Kantoorsnacks: Michal Akrabi Peleg
In onze serie Kantoorsnacks interviewen we leden van onze community om ons te verdiepen in hun uiteenlopende ervaringen en met smakelijke inzichten en ideeën te vertrekken.
Hoi Michal! We zouden je graag wat beter leren kennen. Waar ben je gevestigd?
Hoi! Ik woon in Hertfordshire, VK, maar ik ben geboren en opgegroeid in Israël.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Hoe ben je gekomen waar je nu bent?
Jarenlang heb ik bij bureaus kandidaten geworven voor digitale marketing, maar ik besloot dat de volgende uitdaging een interne functie zou zijn. Inmiddels werk ik bijna 7 jaar intern, specifiek in de technologiesector.
Ik heb altijd mijn eigen idee gehad van hoe het ideale wervingsproces eruit zou moeten zien, en het is nooit een afvinklijst geweest. Ik ben dan ook ontzettend blij dat ik in elke functie de kans heb gekregen om dat uit te dragen!
Hoe ziet je typische dag eruit? Heb je een vaste routine?
Technisch gezien ben ik momenteel met zwangerschapsverlof, dus mijn dag bestaat uit babygepraat en babydoekjes!
MAAR in de echte wereld is mijn dag minder operationeel en meer strategisch. Ik denk graag dat ik problemen oplos, maar ook inschat welke problemen zich kunnen voordoen en ze ruim van tevoren beperk.
Ik houd me ook bezig met de dagelijkse werving, want die heeft voor ons altijd prioriteit. Het is niet per se een vaste routine, maar ik heb elke dag kleine taken die ons helpen een doelstelling te bereiken. Dat kan onderzoek zijn naar wereldwijde arbeidsvoorwaarden, beloning, trends binnen het bedrijf of initiatieven voor ons werkgeversmerk.
Hoe omschrijf je je baan aan anderen?
Ik help het bedrijf groeien en zijn al geweldige cultuur verder versterken.
Wat is je favoriete onderdeel van je baan?
Beslist het zien van de mensen die we hebben aangenomen, hoe ze binnen het bedrijf doorgroeien en meer verantwoordelijkheden krijgen. Het stelt me gerust dat we het goed hebben gedaan door hen binnen te halen!
Wat is het meest uitdagende?
Onze sector [technologie] is momenteel erg krap. Meer dan ooit is er veel vraag naar kandidaten en zijn er niet veel beschikbaar. Er is veel concurrentie, dus de uitdaging is manieren te vinden om hen aan te trekken.
Welke hulpmiddelen zijn je favoriet en helpen je bij je werk?
Ons ATS, ons HR-systeem en onze benchmarktool. Alles wat snel gegevens oplevert, is nuttig.
Wat is tot nu toe volgens jou je meest effectieve initiatief geweest?
Zo uit mijn hoofd zou ik zeggen: ons aanbevelingsprogramma. We moedigen alle medewerkers aan kandidaten aan te bevelen, we nemen ALTIJD contact op met hun aanbevelingen en het teamlid kan worden beloond met een bonus of een donatie aan een goed doel namens hen. Eerder dit jaar lag ons plaatsingspercentage via aanbevelingen rond de 30%.
Wat is je belangrijkste advies voor het vinden van talent?
Wees direct en schrijf geen essay; vermeld de belangrijkste details (functie, bedrijf, pakket) van de kans in de eerste regels. Als ik een kandidaat ben die niet op zoek is, verwijder ik een bericht dat maar doorgaat zonder cruciale details bovenaan. Vertel het volledige verhaal tijdens het eerste gesprek. :)
Wat is je belangrijkste advies voor het behouden van talent?
Ik heb er twee, maar ze hangen nauw samen: vertrouwen en transparantie. Vertrouw erop dat je medewerkers weten hoe ze hun werk moeten doen en dat ze verantwoordelijke professionals zijn die het bedrijf vooruit willen helpen.
En wees transparant: vertel hun zowel het goede als het slechte, met open feedback (uiteraard aangepast aan verschillende stijlen!). Er is niets erger dan ergens werken en niet op de hoogte zijn van bedrijfsnieuws dat van invloed kan zijn op je functie, of geen open gesprek kunnen voeren met je team of manager.
Tyk is opgericht als een wereldwijd bedrijf dat primair op afstand werkt. Hoe pak je de uitdaging aan dat iedereen verspreid is over verschillende tijdzones? Wordt dat ooit frustrerend?
We zijn transparant, wat betekent dat we elkaars agenda's kunnen zien, dus het is eenvoudig om op basis van iemands beschikbaarheid een gesprek in te plannen—het is nooit een probleem geweest. Ik vind het ook best prettig dat we echt kunnen zeggen dat we 24/7 dekking hebben, omdat we zo internationaal zijn.
Tot slot, en het allerbelangrijkst: wat is je favoriete snack op kantoor (thuis of ergens anders)?
Nou, ik ben echt een nogal saaie fitnessliefhebber, dus ik zou voor een proteïnereep gaan!
What’s your favorite office snack?
Work in People and Culture? Want to share your ideas?
Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.
