17 najlepszych kursów HR do podjęcia w 2026 roku

1. Profesjonalny certyfikat dla specjalisty ds. zasobów ludzkich HRCI (HRCI)
2. Certyfikat z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HRCI)
3. Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (AMA)
4. Certyfikacja HR SHRM (SHRM)
5. Zarządzanie HR (OHSC)
6. Zarządzanie zasobami ludzkimi (TMU)
7. HR: Pozyskiwanie i zarządzanie talentami w XXI wieku (Uniwersytet Kalifornijski w Riverside)
8. Wprowadzenie do przywództwa HR i strategii zarządzania HR (Uniwersytet Stellenbosch)
9. Zarządzanie HR: specjalizacja HR dla menedżerów zespołów (UMN)
10. Podstawy HR: podstawowe zagadnienia zasobów ludzkich (LinkedIn Learning)
11. Podstawy HR: nowe ujęcie HR (LinkedIn Learning)
12. Podstawy umiejętności HR® (MindEdge)
13. Wytyczne HR, które każdy powinien znać (LinkedIn Learning)
14. Międzynarodowe zarządzanie HR: wprowadzenie (Uniwersytet Coventry)
15. Podstawy HR (CIPD)
16. Wprowadzenie do koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi (Udemy)
17. Kompletny proces konfiguracji zarządzania HR i zestaw narzędzi (Udemy)

Więcej szczegółów na temat każdego kursu znajdziesz poniżej.

Przegląd najlepszych kursów HR

1. Profesjonalny certyfikat dla specjalisty ds. zasobów ludzkich HRCI (HRCI)

Ten program certyfikacyjny zapewnia osobom aspirującym do pracy w HR podstawową wiedzę, obejmującą najważniejsze praktyki i przepisy dotyczące HR. Wspiera rozwój zawodowy, wyposażając uczestników w umiejętności niezbędne do zrozumienia i zarządzania podstawowymi funkcjami HR, a także stanowi ważny krok na drodze do rozwoju kariery w HR.

• Dla kogo: Osoby aspirujące do pracy w HR 
• Zakres tematyczny:
  • Podstawy HR
  • Relacje z pracownikami
  • Rekrutacja i selekcja 
  • Zgodność działań HR z przepisami prawa

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Tak 
• Czas trwania: 5 miesięcy
• Liczba godzin zajęć: 5–6 godzin tygodniowo; nauka we własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Indywidualny kurs: $49 – $79 miesięcznie
  • Subskrypcja miesięczna:  $59 miesięcznie
  • Subskrypcja roczna: $399 rocznie
• Weź udział w kursie: Coursera

2. Certyfikat zarządzania zasobami ludzkimi (HRCI)

Ten kurs oferuje kompleksowe szkolenie z zakresu kluczowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujące strategiczne praktyki HR, rekrutację i zgodność z przepisami. Uczestnicy zyskują głębsze zrozumienie podstawowych zasad HR oraz sposobów ich stosowania w rzeczywistych środowiskach biznesowych. Ponadto kurs jest zgodny ze standardami ustanowionymi przez Instytut Certyfikacji HR, wspierając rozwój zawodowy i dążenie do uzyskania certyfikatu.

• Dla kogo: specjaliści HR poszukujący zaawansowanej wiedzy 
• Omawiane tematy:
  • Strategiczne zarządzanie HR
  • Zgodność HR z przepisami 
  • Planowanie zatrudnienia i zatrudnianie
  • Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe
  • Rozwój pracowników

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Tak 
• Czas trwania: 18 godzin 
• Liczba godzin zajęć: nauka we własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: $399
• Weź udział w kursie: HRCI

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (AMA)

Ten kurs zapewnia podstawową wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając rozwój kariery poprzez skupienie się na praktycznym zastosowaniu umiejętności HR. Przygotowuje uczestników do skutecznego zarządzania rekrutacją, relacjami z pracownikami i zgodnością z przepisami w ramach działu HR, pomagając im dostosować swoje kompetencje do celów zawodowych w tej dziedzinie.

• Dla kogo: początkujący specjaliści HR 
• Omawiane tematy:
  • Role i obowiązki HR
  • Wprowadzenie pracowników i szkolenia
  • Rekrutacja i utrzymanie pracowników
  • Zarządzanie wynikami pracy
  • Zgodność działań HR z prawem

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? W obu formach
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 2 dni 
• Liczba godzin zajęć: od 7 do 8 godzin dziennie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Osoby niebędące członkami: $2,595
  • Członkowie AMA: $2,345
  • GSA: $2,221
• Weź udział w kursie: AMA

4. Certyfikacja HR SHRM (SHRM)

Certyfikacja HR SHRM to uznawane poświadczenie potwierdzające wiedzę specjalistyczną w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ten kurs przygotowuje specjalistów HR do skutecznego pełnienia strategicznych i operacyjnych ról w ich organizacjach, zapewniając jednocześnie wiedzę wymaganą do uzyskania oznaczenia SHRM-CP. Ponadto stanowi on kluczowy element certyfikatu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującego najważniejsze praktyki HR i umiejętności przywódcze.

• Dla kogo: Doświadczeni specjaliści HR 
• Omówione tematy:
  • Kompetencje HR
  • Zmysł biznesowy
  • Opracowywanie strategii HR
  • Zaangażowanie i utrzymanie pracowników
  • Przywództwo organizacyjne
  • Zgodność z prawem i zasadami etycznymi

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? W obu formach 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 3 do 4 miesięcy
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Doświadczenie zawodowe w HR 
• Cena: $335 to $435 opłaty egzaminacyjnej
• Weź udział w kursie: SHRM

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi (OHSC)

Ten bezpłatny internetowy kurs zarządzania zasobami ludzkimi oferowany przez Oxford Home Study Centre zapewnia kompleksowe wprowadzenie do najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Zaprojektowany jako jeden z ich sztandarowych kursów szkoleniowych, koncentruje się na wyposażeniu uczestników w praktyczną wiedzę na temat ról i obowiązków związanych z HR w środowisku biznesowym. Kurs wspiera również osoby ubiegające się o certyfikat specjalisty ds. zasobów ludzkich i kładzie nacisk na koncepcje rozwoju organizacyjnego służące skutecznemu zarządzaniu personelem.

• Dla kogo: Początkujący w HR 
• Omówione tematy:
  • Zarządzanie wydajnością
  • Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
  • Rekrutacja i wybór pracowników
  • Szkolenie i rozwój pracowników

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 20 godzin
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: Bezpłatnie 
• Weź udział w kursie: OHSC

6. Zarządzanie zasobami ludzkimi (TMU)

Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi oferowany przez Toronto Metropolitan University (TMU) zapewnia pogłębione szkolenie z zakresu funkcji HR w organizacjach. Kładzie nacisk na kluczowe obszary, takie jak stosunki pracy, oraz koncentruje się na stosowaniu strategii i praktyk HR w celu usprawnienia zarządzania personelem i zwiększenia efektywności organizacji. Obecnie trwa nabór dla osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu HR.

• Dla kogo: Specjaliści i menedżerowie HR 
• Omawiane tematy:
  • Strategiczne planowanie HR
  • Planowanie i strategia HR
  • Rekrutacja i utrzymanie pracowników
  • Zarządzanie wynikami pracy
  • Prawo pracy i przepisy

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: Od 2,5 do 3 miesięcy 
• Liczba godzin zajęć: Od 1 do 2 godzin tygodniowo 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Opłata krajowa: $669.07
  • Krajowa opłata spoza prowincji: $720.06
  • Opłata dla osób międzynarodowych: $2,262.42
• Weź udział w kursie: TMU

7. HR: Pozyskiwanie i zarządzanie talentami w XXI wieku (University of California, Riverside)

Ten internetowy kurs oferowany przez University of California w Riverside omawia nowoczesne praktyki HR, koncentrując się na strategiach pozyskiwania talentów i zarządzania nimi. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę z zakresu HR, obejmującą narzędzia i techniki wymagane do skutecznego zarządzania talentami w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

• Dla kogo: Specjaliści HR i rekruterzy 
• Omówione tematy:
  • Strategiczne pozyskiwanie talentów
  • Różnorodność i inkluzja
  • Strategie utrzymania pracowników
  • Ocena wyników
  • Zarządzanie zróżnicowaną kadrą

• Online, stacjonarnie czy jedno i drugie? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: Od 1 do 3 godzin tygodniowo przez 8 tygodni
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Ograniczony dostęp bez certyfikatu: BEZPŁATNIE
  • Nieograniczony dostęp z certyfikatem: $119
• Rozpocznij kurs: edX

8. Wprowadzenie do przywództwa HR i strategii zarządzania HR (Uniwersytet Stellenbosch)

Ten kurs oferowany przez Uniwersytet Stellenbosch przedstawia podstawy przywództwa HR i strategii zarządzania. Obejmuje najważniejsze zasady zarządzania kapitałem ludzkim oraz skutecznego kierowania praktykami HR w organizacjach.

• Dla kogo: Osoby aspirujące do roli liderów HR 
• Omówione tematy:
  • Strategiczne zarządzanie HR
  • Zachowania organizacyjne 
  • Zasady przywództwa HR
  • Planowanie zasobów ludzkich
  • Rola HR w sukcesie organizacji

• Online, stacjonarnie czy jedno i drugie? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: Od 5 do 8 godzin tygodniowo przez 2 tygodnie
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Ograniczony dostęp bez certyfikatu: BEZPŁATNIE
  • Nieograniczony dostęp z certyfikatem: $149
• Rozpocznij kurs: edX

9. Zarządzanie HR: HR dla menedżerów zespołów — specjalizacja (UMN)

Ta specjalizacja z Uniwersytetu Minnesoty (UMN) obejmuje podstawowe zasady zarządzania zasobami ludzkimi, koncentrując się na praktycznych zastosowaniach dla menedżerów zarządzających ludźmi. Dostarcza kluczowych informacji na temat zarządzania zespołami i stosowania praktyk HR w rzeczywistych środowiskach organizacyjnych.

• Dla kogo: Menedżerowie odpowiedzialni za HR 
• Zakres tematyczny:
  • zarządzanie zasobami ludzkimi
  • rekrutacja i wdrażanie pracowników
  • zarządzanie wynikami pracy pracowników
  • strategie wynagrodzeń i świadczeń
  • rozwój i szkolenie pracowników

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 2 miesiące
• Liczba godzin zajęć: 10 godzin tygodniowo; we własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Indywidualny kurs: $49 – $79 miesięcznie
  • Subskrypcja miesięczna:  $59 miesięcznie
  • Subskrypcja roczna: $399 rocznie
• Przejdź do kursu: Coursera

10. Podstawy HR: kluczowe obszary zasobów ludzkich (LinkedIn Learning)

Ten kurs stanowi wprowadzenie do podstawowych pojęć związanych z zasobami ludzkimi. Obejmuje najważniejsze praktyki HR potrzebne do skutecznego zarządzania pracownikami i wspierania ich w każdej organizacji.

• Dla kogo: Początkujący specjaliści HR 
• Zakres tematyczny:
  • procesy rekrutacyjne
  • rekrutacja i wdrażanie pracowników
  • administracja płacami i świadczeniami
  • zarządzanie wynikami pracy
  • zgodność z przepisami prawa pracy

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 1 do 2 godzin
• Liczba godzin zajęć: od 1 do 2 godzin 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: 1-miesięczny bezpłatny okres próbny
• Przejdź do kursu: LinkedIn Learning

11. Podstawy HR: redefinicja HR (LinkedIn Learning)

Ten kurs analizuje zmieniającą się rolę HR we współczesnych organizacjach, pokazując, jak HR przechodzi od tradycyjnej funkcji administracyjnej do roli bardziej strategicznego partnera biznesowego. Dostarcza informacji na temat nowych trendów kształtujących HR w XXI wieku.

• Dla kogo: Specjaliści HR poszukujący aktualnej wiedzy
• Poruszane tematy:
  • Nowoczesne praktyki HR
  • Doświadczenia pracowników
  • Strategiczne przywództwo w HR
  • Technologia i dane w HR
  • Ewoluujące zarządzanie talentami

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Wymagany egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 1 do 2 godzin 
• Liczba godzin zajęć: od 1 do 2 godzin 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: 1-miesięczny bezpłatny okres próbny
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

12. Podstawy umiejętności HR (MindEdge)

Ten kurs zapewnia kompleksowe wprowadzenie do podstawowych umiejętności wymaganych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Został opracowany, aby stworzyć solidne podstawy w zakresie praktyk HR, wyposażając uczestników w podstawową wiedzę niezbędną do osiągnięcia sukcesu w dziedzinie HR.

• Dla kogo: Początkujący w dziedzinie HR 
• Poruszane tematy:
  • Podstawy HR
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Zarządzanie wynikami pracy
  • Wynagrodzenia i świadczenia
  • Rozwój i szkolenia pracowników

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Wymagany egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 1 do 10 godzin tygodniowo przez 2 tygodnie
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Ograniczony dostęp bez certyfikatu: BEZPŁATNIE
  • Nieograniczony dostęp z certyfikatem: $349
• Weź udział w kursie: edX

13. Wytyczne HR, które każdy powinien znać (LinkedIn Learning)

Ten kurs przedstawia podstawowe wytyczne HR, które powinien rozumieć każdy generalista HR i każdy pracownik. Koncentruje się na najważniejszych zasadach i najlepszych praktykach pomagających tworzyć produktywne i zgodne z przepisami miejsce pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony zarówno pracowników, jak i pracodawców. Ponadto kurs przygotowuje uczestników do egzaminu certyfikacyjnego HR, wzmacniając ich kwalifikacje zawodowe.

• Dla kogo: specjaliści i menedżerowie HR
• Omawiane zagadnienia:
  • Najlepsze praktyki
  • Bezpieczeństwo i zasady postępowania w miejscu pracy
  • Zasady przeciwdziałania nękaniu
  • Różnorodność i inkluzja
  • Zgodność z prawem w miejscu pracy

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 1 do 2 godzin 
• Liczba godzin zajęć: od 1 do 2 godzin 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: 1-miesięczny bezpłatny okres próbny
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

14. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi: wprowadzenie (Coventry University)

Ten kurs stanowi wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście globalnym. Koncentruje się na zrozumieniu złożoności zarządzania zasobami ludzkimi w różnych krajach i kulturach, zapewniając uczestnikom wiedzę niezbędną do radzenia sobie z wyzwaniami HR na arenie międzynarodowej.

• Dla kogo: specjaliści HR pracujący w środowisku międzynarodowym 
• Omawiane zagadnienia:
  • Zarządzanie międzykulturowe
  • Globalne zarządzanie talentami 
  • Międzynarodowa rekrutacja i selekcja
  • Prawo pracy i globalne rynki pracy

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 2 tygodnie 
• Liczba godzin zajęć: 3 godziny tygodniowo
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Ograniczony dostęp: BEZPŁATNIE
  • Jednorazowa płatność: $134
  • Subskrypcja: $174.99 rocznie
• Weź udział w kursie: FutureLearn

15. Podstawy HR (CIPD)

Ten kurs zapewnia podstawową wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, omawiając rolę HR w organizacjach. Dostarcza uczestnikom praktycznych informacji na temat zawodu specjalisty HR, pomagając im zrozumieć kluczowe funkcje i obowiązki związane z HR.

• Dla kogo: Początkujący w HR 
• Zakres tematyczny:
  • Rola HR w organizacjach
  • Planowanie zatrudnienia i rekrutacja
  • Relacje z pracownikami i zaangażowanie
  • Zarządzanie wynikami pracy

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 5 tygodni 
• Liczba godzin zajęć: 3 godziny tygodniowo 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Ograniczony dostęp: BEZPŁATNIE
  • Jednorazowa płatność: $134
  • Subskrypcja: $174.99 rocznie
• Weź udział w kursie: FutureLearn

More Articles

• Wybór systemu zarządzania nauką: prosty 5-etapowy proces
• Kompletny przewodnik po uzyskaniu certyfikatu Workday
• Jak uzasadnić biznesowo zakup oprogramowania HR: przewodnik w 10 krokach
• Jak stworzyć skuteczny program doceniania pracowników
• Wdrożenie oprogramowania rekrutacyjnego: przewodnik krok po kroku

16. Wprowadzenie do koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi (Udemy)

Ten kurs przedstawia przegląd podstawowych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Obejmuje najważniejsze procesy i funkcje HR, zapewniając uczestnikom jasne zrozumienie tego, w jaki sposób HR przyczynia się do sukcesu organizacji.

• Dla kogo: Początkujący w HR
• Zakres tematyczny:
  • Rekrutacja i selekcja
  • Role i obowiązki HR
  • Relacje z pracownikami
  • Szkolenia i rozwój pracowników

• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 8 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: $94.99
• Weź udział w kursie: Udemy

17. Kompletny przewodnik po konfiguracji, przepływie pracy i narzędziach do zarządzania HR (Udemy)

Ten kurs zapewnia kompleksowy zestaw narzędzi i przepływ pracy do tworzenia oraz zarządzania funkcjami HR w organizacji. Został opracowany, aby pomóc uczestnikom w tworzeniu od podstaw systemów HR, procesów i dokumentacji, a także oferuje praktyczne narzędzia do zarządzania HR.

• Dla kogo: specjaliści HR 
• Zakres tematyczny:
  • Konfiguracja HR
  • Tworzenie polityk HR
  • Procesy wdrażania pracowników
  • Systemy zarządzania wydajnością
  • Konfiguracja wynagrodzeń i świadczeń

• Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 3 do 4 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: $49.99
• Weź udział w kursie: Udemy

Jeśli nie chcesz zagłębiać się w temat zbyt szczegółowo, warto rozważyć kilka dobrych certyfikatów HR dla początkujących, które pomogą Ci rozpocząć naukę.

Zapisz się do newslettera People Managing People

Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu. Otrzymasz wszystkie nasze najnowsze treści, które pomogą Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.