Het wereldwijd op elkaar afstemmen van zwangerschapsverlofregelingen is zowel noodzakelijk als een uitdaging. Effectief zwangerschapsverlof kan het personeelsbehoud binnen uw bedrijf aanzienlijk verbeteren.
Moeders die gebruikmaakten van betaald verlof hadden een kans van 2,6% om hun baan op te zeggen, tegenover een kans van 34,3% voor degenen die dat niet deden. HR-teams moeten echter navigeren door een ingewikkeld landschap van wetgeving, beloningsstructuren en culturele normen om eerlijke werknemersvoordelen aan te bieden.
In Noorwegen hebben moeders bijvoorbeeld recht op maximaal 49 weken met volledig loon, een schril contrast met de VS, waar er geen federale verplichting bestaat voor betaald zwangerschapsverlof.
Deze gids gaat dieper in op zwangerschapsverlofregelingen per land en behandelt landen met volledig loon, landen zonder betaald verlof en alles daartussenin.
Landen met 100% betaald zwangerschapsverlof
| Land | Aantal weken | Aanvullende informatie |
| Oostenrijk | 16 | De uitkeringsperiode wordt verlengd tot 12 weken in geval van vroeggeboorten, meerlinggeboorten en keizersneden. De arbeidsbescherming loopt door totdat het kind 2 jaar oud is. |
| Brazilië | 17 | Bedrijven die deelnemen aan het programma “Empresa Cidadã” verlengen het verlof tot 24 weken, maar dit is optioneel en vereist dat de werkgever zich formeel registreert. Werknemers kunnen 28 dagen vóór de uitgerekende datum met het verlof beginnen. |
| Chili | 18 | Biedt aanvullend “postnataal ouderschapsverlof” met de mogelijkheid om enkele weken met vaders te delen |
| Colombia | 18 | Zwangerschapsverlof omvat 1 of 2 weken vóór en 17 of 16 weken na de geboorte |
| Costa Rica | 4 maanden | Zwangerschapsverlof wordt opgesplitst in 1 maand prenataal en 3 maanden postnataal verlof; de werkgever betaalt 50% van het salaris en de overheid betaalt de overige 50% |
| Kroatië | 14 | Begint 28 dagen vóór de geboorte, met de mogelijkheid tot verlenging als er complicaties optreden |
| Estland | 14 (max. 100 dagen) | Moeders kunnen hun verlof vóór en na de geboorte op verschillende manieren verdelen |
| Hongarije | 24 | Hongaarse moeders ontvangen na het zwangerschapsverlof een “zorgtoeslag voor zuigelingen” gedurende maximaal 168 dagen na de geboorte; voor niet-Hongaarse staatsburgers geldt een ingewikkelde aanvraagprocedure. |
| Frankrijk | 16 | Bij de komst van het 3e kind en elk volgend kind wordt de verlofduur verhoogd naar 26 weken |
| Duitsland | 14 | Het verlof kan 6 weken vóór de geboorte beginnen en 8 weken na de geboorte voortduren; de wet inzake moederschapsbescherming vereist aanpassingen op de werkplek, met name bij fysiek werk. |
| India | 26 | Verlengd verlof is beschikbaar voor vrouwen met twee of meer kinderen (12 weken); daarnaast zijn crèchevoorzieningen vereist op werkplekken met meer dan 50 werknemers. |
| Israël | 15 | Komt in aanmerking voor door de overheid gefinancierd verlof na 10 maanden werk; er kunnen nog eens 12 onbetaalde weken worden opgenomen |
| Maleisië | 14 | De wet omvat verplichte zwangerschapsuitkeringen uitsluitend voor Maleisische staatsburgers |
| Mexico | 12 | Wordt gelijk verdeeld vóór en na de geboorte, met baanbescherming; werkgevers zijn verplicht een deel van de socialezekerheidskosten te dragen. |
| Nederland | 16 | Zwangerschapsverlof begint 4-6 weken vóór de geboorte; strikte toelatingsvoorwaarden op basis van doorlopende verzekering treffen expats en werknemers met een contract. |
| Nieuw-Zeeland | 26 | Het verlof geldt voor “primaire verzorgers”, waaronder adoptieouders, waardoor de regeling inclusiever is |
| Filipijnen | 15 | Biedt alleenstaande moeders 15 extra dagen; de wet verplicht werkgevers de kosten te dragen als de verzekering ontoereikend is |
| Polen | 20 | 14 weken zijn na de geboorte strikt voorbehouden aan de moeder, waarbij de resterende 6 weken aan vaders kunnen worden overgedragen; complexiteit rond de sociale verzekering kan gevolgen hebben voor expatwerknemers. |
| Portugal | 17 | Biedt 6 extra weken als het verlof met de vader wordt gedeeld |
| Singapore | 16 | Men moet vóór de geboorte van het kind minimaal 3 aaneengesloten maanden bij de werkgever hebben gewerkt |
| Slovenië | 15 | De aanspraak is gebaseerd op de arbeidsgeschiedenis, met extra verlof dat beschikbaar is vanwege de gezondheidsbehoeften van het kind |
| Spanje | 16 | 6 verplichte weken die direct na de geboorte worden opgenomen; extra weken zijn beschikbaar in geval van een tweeling of vroeggeboorte |
Have an account? Log In
Landen zonder betaald zwangerschapsverlof
| Verenigde Staten |
| Marshalleilanden |
| Micronesië |
| Palau |
| Papoea-Nieuw-Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
In een handvol landen blijft zwangerschapsverlof een werknemersvoordeel in plaats van een wettelijk door de overheid gegarandeerd recht, waardoor het voor bedrijven een uitdaging is om nieuwe moeders concurrerende ondersteuning te bieden.
Kleine eilandstaten zoals Tonga, de Marshalleilanden en Micronesië beschikken niet over de middelen voor particuliere bedrijven om zelfstandig betaald verlof aan te bieden.
In plaats daarvan bieden ze gezinsgerichte voordelen in plaats van rechtstreeks betaald verlof, zoals gezinszorgverzekeringen of kinderopvangtoeslagen.
Zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten
In de Verenigde Staten staat de Wet inzake gezins- en medisch verlof (FMLA) tot 12 weken onbetaald verlof toe voor de geboorte van een kind en andere gezinsbehoeften.
De wet is echter alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers, sluit parttimewerknemers en pas aangenomen werknemers uit en biedt geen financiële ondersteuning.
Door deze voorwaarden komt ongeveer 44% van de werknemers niet in aanmerking voor FMLA, wat bedrijven in verschillende sectoren ertoe aanzet hun eigen oplossingen voor zwangerschapsverlof te ontwikkelen om talent te behouden.
Grote bedrijven zoals Netflix hebben nieuwe normen gesteld voor zwangerschapsverlof door tot 52 weken volledig betaald verlof aan te bieden, met de flexibiliteit voor ouders om desgewenst parttime terug te keren.
Een ander voorbeeld is Accenture, dat 16 weken volledig betaald zwangerschapsverlof aanbiedt, plus verschillende programma's voor de terugkeer naar het werk die loopbaanondersteuning, vaardigheden en flexibiliteit bieden aan mensen die na een loopbaanonderbreking terugkeren.
Dit laat een bredere verschuiving zien naar aanpasbare verlofopties, althans voor bedrijven die zich dit kunnen veroorloven.
Voor kleine en middelgrote bedrijven (SMB's), die 99,9% van alle Amerikaanse bedrijven vormen, kan het financieel lastig zijn om volledig betaald zwangerschapsverlof aan te bieden.
Veel SMB's reageren hierop door flexibele werkregelingen en opties voor een geleidelijke terugkeer naar het werk in te voeren.
Sommige kleine bedrijven bieden nieuwe moeders ook gespreide werktijden of gecomprimeerde werkweken, zodat zij werk en gezin effectief kunnen combineren.
Een andere aanpak die sommige SMB's hanteren, is het aanbieden van parttimeopties aan nieuwe moeders die weer aan het werk gaan.
Dit omvat het opsplitsen van functies of het tijdelijk toewijzen van bepaalde verantwoordelijkheden aan andere teamleden, zodat nieuwe moeders geleidelijk weer volledig ingewerkt raken.
Naast de FMLA is onlangs de Wet inzake eerlijke behandeling van zwangere werknemers aangenomen. Deze verplicht bedrijven met 15 of meer werknemers om zwangere werknemers “redelijke aanpassingen” te bieden, zoals aangepaste taken, extra pauzes of aangepaste werktijden.
Voor internationale HR-teams is het cruciaal om zowel federale als lokale vereisten te begrijpen–met name rond aanpassingen en flexibele werktijden–om betere beleidsregels op te stellen.
Amerikaanse staten met betaald zwangerschapsverlof
In de VS hebben verschillende staten hun eigen regels voor zwangerschapsverlof. Deze regelgeving geldt naast de FMLA en verplicht op verschillende plaatsen tot het aanbieden van zwangerschapsverlof.
| Staat | Aantal weken betaald zwangerschapsverlof | Looncompensatie | Aanvullende informatie |
| Californië | Tot 8 weken | 60% tot 70% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau | Gefinancierd via het programma voor betaald gezinsverlof (PFL); in aanmerking komende werknemers moeten hebben bijgedragen aan de staatsarbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI). |
| Colorado | Tot 12 weken | 90% van het loon, met een maximum van $1,100 per week | Het programma gaat in 2024 van start op grond van de wet op de verzekering voor betaald gezins- en medisch verlof in Colorado (FAMLI); aanvullend verlof is mogelijk bij complicaties. |
| Connecticut | Tot 12 weken | 95% van het loon voor werknemers met het minimumloon, 60% van het inkomen voor werknemers die meer dan het minimumloon verdienen, met een maximum van $941.40 per week | Vanaf 1 januari 2025 wordt het maximum verhoogd naar $981/week. Uitgevoerd door de autoriteit voor betaald gezins- en medisch verlof; het staatsprogramma is in 2022 opgericht. |
| Delaware | Tot 12 weken | 80% van het loon, met een maximum van $900 per week (vanaf 2026) | De wet op betaald gezins- en medisch verlof van Delaware gaat in 2026 van start; alleen beschikbaar voor fulltimewerknemers bij grotere bedrijven. |
| Massachusetts | Tot 12 weken | 80% van het loon, met een maximum van $1,149.90/week | Het maximum wordt in 2025 verhoogd naar $1,170.64/week; het programma voor betaald gezins- en medisch verlof (PFML) wordt gefinancierd door bijdragen van werkgevers en werknemers. |
| Maryland | Tot 12 weken | Verschillende loonpercentages, met een maximum van $1,000 per week (vanaf 2026) | Dit programma staat bekend als de wet op tijd voor zorg en treedt in 2026 in werking; het omvat de geboorte, adoptie en pleegzorg van kinderen. |
| Maine | Tot 12 weken | 66% tot 90% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau (vanaf 2026) | Het programma van Maine zal naar verwachting in 2026 worden ingevoerd en omvat de geboorte van een kind en andere zorgbehoeften. |
| Minnesota | Tot 12 weken | 90% van het loon, afhankelijk van het inkomensniveau (vanaf 2026) | De wet op betaald gezinsverlof van Minnesota treedt in 2026 in werking en wordt gefinancierd door loonheffingsbijdragen. |
| New Jersey | Tot 12 weken | 85% van het loon, met een maximum van $1,055 per week | Beschikbaar via het programma voor gezinsverlofverzekering (FLI); omvat gedeeltelijke looncompensatie en baanbescherming. |
| New York | Tot 12 weken | 67% van het weekloon, met een maximum van $1,151.16 per week | Gefinancierd door loonheffingsbijdragen van werknemers; de dekking wordt geleidelijk uitgebreid sinds de start van het programma in 2018. |
| Oregon | Tot 12 weken | 100% van het loon, met een maximum van $1,568 per week | Betaald verlof in Oregon omvat geboorte, adoptie en ernstige gezondheidsproblemen; het programma wordt gefinancierd door loonheffingsbijdragen van werkgevers en werknemers. |
| Rhode Island | Tot 6 weken | 60% van het loon, met een maximum van $1,043 per week | Beschikbaar via het programma voor tijdelijke mantelzorgverzekering (TCI); eerdere bijdragen uit dienstverband zijn vereist. |
| Washington | Tot 12 weken | 90% van het loon, met een maximum van $1,456 per week | Het programma voor betaald gezins- en medisch verlof (PFML); omvat 2 extra weken bij zwangerschapscomplicaties, waardoor het totaal op 14 weken komt. |
| Washington, D.C. | Tot 12 weken | 90% van het loon, met een maximum van $1,049/week | De wet op universeel betaald verlof van D.C. omvat verlof voor geboorte, adoptie en pleegzorg; gefinancierd door een loonbelasting voor werkgevers. |
Daarnaast biedt South Carolina staatswerknemers 12 weken betaald ouderschapsverlof. Elk staatsprogramma heeft specifieke toelatingscriteria, waarvoor doorgaans recent dienstverband en loonheffingsbijdragen vereist zijn.
Landen met het langste zwangerschapsverlof
| Zweden | 69 weken tegen SEK 250 tot SEK 1,116 per dag |
| Bulgarije | 58,6 weken tegen 90% van het loon |
| Verenigd Koninkrijk | 52 weken tegen 90% van het loon |
| Canada | 50 weken tegen 55% van het loon (15 weken tegen 55% van het loon, plus 35 weken tegen 55% of 61 weken tegen 33% van het loon) |
| Noorwegen | 49 weken tegen 100% van het loon (of 59 weken tegen 80% van het loon) |
| Slowakije | 34 weken tegen 75% van het loon |
| Tsjechië | 28 tot 37 weken, afhankelijk van het aantal kinderen, tegen 70% van het loon |
| Kroatië | 26 weken tegen 100% van het loon |
| Nieuw-Zeeland | 26 weken tegen 100% van het loon |
| Griekenland | 17 weken tegen 66% van het loon |
Zwangerschapsverlof in andere landen over de hele wereld
Naast de landen die we hierboven hebben besproken, volgt hieronder een lijst met zwangerschapsverlofregelingen in verschillende andere landen:
| Australië | 20 weken tegen het nationale minimumloon |
| China | 14 weken tegen 100% van het loon |
| Italië | 20 weken tegen 80% van het loon |
| Saoedi-Arabië | 10 weken tegen 100% van het loon |
| Thailand | 14 weken tegen 100% van het loon gedurende de eerste 45 dagen |
| Verenigde Arabische Emiraten | 8,6 weken tegen 100% van het loon gedurende de eerste 45 dagen, daarna 50% van het loon voor de resterende periode |
Welke landen bieden betaald vaderschapsverlof?
| Canada | 5 weken tegen 55%, gemaximeerd op CA$650 per week |
| Estland | 4,3 weken tegen wisselende percentages, afhankelijk van hoeveel sociale belasting de werknemer betaalt, gemaximeerd op €4,733.53 |
| Frankrijk | 3,6 weken tegen ongeveer 70% van het loon, gemaximeerd op €3,864 per maand |
| IJsland | 26 weken tegen 80% van het loon, gemaximeerd op ISK 600,000 per maand |
| Japan | 4 weken tegen 67% van het loon, gemaximeerd op ¥15,190 per dag, verlengbaar tot maximaal 52 weken |
| Litouwen | 4,3 weken tegen 77,58% van het loon |
| Noorwegen | 49 weken tegen 100% van het loon (of 59 weken tegen 80% van het loon) |
| Slovenië | 4,3 weken tegen 100% van het loon |
| Spanje | 16 weken tegen 100% van het loon |
| Zweden | 240 dagen, waarvan 195 dagen tegen 100% van het loon en de resterende dagen tegen 180 SEK per dag |
More Articles
Aanvullend zwangerschaps- en vaderschapsverlof aanbieden: aandachtspunten voor internationale bedrijven
Aanvullend zwangerschaps- en vaderschapsverlof kan een doorslaggevende factor zijn bij het aantrekken en behouden van toptalent, vooral in landen zoals de VS, waar gezinsverlof beperkt of onbetaald is.
Uit onderzoek blijkt dat er 70% minder personeelsverloop is onder werkende moeders die toegang hebben tot 12 weken betaald verlof.
Voor bedrijven die in meerdere regio’s actief zijn, vormt naleving van de regelgeving een grote uitdaging bij het implementeren van gestandaardiseerd verlofbeleid.
Zoals hierboven besproken, verschillen de wettelijke vereisten sterk per land, wat de salarisadministratie, belastinginhoudingen en andere administratieve processen bemoeilijkt.
Daarom schakelen veel organisaties die zich bezighouden met globaal HRM een Employer of Record (EOR) in om de naleving van lokale regelgeving, de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden in het betreffende land te beheren en advies te geven over culturele verschillen.
EOR’s fungeren als lokale entiteiten, zorgen ervoor dat aan de specifieke regelgeving van elk land wordt voldaan en stellen bedrijven tegelijkertijd in staat om een uniform verlofbeleid aan te bieden.
Daarnaast kunnen EOR-diensten helpen bij het afstemmen van arbeidsvoorwaarden op de lokale context – bijvoorbeeld door uitgebreide gezondheidszorg na de bevalling toe te voegen in landen met hoge percentages gezondheidsproblemen bij moeders, zoals India.
Ze kunnen ook helpen bij het toedienen van belastingvrije kinderbijslagen in Europa, waar specifieke belastingvoordelen beschikbaar kunnen zijn voor zwangerschapsuitkeringen. Dankzij deze aanpassingen kunnen bedrijven rekening houden met lokale normen en tegelijkertijd consistent blijven in het aanbieden van aanvullend verlof.
Op binnenlands niveau kan een professionele werkgeversorganisatie helpen om in overeenstemming met de regelgeving en concurrerend te blijven wanneer je in verschillende staten actief bent.
Abonneer je voor meer inzichten
Kortom, betaald gezinsverlof is een essentieel hulpmiddel in de gereedschapskist van elk internationaal HR-team.
Gezien het grote aantal landen en hun uiteenlopende wetgeving is het belangrijk om alle regels en voorschriften bij te houden, zodat je aantrekkelijk én conform zwangerschapsverlofbeleid kunt opstellen.
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement en abonneer je op onze wekelijkse nieuwsbrief voor HR- en bedrijfsleiders. Je ontvangt al onze nieuwste content om je te helpen groeien in je carrière en meer impact te maken binnen je organisatie.
