Studien vår avslører omfanget av stillingsannonser med ikke-oppgitte lønninger

Lønn er en viktig faktor for om en kandidat søker på eller bestemmer seg for å ta en jobb. Undersøkelsen vår viser imidlertid at 57 % av stillingsannonsene i USA har skjult lønnsinformasjon, og det samme gjelder 35 % av stillingsannonsene i Storbritannia.

Se alle dataene i den interaktive tabellen nedenfor.

@import"https://fonts.googleapis.com/css2?family=Merriweather+Sans:wght@300;400;500;600;700;800&display=swap";.container[data-v-953b3d61]{margin-left:auto;margin-right:auto;width:100%}@media screen and (min-width: 640px){.container[data-v-953b3d61]{max-width:640px}}@media screen and (min-width: 768px){.container[data-v-953b3d61]{max-width:768px}}@media screen and (min-width: 1024px){.container[data-v-953b3d61]:not(.narrow){max-width:1024px}}@media screen and (min-width: 1280px){.container[data-v-953b3d61]:not(.narrow){max-width:1280px}}@supports (grid-area: auto){.ub-prompt[data-v-953b3d61]{display:none;position:fixed;z-index:-9999;top:0;left:0;width:0;height:0}}.ub[data-v-953b3d61]{overflow:hidden}.ub>*[data-v-953b3d61]:not(.ub-prompt){display:none}.ub .ub-prompt[data-v-953b3d61]{background-color:#f9fafb;padding:0 1rem;min-height:100vh}.ub .ub-prompt__container[data-v-953b3d61]{display:flex;justify-content:center;align-items:center;height:100vh}.ub .ub-prompt__card[data-v-953b3d61]{box-shadow:0 1px 2px #0000000d;border-radius:.25rem;background-color:#fff;padding:2rem;width:100%;max-width:36rem}.ub .ub-prompt__card-container>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:1rem}.ub .ub-prompt__title[data-v-953b3d61]{font-size:1.5rem;line-height:2rem;text-align:center;font-weight:600}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__title[data-v-953b3d61]{font-size:1.875rem;line-height:2.25rem}}.ub .ub-prompt__message[data-v-953b3d61]{font-size:.875rem;line-height:1.625;text-align:center;color:#6b7280;font-weight:500}.ub .ub-prompt__list>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:.5rem}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__list[data-v-953b3d61]{display:flex}.ub .ub-prompt__list>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:0;margin-left:1rem}}.ub .ub-prompt__link[data-v-953b3d61]{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#3b82f6;text-decoration:underline}.ub .ub-prompt__link[data-v-953b3d61]:hover{color:#4b5563}.sf-fade-enter-active[data-v-953b3d61]{animation:sf-fade-in-953b3d61 .3s}.sf-fade-leave-active[data-v-953b3d61]{animation:sf-fade-in-953b3d61 .3s reverse}@keyframes sf-fade-in-953b3d61{0%{opacity:0}to{opacity:1}}@keyframes sf-scrollable-953b3d61{0%{opacity:1;transform:translate(0)}to{opacity:0;transform:translate(100%)}}.sf-scroll-indicator[data-v-953b3d61]{position:absolute;width:100%;top:0;bottom:0;display:flex;justify-content:center;justify-items:center;align-content:center;align-items:center}.sf-scroll-indicator__fade[data-v-953b3d61]{opacity:.7;box-shadow:-10px 0 30px 20px #000;content:"";position:absolute;left:100%;background-color:#000;top:0;bottom:0}.sf-scroll-indicator h4[data-v-953b3d61]{position:relative;padding:10px;color:#fff;background-color:#000000b3}.sf-scroll-indicator h4[data-v-953b3d61]:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-top:20px solid transparent;border-bottom:20px solid transparent;border-left:20px solid rgba(0,0,0,.7);margin-right:-20px;left:calc(100% + 5px);top:2px;animation-iteration-count:infinite;animation-name:sf-scrollable-953b3d61;animation-duration:3s}#sf-app .sf-totals-row{background-color:#c0471a;color:#fff;font-weight:600}#sf-app .sf-totals-row__cell{display:flex;justify-content:center;align-items:center;padding:10px;border-top:2px solid #c0471a;border-left:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode .sf-totals-row__cell:first-child{border-left:none}#sf-app .sf-department-menu{text-align:center}#sf-app .sf-department-menu__title{border-bottom:2px solid #c0471a;padding:10px;display:flex;justify-content:center;justify-items:center;align-items:center;align-content:center;font-weight:800;color:#c0471a}#sf-app .sf-department-menu__list-item{background-color:#fff;color:#a5a5a5;font-weight:500;padding:10px;overflow:hidden;position:relative;transition:all .3s;cursor:pointer;height:44px}#sf-app .sf-department-menu__list-item:hover{color:#000;font-weight:800}#sf-app .sf-department-menu__list-item:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-top:12px solid transparent;border-bottom:12px solid transparent;border-right:12px solid #c0471a;margin-left:-12px;right:-20px;top:50%;transform:translateY(-50%);transition:all .3s}#sf-app .sf-department-menu__list-item--current{font-weight:800;background-color:#ffe45f80;color:#000}#sf-app .sf-department-menu__list-item--current:after{right:0}#sf-app .sf-department-dropdown{margin:20px 0}#sf-app .sf-department-dropdown label{color:#c0471a;font-weight:800;padding:0 10px;display:inline-block!important}#sf-app .sf-department-dropdown select{display:inline-block;border:1px solid #000;border-radius:10px;padding:5px;width:180px;height:unset}#sf-app .sf-table-tabs{border:2px solid #c0471a;display:flex;position:relative;margin:20px 0}#sf-app .sf-table-tabs:before{content:"";position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;width:50%;background-color:#c0471a;transition:all .3s}#sf-app .sf-table-tabs--us:before{left:50%}#sf-app .sf-table-tabs__btn{width:100%;color:#c0471a;font-weight:500;position:relative;transition:all .3s;padding:5px}#sf-app .sf-table-tabs__btn:hover{background-color:#ffe45f80}#sf-app .sf-table-tabs--uk .sf-table-tabs__btn--uk,#sf-app .sf-table-tabs--us .sf-table-tabs__btn--us{color:#fff;pointer-events:none}#sf-app *{font-size:16px!important}#sf-app .sf-table-container{display:grid;grid-template-columns:150px 4fr;grid-template-areas:"left-menu table" "left-menu totals";overflow-x:auto;position:relative;border:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode,#sf-app .sf-table{display:block}#sf-app .sf-table__body,#sf-app .sf-table__head{display:block;width:100%;min-width:600px}#sf-app .sf-table__row{display:grid;grid-template-columns:250px repeat(3,1fr)}#sf-app .sf-table__row:nth-child(odd){background-color:#fff2da}#sf-app .sf-table__cell{text-align:center;padding:10px;border-left:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode .sf-table__cell:first-child{border-left:none}#sf-app .sf-table__cell--head{background-color:#c0471a;color:#fff;cursor:pointer;position:relative;border-bottom:2px solid #c0471a;font-weight:300;display:flex;align-content:center;align-items:center;justify-content:center;justify-items:center;flex-wrap:wrap}#sf-app .sf-table__cell--head[data-sort-asc]{padding-bottom:25px}#sf-app .sf-table__cell--head:hover{background-color:#9d3615}#sf-app .sf-table__cell--body{min-height:44px}#sf-app .sf-table__cell--body.sf-table__cell--ranked{background-color:#ffe45f80}#sf-app .sf-table__indicator{width:20px;height:15px;display:block;position:absolute;bottom:7px;left:50%;transform:translate(-50%);display:none}#sf-app .sf-table__indicator:before{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-left:6px solid transparent;border-right:6px solid transparent;border-bottom:6px solid #fff;margin-bottom:-2px;top:0;left:50%;transform:translate(-50%);opacity:.5}#sf-app .sf-table__indicator:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-left:6px solid transparent;border-right:6px solid transparent;border-top:6px solid #fff;margin-top:-2px;bottom:0;left:50%;transform:translate(-50%);opacity:.5}#sf-app [data-sort-asc] .sf-table__indicator{display:block}#sf-app [data-sort-asc=true] .sf-table__indicator:before{opacity:1}#sf-app [data-sort-asc=false] .sf-table__indicator:after{opacity:1}#sf-app .sf-totals-row{grid-area:totals;display:grid;grid-template-columns:250px repeat(3,1fr);width:100%;min-width:600px}#sf-app .sf-department-menu{grid-area:left-menu}.container{margin-left:auto;margin-right:auto;width:100%}@media screen and (min-width: 640px){.container{max-width:640px}}@media screen and (min-width: 768px){.container{max-width:768px}}@media screen and (min-width: 1024px){.container:not(.narrow){max-width:1024px}}@media screen and (min-width: 1280px){.container:not(.narrow){max-width:1280px}}@supports (grid-area: auto){.ub-prompt{display:none;position:fixed;z-index:-9999;top:0;left:0;width:0;height:0}}.ub{overflow:hidden}.ub>*:not(.ub-prompt){display:none}.ub .ub-prompt{background-color:#f9fafb;padding:0 1rem;min-height:100vh}.ub .ub-prompt__container{display:flex;justify-content:center;align-items:center;height:100vh}.ub .ub-prompt__card{box-shadow:0 1px 2px #0000000d;border-radius:.25rem;background-color:#fff;padding:2rem;width:100%;max-width:36rem}.ub .ub-prompt__card-container>*+*{margin-top:1rem}.ub .ub-prompt__title{font-size:1.5rem;line-height:2rem;text-align:center;font-weight:600}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__title{font-size:1.875rem;line-height:2.25rem}}.ub .ub-prompt__message{font-size:.875rem;line-height:1.625;text-align:center;color:#6b7280;font-weight:500}.ub .ub-prompt__list>*+*{margin-top:.5rem}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__list{display:flex}.ub .ub-prompt__list>*+*{margin-top:0;margin-left:1rem}}.ub .ub-prompt__link{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#3b82f6;text-decoration:underline}.ub .ub-prompt__link:hover{color:#4b5563}.sf-app *{font-family:Merriweather Sans,sans-serif}/*! rzt | MIT License | gitlab.com/eb3n/rzt */*,*:before,*:after{box-sizing:border-box}html{background-color:#fff;font-size:16px;scroll-behavior:smooth}body{font-family:Inter,Inter Var,Lato,system-ui,-apple-system,BlinkMacSystemFont,Segoe UI,Roboto,Helvetica Neue,Arial,Noto Sans,sans-serif,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",Segoe UI Symbol,"Noto Color Emoji";text-rendering:optimizeSpeed;line-height:1.5}body,h1,h2,h3,h4,h5,h6,p,pre,hr,ul,ol,figure,blockquote,dl,dd{margin:0}h1,h2,h3,h4,h5,h6{font-size:inherit;font-weight:inherit}ul,ol{list-style-type:none;padding:0}a{color:inherit;text-decoration:inherit}code,pre,kbd,samp{font-family:source-code-pro,Menlo,Monaco,Consolas,Courier New,monospace}hr{box-sizing:content-box;overflow:visible;border-width:0;border-top-width:1px;border-style:solid;border-color:#f9fafb;height:0}img,picture,video{display:block;max-width:100%;height:auto}input,button,textarea,select{font:inherit}button{border:none;background-color:transparent;background-image:none;padding:0;cursor:pointer}button:focus{outline:1px dotted;outline:5px auto -webkit-focus-ring-color}@media (prefers-reduced-motion: reduce){*{animation-duration:.01ms!important;animation-iteration-count:1!important;transition-duration:.01ms!important;scroll-behavior:auto!important}}.sr-only{border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;margin:-1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;width:1px}

I’ll cover:

Skjulte lønninger i USA

Ved å analysere over 8 000 amerikanske stillingsannonser på tvers av roller innen de vanligste forretningsavdelingene – økonomi, salg, HR, IT, markedsføring og drift – fant vi at 4 551 annonser (57 %) ikke oppga lønnen som ble tilbudt kandidatene. I stedet brukes ofte formuleringer som «konkurransedyktig lønn» eller «avhengig av erfaring».

Funnene kommer samtidig som de nyeste tallene viser at antallet ledige stillinger i USA falt til 10,1 millioner i august, men fortsatt lå over nivåene før pandemien. Dette viser at etterspørselen etter arbeidskraft fortsatt er sterk, og at konkurransen om talent er høy.

Når vi ser på forskningsfunnene fordelt på viktige forretningsavdelinger, er det minst sannsynlig at IT-stillinger oppgir lønnsinformasjon i stillingsannonsene (66 %), etterfulgt av økonomi (61 %) og drift (56 %).

Til sammenligning var det minst sannsynlig at stillingsannonser for roller innen HR og salg skjulte lønnsinformasjon for kandidatene – henholdsvis 51 % og 53 %.

Blant rollene som ble analysert, ble de høyeste andelene manglende lønnsopplysninger funnet i stillingsannonser for enkelte senior- og topplederstillinger. Eksempler inkluderer økonomidirektør (91 %), markedsdirektør (89 %), salgsdirektør (77 %) og driftsdirektør (75 %).

Skjulte lønninger i Storbritannia

Ved å analysere over 6 000 stillingsannonser på tvers av roller innen de samme seks forretningsavdelingene – økonomi, salg, HR, IT, markedsføring og drift – fant vi at 2 130 annonser (35 %) ikke oppga lønnen som ble tilbudt kandidatene.

Disse funnene kommer samtidig som tall fra CIPD viser at nesten halvparten (47 %) av arbeidsgiverne oppgir at de har stillinger som er vanskelige å besette, og at de har økt lønningene for å bidra til å løse problemet.

Blant de enkelte avdelingene er det minst sannsynlig at stillinger innen markedsføring oppgir lønnsinformasjon (41 %), etterfulgt av salg og drift (35 %).

Til sammenligning var det mest sannsynlig at annonserte stillinger for IT- og HR-fagfolk oppga lønnsdetaljer, med henholdsvis 27 % og 29 % som ikke oppga lønn.

Blant rollene som ble analysert, ble de høyeste andelene manglende lønnsopplysninger funnet i stillingsannonser for senior- og topplederstillinger. Eksempler inkluderer teknologidirektør (81 %), markedsdirektør (71 %), salgsdirektør (59 %) og driftsdirektør (58 %).

Forskjellene i lønnsopplysninger i USA og Storbritannia

Da vi sammenlignet arbeidsmarkedet i Storbritannia med USA, fant vi at amerikanske annonser hadde langt større sannsynlighet for å skjule lønnsinformasjon enn britiske annonser. I USA ble 57 % av lønningene ikke oppgitt, mens en mindre, men fortsatt betydelig andel av annonsene – 35 % – skjulte lønnsinformasjonen på tvers av alle rollene og avdelingene i Storbritannia som ble analysert.

IT-stillinger hadde størst sannsynlighet for å oppgi lønnsinformasjon i britiske annonser (27 % skjult), men dette er det motsatte av situasjonen i USA. Av IT-stillingene som ble undersøkt, oppga 66 % av de amerikanske annonsene ingen lønn, noe som var den høyeste andelen blant alle de analyserte avdelingene.

Hvorfor skjuler arbeidsgivere lønninger?

Det er mange grunner til at arbeidsgivere skjuler lønnsinformasjon i stillingsannonser.

For det første gir det virksomheter større forhandlingsmakt til å bli enige om en lønn på et senere stadium i rekrutteringsprosessen, når de har fått innsikt i kandidatens forventninger og personlige situasjon. 

Skjulte lønninger er også et viktig konkurransegrep for å hindre at andre lignende virksomheter får vite hvor mye de tilbyr for en stilling, og byr over dem for å tiltrekke seg talenter.

Arbeidsgivere hevder også at offentliggjøring av lønnsinformasjon kan føre til misnøye og krav om lønnsøkning fra deres eksisterende arbeidsstyrke, dersom de føler at lønnen deres ikke står i et rettferdig forhold til det som tilbys nyansatte. 

Det kan også skape misnøye når en arbeidsgiver gir et jobbtilbud som blir akseptert, men kandidaten senere oppdager at de fikk en lønn i den lavere enden av det annonserte lønnsspennet.

FLERE ARTIKLER

• Undersøkelse avslører de største problemene i teknologigigantene i 2023, ifølge de ansatte
• Planlegging av virtuelle arrangementer: 10 tips for et fremragende virtuelt arrangement
• HR-statistikk, trender og data for 2023: Den ultimate listen

Hvilke konsekvenser har skjulte lønninger?

Dagens arbeidsmarked favoriserer kandidatene på grunn av vekstpress etter pandemien, stillinger som tar lengre tid å besette, og økende kompetansegap. Arbeidsgivere risikerer derfor å gå glipp av talenter eller å begrense typen søknader de mottar.

Forskning viser at lønnsforskjellen – både for kvinner og minoriteter – delvis skyldes «forespørselsgapet». Dette er forskjellen mellom hva ulike grupper forventer når det gjelder lønn, og hvor sannsynlig det er at de får lønnsøkning dersom de ber om det.

Lønnsforskjellen i USA er fortsatt utbredt. Kvinner i heltidsarbeid tjente i 2020 i gjennomsnitt 17 % mindre enn menn. Studier har også vist at kvinner som ber om lønnsøkning, får det 15 % av gangene, sammenlignet med at menn får lønnsøkning 20 % av gangene.

En nylig YouGov-undersøkelse viste at litt over en fjerdedel av de 40 % av de voksne som ba om lønnsøkning, fikk det. Fordelt på kjønn var det 43 % av mennene som ba om lønnsøkning, sammenlignet med 33 prosent av kvinnene. Videre lyktes 31 % av mennene, mens 21 % av kvinnene fikk lønnsøkning, noe som forsterker lønnsulikheten.

Åpenhet om lønn kan også bidra mye til å bygge tillit i arbeidsstyrken, noe som kan føre til lavere gjennomtrekk og bedre resultater. Med samfunnsmessig press for å skape åpenhet, fremme sannhet og redusere ulikheter, kan organisasjoner som velger skjulte lønninger, måtte revurdere dette for å ligge i forkant.

Metode

Med utgangspunkt i en liste over stillingstitler i Storbritannia og USA, fordelt på sentrale forretningsavdelinger, brukte People Managing People et skrapeverktøy til å samle inn data fra stillingsannonser på Indeed som inneholdt en bestemt stillingstittel i stillingsnavnet. 

For hver stillingstittel ble antallet annonser som oppga lønn, identifisert for å finne prosentandelen som delte eller skjulte denne informasjonen. Vi beregnet også prosentandelen av annonsene for hver avdeling totalt som oppga eller skjulte lønnen. Stillinger som ga færre enn ti annonser, ble utelatt, og all datainnsamling fant sted i oktober 2022.