandsansatte: 30 %-regelen

Kvalifiserte utenlandsansatte kan dra nytte av 30 %-regelen, som gjør det mulig for arbeidsgivere å betale opptil 30 % av bruttolønnen skattefritt for å dekke ekstraterritoriale kostnader. Dette reduserer skattegrunnlaget og kan gi en betydelig lavere samlet skattebelastning.

Rapporteringsplikter

Alle skattepliktige ytelser må rapporteres til de nederlandske skattemyndighetene i lønningsadministrasjonen og de årlige inntektsoppgavene.

Slik oppretter og administrerer du ansattgoder i Nederland

Å opprette og administrere ansattgoder i Nederland krever en strategisk tilnærming for å sikre etterlevelse og konkurransedyktighet. Her er en trinnvis veiledning som hjelper virksomheter med å etablere og administrere effektive ordninger for ansattgoder:

1. Samarbeid med lokale leverandører av ansattgoder: Samarbeid med lokale forsikrings- og ytelsesleverandører for å tilby konkurransedyktige pakker som samsvarer med nederlandske standarder og de ansattes forventninger.
2. Sørg for at regelverket overholdes: Gjør deg kjent med retningslinjene fastsatt av departementet for sosiale saker og arbeid for å sikre at alle lovpålagte ytelser implementeres korrekt.
3. Ta i bruk EOR-tjenester: Vurder å samarbeide med en tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) i Nederland for å håndtere etterlevelse og administrative oppgaver, slik at du kan fokusere på virksomhetens kjerneaktiviteter.
4. Kommuniser fordelene til de ansatte: Kommuniser tydelig hvilke fordeler som tilbys, gjennom introduksjonsøkter, personalhåndbøker og jevnlige oppdateringer for å sikre åpenhet og forståelse.
5. Følg med på og oppdater ytelsestilbudet: Gå jevnlig gjennom og oppdater tilbudet basert på bruksdata, tilbakemeldinger fra ansatte og bransjetrender for å opprettholde konkurransedyktighet og medarbeidertilfredshet.

Ved å følge disse trinnene kan virksomheter administrere ansattgoder effektivt og sikre at de overholder regelverket, samtidig som de tiltrekker seg og beholder dyktige medarbeidere. Bruk av EOR-tjenester kan forenkle prosessen ytterligere, slik at virksomheter kan fokusere på vekst og innovasjon.

Få hjelp til å opprette ansattgoder i Nederland

I Nederland er det avgjørende å tilby de riktige ansattgodene for å overholde regelverket og tiltrekke seg dyktige medarbeidere. 

Ved å tilpasse ansattgodene til lovkravene unngår du sanksjoner, mens det å imøtekomme de ansattes forventninger øker tilfredsheten og gjør det lettere å beholde medarbeidere. 

Ved å forstå de lovpålagte ytelsene og tilby ekstra goder kan du skape en konkurransedyktig og attraktiv arbeidsplass. Det er avgjørende for å lykkes i det nederlandske markedet å holde seg oppdatert på lokale arbeidslivslover og jevnlig oppdatere fordelspakken.

Å samarbeide med en tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten, er den enkleste måten å få hjelp med administrasjon av internasjonale ansattgoder på.

Her er en liste over pålitelige EOR-leverandører i Nederland som kan hjelpe deg i gang.

• Deel — Best egnet for å tilby lokale helsefordeler til nederlandske EOR-ansatte
• RemoFirst — Best egnet for budsjettbevisst utvidelse av fjernteam
• Omnipresent — Best egnet for ansettelser uten å opprette en lokal juridisk enhet
• Skuad — Best egnet for å ansette og betale talenter i Nederland
• Remote — Best egnet for konkurransedyktige fordelspakker
• Atlas HXM — Beste EOR-partner for virksomheter
• Rivermate — Beste EOR-tjeneste for europeiske kundeselskaper
• Velocity Global — Best egnet for å navigere i komplekse regulatoriske landskap
• Mercans — Best egnet for en avansert plattform for EOR-administrasjon
• NNRoad — Beste EOR-tjeneste for å flytte ansatte til Nederland

Abonner på nyhetsbrevet People Managing People

For å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse, abonner på vårt ukentlige nyhetsbrev for HR- og bedriftsledere. Du vil motta alle våre nyeste innsikter og tilbud som hjelper deg med å utvikle karrieren din og skape større innvirkning i organisasjonen din.