25 inspirerende leiderschapsboeken om te lezen in 2026

1. De 5 disfuncties van een team door Patrick Lencioni
2. Van goed naar geweldig door Jim Collins
3. Waarom leiders als laatste eten door Simon Sinek
4. Durf te leiden door Brene Brown
5. De ideale teamspeler door Patrick Lencioni
6. Leiderschapsverschuiving: de 11 essentiële veranderingen die elke leider moet omarmen door John C. Maxwell
7. Leiderschap en zelfbedrog door The Arbinger Institute
8. Voorbereid om te presteren door Neel Doshi
9. Zakendoen eenvoudig gemaakt door Donald Miller
10. 7 gewoonten van zeer effectieve mensen door Stephen Covey
11. Begin met waarom: hoe geweldige leiders iedereen inspireren om actie te ondernemen door Simon Sinek
12. De talentverschuiving door Berta Aldrich
13. Radicale openhartigheid door Kim Scott
14. Waardevolle verandering door Brendon Baker
15. De geheime code van leiders door Ian Mills
16. Detox. Onzekerheid op de werkplek beheersen door Melanie Pump
17. Kiezen voor moed door Jim Detert
18. De CEO hiernaast door Elena L. Botelho, Kim R. Powell, Tahl Raz
19. Leun erin: vrouwen, werk en de wil om leiding te geven door Sheryl Sandberg
20. Het ware noorden: authentiek leidinggeven op de werkplek van vandaag, editie voor opkomende leiders door Zach Clayton, Bill George, David Gergen
21. Cruciale gesprekken: hulpmiddelen om te praten wanneer er veel op het spel staat door Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler, Emily Gregory
22. Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloedt door Dale Carnegie
23. De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap door John C. Maxwell
24. Durf te dienen door Cheryl Bachelder
25. Overpeinzingen door Marcus Aurelius

25 beste leiderschapsboeken

1. De vijf frustraties van een team

Auteur: Patrick Lencioni

Fictieliteratuur is misschien niet ieders favoriete keuze als het gaat om boeken over loopbaanontwikkeling, maar ik ben er dol op omdat Lencioni je meeneemt op een reis met de hoofdpersoon, die elke mogelijke uitdaging aangaat waarmee nieuwe leiders onvermijdelijk te maken krijgen. Het is een perfect geschreven parabel die in het geheugen blijft hangen en je helpt wanneer je zelf met die uitdagingen te maken krijgt.

2. Van goed naar geweldig: waarom sommige bedrijven de sprong maken en andere niet

Auteur: Jim Collins

Van goed naar geweldig is geschreven voor bedrijven die niet per se een geschiedenis van magie en inspiratie hebben. Collins vroeg zich lange tijd af of zulke bedrijven het in zich hebben om net zo te schitteren als zoveel andere bedrijven. In dit boek leer je alles wat Collins ontdekte tijdens jarenlang intensief onderzoek naar organisaties die tot de allerbeste worden gerekend.

3. Leiders eten als laatste: waarom sommige teams samenwerken en andere niet

Auteur: Simon Sinek

De wereldberoemde motiverende spreker Simon Sinek vertelt hoe belangrijk het voor leiders is om de toon voor de organisatie te zetten door hun mensen op de eerste plaats te zetten. In Leiders eten als laatste leer je meer dan alleen hoe je mensen gelukkig kunt maken in hun werk en vervuld kunt laten voelen in hun rol. Je leert de wetenschap achter menselijk gedrag en bewezen manieren om blijvende verandering succesvol te realiseren. Dit boek is geschikt voor leiders op alle niveaus en in elk type organisatie.

4. Durf te leiden: moedig werk, moeilijke gesprekken, hele harten

Auteur: Brené Brown

Durf te leiden is een bestseller van de New York Times en werd door Bloomberg uitgeroepen tot een van de boeken van het jaar. Het geeft lezers inzicht in de denkwijze van leiders die worden geprezen als veranderaars en cultuurvernieuwers. Dit boek legt sterk de nadruk op empathie, verbinding en moed als bouwstenen van een dappere en gedurfde leider. Het is bedoeld voor leiders die klaar zijn om het spel te veranderen.

5. De ideale teamspeler: hoe je de drie essentiële deugden herkent en ontwikkelt

Auteur: Patrick Lencioni

Nog een boek van Lencioni. Hier behandelt hij wat lezers van De vijf frustraties van een team opmerkten als een gebrek aan aandacht voor de eigenschappen die iemand nodig heeft om deel uit te maken van een succesvol team. Daarom leert De ideale teamspeler lezers hoe ze getalenteerde teamleden kunnen helpen teamspelers te worden, in plaats van hen kwijt te raken.

6. Leiderschap verschuiven: de elf essentiële veranderingen die elke leider moet omarmen

Auteur: John C. Maxwell

Een leider zijn betekent dat je je kunt aanpassen en openstaat om te leren (hé, daarom ben je hier toch?). De legendarische leider en auteur John C. Maxwell deelt hier elf veranderingen die hij in de loop van zijn carrière heeft doorgevoerd om zijn leiderschapsvaardigheden te versterken en in stand te houden en organisaties effectiever te leiden.

7. Leiderschap en zelfbedrog: uit de doos komen

Auteur: The Arbinger Institute

Dit verhaalgedreven boek vertelt het verhaal van een leider die op het werk en thuis met uitdagingen te maken krijgt door zijn gebrek aan zelfbewustzijn. In het verhaal krijg je hulpmiddelen, beoordelingen en kaders aangereikt om je leiderschapsstijl te begrijpen en je focus te veranderen in de manier waarop je met anderen omgaat en problemen benadert. Het helpt je daadwerkelijk om ‘buiten je eigen doos te komen’!

8. Klaar om te presteren: hoe je met de wetenschap van totale motivatie de best presterende culturen opbouwt

Auteurs: Neel Doshi en Lindsay McGregor

Klaar om te presteren is het boek voor iedereen die graag leert over de wonderen van de menselijke psychologie en hoe die kan worden gebruikt om teams op te bouwen en te leiden. Lezers leren hoe ze een systeem ontwikkelen om goed presterende teams te creëren en die in stand te houden.

9. Eenvoudig ondernemen: 60 dagen om leiderschap, verkoop, marketing, uitvoering, management, persoonlijke productiviteit en meer onder de knie te krijgen

Auteur: Donald Miller

Miller is een van mijn favorieten. Dit is het perfecte boek voor leiders aan het hoofd van snelgroeiende bedrijven die plotseling beseffen dat ze formele systemen nodig hebben. Eenvoudig ondernemen leert lezers de basis van het runnen van een bedrijf en de vaardigheden om het volledig te begrijpen, het potentieel ervan te benutten en het te laten groeien en uitbreiden. Hij maakt ogenschijnlijk ontmoedigende zakelijke onderwerpen voor vrijwel iedereen begrijpelijk.

10. De zeven eigenschappen van effectieve mensen

Auteur: Stephen R. Covey

Dit boek is meer dan alleen een bestseller van de New York Times; het werd ook uitgeroepen tot het invloedrijkste zakelijke boek van de twintigste eeuw. Veertig miljoen mensen hebben kennisgenomen van de geschriften van Stephen Covey en geleerd wat nodig is om hun leven te veranderen. Dit boek is nuttig als je een nieuwe leider bent die wil doorgroeien en de leiding wil nemen over je nieuwe rol en team.

11. Begin met waarom: hoe geweldige leiders iedereen inspireren tot actie

Auteur: Simon Sinek

Dit is een ander beroemd leiderschapsboek van Sinek en richt zich op wat invloedrijke leiders en de organisaties die zij leiden onderscheidt. Zoals de naam suggereert, gaat het over het verenigen van mensen achter een gedeelde visie en doelstelling die geld overstijgt en inspeelt op de hogere behoeften van mensen.

12. De talentverschuiving winnen: drie stappen om de nieuwe, hoogwaardige werkplek te ontsluiten

Auteur: Berta Aldrich

Dit boek is bedoeld voor nieuwe leiders in organisaties met een divers personeelsbestand. Berta, een vriendin en podcastgast, begeleidt lezers door de veelvoorkomende uitdagingen en barrières op de werkplek, zodat iedereen zijn volledige potentieel kan ontsluiten en realiseren. Het boek is gebaseerd op haar eigen ervaring en onderzoek en presenteert oplossingen voor de meest voorkomende problemen waarin diverse organisaties tekortschieten.

13. Radicale openhartigheid: wees een geweldige baas zonder je menselijkheid te verliezen

Auteur: Kim Scott

Dit bekroonde boek is beschikbaar in twintig talen en geeft lezers een goed inzicht in de denkwijze van Kim Scott. Ze leert je de waarde van het vinden van een balans tussen tegenstellingen en hoe je beide kanten gebruikt afhankelijk van wat de situatie vereist. Kim benadrukt het creëren van een meelevende werkomgeving die je helpt je doelen te bereiken, voor het team én voor de organisatie.

14. Waardevolle verandering: wat je moet weten om ervoor te zorgen dat je verandering resultaat oplevert

Auteur: Brendon Baker

Echte verandering aansturen is nooit eenvoudig, maar Brendon Baker zegt dat het wel eenvoudiger kan worden gemaakt. Hij beschrijft de harde vaardigheden die nodig zijn om je organisatie naar een toekomst te leiden zonder stapels papier vol informatie waar niemand iets mee kan en zonder mensen die een eigen onbegrijpelijke taal spreken. Het is een gids om mogelijkheden te maximaliseren en je organisatie om te vormen tot een goed geoliede machine die draait op eenvoudige en gemakkelijk uitvoerbare processen.

15. De geheime code van de leider: de overtuigingen die winnaars onderscheiden

Auteurs: Ian Mills, Mark Ridley, Ben Laker, Adam Pacifico

Dit boek is gebaseerd op interviews met verschillende leiders uit de sector, afkomstig uit uiteenlopende culturen en contexten. De auteurs delen welke rituelen en praktijken zij gebruiken en wat hen drijft en motiveert. Het resultaat noemen de auteurs de geheime code van de leider voor goed presterende teams en ongeëvenaard succes in leiderschap en management.

16. Detox: onzekerheid op de werkplek beheersen

Auteur: Melanie Pump

Als je graag leert van mensen die hun leven hebben omgekeerd, mag je dit boek niet missen. Melanie Pump, een eerdere podcastgast, vertelt hoe de werkomgeving grote invloed heeft op hoeveel mensen denken te moeten bijdragen, hoe ver ze voor het bedrijf willen gaan en zelfs hoe ze manieren bedenken om de omgeving te verbeteren. Ze stelt gezonde manieren voor om een werkomgeving te creëren die iedereen aanmoedigt een grotere rol te spelen en veel meer te doen.

17. Moed kiezen: de dagelijkse gids om dapper te zijn op het werk

Auteur: Jim Detert

Leiderschap kan moeilijk zijn. Daarom kiezen veel mensen er traditioneel voor om zich hard op te stellen of te doen alsof ze alles weten, ter compensatie van het feit dat ze niet alles weten. Maar deze manier van handelen is niet optimaal en zelfs gevaarlijk in moderne organisaties. In Moed kiezen laat Detert zien hoe iedereen, ook leiders, kan leren moedig te zijn door op gepaste wijze kwetsbaarheid te tonen en een authentieke stem en mening te laten horen. Daarmee bereik je een grotere impact op het werk.

18. De CEO naast de deur: vier gedragingen die gewone mensen veranderen in leiders van wereldklasse

Auteurs: Elena L. Botelho, Kim R. Powell, Tahl Raz

Dit boek distilleert onderzoek naar de gegevens van meer dan tweeduizend leiders, dertienduizend interviewuren en twee decennia leiderschapsadvies om de vraag te beantwoorden: “Wat maakt leiders nu echt succesvol?” Gaat het om vroege focus op leiderschap of het bezoeken van een topuniversiteit? Dit boek ontkracht enkele mythes.

19. Vooruit: vrouwen, werk en de wil om te leiden

Auteur: Sheryl Sandberg

Dit boek is geschreven om vrouwen voor te bereiden op leiderschapsrollen. Het werpt licht op genderongelijkheid, hoe je kansen kunt grijpen wanneer ze zich voordoen en hoe je carrière en gezinsleven in balans houdt. Ondanks de focus op vrouwelijke leiders is het ook een goede gids voor loopbaanontwikkeling in leiderschap voor beide seksen. “In de toekomst zullen er geen vrouwelijke leiders zijn. Er zullen alleen leiders zijn.”

20. Het ware noorden: authentiek leidinggeven op de werkplek van vandaag

Auteurs: Zach Clayton, Bill George, David Gergen

Het is waarschijnlijk nooit moeilijker geweest om leider te zijn. Nu de wereld van de ene grote crisis naar de volgende lijkt te slingeren, hoe blijf je gefocust, vermijd je overhaaste reacties en houd je koers? Dit boek gaat over leidinggeven vanuit je waarden als Poolster en een verschil maken in de wereld.

21. Cruciale gesprekken: hulpmiddelen voor gesprekken wanneer er veel op het spel staat

Auteurs: Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler, Emily Gregory

Consensus creëren door conflicten heen hoort bij leiderschap. Dit boek geeft je hulpmiddelen om kalm te blijven wanneer iedereen om je heen de controle verliest en het gesprek weer op koers te brengen. Je leert ook hoe je overtuigender communiceert in de echte en digitale wereld. Nuttig voor zowel je professionele als persoonlijke leven!

22. Vrienden maken en mensen beïnvloeden

Auteur: Dale Carnegie

Carnegie groeide op aan het einde van de negentiende en het begin van de twintigste eeuw, een patriarchale periode waarin de autoritaire leiderschapsstijl hoogtij vierde. Zijn beroemde boek beschrijft tijdloze waarheden over de fundamenten van de menselijke natuur en hoe je, door die te kennen, anderen kunt beïnvloeden en ervoor kunt zorgen dat ze je aardig vinden in plaats van hen simpelweg opdrachten te geven.

23. De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap: volg ze en mensen zullen jou volgen

Auteur: John C. Maxwell

Maxwell beschrijft 21 leiderschapswetten die ingaan op wat het betekent om leider te zijn, zoals invloed, prioriteiten stellen en het vermogen om anderen te ontwikkelen en te dienen. Het is geen stappenplan om een betere leider te worden, maar hij biedt wel nuttige activiteiten en een leiderschapsbeoordeling om ontwikkelpunten te identificeren.

24. Durf te dienen: hoe je betere resultaten behaalt door anderen te dienen

Auteur: Cheryl Bachelder

Durf te dienen gaat volledig over dienend leiderschap. Bachelder schrijft haar succes bij het herstellen van de noodlijdende voedselketen Popeyes Louisiana Kitchen toe aan het bevorderen van een cultuur van dienend leiderschap. Die is gebaseerd op mensen leren kennen, hen macht geven, een gedurfde visie formuleren en een omgeving voor persoonlijke groei bieden.

25. Meditaties

Auteur: Marcus Aurelius

De keizer uit Gladiator heeft echt bestaan en zal zeker als filosoof worden herinnerd. Meditaties bevat Aurelius’ overpeinzingen over twee decennia waarin hij een van de machtigste mannen uit de geschiedenis was en het Romeinse rijk door voortdurende oorlogen en een burgeropstand leidde. Het vat zijn gedachten samen over de menselijke natuur, waarden, stoïcisme, de rol van de leider en de betekenis van het leven zelf.

Voor nu heb je hiermee genoeg om aan de slag te gaan! Heb je boeken die je zou willen aanraden? Laat een bericht achter in de reacties of in de People Managing People-community, een plek waar leiders contact kunnen leggen en kennis kunnen delen.

Enkele aanvullende bronnen om je te helpen je als leider te ontwikkelen:

• Hoe je emotionele intelligentie ontwikkelt en een betere leider wordt
• Een praktische gids voor dienend leiderschap met voorbeelden
• De 22 beste leiderschapsconferenties
• Leid vanuit je waarden
• Leiderschapsontwikkelingsprogramma's: wat zijn het en waarom heb je er een nodig?
• Hoe je zelfleiderschap beheerst om een betere leider te worden (met Dave Ulrich)
• Leiderschap afleren: hoe je leidinggeeft in de nieuwe wereld van werk
• De ultieme lijst: de 17 beste boeken over organisatiepsychologie
• Leiderschap ontrafeld: de 17 beste boeken over leidinggeven aan mensen
• Strategisch succes: de beste boeken over bedrijfsmanagement onthuld
• Leid met beknoptheid: de 18 onmisbare korte boeken over leiderschap