17 virtuele teambuildingactiviteiten voor teams op afstand
Naarmate talentstrategieën zich over grenzen en tijdzones heen uitbreiden, doet ook de organisatiecultuur dat.
Het beste uit medewerkersbetrokkenheid halen ondanks geografische verschillen vereist creativiteit en een gezonde dosis teambuildingactiviteiten.
In dit artikel gaan we dieper in op hoe teambuildingoefeningen met medewerkers op afstand helpen om een gevoel van bedrijfscultuur te creëren en geven we enkele van onze favoriete voorbeelden.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
De 17 beste teambuildingactiviteiten op afstand om met je teams uit te proberen
- Mysterie-ronde
- Eén waarheid en één leugen
- Ik heb nog nooit
- Virtuele filmsessies
- Skribbl
- Uitbeelden
- Pannenkoeken versus wafels
- Verhalenavonden
- Virtuele kennismakingssessies
- Jackbox-spellen
- Donut
- Virtuele boekenclubs
- DIY-knutselwedstrijden
- Wat was populair in de jaren 90?
- Quizvragen
- Escaperooms
- Schattenjacht
1. Mysterie-ronde
De gastheer of gastvrouw geeft deelnemers een reeks vragen en aanwijzingen om een mysterie op te lossen. Het team stelt vragen en leidt de antwoorden gezamenlijk of afzonderlijk af, voor plezier in de stijl van Cluedo.
Deze ronde is geweldig voor kleine teams en stimuleert besluitvorming. Schrijf antwoorden op steekkaarten, whiteboards of een vel papier en laat iedereen aan het einde van de ronde zijn antwoorden omhooghouden.
2. Eén waarheid en één leugen
Laat elke deelnemer een waarheid en een leugen over zichzelf opnoemen en vraag de rest van het team of ze kunnen afleiden wat wat is! Je kunt wat kantoorquizvragen in deze ronde verwerken voor een vleugje nostalgie in goede sfeer. Dit is een leuke ronde die met elke groep mensen kan worden gespeeld.
3. Ik heb nog nooit
In de versie op afstand van dit spel moet elke deelnemer een activiteit noemen die hij of zij nog nooit heeft gedaan. Teamleden die aan een of alle activiteiten hebben deelgenomen die anderen delen, moeten hun verhalen aan de groep vertellen.
Maak je klaar om je collega's beter te leren kennen terwijl ze hun grappige, absurde of hartverwarmende verhalen vertellen. Dit spel is niet alleen een verbindende activiteit, maar kan ook dienen als ijsbreker tijdens een borrel met het team en als manier om mensen aan te moedigen buiten hun comfortzone te treden.
Je kunt ook geschikte vragen voor op het werk online vinden of sites zoals TreBOUND gebruiken om van deze virtuele activiteit te genieten.
4. Organiseer virtuele filmsessies
Dineren of lunchen met het team op afstand kan saai en ongemakkelijk worden. Maar als je dit combineert met films, zullen ze zeker een hit worden bij je teamleden. Het enige wat je hoeft te doen, is een tijdstip vastleggen, het genre bespreken en een film kiezen.
Google Meet en Zoom zijn misschien goede opties om de films te streamen, maar gratis extensies zoals twoseven helpen je om te chatten, live reacties te delen, te praten of via video met elkaar verbonden te blijven terwijl je samen van een film geniet.
5. Skribbl
Skribbl lijkt op Pictionary, maar spelers nemen het individueel tegen elkaar op. Het spel geeft elke speler de keuze uit woorden om te tekenen in wat het best kan worden omschreven als een eenvoudige versie van Microsoft Paint.
De speler die de meeste punten behaalt door het snelst te raden en de meest realistische tekeningen te maken, wint. Simpel!
6. Hints
Om Hints te spelen, verdeel je je team in twee groepen. Kies het thema van het spel of ga naar Pantoparty om willekeurige woorden te krijgen en neem deel aan een videogesprek.
Elk teamlid beeldt het onderwerp uit dat door het andere team is gegeven, terwijl de teamleden proberen het binnen de tijdslimiet te raden. Als ze het goed raden, verdienen ze een punt.
Je kunt dit spel competitiever maken door een speler slechts 60 seconden te geven.
Hoewel hints misschien een dwaas gezelschapsspel lijken, kunnen ze de samenwerking binnen een team bevorderen doordat medewerkers gedwongen worden hun non-verbale communicatievaardigheden en probleemoplossend vermogen te oefenen.
7. Pannenkoeken versus wafels
In dit spel moet elk teamlid beslissen of (en waarom) diegene pannenkoeken of wafels zou willen behouden, terwijl het andere gerecht niet meer zou bestaan. De uiteindelijke beslissing wordt gebaseerd op het gerecht met de meeste stemmen.
Naarmate het spel vordert, kan het winnende gerecht tegenover een ander nieuw gerecht worden geplaatst (pannenkoeken versus pizza, iemand?), waardoor je team elke week verder kan gaan met de debatten waar ze waren gebleven.
Het luchtige karakter van het debat voorkomt dat de zaken al te competitief worden en daagt medewerkers uit om creatief na te denken over hoe ze hun argument opbouwen, terwijl er tegelijkertijd elementen van improvisatie in worden verwerkt.
8. Verhalenavonden
Verhalen vertellen is een leuke activiteit die je team bij elkaar kan brengen. Alleen één persoon een verhaal laten vertellen terwijl anderen luisteren, kan saai worden, dus geef je medewerkers de vrije hand om hun eigen verhalen te maken.
De regel: de gastheer moet het spel beginnen en de basis leggen met slechts één zin. Elk teamlid draagt één zin bij aan het verhaal zonder de hoofdpersoon te laten sterven.
De gastheer kan het verhaal beginnen met iets eenvoudigs als: "Er was eens een kikker die in een put woonde," waarna de andere teamleden het verhaal kunnen voortzetten.
Verhalenavonden stimuleren creativiteit bij het vertellen van verhalen, net zoals tools voor medewerkersbetrokkenheid creatieve manieren stimuleren om teams te betrekken en te motiveren.
Ze zorgen er ook voor dat mensen zich op hun gemak voelen bij het voortbouwen op elkaars ideeën, iets wat goed van pas komt tijdens je volgende brainstormsessie.
9. Virtuele kennismaking
Je kunt een virtuele kennismaking organiseren om teamleden uit verschillende disciplines bij elkaar te brengen. Dit is altijd een goede ijsbreker, vooral als je er een twist aan toevoegt.
Sorteer je teams alfabetisch en kies willekeurig een letter. Het gekozen team krijgt 30 minuten om een van de basisvaardigheden te selecteren die nodig zijn voor hun functie en hun presentatie voor te bereiden.
Wanneer hun tijd om is, geven ze een live demonstratie van de gekozen vaardigheid. Met deze activiteit krijgen teams een beter inzicht in elkaars functies, worden ze aangemoedigd vaardigheden te ontwikkelen die niet strikt met hun functie verband houden en helpen ze onderlinge verbondenheid op te bouwen.
Het Designteam kan bijvoorbeeld een eenvoudige demonstratie geven van hoe het Figma of Canva gebruikt.
10. Jackbox Games
Jackbox Games is een studio die online spellen maakt en verschillende spellen aanbiedt, die persoonlijk of op afstand op elk apparaat met internet kunnen worden gespeeld.
Het feestpakket van Jackbox is perfect voor kleine teams (tussen 2 en 8 leden) en biedt spellen zoals Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party en Drawful.
Virtuele teambuildingspellen zijn leuk voor medewerkers van elke leeftijd en bieden een leuke manier om in kleine groepen contact te maken.
11. Donut
Donut is een Slack-uitbreiding die je inspanningen op het gebied van teambuilding een impuls kan geven. Deze uitbreiding koppelt automatisch teamleden aan elkaar, zodat ze een videogesprek kunnen plannen en elkaar beter kunnen leren kennen.
Om ervoor te zorgen dat je team elkaar beter leert kennen, verbied je werkgerelateerde gesprekken tijdens dit videogesprek.
12. Virtuele boekenclubs
Boekenclubs stellen je diverse team in staat om samen te werken en hun gedachten te delen over het boek van de week of de maand. Deze virtuele activiteit helpt iedereen vrijuit met elkaar te communiceren.
Als je teamleden niet graag lezen, kun je ook een virtuele filmclub, podcastclub, modeclub enzovoort beginnen.
13. DIY-knutselwedstrijden
Elk teamlid krijgt 30 minuten de tijd om een ‘knutselwerk’ te maken met de materialen die thuis beschikbaar zijn. Het kan zo uitgebreid zijn als een Lego-paleis of zo eenvoudig als een schets.
Het doel hiervan is om creatief denken te stimuleren en iedereen samen aan een activiteit te laten deelnemen.
14. Wat was populair in de jaren 90?
Deze activiteit lijkt op het kinderspel ‘Zoek de fouten’. Kies een willekeurige film of videoclip uit de jaren 90 en wijs de elementen aan die je aan de jaren 90 doen denken.
Telefooncellen, bomberjacks, scrunchies, Nintendo, heuptasjes, skeelers en VHS-banden roepen gegarandeerd nostalgische gevoelens op.
Dit spel is geweldig omdat het zowel in kleine als grote groepen kan worden gespeeld. Voor jongere medewerkers helpt het hen de muziek, films en cultuur te begrijpen waarmee hun oudere collega's zijn opgegroeid.
15. Trivia
Trivia is een leuke reeks teambuildingspellen die je op Slack kunt inschakelen. Dit is een geweldige manier om teams op afstand te betrekken en vriendschappen op te bouwen. De winnaar van het spel krijgt een unieke GIF met zijn of haar naam erop.
De Trivia-bot helpt je ook om verjaardagen en jubilea van je collega's te onthouden en te vieren.
16. Virtuele escaperooms
Escaperooms zijn in het echte leven enorm populair geworden, maar hun virtuele tegenhangers zijn net zo boeiend en vereisen nog steeds dezelfde mate van teamwork van groepsleden.
Door het gezamenlijke doel om te ontsnappen centraal te houden en tegelijkertijd verschillende perspectieven te benutten, wordt teamsamenwerking gestimuleerd. Daarmee is dit een van de beste teambuildingsactiviteiten die je kunt vinden.
Je komt ook wat meer over je mensen te weten. Wie ontpopte zich tot teamleider? Wie liet zijn of haar probleemoplossende vaardigheden op een nieuwe manier zien? Door hun sterke punten in actie te zien, kunnen leiders beter begrijpen hoe ze een nog effectiever team kunnen opbouwen.
Het beste is dat het niet veel hoeft te kosten. Er zijn verschillende gratis online escaperooms om uit te kiezen. Veel daarvan zijn gebaseerd op verhalen die de meeste mensen kennen, zoals de Romeo & Juliet Escape Room of de Oregon Trail: Escape to Willamette Valley.
17. Speurtocht
Van alle leuke teambuildingsactiviteiten zijn er maar weinig waarmee je team zo snel van zijn stoel komt als een virtuele speurtocht. Letterlijk.
Kies eenvoudigweg verschillende willekeurige huishoudelijke voorwerpen, laat ze aan je groep zien en start de klok. Wanneer de tijd om is, roep je iedereen terug naar het scherm om te laten zien wat ze hebben gevonden.
Kies enkele voorwerpen die iedereen in huis heeft, zoals een lepel of vuilniszak, en maak de opdrachten steeds specifieker. Misschien is het laatste voorwerp een plakbriefje of een favoriet bordspel.
Degene met aan het einde de meeste voorwerpen wint een prijs.
Dit is een geweldig kennismakingsspel en kan een leuke aanvulling zijn op zakelijke activiteiten zoals het inwerken van nieuwe medewerkers.
Waarom je teams op afstand virtueel moet samenbrengen
Het kerndoel van virtuele teambuilding is het opbouwen van sterkere relaties tussen teamleden, het verbeteren van de communicatie en het creëren van een inclusieve en boeiende werkcultuur, ongeacht fysieke afstanden.
Deze aanpak overbrugt niet alleen de kloof die door werken op afstand ontstaat, maar introduceert ook innovatieve manieren om het moreel en de productiviteit van het team te verhogen.
Als er een mogelijkheid en budget beschikbaar is om iedereen persoonlijk samen te brengen, zijn de tijd en moeite die nodig zijn om wat tijd voor teambinding face-to-face te organiseren zeker de moeite waard.
Als iedereen naar kantoor halen klinkt als een logistieke nachtmerrie, zijn er hulpmiddelen die je kunnen helpen je ruimtes efficiënter te beheren, zoals software voor het reserveren van flexibele werkplekken.
Hoe virtuele teambuilding teams op afstand ten goede komt
Het doel van de bovenstaande spellen en activiteiten is om de uitdagingen van het managen van medewerkers op afstand te overwinnen door teams in een informele setting samen te brengen en via spel relaties op te bouwen.
Voordelen zijn onder andere:
- Hechtere relaties
- Problemen oplossen als team
- Algemene vreugde en plezier
- Een sterkere werkcultuur
- Mogelijkheden om je werkgeversmerk op sociale media te promoten.
Bekijk voor verdere begeleiding onze gids voor individuele medewerkers, managers en organisaties om te helpen relaties op te bouwen tijdens het werken op afstand. Het is ook de moeite waard om naar enkele podcasts over teambuilding te luisteren, zodat je blijft nadenken over nieuwe technieken om het maximale uit samenwerking te halen.
