Poziomy cenowe i koszty Dayforce HCM
Dayforce HCM to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które oferuje wiele poziomów cenowych i planów, zazwyczaj w modelu subskrypcyjnym.
Specjaliści HR korzystają z Dayforce HCM do zarządzania płacami, świadczeniami, zarządzaniem pracownikami i zarządzaniem talentami.
Ten przewodnik obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o planach cenowych i funkcjach Dayforce HCM, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję zakupową.
Ile kosztuje Dayforce HCM?
Dayforce HCM nie udostępnia publicznie informacji o cenach. Zgodnie z informacjami na ich stronie internetowej:
"Oprogramowanie HR jest często sprzedawane w modelu subskrypcyjnym, którego cena zależy od liczby pracowników korzystających z produktu. Koszt różni się również w zależności od liczby elementów zawartych w pakiecie, a także złożoności struktury organizacyjnej firmy."
Osoby zainteresowane mogą skontaktować się bezpośrednio z Dayforce, aby uzyskać szczegółowe informacje o cenach. Platforma jest dostępna do zakupu w wielu krajach.
Plany Dayforce HCM i poziomy cenowe
Oto przegląd dostępnych planów Dayforce HCM:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| Podstawowy | Na żądanie | Płace, administracja świadczeniami, czas pracy i obecność, wdrażanie pracowników, rekrutacja/ATS, wyniki pracy, wynagrodzenia i sukcesja, zaangażowanie, nauka |
| Standardowy | Na żądanie | Wszystkie funkcje planu podstawowego, a także zaawansowana analityka, zarządzanie zgodnością, samoobsługa pracowników, dostęp mobilny, przelewy bezpośrednie, zarządzanie podatkami w wielu stanach |
| Premium | Na żądanie | Wszystkie funkcje planu standardowego, a także niestandardowe raportowanie, integracja z AI, planowanie zatrudnienia, zarządzanie talentami, elastyczne harmonogramy płatności, panel dla kadry kierowniczej, analizy w czasie rzeczywistym, globalny ekosystem HR |
Przyjrzyjmy się nieco dokładniej dostępnym planom Dayforce HCM:
Podstawowy plan Dayforce HCM
Ten plan, idealny dla małych i średnich firm zatrudniających od 350 do 1 000 pracowników, koncentruje się na podstawowych funkcjach HR, takich jak płace, administracja świadczeniami oraz czas pracy i obecność.
Plan podstawowy najlepiej sprawdzi się w firmach, które chcą usprawnić podstawowe procesy HR i zwiększyć efektywność operacyjną.
Standardowy plan Dayforce HCM
Ten plan, przeznaczony dla średnich przedsiębiorstw zatrudniających od 1 000 do 5 000 pracowników, obejmuje dodatkowe moduły, takie jak wdrażanie pracowników, rekrutacja/ATS oraz zarządzanie wynikami pracy.
Plan ten jest idealny dla firm, które chcą udoskonalić strategie pozyskiwania talentów i zwiększyć zaangażowanie pracowników.
Plan Premium Dayforce HCM
Ten plan, przeznaczony dla większych przedsiębiorstw o złożonych potrzebach HR, oferuje kompleksowy zestaw modułów obejmujący wynagrodzenia i sukcesję, zaangażowanie oraz naukę.
Opcja premium najlepiej sprawdzi się w organizacjach, które chcą w pełni zintegrować i zoptymalizować swoje procesy HR.
Ceny Dayforce HCM na tle konkurencji
Choć ich strona internetowa zawiera niewiele szczegółów, Dayforce HCM jest ogólnie uznawany za rozwiązanie z wyższego przedziału cenowego w kategorii oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Platforma oferuje wiele poziomów cenowych, w tym Standard, Select i Signature, z których każdy został zaprojektowany z myślą o różnych potrzebach organizacji i poziomach złożoności procesów płacowych.
Dayforce oferuje kompleksowy zestaw funkcji obejmujący HR, płace, świadczenia, zarządzanie talentami i zarządzanie pracownikami. Integracje są dostępne na wszystkich poziomach, a platforma została wyposażona w solidne zabezpieczenia.
Jednak szczegółowe informacje o cenach nie są ujawniane na ich stronie internetowej, a potencjalnych klientów zachęca się do skontaktowania z Dayforce w celu uzyskania spersonalizowanej wyceny.
Tabela porównawcza: Dayforce HCM a alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny Dayforce HCM wypadają na tle innych programów do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM)? Oto wykres porównawczy przedstawiający zestawienie kosztów innych programów do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM):
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepsze rozwiązanie do wprowadzania danych płacowych przez pracowników | Niedostępne | Cena ustalana na żądanie | Website | |
| 2 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania globalnymi zespołami | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $5/pracownika/miesiąc | Website | |
| 3 | Najlepszy do automatyzacji naliczania płac | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $99/miesiąc + $5/pracownik/miesiąc | Website | |
| 4 | Najlepsze rozwiązanie do HR, obsługi płac i integracji w jednym miejscu | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Cennik dostępny na żądanie | Website | |
| 5 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami | Dostępna bezpłatna demonstracja | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 6 | Najlepsze rozwiązanie dla całodobowej obsługi klienta | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8/użytkownika/miesiąc + $50 opłaty podstawowej | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do obsługi pracowników godzinowych | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $49/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownika | Website | |
| 8 | Najlepszy wybór pod kątem dostępności mobilnej | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $125/mies. (rozliczane rocznie) | Website | |
| 9 | Najlepsze rozwiązanie do niestandardowego wdrażania pracowników | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od 8 USD/pracownika/miesiąc | Website | |
| 10 | Najlepsze rozwiązanie do angażowania pracowników | Dostępny bezpłatny plan | Od $4/użytkownik/miesiąc | Website |
Alternatywy dla Dayforce HCM
Dayforce HCM to solidne rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), ale dostępnych jest wiele innych opcji.
W zależności od zastosowania, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników możesz rozważyć wybór rozwiązania lepiej dopasowanego do swoich potrzeb.
Jeśli szukasz alternatywnych programów do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) dla Dayforce HCM, oto kilka wartych sprawdzenia:
- Workday HCM: Znany z intuicyjnego interfejsu użytkownika i rozbudowanych funkcji analitycznych.
- ADP Workforce Now: Oferuje rozbudowane funkcje naliczania wynagrodzeń i zarządzania zgodnością.
- SAP SuccessFactors: Zapewnia zaawansowane narzędzia do zarządzania talentami i doświadczeniem pracowników.
- Oracle HCM Cloud: Wykorzystuje zaawansowaną sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe do analityki predykcyjnej.
- BambooHR: Idealny dla małych i średnich firm dzięki przyjaznemu dla użytkownika projektowi i przystępnym cenom.
- Ultimate Software UltiPro: Wyróżnia się w zakresie zaangażowania pracowników i kompleksowych rozwiązań HR.
Jak wybrać odpowiedni plan Dayforce HCM
Wybierając plan Dayforce HCM, warto upewnić się, że nie płacisz zbyt dużo za funkcje, których nie potrzebujesz, ponieważ później zawsze możesz przejść na wyższy plan.
Oto kilka kluczowych czynników, które należy wziąć pod uwagę:
Skalowalność Dayforce HCM i wielkość zespołu
Ocena skalowalności Dayforce HCM ma kluczowe znaczenie dla dopasowania rozwiązania do wielkości zespołu i kierunku jego rozwoju.
Niezależnie od tego, czy zarządzasz małym zespołem liczącym 100 pracowników, średniej wielkości firmą zatrudniającą 1,000 pracowników czy dużym przedsiębiorstwem mającym ponad 12,000 pracowników, Dayforce HCM oferuje rozwiązania dopasowane do potrzeb.
Na przykład małe zespoły mogą skupić się na podstawowych funkcjach HR i naliczania wynagrodzeń, podczas gdy większe zespoły mogą korzystać z zaawansowanych funkcji, takich jak analizy oparte na sztucznej inteligencji i zarządzanie globalną siłą roboczą.
Dzięki temu wraz z rozwojem zespołu Dayforce HCM skaluje się, aby sprostać zmieniającym się potrzebom.
Funkcje Dayforce HCM dopasowane do branży
Oceń, czy Dayforce HCM może sprostać specyficznym potrzebom Twojej branży. Dayforce HCM oferuje funkcje dopasowane do różnych branż, takie jak predykcyjna analityka rekrutacji w usługach profesjonalnych, ciągłe naliczanie wynagrodzeń w produkcji oraz optymalizacja siły roboczej w handlu detalicznym.
Funkcje te pomagają zespołowi podejmować decyzje oparte na danych, ograniczać zadania administracyjne i zwiększać wydajność. Funkcje Dayforce dostosowane do konkretnych branż są dostępne w różnych planach, co zapewnia elastyczność i skalowalność zgodnie z potrzebami firmy.
Możliwości integracji Dayforce HCM
Połączenie programu do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) z istniejącym stosem technologicznym ma kluczowe znaczenie dla płynnego działania i przepływu danych. Dayforce HCM oferuje natywne integracje oraz otwartą platformę API za pośrednictwem Integration Studio, umożliwiając połączenie z różnymi systemami i aplikacjami.
Obsługuje narzędzia do integracji zewnętrznych, takie jak Zapier, umożliwiając automatyzację przepływów pracy bez konieczności rozbudowanego programowania. Ta elastyczność pomaga zespołowi sprawnie zarządzać danymi HR, dotyczącymi wynagrodzeń i siły roboczej, ograniczając pracę ręczną i liczbę błędów.
Zabezpieczenia Dayforce HCM
Wybierając plan Dayforce HCM, należy wziąć pod uwagę uwzględnione funkcje bezpieczeństwa i ochrony. Dayforce HCM oferuje kontrolę dostępu opartą na rolach, ścieżki audytu, szyfrowanie danych oraz uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA), aby chronić poufne informacje.
Systemy powiadomień informują o ważnych działaniach na koncie, a rejestrowanie aktywności użytkowników śledzi operacje wykonywane w aplikacji.
Funkcje te różnią się w zależności od planu, przy czym bardziej zaawansowane opcje zapewniają dodatkowe warstwy bezpieczeństwa i wsparcia. Regularne audyty oraz zaangażowanie zarządu w cyberbezpieczeństwo gwarantują, że dane pozostają bezpieczne.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Dayforce HCM
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Dayforce HCM:
Jakich dodatkowych kosztów należy się spodziewać w przypadku Dayforce HCM?
Czy dla Dayforce HCM są dostępne zniżki lub promocje?
Jak często Dayforce HCM zmienia swoją strukturę cenową?
Jakie czynniki wpływają na koszt Dayforce HCM?
Czy Dayforce HCM wiąże się z opłatą za konfigurację?
Czy mogę otrzymać indywidualną wycenę Dayforce HCM?
Czy Dayforce HCM oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Dayforce HCM oferuje znaczną wartość organizacjom poszukującym wszechstronnego i niezawodnego rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim.
Jego funkcje, takie jak dostęp do danych w czasie rzeczywistym, zarządzanie płacami i analityka siły roboczej, dobrze odpowiadają potrzebom średnich i dużych przedsiębiorstw.
Cena, choć stosunkowo wysoka, jest uzasadniona szerokim zakresem funkcji oraz możliwościami integracji z innymi systemami biznesowymi.
Interfejs użytkownika jest intuicyjny, co ułatwia zespołom HR sprawne poruszanie się po systemie i zarządzanie zadaniami, pomoc jest szybko udzielana, a proces wdrożenia przebiega bez problemów.
Branże o złożonych potrzebach związanych z zarządzaniem personelem, takie jak handel detaliczny, opieka zdrowotna i produkcja, szczególnie skorzystają z Dayforce HCM. Przykładowo firma handlowa może skutecznie zarządzać grafikami pracowników i płacami, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy.
Werdykt: Dayforce HCM to cenna inwestycja dla firm, które potrzebują kompleksowego i zintegrowanego rozwiązania HCM.
Jeśli interesują Cię alternatywy, które pomogą Ci planować grafiki bez dodatkowych kosztów, sprawdź również te bezpłatne platformy do planowania grafików.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Dayforce HCM? Odwiedź ich stronę, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Pricing upon request
Free demo available
Co dalej:
Jeśli jesteś w trakcie poszukiwania oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim, skontaktuj się bezpłatnie z doradcą SoftwareSelect, aby otrzymać rekomendacje.
Wypełniasz formularz i odbywasz krótką rozmowę, podczas której doradca poznaje szczegóły Twoich potrzeb. Następnie otrzymasz krótką listę programów do przejrzenia. Doradca wesprze Cię nawet w całym procesie zakupu, w tym podczas negocjowania cen.
