Poziomy cenowe i koszty Sage HR
Sage HR to oprogramowanie HR, które oferuje wiele poziomów cenowych i planów w ramach subskrypcji. Specjaliści ds. zasobów ludzkich korzystają z Sage HR do zarządzania danymi pracowników, monitorowania wyników i usprawniania procesów HR. Model cenowy Sage HR jest bardziej elastyczny w porównaniu z konkurencją i ma modułową strukturę, dzięki czemu użytkownicy mogą wybrać potrzebne funkcje. Ten przewodnik zawiera wszystkie informacje, które musisz znać na temat cen, planów i kosztów Sage HR, aby z pełnym przekonaniem podjąć świadomą decyzję o zakupie.
Ile kosztuje Sage HR?
Plany cenowe Sage HR zaczynają się od 7 USD za pracownika miesięcznie, a dodatkowe opłaty są naliczane za opcjonalne dodatki, takie jak zarządzanie wynikami, karty czasu pracy, planowanie zmian, wydatki i rekrutacja. Bezpłatny plan nie jest dostępny, ale Sage HR oferuje 30-dniowy bezpłatny okres próbny, aby sprawdzić, czy oprogramowanie odpowiada Twoim potrzebom, zanim zdecydujesz się na płatne plany.
Plany i poziomy cenowe Sage HR
Oto przegląd dostępnych planów Sage HR:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| Podstawowe funkcje HR i zarządzanie urlopami | 7 USD za pracownika miesięcznie | Baza danych pracowników, schemat organizacyjny, kreatory przepływów pracy, wspólny kalendarz firmowy, ogłoszenia firmowe, przepływy wdrażania pracowników, samoobsługa pracowników za pośrednictwem komputerów i urządzeń mobilnych, niestandardowe przepływy zatwierdzania, dokumenty cyfrowe i podpis elektroniczny, szczegółowe raportowanie. |
| Zarządzanie wynikami | 4 USD za pracownika miesięcznie | Ustalanie celów, planowanie spotkań indywidualnych, zarządzanie informacją zwrotną 360 stopni, OKR, szybka informacja zwrotna, ankiety, spotkania indywidualne. |
| Planowanie zmian | 4 USD za pracownika miesięcznie | Elastyczne planowanie zmian, wstępnie zdefiniowane szablony, dostęp mobilny, zmiany grupowe, zarządzanie metodą przeciągnij i upuść, raporty wizualne, eksport danych, informacje o dostępności, kontrola uprawnień. |
| Karty czasu pracy | 4 USD za pracownika miesięcznie | Monitorowanie nadgodzin, konfigurowanie wzorców czasu pracy, aktualizowanie godzin, wstępne uzupełnianie godzin na podstawie danych o nieobecnościach, rejestrowanie rozpoczęcia i zakończenia pracy za pośrednictwem komputera lub urządzenia mobilnego, raportowanie. |
| Wydatki | 2 USD za pracownika miesięcznie | Przesyłanie wydatków za pośrednictwem urządzeń mobilnych, kontrola uprawnień, przesyłanie załączników, szybkie zatwierdzanie, raporty wydatków. |
| Rekrutacja | 250 USD miesięcznie | Tworzenie ogłoszeń o pracę, zarządzanie procesem rekrutacyjnym kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, nieograniczona liczba procesów rekrutacyjnych, projektant stron docelowych, wyzwalacze etapów procesu, import kandydatów, niestandardowe etapy procesu, kreator formularzy aplikacyjnych, integracja z Outlookiem, nieograniczona liczba kandydatów, strona kariery, szczegółowy dziennik zmian. |
| Connected Payroll od Sage | 20 USD opłaty podstawowej + 3 USD za pracownika miesięcznie | Zarządzanie płacami, dokładne i terminowe wypłacanie wynagrodzeń pracownikom, fachowe doradztwo za pośrednictwem czatu internetowego lub online, samoobsługowe cyfrowe paski wynagrodzeń i formularze T4. |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom Sage HR:
Plan Sage HR: podstawowe funkcje HR i zarządzanie urlopami
Cena tego planu zaczyna się od 7 USD za pracownika miesięcznie. Jest on idealny dla małych i średnich firm poszukujących podstawowych funkcji HR oraz zarządzania urlopami. Został zaprojektowany z myślą o firmach zatrudniających do 250 pracowników i zapewnia podstawowe funkcje, takie jak zarządzanie danymi pracowników, monitorowanie urlopów i dostęp mobilny. Plan ten nie obejmuje jednak zaawansowanych funkcji i integracji.
Plan Sage HR: zarządzanie wynikami
Ten dodatek pomaga firmom poprawiać wyniki i zaangażowanie pracowników. Oferuje ustalanie celów, oceny wyników i narzędzia do przekazywania informacji zwrotnych, które wspierają zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy rozwoju pracowników.
Plan Sage HR: planowanie zmian
Ten dodatek jest przydatny dla firm o złożonych potrzebach związanych z harmonogramami, takich jak przedsiębiorstwa z sektora handlu detalicznego i hotelarstwa. Oferuje funkcję automatyzacji planowania zmian, która ułatwia zarządzanie harmonogramami pracowników. Funkcje tego narzędzia są dostępne za pośrednictwem aplikacji mobilnej Sage HR.
Plan Sage HR: karty czasu pracy
Ten dodatek umożliwia pracodawcom monitorowanie godzin pracy pracowników i zarządzanie budżetami projektów. Oferuje funkcje rejestrowania i zatwierdzania kart czasu pracy, dzięki czemu pracownicy mogą składać wnioski o urlop, a menedżerowie mogą monitorować nieobecności i nadgodziny pracowników. Dostęp do niego jest możliwy za pośrednictwem komputerów i urządzeń mobilnych.
Plan Sage HR: wydatki
Ten dodatek jest przeznaczony dla firm, które potrzebują systemu zarządzania wydatkami. Umożliwia pracownikom zgłaszanie wydatków, a menedżerom ich łatwe zatwierdzanie. Aplikacje mobilne na iOS i Androida ułatwiają zarządzanie wydatkami w podróży.
Plan rekrutacyjny Sage HR
Ten moduł jest przeznaczony dla firm o dużych potrzebach rekrutacyjnych. Udostępnia narzędzia do zadań HR, takich jak zarządzanie aplikacjami na stanowiska pracy, dostosowywanie procesów rekrutacyjnych, śledzenie kandydatów i organizowanie informacji o kandydatach.
Plan zintegrowanej obsługi płac Sage HR
Ten moduł zapewnia firmom zintegrowany system zarządzania płacami. Pomaga pracodawcom dokonywać dokładnych i terminowych wypłat dla pracowników oraz obejmuje takie funkcje, jak cyfrowe paski wynagrodzeń i formularze T4.
Ceny Sage HR w porównaniu z konkurencją
Ceny Sage HR są przeciętne na rynku oprogramowania HR, ale rozwiązanie wyróżnia się pod względem elastyczności. Oferuje modułową strukturę cen, która pozwala firmom płacić wyłącznie za potrzebne funkcje bez konieczności korzystania z kompleksowego systemu, w przeciwieństwie do wielu alternatyw dla Sage HR. Oprogramowanie zapewnia rygorystyczne zabezpieczenia oraz dobrze integruje się z innymi systemami, dzięki czemu jest konkurencyjną opcją pod względem kosztów i funkcjonalności.
Tabela porównawcza: Sage HR a alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny Sage HR wypadają na tle innych programów HR? Oto tabela porównawcza przedstawiająca obok siebie koszty innych programów HR:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepszy wybór dla narzędzi do samodzielnego wdrażania pracowników | Niedostępne | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 2 | Najlepszy do łączenia płac w systemie HRIS i zgodności z przepisami | Dostępne bezpłatne demo | Stała cena ustalana na żądanie | Website | |
| 3 | Najlepszy wybór w przypadku analiz dotyczących pracowników opartych na sztucznej inteligencji | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Cena ustalana na zapytanie | Website | |
| 4 | Najlepszy wybór do obsługi płac w niszowych branżach | Dostępne bezpłatne demo | Od $11.15/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 5 | Najlepsze rozwiązanie do zaawansowanego raportowania i analiz | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $10/pracownika/miesiąc | Website | |
| 6 | Najlepsze dla szybko rozwijających się firm | Dostępne bezpłatne demo | Ceny na żądanie | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie z usługami PEO posiadającymi certyfikat IRS i akredytację ESAC | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8 za użytkownika miesięcznie + $50 opłaty podstawowej | Website | |
| 8 | Najlepszy wybór do automatyzacji obsługi płac i zgodności z przepisami | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 9 | Najlepsze pod względem doświadczenia pracowników i integracji | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na życzenie | Website | |
| 10 | Najlepszy wybór pod kątem zgodności z przepisami we wszystkich stanach | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $49/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownik | Website |
Alternatywy dla Sage HR
Sage HR to solidne oprogramowanie HR, ale dostępnych jest wiele innych opcji. W zależności od zastosowania, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników możesz rozważyć znalezienie rozwiązania lepiej dopasowanego do swoich potrzeb. Jeśli szukasz alternatywnych programów HR dla Sage HR, warto sprawdzić kilka z nich:
- BambooHR: BambooHR jest znany z przyjaznego interfejsu i kompleksowych funkcji HR, dzięki czemu idealnie nadaje się dla małych i średnich firm.
- Rippling: Rippling oferuje ujednoliconą platformę do zarządzania płacami, świadczeniami, HR i IT, zapewniając bardziej zintegrowane rozwiązanie.
- Workday HCM: Workday HCM zapewnia system oparty na chmurze z jednym źródłem danych, gwarantując aktualne możliwości i płynną obsługę użytkownika.
- HiBob HRIS: HiBob HRIS został zaprojektowany z myślą o nowoczesnych, globalnych i zdalnych środowiskach pracy, koncentrując się na zaangażowaniu pracowników i współpracy.
- Paylocity: Paylocity oferuje kompleksowy pakiet produktów wspierających strategiczne podejmowanie decyzji w zakresie świadczeń, płac i zarządzania personelem.
- Personio: Personio to oprogramowanie do zarządzania HR i kandydatami dostosowane do firm zatrudniających od 10 do 2000 pracowników, kładące nacisk na wsparcie i użyteczność.
Jak wybrać odpowiedni plan Sage HR
Wybierając plan Sage HR, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość i potencjalne wady każdego z nich. Przeglądanie długich list funkcji może szybko prowadzić do dezorientacji i niepewności, dlatego podczas oceny i porównywania dostępnych opcji należy pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność Sage HR i wielkość zespołu
Warto ocenić skalowalność Sage HR i sprawdzić, czy odpowiada ona wielkości zespołu oraz kierunkowi jego rozwoju. Sage HR oferuje elastyczne moduły dostosowane do zespołów o różnej wielkości. Startup zatrudniający 10 pracowników może rozpocząć od podstawowych funkcji HR i zarządzania urlopami za $7 za pracownika/miesiąc, natomiast rozwijająca się mała firma może dodać moduły, takie jak zarządzanie wydajnością i karty czasu pracy, aby rozszerzyć funkcjonalność systemu. Ta elastyczność gwarantuje, że płacisz tylko za to, czego potrzebujesz, co ułatwia skalowanie systemu wraz z rozwojem zespołu.
Funkcje Sage HR dostosowane do branży
To, czy Sage HR spełnia potrzeby Twojej konkretnej branży, jest ważnym czynnikiem podczas oceny tego rozwiązania pod kątem procesów HR. Sage HR oferuje funkcje przydatne w określonych branżach, takie jak planowanie zmian w handlu detalicznym, ewidencja czasu pracy w produkcji oraz narzędzia rekrutacyjne dla usług profesjonalnych. Funkcjonalności te pomagają zespołowi sprawnie zarządzać zadaniami, ograniczać obciążenia administracyjne i zwiększać produktywność.
Możliwości integracji Sage HR
Połączenie nowego oprogramowania HR z istniejącym stosem technologicznym jest niezbędne do zapewnienia sprawnego działania i spójności danych. Sage HR oferuje różne integracje, w tym z popularnymi narzędziami, takimi jak Slack, Gmail i Google Workspace. Obsługuje również narzędzia do integracji z rozwiązaniami innych firm, takie jak Zapier, umożliwiając automatyzację przepływów pracy z wykorzystaniem licznych aplikacji. Ponadto Sage HR udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji, dzięki czemu zespół może dostosować oprogramowanie do konkretnych potrzeb.
Zabezpieczenia Sage HR
Wybierając plan Sage HR, warto wziąć pod uwagę uwzględnione w nim funkcje bezpieczeństwa i ochrony danych. Sage HR oferuje różne zabezpieczenia, które chronią dane i pomagają zapewnić zgodność z przepisami. Obejmują one szyfrowanie danych zarówno podczas przesyłania, jak i w spoczynku, regularne audyty bezpieczeństwa oraz bezpieczne centra danych z solidnymi zabezpieczeniami fizycznymi i sieciowymi. Platforma oferuje również kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić dostęp do poufnych informacji wyłącznie upoważnionym osobom, a także obsługuje uwierzytelnianie dwuskładnikowe w celu zwiększenia bezpieczeństwa logowania.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Sage HR
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Sage HR:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Sage HR?
Oprócz podstawowego kosztu Sage HR możesz zdecydować się na dowolną liczbę następujących modułów dodatkowych:
- Zarządzanie wydajnością: $4 za pracownika/miesiąc
- Ewidencja czasu pracy: $4 za pracownika/miesiąc
- Planowanie zmian: $4 za pracownika/miesiąc
- Wydatki: $2 za pracownika/miesiąc
- Rekrutacja: $250 miesięcznie
- Połączona lista płac Sage: $20 podstawy + $3 za pracownika/miesiąc
Czy w przypadku Sage HR są dostępne rabaty lub promocje?
Tak, Sage HR oferuje promocję, w ramach której nowi klienci mogą otrzymać 80% zniżki przez pierwsze 3 miesiące. Rabat ten obejmuje wszystkie moduły i funkcje.
Czy mogę w dowolnym momencie anulować subskrypcję Sage HR?
Tak, możesz w dowolnym momencie anulować subskrypcję Sage HR. Wystarczy kliknąć „anuluj moją subskrypcję” na pulpicie nawigacyjnym, a subskrypcja zakończy się bez naliczania opłat za kolejny miesiąc. Możesz również równie łatwo anulować poszczególne funkcje dodatkowe.
Czy Sage HR oferuje bezpłatny okres próbny?
Tak, Sage HR oferuje 30-dniowy bezpłatny okres próbny. W jego ramach uzyskujesz pełny dostęp do produktu i wszystkich jego funkcji bez konieczności podawania danych płatniczych. Możesz rozpocząć okres próbny i anulować go w dowolnym momencie, jeśli zdecydujesz się nie kontynuować.
Jakie metody płatności są akceptowane w przypadku subskrypcji Sage HR?
Sage HR akceptuje różne metody płatności, w tym główne karty kredytowe i polecenie zapłaty. Dostępne opcje płatności mogą różnić się w zależności od regionu.
Czy Sage HR oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Sage HR oferuje dobry stosunek jakości do ceny dla małych i średnich firm poszukujących niedrogiego i funkcjonalnego rozwiązania HR. Funkcje oprogramowania, takie jak samoobsługa pracowników, zarządzanie wydajnością i śledzenie urlopów, dobrze odpowiadają potrzebom firm, które potrzebują podstawowych funkcji HR bez złożoności i nakładów wymaganych przez kompleksową platformę HRMS.
Interfejs użytkownika jest intuicyjny, co upraszcza wdrożenie i codzienne korzystanie z systemu. Sage HR integruje się również z popularnymi narzędziami, takimi jak Slack i Xero, zwiększając swoją użyteczność w różnych środowiskach pracy. Branże takie jak handel detaliczny, hotelarstwo i firmy technologiczne na wczesnym etapie rozwoju szczególnie docenią Sage HR ze względu na łatwość obsługi. Dostępna jest również rozbudowana baza wiedzy, która pomaga użytkownikom szybko i sprawnie rozwiązywać typowe problemy oraz odpowiadać na pytania kierowane do działu obsługi klienta.
Werdykt: Sage HR to opłacalny wybór dla małych i średnich firm potrzebujących podstawowych funkcji HR.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Sage HR? Odwiedź stronę firmy, aby uzyskać dodatkowe informacje.
From $6/employee/month
30-day free trial
Co dalej?
Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania personelem, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową informacje i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.
