10 beste software voor cv-screening voor HR-teams in 2026

Factorial is een alles-in-één HR-platform met een ingebouwde ATS die AI-samenvattingen van cv's, cv-parsing, aangepaste kandidatenpijplijnen en tools voor het plannen van sollicitatiegesprekken bevat als onderdeel van een bredere suite voor personeelsbeheer.

Voor wie is Factorial het meest geschikt?

Factorial is een goede keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven die wervingstools geïntegreerd willen hebben in een breder HR-platform in plaats van een zelfstandige ATS.

Waarom ik voor Factorial heb gekozen

Ik heb Factorial gekozen als een van de beste opties vanwege de controle die het biedt over de inrichting van je wervingsfunnel. Je kunt rechtstreeks aangepaste fasen aan je pijplijn toevoegen en automatische berichten instellen die worden geactiveerd wanneer een kandidaat van de ene fase naar de volgende gaat, zodat niets zonder opvolging blijft liggen. Ik vind het ook prettig dat je sjablonen voor evaluatieformulieren aan specifieke fasen kunt koppelen. Daardoor kan mijn team in elke stap gestructureerde feedback verzamelen in plaats van te vertrouwen op verspreide notities of e-mailwisselingen.

Belangrijkste functies van Factorial

• AI-samenvattingen van cv's: Factorial gebruikt AI om een samenvatting van het cv van elke kandidaat te maken, zodat je snel inzicht krijgt in de kwalificaties zonder elk bestand te openen.
• Bulkupload van cv's: Upload meerdere cv's tegelijk en laat Factorial automatisch kandidatenprofielen aanmaken op basis van de geanalyseerde gegevens.
• Door AI gegenereerde screeningvragen: Genereer met AI rechtstreeks in de instellingen van de vacature screeningvragen die specifiek zijn afgestemd op de functie.
• Gedeelde kandidaataantekeningen: Leden van het wervingsteam kunnen gedeelde notities aan kandidatenprofielen toevoegen, zodat feedback gedurende het hele beoordelingsproces op één plek blijft.

Integraties van Factorial

Factorial biedt meer dan 90 integraties via zijn marketplace, waaronder Slack, Google Workspace, Okta, Microsoft Dynamics 365, Jira, monday.com, Suprema en meer. Het maakt ook verbinding met Zapier en beschikt over een openbare API voor aangepaste integraties.

monday AI Workspace is een configureerbaar platform voor werkbeheer waarmee wervingsteams AI-aangedreven pijplijnen voor kandidaatselectie kunnen opbouwen, met geautomatiseerde extractie van cv-gegevens, statusroutering en wervingswerkstromen tussen afdelingen.

Voor wie is monday AI Workspace het meest geschikt?

Het is zeer geschikt voor middelgrote tot grote organisaties waar werving meerdere afdelingen omvat en recruiters moeten samenwerken met managers uit verschillende teams.

Waarom ik voor monday AI Workspace heb gekozen

monday AI Workspace staat op mijn shortlist vanwege de sterke verbinding tussen screening en samenwerking tussen afdelingen. Wanneer er een nieuwe sollicitatie binnenkomt, kan een AI-agent cv-gegevens extraheren, de kandidaat samenvatten en een wervingsmanager in een volledig ander team automatisch op de hoogte brengen. Ik vind het ook prettig dat ik met de AI Sidekick die samenvatting van de kandidaat kan delen met belanghebbenden, zonder dat iemand een afzonderlijke tool hoeft te openen.

Belangrijkste functies van monday AI Workspace

• AI-aangedreven gegevensextractie: Extraheert gestructureerde kandidaatgegevens uit cv-bestanden naar configureerbare bordkolommen.
• Aangepaste automatiseringsbouwer: Hiermee kun je regels maken om kandidaatdossiers te routeren, van tags te voorzien of bij te werken op basis van triggers die je instelt.
• Documentbeheer: Slaat cv's, interviewnotities en aanbiedingsbrieven rechtstreeks op in wervingsborden.
• Beheer van teamrechten: Maakt gedetailleerde toegangsinstellingen mogelijk voor gevoelige wervingsgegevens en samenwerking tussen recruiters.

Integraties van monday AI Workspace

monday AI Workspace biedt honderden ingebouwde integraties, waaronder Slack, Salesforce, HubSpot, Google Workspace, Microsoft 365, Outlook, Gmail, Zoom en GitHub, en kan worden gekoppeld aan Zapier. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Workable is een applicant-tracking-systeem voor HR-teams en recruiters die grote hoeveelheden cv's moeten sorteren, filteren en beoordelen om sneller gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Voor wie is Workable het meest geschikt?

Workable is zeer geschikt voor groeiende middelgrote bedrijven met veel vacatures en toegewijde recruitmentteams die meerdere openstaande functies tegelijk beheren.

Waarom ik voor Workable heb gekozen

Workable staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de door AI ondersteunde screening grote groepen sollicitanten verwerkt. Vooral de matching op basis van semantische analyse vind ik prettig: deze koppelt de vaardigheden en ervaring van kandidaten aan de functievereisten, zodat ik in één oogopslag geschiktheidsscores kan bekijken in plaats van elk cv te lezen. De intelligente cv-analyse haalt automatisch belangrijke gegevens uit cv's en anonimiseert deze, waardoor de eerste beoordeling sneller verloopt en eerlijkere screening wordt ondersteund. De geanonimiseerde screening verbergt identificerende informatie tijdens de eerste beoordelingsronde, zodat mijn team kwalificaties beoordeelt in plaats van namen of achtergronden.

Belangrijkste functies van Workable

• Aanpasbare screeningsvragen: Voeg functiegerichte vragen toe aan je sollicitatieformulier om kandidaten vooraf te kwalificeren voordat hun cv op je bureau belandt.
• Kandidaatbeoordelingsformulieren: Beoordeel sollicitanten aan de hand van een gedeelde reeks criteria, zodat elke beoordelaar in je team kandidaten op consistente wijze beoordeelt.
• Beheer van de kandidatenpijplijn: Organiseer kandidaten in meerdere fasen en voor verschillende openstaande functies in één overzicht om bij te houden waar elke sollicitant zich bevindt.
• Geautomatiseerde vacatureplaatsing: Publiceer openstaande functies rechtstreeks vanuit het Workable-platform tegelijkertijd op meer dan 200 vacaturebanken.

Integraties van Workable

Integraties zijn onder andere beschikbaar met LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign en BambooHR.

Greenhouse is een sollicitantvolgsysteem dat is ontworpen voor HR-teams en recruiters om kandidaten te screenen, te organiseren en door elke fase van het wervingsproces te begeleiden.

Voor wie is Greenhouse het meest geschikt?

Greenhouse is zeer geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen met gestructureerde wervingsbehoeften met een groot volume, verspreid over meerdere afdelingen of locaties.

Waarom ik voor Greenhouse heb gekozen

Ik heb Greenhouse gekozen als een van de beste oplossingen vanwege de uitstekende verwerking van meertalige cv's voor teams die internationaal werven. De vacaturepagina's van Greenhouse ondersteunen 19 talen en de interviewervaring is beschikbaar in zes talen. Dat betekent dat kandidaten in hun moedertaal kunnen solliciteren en het proces kunnen doorlopen, terwijl de verwerkte gegevens nog steeds in je kandidatenpijplijn terechtkomen. Ook de functie Greenhouse Real Talent™ vind ik waardevol. Deze filtert fraude en spam aan het begin van de wervingsfunnel eruit, zodat mijn team geen tijd verspilt aan het beoordelen van frauduleuze sollicitaties. Daarnaast geven door AI gegenereerde kandidaatsamenvattingen recruiters snel inzicht in elke sollicitant, zonder dat ze elk cv handmatig hoeven door te nemen.

Belangrijkste functies van Greenhouse

• Sjablonen voor interviewscores: Stel rolspecifieke scorekaarten op die elke interviewer een consistent kader bieden om kandidaten aan de hand van vastgestelde criteria te beoordelen.
• Talentkoppeling: Gebruikt AI om de best passende sollicitanten op basis van functiecriteria bovenaan je wachtrij te plaatsen, zodat je team eerst de sterkste kandidaten beoordeelt.
• Aangepaste rapportbouwer: Filter en maak rapporten op basis van kandidaten, bronnen, afdelingen, vacatures, aanbiedingen en meer met behulp van Booleaanse zoekopdrachten en filteren in meerdere lagen.
• Zelf plannen door kandidaten: Laat kandidaten hun eigen interviewtijdstippen boeken op pagina's voor zelf plannen in je huisstijl, met automatische controle op conflicten en synchronisatie met agenda's.

Integraties van Greenhouse

Integraties zijn onder andere Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs en Apideck.

Checkr helpt HR-teams en recruiters in snel veranderende sectoren bij het verifiëren van de achtergrond en kwalificaties van kandidaten. Het biedt geautomatiseerde controles die weloverwogen, conforme aanwervingsbeslissingen ondersteunen naast uw cv-screeningsproces.

Voor wie is Checkr het meest geschikt?

Checkr is zeer geschikt voor teams die grote aantallen mensen aannemen in sectoren zoals de gig-economie, de gezondheidszorg en de detailhandel en die behoefte hebben aan snelle, geautomatiseerde verificatie van kandidaten op grote schaal.

Waarom ik voor Checkr heb gekozen

Checkr verdient een plek op mijn shortlist omdat de AI-aangedreven achtergrondcontroles sneller worden uitgevoerd dan traditionele handmatige processen. Dat is belangrijk wanneer u kandidaten snel door een wervingsproces begeleidt. Ik vind het prettig dat de doorlopende controles nieuwe strafrechtelijke feiten of wijzigingen in licenties bij bestaande werknemers signaleren, en niet alleen bij nieuwe medewerkers. De AI vermindert ook vooringenomenheid door te standaardiseren hoe beslissingen over de beoordeling van kandidaten worden toegepast. Dat vind ik waardevol voor teams die op grote schaal eerlijke wervingspraktijken willen handhaven.

Belangrijkste functies van Checkr

• Kandidatenportaal: Kandidaten dienen hun eigen gegevens en toestemming rechtstreeks in via een selfserviceportaal, waardoor uw HR-team minder heen en weer hoeft te communiceren.
• Drugstests: Bestel en beheer drugstests naast achtergrondcontroles vanuit hetzelfde platform.
• Compliance-tools: Ingebouwde richtlijnen voor naleving op federaal, staats- en lokaal niveau helpen uw team om aanwervingsregels correct toe te passen in verschillende rechtsgebieden.
• Checkr Assess: Aanpasbare beoordelingsregels stellen u in staat om kandidaten automatisch vooraf af te wijzen of goed te keuren op basis van uw eigen criteria.

Integraties van Checkr

Integraties omvatten Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday, BambooHR, JazzHR, SmartRecruiters, Jobvite, SAP SuccessFactors en Oracle Taleo.

Truffle is een AI-gestuurd platform voor cv-screening, ontworpen voor recruiters en HR-teams die de evaluatie van kandidaten willen automatiseren en de tijd voor handmatige screening willen verkorten.

Voor wie is Truffle het meest geschikt?

Truffle is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die grote aantallen sollicitanten moeten screenen zonder een groot wervingsteam.

Waarom ik voor Truffle koos

Truffle staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het AI-gestuurde video-interviewanalyse uitvoert. Ik vind het prettig dat de AI de antwoorden van kandidaten niet alleen transcribeert, maar elk antwoord ook beoordeelt aan de hand van een aangepaste beoordelingsrubriek en een matchscore met transparante onderbouwing genereert. Zo kan ik precies zien waarom een kandidaat op een bepaalde positie is geëindigd. De functie 'Korte kandidatenoverzichten' geeft me een door AI gegenereerde samenvatting van 30 seconden van elk interview. Daardoor kan ik een grote groep sollicitanten doornemen zonder elke volledige opname te bekijken. Ook vind ik de AI Check-markering bijzonder nuttig: deze brengt patronen aan het licht die wijzen op door AI ondersteunde antwoorden, zodat ik die kandidaten nader kan bekijken voordat ik ze verder laat gaan.

Belangrijkste functies van Truffle

• Talentbeoordelingen: Drie gestructureerde beoordelingen vóór indiensttreding—persoonlijkheid (Big Five), situationeel oordeel en omgevingsfit—beoordelen kandidaten op basis van hun geschiktheid voor de functie in plaats van ingestudeerde antwoorden.
• Intelligente rangschikking van kandidaten: Truffle rangschikt sollicitanten op basis van de door jou vastgestelde vereisten en genereert een matchpercentage, zodat je prioriteit kunt geven aan je shortlist zonder profielen handmatig te vergelijken.
• Teambeoordelingen en scorekaarten: Leden van het wervingsteam dienen onafhankelijke beoordelingen in, waarna Truffle direct consensus scores toont met behulp van een besliskader met drie opties (Doorgaan, Onzeker, Afwijzen).
• Aanpasbare kandidaatbranding: Landingspagina's voor interviews, instructies en bevestigingsmails kunnen tijdens het hele screeningproces worden voorzien van je logo, merkkleuren en aangepaste berichten.

Integraties van Truffle

Integraties omvatten Ashby, Breezy HR en Indeed.

AvaHR is een sollicitantvolgsysteem dat door AI aangedreven cv-verwerking, kandidaatbeoordeling en aangepaste wervingsprocessen combineert met ingebouwde tools voor teamsamenwerking en vacaturedistributie met één klik naar meer dan 100 vacaturebanken.

Voor wie is AvaHR het meest geschikt?

AvaHR is zeer geschikt voor kleine bedrijven in sectoren zoals de bouw, gezondheidszorg, detailhandel en horeca die functies snel moeten invullen zonder een eigen wervingsteam.

Waarom ik voor AvaHR heb gekozen

AvaHR staat op mijn selectie omdat het cv-screening behandelt als een teamactiviteit in plaats van als een individuele taak. Ik vind het geweldig dat personeelsmanagers gedeelde notities kunnen achterlaten, beoordelingskaarten van kandidaten kunnen vergelijken en sollicitanten in realtime door een aangepast wervingsproces kunnen begeleiden. De laag voor AI-kandidaatbeoordeling geeft extra gewicht aan dat proces door sollicitanten automatisch te rangschikken voordat het team samenkomt om ze te vergelijken.

Belangrijkste functies van AvaHR

• AI-generator voor vacatureteksten: Maakt automatisch vacatureteksten om het plaatsen van vacatures op gang te helpen.
• Uitsluitingsvragen: Hiermee kun je vooraf screeningsvragen toevoegen die ongeschikte kandidaten al in een vroeg stadium filteren.
• Uploadfunctie en cv-verwerker: Zet cv's van sollicitanten om in gestructureerde digitale profielen, zodat ze sneller kunnen worden gesorteerd.
• Gemerkte werken-bijpagina: Hiermee kun je een aangepast vacatureportaal bouwen dat de cultuur van je bedrijf weerspiegelt.

AvaHR-integraties

AvaHR biedt meer dan 70 ingebouwde integraties, waaronder BambooHR, Checkr, DocuSign, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams, HubSpot, Salesforce, Gusto en Calendly. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Freshteam is een applicantvolgsysteem dat is ontworpen voor HR-teams en recruiters die grote hoeveelheden cv's moeten screenen, analyseren en beheren om sneller de juiste kandidaten te vinden.

Voor wie is Freshteam het meest geschikt?

Freshteam is een sterke keuze voor groeiende middelgrote bedrijven die een gestructureerd, schaalbaar wervingsproces nodig hebben zonder een speciaal team voor wervingsactiviteiten.

Waarom ik voor Freshteam heb gekozen

Ik heb Freshteam als een van de beste gekozen omdat ik het geweldig vind hoe het beide kanten van voorselectie in een vroeg stadium afhandelt: cv's analyseren en kandidaten testen voordat ze ooit in de agenda van een recruiter terechtkomen. Wanneer een cv wordt geüpload, scant en analyseert Freshteam het automatisch en zet het de informatie om in een gestructureerd kandidaat-360-profiel, waarbij ervaring, vaardigheden, opleiding en eerdere werkgevers worden verzameld. Dat betekent dat mijn team niet handmatig gegevens voor elke sollicitant hoeft in te voeren. Bovendien kun je met Freshteams automatische workflowbouwer automatisch voorselectietests activeren wanneer een kandidaat een specifieke wervingsfase bereikt—dus als iemand solliciteert naar een technische functie, wordt er een beoordeling verstuurd zodra die persoon naar de fase van de online toets wordt verplaatst, zonder dat iemand een vinger hoeft uit te steken.

Belangrijkste functies van Freshteam

• Interviewbeoordelingsformulieren: Maak gestructureerde evaluatieformulieren voor elke vacature, zodat leden van het wervingsteam kandidaten kunnen beoordelen en vergelijken aan de hand van consistente criteria.
• Beheer van de talentpool: Sla veelbelovende kandidaten die niet zijn aangenomen op in een doorzoekbare pool, zodat je ze opnieuw kunt benaderen voor toekomstige vacatures zonder helemaal opnieuw te beginnen.
• Aangepaste sollicitatieformulieren: Maak vacaturespecifieke sollicitatieformulieren met slepen-en-neerzettenvelden om vooraf precies de informatie van sollicitanten te verzamelen die je nodig hebt.
• Zelf plannen door kandidaten: Laat kandidaten hun eigen interviewmomenten boeken op basis van de beschikbaarheid van interviewers, zodat er minder e-mails nodig zijn om planningen op elkaar af te stemmen.

Integraties van Freshteam

Integraties omvatten Microsoft Teams, Slack, Google Calendar, Outlook, LinkedIn, Zoom, HackerRank, DocuSign en Google Meet.

myInterview (nu bekend als Radancy) biedt recruiters en HR-teams een manier om cv-screening te automatiseren en video-interviews aan hun wervingsproces toe te voegen. Zo kunnen ze eerder in het proces toptalent identificeren en de selectie in een vroeg stadium stroomlijnen.

Voor wie is myInterview het meest geschikt?

myInterview is zeer geschikt voor talentacquisitieteams en recruiters bij kleine tot middelgrote bedrijven die grote aantallen sollicitanten moeten screenen zonder extra personeel aan te nemen.

Waarom ik voor myInterview heb gekozen

myInterview staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het geautomatiseerde screening combineert met eenrichtingsvideo in één workflow. Ik vind het prettig dat de AI interacties met kandidaten uitvoert en beoordeelt aan de hand van transparante, datagestuurde evaluaties, zodat mijn team niet handmatig tientallen sollicitaties hoeft door te nemen om de meest geschikte kandidaten te vinden. De functie voor eenrichtingsvideo is bijzonder nuttig: kandidaten nemen antwoorden op volgens hun eigen planning, waarna de AI die antwoorden transcribeert en rechtstreeks meeneemt in de screeningsscore van elke kandidaat. Deze combinatie van geautomatiseerde beoordeling en videocontext geeft mijn team een veel duidelijker beeld van een kandidaat dan alleen een cv ooit zou kunnen bieden.

Belangrijkste functies van myInterview

• Aanpasbare screeningssjablonen: Bouw screeningswerkstromen die specifiek zijn afgestemd op een functie, met behulp van door AI aanbevolen kwalificaties en vaardigheden die rechtstreeks uit vacatureteksten worden gehaald.
• Zelf plannen door kandidaten: Kandidaten ontvangen gepersonaliseerde uitnodigingen voor interviews en kiezen hun eigen tijdvakken, die rechtstreeks worden gesynchroniseerd met de agenda's van recruiters en leidinggevenden die personeel aannemen.
• Integratie met Microsoft Teams: Plan en beheer interviews zonder Teams te verlaten, met realtime agendasynchronisatie tussen Outlook, Google Agenda en Teams.
• Inzichten in persoonlijkheid: De AI analyseert antwoorden van kandidaten om persoonlijkheidskenmerken en signalen van culturele aansluiting aan het licht te brengen die verder gaan dan wat een cv kan laten zien.

Integraties omvatten SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, LinkedIn en Glassdoor. 

CVViZ gebruikt door AI aangestuurde cv-selectie om recruiters en HR-teams in snel veranderende sectoren te helpen de beste kandidaten te identificeren, rangschikken en selecteren op basis van contextuele relevantie en geschiktheid voor de functie.

Voor wie is CVViZ het meest geschikt?

CVViZ is zeer geschikt voor interne wervingsteams en groeiende bedrijven die grote aantallen cv's moeten screenen zonder in te leveren op de kwaliteit van kandidaten.

Waarom ik voor CVViZ heb gekozen

CVViZ staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het contextuele cv-selectie toepast—in plaats van cv's te markeren op basis van overeenkomende trefwoorden, leest het NLP- en machinelearningalgoritme cv's zoals een domeinexpert dat zou doen. Ik vind het prettig dat het onderscheid kan maken tussen een bedrijfssecretaris en een persoonlijk secretaris, of tussen een Oracle-ontwikkelaar en een Java-ontwikkelaar. Dat vermindert het aantal valse positieven die de tijd van een recruiter verspillen. Met de functie voor relatieve rangschikking scoort CVViZ kandidaten ten opzichte van elkaar op basis van de specifieke wervingsgeschiedenis van je organisatie en de soorten kandidaten waarmee je eerder contact hebt gehad, en niet alleen op basis van een algemene overeenkomstscore. Ik vind de geautomatiseerde opvolging van kandidaten in de verschillende fasen van de pijplijn nuttig: je kunt triggers instellen om kandidaten te verplaatsen, meldingen te versturen en fasewijzigingen te registreren zonder handmatige invoer.

Belangrijkste functies van CVViZ

• Voorselectievragen voor kandidaten: Stel knock-outvragen of meerkeuzevragen in die kandidaten tijdens hun sollicitatie beantwoorden en filter vervolgens de groep sollicitanten op basis van hun antwoorden.
• Beheer van de cv-database: Upload cv's in bulk, laat ze automatisch parseren, markeer duplicaten, voeg tags toe aan kandidaten en houd de bron van elke sollicitatie bij.
• Automatisering van de wervingsworkflow: Definieer triggers om automatisch e-mails of meldingen te versturen wanneer een kandidaat van fase verandert, een nieuw cv binnenkomt of een vacature wordt toegevoegd.
• Wervingsanalyses: Houd de prestaties van wervingskanalen, teamactiviteiten en doorlooptijden voor het invullen van vacatures bij, met rapporten die kunnen worden geëxporteerd in CSV-, PDF- of JPG-indeling.

Integraties van CVViZ

Er worden momenteel geen rechtstreekse integraties vermeld.