Jobbanalyse
En jobbanalyse fastslår i hovedsak hva rollen innebærer, og dette fører deretter til at det fremskaffes informasjon som brukes til å fastsette stillingens størrelse for beslutninger om godtgjørelse, utarbeidelse av stillingsbeskrivelsen, nødvendige minimumskvalifikasjonsnivåer og annen informasjon som vil danne grunnlag for rekrutterings- og utvelgelsesprosessene. For eksempel: Krever stillingen spesialkunnskap som bare kan oppnås gjennom en grad (medisinsk turnuskandidat eller regnskapsassistent), en kombinasjon av en grad og relevant erfaring (en kirurg, autorisert psykolog), eller er erfaring det primære kravet til rollen (vedlikeholdsansvarlig, teamleder, lederassistent). Disse aspektene og mange flere fastsettes gjennom jobbanalyseprosessen.
