10 beste software voor tests vóór indiensttreding beoordeeld voor 2026

Canditech is een platform voor assessments vóór indiensttreding dat objectieve aanwervingsbeslissingen ondersteunt via functiegebaseerde simulatiebeoordelingen. Het evalueert technische en sociale vaardigheden naast AI-vaardigheid, inclusief ChatGPT-integratie en een AI-vaardighedenbibliotheek die op verschillende functies kan worden toegepast. Het platform biedt een gestructureerd overzicht van de vaardigheden van elke kandidaat, waarbij AI-vaardigheid wordt beschouwd als een kernvaardigheid voor de beroepsbevolking.

Canditech onderscheidt zich als software voor tests vóór indiensttreding met aanpasbare assessmenttools. Het ondersteunt meerdere vraagtypen, waaronder open tekst, video, meerkeuze, Google Sheets, Excel, programmeren, ChatGPT en SQL. Automatische AI-beoordeling en een AI Assessment Builder stellen wervingsteams in staat om functiegerichte assessments te genereren op basis van een functieomschrijving of een link. Functies ter voorkoming van fraude omvatten ChatGPT-detectie, naast video-interviews in één richting en wervingschatbots voor WhatsApp en sms.

De integraties omvatten verschillende ATS-platforms, waaronder Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite en JazzHR.

De prijzen beginnen bij $45 per maand, jaarlijks gefactureerd, en er is een gratis demo beschikbaar.

TestTrick is een platform voor tests vóór indiensttreding dat een bibliotheek met meer dan 500 tests, AI-gestuurd toezicht, codeerassessments, psychometrische evaluaties en eenrichtingsvideo-interviews biedt om je te helpen kandidaten vóór het aannemen te screenen en beoordelen.

Voor wie is TestTrick het meest geschikt?

TestTrick is geschikt voor recruiters en HR-teams bij groeiende bedrijven die behoefte hebben aan een schaalbare, gestructureerde manier om kandidaten te beoordelen op technische, cognitieve en gedragsmatige aspecten.

Waarom ik voor TestTrick heb gekozen

Ik heb TestTrick opgenomen in mijn topkeuzes omdat de tools tegen fraude veel verder gaan dan een eenvoudige browservergrendeling. Wat ik het nuttigst vind, is de combinatie van AI-gebaseerde gezichtsdetectie en dubbele-schermdetectie: het systeem markeert pogingen tot nabootsing in realtime en betrapt kandidaten die antwoorden van een tweede monitor proberen te halen. Bij codeerassessments registreert detectie van het plakken van code specifiek elke poging om vooraf geschreven oplossingen te importeren, zodat je beoordeelt wat een kandidaat daadwerkelijk kan schrijven en niet wat die online heeft gevonden.

Belangrijkste functies van TestTrick

• Bibliotheek met meer dan 500 tests: Vooraf samengestelde assessments voor cognitieve vaardigheden, psychometrie, taalvaardigheden en functiegerichte technische onderwerpen.
• Aangepaste testbouwer: Stel assessments samen met vraagtypen zoals MCQ's, codeeropdrachten, essays, videoreacties en bestandsuploads.
• Eenrichtingsvideo-interviews: Stuur asynchrone videovragen naar kandidaten en beoordeel reacties handmatig of met hulp van AI.
• Geautomatiseerde scoring: Voor elke kandidaat worden direct na het voltooien van de test door AI gerangschikte scorekaarten gegenereerd.

Integraties van TestTrick

TestTrick biedt ingebouwde ATS-integraties met Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite en meer, waarbij scores, rapporten en kandidaatgegevens rechtstreeks naar je wervingsworkflow worden gesynchroniseerd. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Prevue Assessments is een platform voor tests vóór indiensttreding dat beoordelingen van aanleg, persoonlijkheid, motivaties, cultuur en vaardigheden combineert om wervingsteams te helpen kandidaten te evalueren en te vergelijken voordat ze aanbiedingen doen.

Voor wie is Prevue Assessments het meest geschikt?

Het is een goede keuze voor HR-teams bij kleine tot middelgrote organisaties die personeel voor verschillende functietypen aannemen en een gestructureerde, datagedreven manier willen om kandidaten te vergelijken.

Waarom ik voor Prevue Assessments heb gekozen

Prevue Assessments is een van mijn favorieten, omdat ik het geweldig vind hoe het benchmarksysteem in de praktijk werkt. Ik kan een groep topwerknemers in een specifieke functie testen en hun resultaten gebruiken om een aangepast benchmarkprofiel te genereren, zodat elke nieuwe kandidaat wordt beoordeeld aan de hand van wat er in die functie daadwerkelijk als 'uitstekend' wordt beschouwd. De rapporten over functie-fit, team-fit en werk-fit maken die vergelijking concreet en specifiek, in plaats van slechts een ruwe score zonder context.

Belangrijkste functies van Prevue Assessments

• Testen van aanleg: Meet het cognitieve vermogen, numerieke redeneervermogen en ruimtelijk inzicht van kandidaten met gevalideerde beoordelingen.
• Persoonlijkheidsbeoordeling: Evalueer 13 werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken om gedragstendensen en werkstijl te begrijpen.
• Beoordeling van culturele fit: Analyseer de overeenstemming tussen de waarden van een kandidaat en de unieke cultuur van uw organisatie aan de hand van 40 waardedimensies.
• Integratie met sollicitantenvolgsystemen: Maak rechtstreeks verbinding met ATS-platforms zoals ADP, UKG en Paylocity voor gestroomlijnde wervingsprocessen.

Integraties van Prevue Assessments

Prevue Assessments biedt rechtstreekse integraties met ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity en Pinpoint. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

EmployTest is een platform voor pre-employmenttests dat functiegerichte vaardigheidsbeoordelingen, cognitieve capaciteitstests en interactieve simulaties biedt om kandidaten voor uiteenlopende functies te beoordelen.

Voor wie is EmployTest het meest geschikt?

EmployTest is geschikt voor HR-teams en wervingsmanagers in mkb-bedrijven die functiegerichte vaardigheids- en capaciteitstests voor kandidaten nodig hebben.

Waarom ik voor EmployTest heb gekozen

Ik heb EmployTest opgenomen in mijn topkeuzes omdat de interactieve simulaties voor Microsoft Office-vaardigheden me precies laten zien hoe kandidaten echte taken uitvoeren in Word, Excel en PowerPoint. Mijn team gebruikt deze simulaties om praktische vaardigheden te beoordelen, zoals documenten opmaken, formules maken en presentaties samenstellen. Ik vind het prettig dat de simulaties de daadwerkelijke Office-omgeving nabootsen, zodat we een duidelijk beeld krijgen van het vaardigheidsniveau van elke kandidaat.

Belangrijkste functies van EmployTest

• Functiegerichte testbibliotheek: Krijg toegang tot honderden vooraf gemaakte beoordelingen voor functies in administratie, IT, de gezondheidszorg en meer.
• Simulaties voor Microsoft Office-vaardigheden: Gebruik interactieve simulaties om de praktijkvaardigheid in Word, Excel en PowerPoint te beoordelen.
• Gedrags- en persoonlijkheidsbeoordelingen: Screen kandidaten met gevalideerde hulpmiddelen voor aansluiting bij de werkplek en sociale vaardigheden.
• Aangepaste tests maken: Stel je eigen beoordelingen samen door vragen uit de bibliotheek te combineren of eigen inhoud toe te voegen.

Integraties van EmployTest

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. EmployTest biedt een API voor aangepaste integraties.

SparkHire combineert voorspellende gedragsbeoordelingen met eenrichtingsvideo-interviews, waardoor HR-teams op een gestructureerde manier de geschiktheid en communicatievaardigheden van kandidaten kunnen evalueren voordat er live-interviews plaatsvinden. Het platform gebruikt het in kaart brengen van gedragscompetenties en geschiktheidsscores voor de functie om wervingsteams te helpen kandidaten gedurende het wervingsproces consistent te beoordelen.

Voor wie is SparkHire het meest geschikt?

SparkHire is geschikt voor HR-teams en recruiters die een gestructureerde manier nodig hebben om de gedragsmatige geschiktheid voor klantgerichte, verkoop-, service- of managementfuncties te evalueren.

Waarom ik voor SparkHire koos

Ik koos voor SparkHire omdat het kandidaten beoordeelt aan de hand van gedragscompetenties die specifiek zijn voor de functie, terwijl recruiters ook eenrichtingsvideo-antwoorden binnen dezelfde workflow kunnen bekijken. Het platform biedt scores voor geschiktheid voor de functie, motivatie en competenties in een indeling die wervingsteams gemakkelijk kunnen interpreteren zonder specialistische training.

Belangrijkste functies van SparkHire

Andere functies die SparkHire nuttig maken als software voor tests vóór indiensttreding zijn onder meer:

• Voorspellende gedragsbeoordelingen: Kandidaten maken beoordelingen die zijn gekoppeld aan gedragscompetenties die voor de functie zijn gedefinieerd.
• Scores voor geschiktheid en competenties: Recruiters ontvangen scores voor de algehele geschiktheid, motivatie en afzonderlijke competenties in één rapport.
• Eenrichtingsvideo-interviews: Kandidaten kunnen asynchroon gestructureerde video-antwoorden geven voor een consistente evaluatie in een vroeg stadium.
• Geautomatiseerde herinneringen aan kandidaten: Herinneringen per e-mail en sms helpen het voltooiingspercentage van beoordelingen te verbeteren.

Integraties van SparkHire

Integraties omvatten Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS en SmartRecruiters.

Willo is gebruiksvriendelijke en flexibele video-interviewsoftware waarmee bedrijven tests vóór indiensttreding kunnen uitvoeren en potentiële medewerkers op afstand kunnen beoordelen. Recruitmentteams kunnen interviews met kandidaten op afstand vastleggen, hun videoantwoorden delen en samenwerken met andere afdelingen en belanghebbenden om authentieke antwoorden van geïnteresseerde deelnemers te beoordelen via interacties en asynchrone videocommunicatie.

Bedrijven en recruitmentbureaus kunnen de software gebruiken om op grote schaal kandidaten te vinden en op afstand te ontmoeten, en om toptalent onder pas afgestudeerden aan te nemen. Ze kunnen de software ook gebruiken voor het trainen van nieuwe medewerkers, online leren, het creëren van door gebruikers gegenereerde videocontent en voor communicatie met medewerkers en klanten.

Met Willo kunt u profiteren van video-interviews om potentieel talent te ontdekken en kandidaten sneller en gemakkelijker te beoordelen. Kandidaten kunnen interviewvragen beantwoorden via een link die door de interviewer wordt verstrekt en hen naar de landingspagina van het interview leidt. Kandidaten kunnen deelnemen aan video-interviews via hun webbrowser, zonder plug-ins of extra applicaties te hoeven installeren.

De software is uitgerust met verschillende samenwerkingsfuncties, waaronder tools voor het bewerken en delen van video-interviews en berichten. Ook ondersteunt de software het bewerken en delen van door gebruikers gegenereerde videocontent en trainingsvideo's, allemaal vanuit een gecentraliseerd dashboard. Daarnaast maakt de video-interviewoplossing gebruik van gegevensversleuteling van ondernemingsniveau, GDPR-conforme beveiligingsprotocollen en meervoudige authenticatie om de bescherming van alle gevoelige gegevens te waarborgen.

Het systeem van Vervoe wordt vooraf geladen met 300 sjablonen voor assessments vóór indiensttreding, ontworpen door toonaangevende arbeids- en organisatiepsychologen (I/O). Deze kunnen ongewijzigd worden gebruikt of eenvoudig worden aangepast met uw eigen vragen of aanvullende items uit hun database van 300.000 vragen. Voor technische functies bevat hun platform uitdagingen in 8 veelgebruikte programmeertalen. Daarnaast beschikt het over sterke beoordelingsmogelijkheden voor andere sectoren, zoals marketing en reclame, klantenservice, detailhandel, gezondheidszorg en werving voor callcenters. Om er zeker van te zijn dat kandidaten geschikt zijn, kunnen wervingsteams hun klantenservicesimulator gebruiken om simulaties te ontwikkelen van hoe elke functie er in de praktijk uitziet en te zien hoe sollicitanten daarmee omgaan.

Systeembeheerders kunnen de kandidaatervaring via Vervoe aanpassen door een video-introductie toe te voegen waarin kandidaten worden verwelkomd, hun bedrijf wordt voorgesteld en instructies worden gegeven voordat de daadwerkelijke vaardigheidstest begint. Naarmate vaardigheidstests worden voltooid, gebruikt Vervoe AI om de resultaten van kandidaten in realtime te beoordelen en te rangschikken. Best presterende kandidaten worden automatisch bovenaan het resultatendashboard geplaatst en aangeduid met trofeeën en badges die hun belangrijkste vaardigheden benadrukken. Wervingsmanagers kunnen het platform gebruiken om de beste sollicitanten zij aan zij te vergelijken ter ondersteuning van de besluitvorming. Zodra gebruikers een kandidaat markeren als ‘aangenomen’, wordt het machinelearningalgoritme verder verbeterd voor het beoordelen van toekomstige kandidaten.

Vervoe integreert met andere populaire tools voor werving en workflows, zoals Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier en andere. Hun API maakt ook aanvullende integratieaanpassingen mogelijk.

De prijzen voor Vervoe beginnen bij $109 USD/maand. Via hun website kan ook een gratis demo en gratis proefperiode worden aangevraagd.

eSkill is een platform voor tests vóór indiensttreding dat organisaties helpt de vaardigheden en geschiktheid van kandidaten voor verschillende functies te beoordelen. Door een reeks aanpasbare beoordelingen aan te bieden, stelt eSkill werkgevers in staat weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen. 

Ik heb voor eSkill gekozen vanwege de uitgebreide testbibliotheek, die meer dan 800 functie- en onderwerpgerichte beoordelingen omvat. Dankzij deze variatie kan je team tests selecteren die nauw aansluiten bij specifieke functievereisten in verschillende sectoren, zodat kandidaten worden beoordeeld op relevante vaardigheden. Daarnaast biedt eSkill geavanceerde simulaties, zoals oefeningen voor MS Office, chat en multitasking, waarmee je kunt observeren hoe sollicitanten taken uitvoeren die ze in hun functie zouden tegenkomen.

Ik vind het ook prettig dat je aangepaste beoordelingen kunt maken door vragen uit meerdere tests te selecteren en je eigen inhoud toe te voegen. Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat evaluaties worden afgestemd op de unieke behoeften van je organisatie, wat een nauwkeurigere meting van de capaciteiten van een kandidaat oplevert. Bovendien omvat het platform van eSkill gedragsbeoordelingen om kandidaten te helpen identificeren die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook goed passen bij je bedrijfscultuur.

Enkele integraties zijn Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse en Taleo.

Met meer dan 2.500 vaardigheidstests in de bibliotheek is iMocha een uitgebreide optie voor tests vóór indiensttreding voor een breed scala aan sectoren met technische behoeften. Naast alle klassieke programmeertalen kunnen gebruikers ook tests starten voor andere programma's, zoals de volledige Adobe-suite, Amazon-specifieke portalen, beheer van cyberbeveiligingsrisico's, specifieke softwaresystemen op ondernemingsniveau (zoals SAP, Salesforce en de volledige Microsoft-suite) en vele andere toepassingen.

Om diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) onder kandidaten te waarborgen, richt hun onbevooroordeelde beoordelingsrapport zich uitsluitend op vaardigheidsgerichte analyses, terwijl andere kandidaatgegevens worden geanonimiseerd voor objectievere vergelijkingen. Hun AI-aangedreven systeem houdt ook toezicht op beoordelingen via realtimebeelden, audio en video, zodat antwoorden 100% authentiek zijn. Dit type digitale automatisering maakt het systeem zeer geschikt voor virtuele wervingscampagnes op universiteitscampussen of voor het beoordelen van andere kandidaten op afstand. Ter verdere ondersteuning van universitaire werving beoordeelt iMocha ook de arbeidsmarktgereedheid van afgestudeerden, met tips voor vaardigheidstekorten die zij moeten aanpakken.

iMocha integreert met populaire ATS-software, waaronder Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level en Taleo.

Prijsinformatie voor iMocha is alleen op aanvraag beschikbaar, maar via hun website kan een gratis proefversie en gratis demo worden aangevraagd.

Het online beoordelingsplatform van Talview omvat vier belangrijke testvormen: een essaytest, typetest, online coderingstests en geavanceerde STEM-tests (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde). Hun programmeer- en coderingsbeoordelingen zijn beschikbaar in 52 programmeertalen, waaronder Java, Ruby, Python en vele andere. Ze zijn een nuttig hulpmiddel voor het vooraf screenen van grote aantallen technische sollicitanten, zoals universiteitsstudenten, zodat u alleen tijd besteedt aan het interviewen van de beste talenten uit de groep.

Hun beveiligingsfuncties zijn opmerkelijk en onderscheiden zich van die van andere testaanbieders in deze lijst. Tests worden uitgevoerd binnen hun Talview Secure Browser, die de toegang tot andere systeembronnen, zoals applicaties, andere browsertabbladen of offline-informatie, blokkeert wanneer een beoordeling wordt uitgevoerd. Extern cognitief toezicht controleert automatisch op frauduleuze activiteiten via video, markeert verdachte activiteiten en waarschuwt kandidaten die lijken te spieken of blokkeert hen. Ze beschikken ook over een functie voor een 360°-controle van de testomgeving, die kandidaten vraagt om vóór de start van de test visueel elementen van hun examenruimte te verifiëren, waaronder hun tafel/bureau, plafond, vloer en de afwezigheid van oortelefoons, plus een video-opname van 360 graden van de volledige ruimte.

Talview kan worden geïntegreerd met verschillende andere softwareleveranciers, waaronder Blackboard, Canvas, Moodle en TalentLMS.

Prijsinformatie voor Talview is alleen op aanvraag beschikbaar, hoewel u via hun website een gratis demo kunt aanvragen.