Zwangerschapsverlof per land: Gids voor wereldwijde HR-teams
Het wereldwijd in balans brengen van beleid voor zwangerschapsverlof is zowel noodzakelijk als uitdagend. Effectief zwangerschapsverlof kan de retentiepercentages van je bedrijf aanzienlijk verhogen.
Moeders die gebruikmaakten van betaald verlof hadden een kans van 2,6% om hun baan op te zeggen, vergeleken met een kans van 34,3% voor degenen die dat niet deden. HR-teams moeten echter navigeren door een ingewikkeld landschap van wetgeving, beloningsstructuren en culturele normen om eerlijke werknemersvoorzieningen aan te bieden.
In Noorwegen hebben moeders bijvoorbeeld recht op maximaal 49 weken met volledige loondoorbetaling, een sterk contrast met de VS, waar geen federale verplichting bestaat voor betaald zwangerschapsverlof.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Deze gids gaat dieper in op het beleid voor zwangerschapsverlof per land en behandelt landen met volledige loondoorbetaling, landen zonder betaald verlof en alles daartussenin.
Landen met 100% betaald zwangerschapsverlof
| Land | Aantal weken | Aanvullende informatie |
| Oostenrijk | 16 | De uitkeringsperiode wordt verlengd tot 12 weken in geval van vroeggeboorte of een meerlinggeboorte en bij keizersneden. De ontslagbescherming duurt tot het kind 2 jaar oud is. |
| Brazilië | 17 | Bedrijven die deelnemen aan het programma “Empresa Cidadã” verlengen het verlof tot 24 weken, maar dit is optioneel en vereist dat de werkgever zich formeel registreert. Werknemers kunnen 28 dagen voor de uitgerekende datum met het verlof beginnen. |
| Chili | 18 | Biedt aanvullend “postnataal ouderschapsverlof” met de mogelijkheid om enkele weken met vaders te delen |
| Colombia | 18 | Het zwangerschapsverlof omvat 1/2 week/weken vóór en 17/16 weken na de geboorte |
| Costa Rica | 4 maanden | Het zwangerschapsverlof is verdeeld in 1 maand prenataal en 3 maanden postnataal verlof; de werkgever betaalt 50% van het salaris en de overheid betaalt de overige 50% |
| Kroatië | 14 | Begint 28 dagen voor de geboorte, met de mogelijkheid tot verlenging als er complicaties optreden |
| Estland | 14 (max. 100 dagen) | Moeders kunnen hun verlof vóór en na de geboorte op verschillende manieren verdelen |
| Hongarije | 24 | Hongaarse moeders ontvangen na het zwangerschapsverlof maximaal 168 dagen een "zorgtoeslag voor zuigelingen" vanaf de geboorte; voor niet-Hongaarse staatsburgers geldt een complexe aanvraagprocedure. |
| Frankrijk | 16 | Bij de komst van het 3e kind en elk daaropvolgende kind wordt de verlofduur verhoogd tot 26 weken |
| Duitsland | 14 | Het verlof kan 6 weken voor de geboorte beginnen en 8 weken na de geboorte voortduren; de wetgeving inzake moederschapsbescherming vereist aanpassingen op de werkplek, vooral bij fysiek werk. |
| India | 26 | Verlengd verlof is beschikbaar voor vrouwen met twee of meer kinderen (12 weken); daarnaast zijn crèchevoorzieningen vereist op werkplekken met meer dan 50 werknemers. |
| Israël | 15 | Komt in aanmerking voor door de overheid gefinancierd verlof na 10 maanden werk; er kunnen nog 12 onbetaalde weken worden opgenomen |
| Maleisië | 14 | De wet omvat verplichte zwangerschapsuitkeringen alleen voor Maleisische staatsburgers |
| Mexico | 12 | Gelijk verdeeld vóór en na de geboorte, met baanbescherming; werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan bepaalde socialezekerheidskosten. |
| Nederland | 16 | Het zwangerschapsverlof begint 4-6 weken voor de geboorte; strikte voorwaarden op basis van doorlopende verzekering kunnen expats en werknemers met een contract beïnvloeden. |
| Nieuw-Zeeland | 26 | Het verlof geldt voor "primaire verzorgers", waaronder adoptieouders, waardoor het inclusiever is |
| Filipijnen | 15 | Biedt alleenstaande moeders 15 extra dagen; de wet verplicht werkgevers de kosten te dragen als de verzekering ontoereikend is |
| Polen | 20 | 14 weken zijn strikt voor de moeder gereserveerd na de geboorte, waarbij de resterende 6 weken aan vaders kunnen worden overgedragen; complexiteit rond sociale verzekeringen kan werknemers die expat zijn beïnvloeden. |
| Portugal | 17 | Biedt 6 extra weken als het verlof met de vader wordt gedeeld |
| Singapore | 16 | Moet de werkgever gedurende ten minste 3 aaneengesloten maanden vóór de geboorte van het kind hebben gediend |
| Slovenië | 15 | De voorwaarden zijn gebaseerd op het arbeidsverleden, met aanvullend verlof dat beschikbaar is voor de gezondheidsbehoeften van het kind |
| Spanje | 16 | 6 verplichte weken die direct na de geboorte worden opgenomen; extra weken zijn beschikbaar bij een tweeling of vroeggeboorte |
Landen zonder betaald zwangerschapsverlof
| Verenigde Staten |
| Marshalleilanden |
| Micronesië |
| Palau |
| Papoea-Nieuw-Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
In een handvol landen blijft zwangerschapsverlof een arbeidsvoorwaarde in plaats van een door de overheid gegarandeerd recht, waardoor het voor bedrijven een uitdaging is om nieuwe moeders concurrerende ondersteuning te bieden.
Kleine eilandstaten zoals Tonga, de Marshalleilanden en Micronesië beschikken niet over de middelen voor particuliere bedrijven om zelfstandig betaald verlof aan te bieden.
In plaats daarvan bieden ze gezinsgerichte voordelen in plaats van rechtstreeks betaald verlof, zoals gezondheidsdekking voor gezinnen of kinderopvangtoelagen.
Zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten
In de Verenigde Staten biedt de Wet op gezins- en medisch verlof (FMLA) tot 12 weken onbetaald verlof voor de geboorte van een kind en andere gezinsbehoeften.
De wet is echter alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers, sluit parttimewerknemers en pas aangenomen werknemers uit en biedt geen financiële ondersteuning.
Door deze voorwaarden komt ongeveer 44% van de werknemers niet in aanmerking voor de FMLA, waardoor bedrijven in verschillende sectoren hun eigen oplossingen voor zwangerschapsverlof ontwikkelen om talent te behouden.
Grote bedrijven zoals Netflix hebben nieuwe normen gesteld voor zwangerschapsverlof door tot 52 weken volledig betaald verlof aan te bieden, met de flexibiliteit voor ouders om desgewenst parttime weer aan het werk te gaan.
Een ander voorbeeld is Accenture, dat 16 weken volledig betaald zwangerschapsverlof biedt, plus verschillende programma's voor terugkeer naar het werk die loopbaanondersteuning, vaardigheden en flexibiliteit bieden aan mensen die na een loopbaanonderbreking weer aan het werk gaan.
Dit laat een bredere verschuiving zien naar aanpasbare verlofmogelijkheden, althans voor bedrijven die dit kunnen betalen.
Voor kleine en middelgrote bedrijven (SMB's), die 99,9% van alle Amerikaanse bedrijven vormen, kan het financieel uitdagend zijn om volledig betaald zwangerschapsverlof aan te bieden.
Veel SMB's reageren hierop door flexibele werkregelingen en mogelijkheden voor een geleidelijke terugkeer naar het werk in te voeren.
Sommige kleine bedrijven bieden nieuwe moeders ook gespreide werktijden of gecomprimeerde werkweken, zodat zij werk en gezin effectief kunnen combineren.
Een andere aanpak die sommige SMB's hanteren, is het bieden van parttimeopties aan nieuwe moeders die weer aan het werk gaan.
Dit houdt in dat functies worden opgesplitst of dat sommige verantwoordelijkheden tijdelijk aan andere teamleden worden toegewezen, zodat nieuwe moeders geleidelijk weer op niveau kunnen komen.
Naast de FMLA is onlangs de Wet billijkheid voor zwangere werknemers aangenomen. Deze wet verplicht bedrijven met 15 of meer werknemers om zwangere werknemers “redelijke aanpassingen” te bieden, zoals aangepaste werkzaamheden, extra pauzes of aangepaste werktijden.
Voor mondiale HR-teams is inzicht in zowel federale als lokale vereisten – met name rond aanpassingen en flexibele werktijden – cruciaal voor het opstellen van beter beleid.
Amerikaanse staten met betaald zwangerschapsverlof
In de VS hebben verschillende staten hun eigen regels voor zwangerschapsverlof. Deze regelgeving geldt naast de FMLA en verplicht in verschillende gebieden tot zwangerschapsverlof.
| Staat | Aantal weken betaald zwangerschapsverlof | Looncompensatie | Aanvullende informatie |
| Californië | Maximaal 8 weken | 60% tot 70% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau | Gefinancierd via het programma voor betaald gezinsverlof (PFL); in aanmerking komende werknemers moeten hebben bijgedragen aan de staatsverzekering voor arbeidsongeschiktheid (SDI). |
| Colorado | Tot 12 weken | 90% van het loon, gemaximeerd op $1,100 per week | De wet op de verzekering voor betaald gezins- en medisch verlof (FAMLI) van Colorado treedt in 2024 in werking; bij complicaties is aanvullend verlof mogelijk. |
| Connecticut | Tot 12 weken | 95% van het loon voor werknemers met het minimumloon, 60% van het inkomen voor werknemers die meer dan het minimumloon verdienen, gemaximeerd op $941.40 per week | Vanaf 1 januari 2025 wordt het maximum verhoogd naar $981 per week. Beheerd door de instantie voor betaald gezins- en medisch verlof; het staatsprogramma werd in 2022 opgericht. |
| Delaware | Tot 12 weken | 80% van het loon, gemaximeerd op $900 per week (vanaf 2026) | De wet op betaald gezins- en medisch verlof van Delaware treedt in 2026 in werking; alleen beschikbaar voor voltijdse werknemers bij grotere bedrijven. |
| Massachusetts | Tot 12 weken | 80% van het loon, gemaximeerd op $1,149.90 per week | Het maximum wordt in 2025 verhoogd naar $1,170.64 per week; het programma voor betaald gezins- en medisch verlof (PFML) wordt gefinancierd door bijdragen van werkgevers en werknemers. |
| Maryland | Tot 12 weken | Verschillende loonpercentages, gemaximeerd op $1,000 per week (vanaf 2026) | Dit programma staat bekend als de wet Tijd voor zorg en treedt in 2026 in werking; het omvat de geboorte, adoptie en pleegzorg van kinderen. |
| Maine | Tot 12 weken | 66% tot 90% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau (vanaf 2026) | Het programma van Maine zal naar verwachting in 2026 worden ingevoerd en omvat de geboorte van een kind en andere zorgtaken. |
| Minnesota | Tot 12 weken | 90% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau (vanaf 2026) | De wet op betaald gezinsverlof van Minnesota treedt in 2026 in werking en wordt gefinancierd via loonbijdragen. |
| New Jersey | Tot 12 weken | 85% van het loon, gemaximeerd op $1,055 per week | Beschikbaar via het programma voor gezinsverlofverzekering (FLI); omvat gedeeltelijke looncompensatie en baanbescherming. |
| New York | Tot 12 weken | 67% van het wekelijkse loon, gemaximeerd op $1,151.16 per week | Gefinancierd via loonbijdragen van werknemers; de dekking wordt geleidelijk uitgebreid sinds het programma in 2018 van start ging. |
| Oregon | Tot 12 weken | 100% van het loon, gemaximeerd op $1,568 per week | Betaald verlof in Oregon omvat geboorte, adoptie en ernstige gezondheidsproblemen; het programma wordt gefinancierd via loonbijdragen van werkgevers en werknemers. |
| Rhode Island | Tot 6 weken | 60% van het loon, gemaximeerd op $1,043 per week | Wordt aangeboden via het programma voor tijdelijke mantelzorgverzekering (TCI); eerdere bijdragen uit dienstverband zijn vereist. |
| Washington | Tot 12 weken | 90% van het loon, gemaximeerd op $1,456 per week | Programma voor betaald gezins- en medisch verlof (PFML); omvat 2 extra weken bij zwangerschapscomplicaties, waarmee het totaal op 14 weken komt. |
| Washington, D.C. | Tot 12 weken | 90% van het loon, gemaximeerd op $1,049 per week | De wet op universeel betaald verlof van D.C. omvat verlof voor geboorte, adoptie en pleegzorg; gefinancierd via de loonbelasting voor werkgevers. |
Daarnaast biedt South Carolina 12 weken betaald ouderschapsverlof aan werknemers van de staat. Elk staatsprogramma heeft specifieke toelatingscriteria, waarbij doorgaans recent dienstverband en loonbijdragen vereist zijn.
Landen met het langste zwangerschapsverlof
| Zweden | 69 weken tegen SEK 250 tot SEK 1,116 per dag |
| Bulgarije | 58.6 weken met 90% loon |
| Verenigd Koninkrijk | 52 weken met 90% loon |
| Canada | 50 weken met 55% loon (15 weken met 55% loon, plus 35 weken met 55% of 61 weken met 33% loon) |
| Noorwegen | 49 weken met 100% loon (of 59 weken met 80% loon) |
| Slowakije | 34 weken met 75% loon |
| Tsjechië | 28 tot 37 weken, afhankelijk van het aantal kinderen, met 70% loon |
| Kroatië | 26 weken met 100% loon |
| Nieuw-Zeeland | 26 weken met 100% loon |
| Griekenland | 17 weken met 66% loon |
Zwangerschapsverlof in andere landen over de hele wereld
Naast de landen die we hierboven hebben behandeld, vind je hieronder een lijst met zwangerschapsverlofregelingen in verschillende andere landen:
| Australië | 20 weken tegen het nationale minimumloon |
| China | 14 weken met 100% loon |
| Italië | 20 weken met 80% loon |
| Saoedi-Arabië | 10 weken met 100% loon |
| Thailand | 14 weken met 100% loon voor de eerste 45 dagen |
| Verenigde Arabische Emiraten | 8.6 weken met 100% loon voor de eerste 45 dagen, daarna 50% loon voor de resterende periode |
Welke landen bieden betaald vaderschapsverlof?
| Canada | 5 weken tegen 55%, gemaximeerd op CA$650 per week |
| Estland | 4,3 weken tegen wisselende percentages, afhankelijk van hoeveel sociale belasting de werknemer betaalt, gemaximeerd op €4,733.53 |
| Frankrijk | 3,6 weken tegen ongeveer 70% van het salaris, gemaximeerd op €3,864 per maand |
| IJsland | 26 weken tegen 80% van het salaris, gemaximeerd op ISK 600,000 per maand |
| Japan | 4 weken tegen 67% van het salaris, gemaximeerd op ¥15,190 per dag, verlengbaar tot maximaal 52 weken |
| Litouwen | 4,3 weken tegen 77,58% van het salaris |
| Noorwegen | 49 weken tegen 100% van het salaris (of 59 weken tegen 80% van het salaris) |
| Slovenië | 4,3 weken tegen 100% van het salaris |
| Spanje | 16 weken tegen 100% van het salaris |
| Zweden | 240 dagen, waarvan 195 dagen tegen 100% van het salaris en de resterende dagen tegen 180 SEK per dag |
Aanvullend zwangerschaps- en vaderschapsverlof aanbieden: aandachtspunten voor internationale bedrijven
Aanvullend zwangerschaps- en vaderschapsverlof kan een doorslaggevende factor zijn bij het aantrekken en behouden van toptalent, vooral in landen zoals de VS, waar gezinsverlof beperkt of onbetaald is.
Onderzoek toont aan dat er 70% minder personeelsverloop is onder werkende moeders die toegang hebben tot 12 weken betaald verlof.
Voor bedrijven die in meerdere regio's actief zijn, vormt naleving een grote uitdaging bij het implementeren van gestandaardiseerd verlofbeleid.
Zoals hierboven besproken, verschillen de wettelijke vereisten sterk per land, wat de salarisadministratie, belastinginhoudingen en andere administratieve processen ingewikkelder maakt.
Daarom maken veel organisaties die zich bezighouden met globaal HRM gebruik van een lokale formele werkgever (EOR) om naleving van lokale regelgeving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden in het betreffende land te regelen en advies te geven over culturele verschillen.
EOR's fungeren als lokale entiteiten, zorgen ervoor dat aan de specifieke regelgeving van elk land wordt voldaan en stellen bedrijven tegelijkertijd in staat om een uniform verlofbeleid aan te bieden.
Daarnaast kunnen EOR-diensten helpen bij het afstemmen van arbeidsvoorwaarden op de lokale situatie – bijvoorbeeld door uitgebreide gezondheidszorgondersteuning na de bevalling toe te voegen in landen met hoge percentages moedergezondheidsproblemen, zoals India.
Ze kunnen ook helpen bij het toekennen van belastingvrije kinderbijslagen in Europa, waar specifieke belastingvoordelen beschikbaar kunnen zijn voor zwangerschapsuitkeringen. Dankzij deze aanpassingen kunnen bedrijven rekening houden met lokale normen en tegelijkertijd consistent aanvullend verlof aanbieden.
Op binnenlands niveau kan een professionele werkgeversorganisatie helpen om aan de regelgeving te blijven voldoen en concurrerend te blijven wanneer je in verschillende staten actief bent.
Abonneer je voor meer inzichten
Samengevat zijn betaald gezinsverlof en bijbehorende regelingen een essentieel hulpmiddel in de gereedschapskist van elk wereldwijd HR-team.
Gezien het grote aantal landen en hun uiteenlopende wetgeving is het belangrijk om alle regels en voorschriften bij te houden, zodat je een aantrekkelijk zwangerschapsverlofbeleid kunt opstellen dat tegelijkertijd aan de regelgeving voldoet.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze wekelijkse nieuwsbrief voor HR- en bedrijfsleiders. Je ontvangt al onze nieuwste content om je te helpen groeien in je carrière en een grotere impact te maken binnen je organisatie.
