Bouw aan een betere wereld van werk met geweldige kandidaatervaringen
We zijn gepassioneerd door de wereld van werk en over hoe we die beter kunnen maken. Om onze nieuwsgierigheid te bevredigen, zijn we een interviewreeks gestart waarin we ervaren leiders, bedrijfseigenaren, managers en individuele medewerkers het hemd van het lijf vragen over hoe we samen een betere wereld kunnen creëren.
We zouden graag wat meer over je te weten komen; vertel ons iets over je achtergrond.
Als kind reisde ik en woonde ik in Canada, Australië en Indonesië. Ook mijn volwassen leven stond in het teken van reizen. Ik woonde en werkte tien jaar in Nieuw-Zeeland, waar ik medeoprichter was van twee startups: één op het gebied van mobiele content en de andere gericht op online gedragsinzichten.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Nadat ik een paar jaar in LA had gewoond, mijn bedrijf had laten groeien en een dochter had grootgebracht, verhuisde ik terug naar Victoria in British Columbia om dicht bij familie en mijn oudste vrienden te zijn.
Momenteel werk ik met creatievelingen om hen te helpen marketingplannen en -strategieën te ontwerpen die aansluiten bij hun waarden en doelen. Het geeft me enorm veel voldoening om de mensen met wie ik werk succesvol te zien zijn.
Als we een vriend zouden vragen om je persoonlijkheid aan ons te beschrijven, wat zou die dan zeggen?
Vriendelijk, extravert, aardig, creatief, grappig en strategisch.
Als je terugkijkt op je loopbaan, welk interessant verhaal springt er dan uit?
Toen ik mijn tweede startup in Nieuw-Zeeland lanceerde, werkten we samen met een band genaamd The Mint Chicks om een USB-stick met singles uit te brengen. Begin jaren 2000 was dat een baanbrekend project, nog vóór Spotify, dus het was ontzettend spannend en leuk om in de muziekindustrie te werken.
Ik herinner me dat ik tijdens ons lanceringsfeest ongelooflijk gestrest was toen de leadzanger een prikkeldraadafrastering beklom, drie verdiepingen boven de weg. Ik zag al voor me hoe de zanger te pletter zou vallen en hoe vervolgens de pers en gezondheids- en veiligheidsinspecteurs op ons af zouden komen.
Het publiek genoot van de huiveringwekkende show en ik leerde dat er dingen zijn waarop je je simpelweg niet kunt voorbereiden.
Wat is de meest impactvolle les die je tot nu toe in je loopbaan hebt geleerd?
Mensen zijn alles. De banen waarin ik tot bloei ben gekomen, draaiden uiteindelijk om de mensen met wie ik dagelijks werkte.
Ik wil op een respectvolle manier worden uitgedaagd. Ik wil verantwoordelijkheid afleggen. Ik wil gewaardeerd worden. Ik wil worden gehoord. Ik wil in een team werken aan een gemeenschappelijk doel.
Om in je loopbaan te krijgen wat je nodig hebt, moet je samenwerken met mensen die dezelfde dingen willen. Mensen bepalen je loopbaan en het is het eerste waar ik naar kijk wanneer ik een kans beoordeel.
Bedankt dat je ons een kijkje hebt gegeven in wie je bent! Laten we erin duiken. Wat komt er bij je op als je de uitdrukking “een betere wereld van werk creëren” hoort?
Ik geloof dat de structuur van werktijd en privétijd moet veranderen. Bedrijven moeten flexibeler en dynamischer omgaan met hun medewerkers.
Wat is volgens jou de grootste belemmering voor het creëren van een betere wereld van werk?
Woon-werkverkeer naar kantoor is kapot. Het hebben van een “werkpersoonlijkheid” en daarnaast een “thuispersoonlijkheid” is ook kapot.
Mensen willen hun tijd terug. We verdienen allemaal een baan waarin we, wanneer we die tijd en ruimte nodig hebben, mantelzorgers, chauffeurs, huishoudelijk medewerkers, koks en creatievelingen kunnen zijn.
Wat is één ding waar we controle over hebben en dat we vandaag praktisch kunnen doen om een betere wereld van werk te creëren? En hoe raad je aan dat aan te pakken?
Ik heb twee ideeën: één eenvoudig en één moeilijk.
Eenvoudig: Bekijk je wervingsproces.
Waardeer je de tijd en moeite die mensen steken in het solliciteren naar functies binnen je bedrijf?
Als er een grondige beoordeling van vaardigheden plaatsvindt, betaal je mensen dan voor hun tijd?
Hoe ervaren je kandidaten elke stap van hun traject? Er is geen excuus voor
We bedanken alle kandidaten voor hun interesse, maar alleen degenen die voor een sollicitatiegesprek zijn geselecteerd, zullen worden gecontacteerd.
Annabel Youens
Kandidaten van hoge kwaliteit zullen afhaken en uiteindelijk verlies je als bedrijf. Doe dus een stap terug.
Uitdaging: Ga op afstand werken.
Ik weet dat op afstand werken niet voor elk bedrijf praktisch is, maar veel bedrijven kunnen tegenwoordig op afstand werken. Buffer voert elk jaar een wereldwijd onderzoek uit naar werken op afstand en in het onderzoek van 2022 raadt een overweldigende meerderheid van de deelnemers werken op afstand aan en willen ze op afstand blijven werken. Mensen willen de mogelijkheid hebben om flexibel te werken.
Zapier heeft een geweldige bron genaamd De ultieme gids voor werken op afstand. Het is een goed startpunt voor een operationeel team om te kijken naar systemen en processen die moeten veranderen. Buffer heeft ook uitstekende bronnen over asynchroon werken en beste praktijken voor Slack.
Hoe groter je team, hoe moeilijker het kan zijn om over te stappen op werken op afstand, maar de trend van werken op afstand zal de norm worden. Nu beginnen met de overstap zal je helpen bij het behouden en werven van medewerkers.
Veel succes!
Kun je één ding delen dat je hebt meegemaakt, gezien of gelezen en dat ons helpt op weg naar een betere wereld van werk?
Elke keer als ik hoor dat een bedrijf op afstand is gaan werken, word ik enthousiast. Sommige bedrijven, zoals Buffer, Toggl en Zapier, werken al jaren op afstand, maar nu grote merken zoals Slack, Twitter, AirBnB en Dropbox op afstand gaan werken, zullen andere bedrijven de druk voelen om te veranderen.
Ik ben benieuwd: als je nadenkt over het creëren van een betere wereld van werk, is er dan een bedrijf en/of leider die er voor jou uitspringt als iemand die we zouden moeten volgen? Zo ja, waar zijn zij mee bezig?
Mijn favoriete podcast is Het kennisproject met Shane Parrish. Shane heeft geweldige gasten uit allerlei vakgebieden, zoals genetica, neurowetenschappen, leiderschap, oude filosofie en meer.
Ongeacht wie de gast is, houd ik aan elke aflevering een nieuw idee of een nieuwe tactiek over die ik in mijn eigen leven kan uitproberen.
Luister naar aflevering #127 De beste gesprekken van 2021 om een indruk te krijgen van de breedte en deskundigheid.
Hoe kunnen onze lezers je werk volgen?
Ik neem momenteel een sabbatical van de meeste sociale media, maar ik ben redelijk actief op LinkedIn en je kunt je ook aanmelden voor mijn nieuwsbrief op mijn website.
Bedankt dat je je stem hebt laten horen in de interviewreeks van People Managing People over Hoe we een betere wereld van werk kunnen creëren!
Laat je stem horen in het gesprek
Doe mee aan onze interviewreeks en deel je ideeën over hoe we een betere wereld van werk kunnen creëren!
Ook interessant:
