11 voorbeelden van carrièrepagina’s en hoe je er een maakt
Elke organisatie zou een carrièrepagina moeten hebben om hun openstaande vacatures te promoten. Je carrièrepagina is een gouden kans om te laten zien wat jouw bedrijf een geweldige plek maakt om te werken.
Dus hoe zorg je ervoor dat het niet gewoon een lange lijst met vacatures is die net zo goed een Excel-werkblad kan zijn? Hier laat ik enkele voorbeelden zien van carrièrepagina's die ik goed vind en hoe ik ze verder zou verbeteren.
Ik bespreek ook de essentiële elementen van een goede carrièrepagina en hoe je de inhoud naar een hoger niveau kunt tillen om echt op te vallen.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
11 voorbeelden van carrièrepagina's (#9 is een gouden ster!)
1. Twitch
Volledige transparantie: ik heb vroeger bij Twitch gewerkt en vond hun carrièrepagina altijd geweldig. De persoonlijkheid van Twitch spat ervan af.
Visueel is de pagina gedurfd en opvallend, waardoor deze onmiddellijk mensen aanspreekt die dat prima vinden. Bovenaan en onderaan staat een goed navigatiemenu en er zijn aparte koppen voor de blog, beginnende carrières en gelijkheid en inclusie. De pagina laat je ook op een niet-intimiderende manier kennismaken met het jargon en de taal van het bedrijf.
Verbeteringen: Hoewel paars een goede kleur is, zou het misschien fijn zijn om mensen met een visuele beperking te helpen door andere contrastopties aan te bieden. Daarnaast zou meer nadruk op de waarden en de missie mensen verwelkomen bij het onderwerp in kwestie, in plaats van alleen bij de opvallende beelden.
2. Critical Mass
Ik kwam deze carrièrepagina tegen toen ik onderzoek deed voor een carrièrepagina die ik eerder aan het bouwen was.
Ik vind het gedurfde, eenvoudige ontwerp mooi, evenals de manier waarop ze zich richten op de waarden en deze op verschillende manieren benadrukken, en laten zien wat het bedrijf teruggeeft aan de medewerkers. Let ook op de gelikte video waarin die prachtige kantoren worden getoond.
Verbeteringen: Ze zetten te sterk in op waarden en laten daardoor een kans liggen, zoals het uitlichten van een deel van het geweldige werk dat hun medewerkers al hebben gedaan (alleen de senior medewerkers worden uitgelicht) of iets over DE&I of MVO.
3. Deepmind
Dit is interessant omdat ze veel informatie opnemen over de cultuur, diversiteit, waarden en teams. Bovenaan staat een algemene knop voor openstaande functies en onderaan een zeer natuurlijke gefilterde navigatie waarin alle teams worden uitgelicht.
Over het algemeen is de navigatie erg goed uitgevoerd en leidt deze de lezer gemakkelijk door de informatie (hoewel er volgens mij nog aan de tussenruimtes kan worden gewerkt).
Verbeteringen: Ze gaan ervan uit dat kandidaten de pagina 'over ons' op de algemene bedrijfswebsite al hebben bekeken, waardoor er niet genoeg details worden gegeven over wat het bedrijf daadwerkelijk doet. Daarnaast zou transparantie over salarissen moeten gelden voor alle rechtsgebieden, niet alleen voor Californië en NYC.
4. Hibob
In het verlengde van het thema HR-websites is hier een voorbeeld waarvan ik vind dat het beter is uitgevoerd. De vacatures staan daadwerkelijk op de juiste plek onderaan, waardoor ze niet verborgen zijn; dat deel is dus goed gedaan. We mogen niet vergeten dat mensen er uiteindelijk zijn om functies te bekijken, en niet alleen de cultuur en al het andere.
De website is ook erg interactief: er zijn groepen per functie en per locatie, bijvoorbeeld door de internationale teams uit te lichten met behulp van minisites. Er zijn video's die je meer informatie geven “voordat je solliciteert” en ze zijn allemaal gemaakt door echte “Bobbers”.
Verbeteringen: Het lijkt misschien een kleinigheid, maar de carrousel met waarden is behoorlijk verwarrend. Het wekt de indruk dat er meer waarden zijn, terwijl de carrousel in werkelijkheid weer van voren af aan begint. Let er dus op dat je de zaken niet onnodig ingewikkeld maakt.
De rest van de website bevat al zoveel informatie dat het echt belangrijk is om ervoor te zorgen dat de waarden op een eenvoudige manier worden gepresenteerd. Ook salarisinformatie ontbreekt, en daar moet iets aan worden gedaan.
5. Fold 7
Zoals je van een creatief bureau zou verwachten, is de website van Fold 7 strak en verzorgd, met een sterke eigen visie. Vanaf het allereerste begin maakt de website duidelijk bij wat voor soort bedrijf je gaat werken, en elk onderdeel—van de tekst tot de afbeeldingen en zelfs de aandacht voor de geweldige honden (alle honden zijn natuurlijk geweldig)—straalt de persoonlijkheid uit van de mensen en de bredere organisatie.
Een leuke toevoeging is de tekst over de vos als hun soort van “geestdier”, wat opnieuw iets meer over hen laat zien. Ik hoop alleen dat ze mensen tijdens sollicitatiegesprekken niet vragen: “Welk dier ben je en waarom?” (Dat is geen productieve sollicitatievraag!).
Verbeteringen: Ik denk dat de navigatie wat beter kan. Zo kan het bijvoorbeeld lastig zijn om de link van “onze cultuur” naar “onze mensen” en vervolgens naar de daadwerkelijke vacatures te vinden.
Dit soort parallaxachtige websites kan visueel vaak erg indrukwekkend zijn, maar je moet erop letten dat kandidaten uiteindelijk wel toegang hebben tot de vacatures. Ook hier is geen salarisinformatie beschikbaar.
6. Pleo
Een voorbeeld van een bedrijf dat het eenvoudig maar toch informatief heeft gehouden—heel Deens! Het is belangrijk om informatief te zijn en tegelijkertijd de eigenzinnigheid en persoonlijkheid naar voren te laten komen.
Zelfs iets eenvoudigs als hetzelfde kleurenschema gebruiken en de tekeningen en pictogrammen van de hoofdwebsite laten terugkomen op de werken-bij-pagina is belangrijk om samenhang te creëren.
Verbetering: In plaats van iets te veranderen, zou ik hier beginnen met het toevoegen van meer inhoud van medewerkers zelf. Momenteel gaat het over de cultuur en arbeidsvoorwaarden, maar als medewerkers hun ervaringen delen, worden de waarden en cultuur echt in de werkelijkheid verankerd. Zeg het met me mee: salarisinformatie wordt niet vermeld.
7. Airtable
Allereerst lof voor Airtable omdat er op de homepage het label “populair” naast de link naar de werken-bij-pagina staat—erg gevat, maar het zorgt er wel voor dat mensen die misschien niet eens kandidaten zijn doorklikken en Airtable als werkgever leren kennen.
Dit brengt je naar een eerste werken-bij-pagina waarop de openstaande functies duidelijk worden weergegeven en waarmee je kunt filteren op afdeling (er zijn zo'n 3 CTA's).
Als mensen meer willen weten over het leven bij Airtable en hun visie op de werkplek, is die informatie gemakkelijk te vinden via de relevante links, maar uiteindelijk ligt de focus op de functies.
Verbeteringen: Veel van de inhoud is gericht op arbeidsvoorwaarden en voordelen, maar voor een bedrijf dat een hele pagina heeft gewijd aan het soort werkplek dat het wil creëren, zou het echt de betekenis van de cultuur moeten benadrukken.
Bijvoorbeeld wat mensen van leiders kunnen verwachten, hoe ze zich tegenover collega's moeten opstellen, enzovoort. Dit zou aansluiten bij hun filosofie van “Een nieuwe manier van werken creëren”. Daarnaast vermelden ze alleen salarissen wanneer dat wettelijk verplicht is. (Bijvoorbeeld: geen salarissen voor functies in Londen of Duitsland).
8. Figma
Zoals je van Figma zou verwachten, benutten ze de creativiteit echt. Er is enige informatie over de cultuur, maar de nadruk ligt vooral op de beelden.
Het is ook een mooi initiatief om de gemeenschappen uit te lichten, of zoals de HR-wereld ze noemt: groepen voor medewerkersondersteuning (wat voor mij altijd een gemiste kans op het gebied van naamgeving is geweest).
Verbeteringen: Puur operationeel gezien worden de locaties uitgelicht, maar je kunt de functies niet filteren op locatie—iets wat behoorlijk belangrijk is voor een wereldwijd bedrijf.
Daarnaast is er aanzienlijk meer informatie nodig over het leven bij Figma en over de mensen die er werken. De huidige focus op de cultuur en waarden is echter een goed begin. Ook worden salarissen alleen vermeld op locaties waar dit wettelijk verplicht is.
9. PostHog - Supersterren! ⭐
Terug naar kleinere bedrijven: ik ben een beetje verliefd op deze hele website.
Er zijn veel pagina's die de hoofdcarrièrepagina ondersteunen en de informatie die ze beschikbaar hebben gemaakt voor kandidaten is uitstekend.
Transparantie lijkt hier het belangrijkste uitgangspunt te zijn, dus de vacatureteksten zijn misschien wat aan de lange kant, maar ze bevatten wel veel goede informatie en links naar meer informatie voor wie daar behoefte aan heeft.
Omdat ze wereldwijd actief zijn, gaan ze wat betreft transparantie over beloning zelfs nog een stap verder door een calculator toe te voegen. Dit is zoveel beter dan de gebruikelijke bandbreedte van $60,000-400,000 te vermelden, zoals Netflix doet.
Verbeteringen: Er is bijna te veel informatie, wat een opmerkelijke constatering is van iemand die met plezier in het konijnenhol dook door over de routekaart van een ander bedrijf te lezen! Het geeft bijna de indruk van een team dat té goed functioneert.
Ik heb dit bij een paar andere mensen geverifieerd en we hielden er allemaal het gevoel aan over van: “Waar pas ik als kandidaat in? Ze lijken alles goed op orde te hebben?”.
Ik weet zeker dat er hiaten zijn binnen elk team en dat ze die ook kunnen benadrukken. Ik geef toe dat ik de lat hier veel hoger legde dan bij elke andere pagina die ik hierboven heb genoemd, maar dat hebben ze zelf veroorzaakt! Absoluut het slachtoffer van hun eigen succes.
10. Circuit
In het verlengde van de trend om kleinere organisaties uit te lichten, laat Circuit zien dat je transparantie en veel inhoud kunt bieden zonder Notion te verlaten.
De pagina toont een goede balans door de focus op hun cultuur te leggen en inzicht te bieden in wat dit in de praktijk betekent. Zo is het bijvoorbeeld zeer waardevol om te weten dat ze niet met scrum werken, en ze linken in plaats daarvan naar het projectkader dat ze gebruiken.
Waar PostHog hierboven volledig uitpakte met het ontwerpsysteem, de pictogrammen, egels enzovoort, koos Circuit voor iets eenvoudigers. Toch hebben ze een openbaar handboek en een vergelijkbaar informatieniveau, vooral voor een kandidaat die op een functie wil solliciteren.
Op het moment van publicatie waren er geen functies om te bekijken, maar ze beloven transparantie over beloning.
Verbeteringen: Soms heeft Notion wel last van het feit dat het één lange pagina is, waardoor je eindeloos moet scrollen. Ze hebben wel de optie “Ga naar”, maar ik vraag me bijna af of er genoeg inhoud is om een minihub met echte subpagina's te rechtvaardigen.
Als je midden op de pagina zit en niet erg handig bent met sneltoetsen, kan navigeren een hele opgave zijn. Misschien zou iets dat meer op hun handboek lijkt gebruiksvriendelijker zijn.
11. Wayve
Wayve staat voor een interessante uitdaging bij het opbouwen van hun carrièrepagina. Ze hebben functies die passen bij elke moderne tech-start-up, maar daarnaast ook meer “toegepaste” wetenschappelijke functies en zelfs traditionele arbeidersfuncties, zoals wagenparkbeheerders en chauffeurs.
Daar komt bij dat ze een overtuigend verhaal moeten vertellen over waarom hun model voor zelfrijdende auto's op basis van AI de toekomst is en hoe ze dit precies van theorie naar praktijk brengen.
De hoofdcarrièrepagina richt zich sterk op het verhaal van Wayve en wat ze willen bereiken, in toegankelijke taal, en dat is een uitstekende aanpak. Je missie communiceren is soms niet eenvoudig, dus je moet die terugbrengen tot de essentie.
Wat de functieomschrijvingen betreft, kon ik geen verschil ontdekken in het detailniveau tussen de functieomschrijvingen voor chauffeurs en die voor ingenieurs op het gebied van machinaal leren. Dit is zo belangrijk om ervoor te zorgen dat kandidaten begrijpen dat iedereen deel uitmaakt van hetzelfde team.
Ze geven ook prominent informatie over DEI weer en linken door naar hun personeelsnetwerken.
Verbeterpunten: De profielen/getuigenissen van medewerkers zouden iets diverser kunnen zijn en in de vacatureteksten moeten overal salarissen worden vermeld, maar over het geheel genomen is dit een zeer duidelijke, beknopte en consistente carrièrepagina.
Beste werkwijzen voor carrièrepagina's
1. Duidelijk en aansprekend ontwerp
- Gebruiksvriendelijke navigatie: Zorg ervoor dat de pagina gemakkelijk te navigeren is, met een duidelijke structuur die gebruikers naar relevante informatie en vacatures leidt.
- Optimalisatie voor mobiele apparaten: Zorg ervoor dat de pagina responsief en toegankelijk is op alle apparaten, aangezien veel gebruikers op hun mobiel naar vacatures zoeken.
- Visuele aantrekkingskracht: Gebruik een strak, professioneel ontwerp dat aansluit bij je merk. Hoogwaardige afbeeldingen, video's en grafische elementen doen wonderen om de pagina aantrekkelijker te maken.
2. Aansprekend bedrijfsprofiel
- Missie en waarden: Vermeld duidelijk de missie en waarden van je bedrijf en wat jullie uniek maakt. Zo krijgen potentiële kandidaten inzicht in jullie doel en bedrijfscultuur en kunnen ze zich ermee identificeren.
- Getuigenissen van medewerkers: Het is effectief om getuigenissen of korte video's van huidige medewerkers op te nemen, zodat kandidaten een authentiek beeld krijgen van de werkomgeving.
- Bedrijfscultuur: Benadruk aspecten van je bedrijfscultuur, zoals teamactiviteiten, de balans tussen werk en privéleven en initiatieven voor diversiteit en inclusie.
3. Gedetailleerde vacatureteksten
- Uitgebreide functieomschrijvingen: Beschrijf duidelijk de verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties en gewenste vaardigheden voor de functie. Wees transparant over wat je van kandidaten verwacht en wat zij van de functie kunnen verwachten.
- Sollicitatieprocedure: Bied een duidelijke en eenvoudige sollicitatieprocedure. Voeg indien nodig een gedeelte met veelgestelde vragen toe om veelvoorkomende vragen over het wervingsproces te beantwoorden.
- Eenvoudig solliciteren: Vereenvoudig het sollicitatieproces met een gebruiksvriendelijk formulier of door kandidaten de mogelijkheid te bieden via LinkedIn of andere platforms te solliciteren.
4. Arbeidsvoorwaarden en extra's
- Concurrerend salaris en goede arbeidsvoorwaarden: Benadruk belangrijke voordelen, zoals gezondheidszorg, pensioenregelingen en bonussen. Transparantie over de beloning trekt meer serieuze kandidaten aan.
- Unieke extra's: Vermeld unieke extra's, zoals flexibele werktijden, mogelijkheden voor werken op afstand, kansen voor professionele ontwikkeling en welzijnsprogramma's.
5. Laat mogelijkheden voor loopbaangroei zien
- Loopbaanpaden: Benadruk mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf. Vermeld informatie over opleidingsprogramma's, mentorschap en interne promoties.
- Succesverhalen: Deel verhalen van medewerkers die binnen het bedrijf zijn doorgegroeid om potentiële kandidaten te inspireren.
6. Duidelijke taal
- Duidelijke functietitels: Zo vinden kandidaten je vacatures het gemakkelijkst. Bewaar titels als “Codekenner” daarom alleen voor intern gebruik.
- SEO: Duidelijke taal en het gebruik van trefwoorden, titels, tags enzovoort kunnen ook je positie in zoekmachines verbeteren, en dat kan nooit kwaad.
7. Inclusie en diversiteit
- Diversiteitsverklaring: Neem een verklaring op over je inzet voor diversiteit en inclusie en benadruk initiatieven of samenwerkingen die hiermee verband houden.
- Inclusieve taal: Gebruik inclusieve taal in vacatureteksten en andere content, zodat deze aantrekkelijk is voor een diverse groep kandidaten.
8. Duidelijke sollicitatieprocedures
- Duidelijke call-to-actions: Voeg duidelijke en overtuigende oproepen tot actie toe, waarmee je bezoekers aanmoedigt om te solliciteren, zich aan te melden voor vacaturemeldingen of meer over het bedrijf te ontdekken.
- Eenvoudig solliciteren: Maak solliciteren waar mogelijk eenvoudiger door cv’s automatisch te laten uitlezen en niets onnodigs te vragen, zoals een motivatiebrief als je die toch niet gaat lezen. Zorg dat de sollicitatieknop en -route echt opvallen.
9. Regelmatige updates
- Actuele vacatures: Houd vacatureoverzichten actueel, verwijder ingevulde functies en voeg nieuwe kansen toe zodra die zich voordoen.
- Bedrijfsnieuws: Houd de inhoud actueel en relevant door de pagina bij te werken met recent bedrijfsnieuws, evenementen en prestaties.
10. Analyses en feedback
- Prestaties bijhouden: Gebruik analysetools om de prestaties van je werken-bij-pagina bij te houden, waaronder verkeer, doorklikpercentages en conversiepercentages. Veel ATS-systemen of software voor recruitmentmarketing beschikken hier al over, dus zorg dat je ze gebruikt.
- Feedbackmechanisme: Bied kandidaten een manier om feedback te geven over hun sollicitatie-ervaring en verbeterpunten voor de werken-bij-pagina en het wervingsproces aan te dragen.
Het is altijd werk in uitvoering
Het maken van een overtuigende werken-bij-pagina kost tijd; de meeste mensen kunnen die niet in één middag in elkaar zetten. De inspanning is het echter waard, omdat de pagina voor kandidaten een belangrijk venster biedt op je bedrijf, cultuur en missie.
Je werken-bij-pagina is cruciaal om de juiste mensen voor je bedrijf aan te trekken, en niet zomaar iedereen! Door vanaf het begin een duidelijk standpunt in te nemen en transparant te zijn, bespaar je later tijd.
Zoals je aan de bovenstaande voorbeelden hebt gezien, is er een balans in de inhoud die je kunt presenteren, zodat die niet overweldigend of juist te saai wordt.
Eén hulpmiddel dat ik graag wil uitlichten is OpenOrg. Ik heb met het oprichtersteam gewerkt en kan hun toewijding onderschrijven om bedrijven te helpen transparant te zijn en hun cultuur tastbaar te maken.
Als je niet weet waar je moet beginnen met de bovenstaande aanbevelingen, bekijk dan hun Open Source-bronnen!
Neem vooral de tijd, voeg meer details toe dan je aanvankelijk dacht en wees niet bang om persoonlijkheid toe te voegen!
Abonneer je op de nieuwsbrief van People Managing People
Voor meer informatie over het maken van aantrekkelijke werken-bij-pagina’s en talentacquisitie in het algemeen, abonneer je op onze wekelijkse nieuwsbrief voor HR- en bedrijfsleiders. Daarin delen we kennis en best practices om je te helpen groeien in je carrière en meer impact te maken binnen je organisatie.
