Functieanalyse

Een functieanalyse bepaalt in wezen wat de functie inhoudt. Dit leidt vervolgens tot het verstrekken van informatie die wordt gebruikt om de functiezwaarte vast te stellen voor beloningsbeslissingen, het opstellen van de functieomschrijving, de vereiste minimale kwalificatieniveaus en andere informatie die richting geeft aan de wervings- en selectieprocessen.  Vereist de functie bijvoorbeeld specialistische kennis die alleen kan worden opgedaan door een diploma te behalen (arts-assistent of assistent-accountant), een combinatie van een diploma en geschikte ervaring (chirurg, geregistreerd psycholoog), of is ervaring de belangrijkste vereiste voor de functie (onderhoudsmedewerker, teamleider, directieassistent)?  Deze aspecten en nog vele andere worden bepaald door het functieanalyseproces.