Hvilken hendelse fra barndommen vil du aldri glemme? 

Da jeg var liten, tok tanten, onkelen og søskenbarna mine med søsteren min og meg til Disney World i to uker i vinterferien. Vi var ti personer i en bobil, og vi kjørte ned til Orlando (fra NY), tilbrakte to uker der og kjørte tilbake. Det var absolutt en minneverdig opplevelse. Jeg tror vi så "Liar Liar" på repeat minst 15 ganger.

Når innså du at du ønsket å satse på en karriere innen HR og personaldrift? 

Jeg var på et kjøpesenter sammen med daværende sjef, og vi satt ved et bord i kafeteriaen. Vi hadde en samtale om karriere, og PANG! Det var da magien oppsto. Hun var avgjørende for å hjelpe meg med å ta steget inn i HR-faget, og det var sannsynligvis den viktigste enkeltårsaken til at jeg er der jeg er i dag.

Hva er det beste rådet du noen gang har fått?

"Du vokser bare utenfor komfortsonen din."  Det er så sant, og jeg minner meg selv på det hver dag.

Hva tror du blir den største utfordringen for HR- og personaldriftsfagfolk de neste fem årene? 

Å håndtere samspillet mellom så mange globale hendelser og innvirkningen de har på arbeidsplassen: psykisk helse, kunstig intelligens, kriger, økonomisk krise og et lovgivningslandskap i endring.

Dette er store hendelser, og de påvirker oss alle på ulike måter. De påvirker hvordan vi tiltrekker oss, beholder og utvikler talenter. For ikke å nevne at de påvirker folks privatliv, og mer enn noen gang forventes det at selskaper skal ha en positiv innvirkning på enkeltmennesket, både personlig og profesjonelt.

Hva er favorittsitatet ditt om lederskap? 

"Pessimisten klager over vinden. Optimisten forventer at den skal endre seg. Lederen justerer seilet."

Hvis du skulle valgt et dyr som uttrykker arbeidsstilen din, hvilket dyr ville det vært, og hvorfor? 

Jeg liker å tro at det ville vært en ugle – smart, stille til tider, og jeg kan snu hodet 180 grader (bare tuller – det kan jeg egentlig ikke).