Kompletny przewodnik po uzyskaniu certyfikatu Workday

Biorąc pod uwagę powszechność tego oprogramowania, zdobycie certyfikatu Workday może natychmiast zwiększyć perspektywy zawodowe specjalisty HR. W tym artykule bliżej przyglądamy się korzyściom płynącym z certyfikacji, w tym temu, dlaczego warto ją zdobyć, kto powinien to zrobić, ile kosztuje oraz jakie kroki są niezbędne do uzyskania certyfikatu.

Korzyści z certyfikacji Workday

Workday specjalizuje się w oprogramowaniu przeznaczonym do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami w wielu różnych branżach, w tym w ochronie zdrowia, szkolnictwie wyższym, usługach profesjonalnych i biznesowych oraz handlu detalicznym. 

Umiejętności i wiedza zdobyte dzięki certyfikacji Workday zapewniają wiele korzyści.

Efekty nauki

Specjaliści HR mogą być na bieżąco z innowacjami Workday, nauczyć się konfigurować oprogramowanie zgodnie ze szczególnymi potrzebami swojej firmy oraz wdrażać nowe funkcje w miarę rozwoju firmy.

Brzmi jak dużo, prawda? Nie martw się — Workday dostosowuje treści każdego kursu do poziomu doświadczenia danej osoby.

Korzyści dla pracodawców

Posiadacze certyfikatu, natychmiast stosując zdobytą wiedzę w praktyce, wywierają znaczący wpływ na funkcjonowanie swojego działu. Ich nowe umiejętności przyczyniają się do usprawniania procesów, ograniczania marnotrawstwa i eliminowania błędów.

Firmy zatrudniające pracowników z certyfikatem Workday zmniejszają również ryzyko pozostawania w tyle za przydatnymi innowacjami technologicznymi. 

Kursy rozwoju zawodowego dla specjalistów ds. rekrutacji mogą również uzupełniać certyfikację Workday, wzmacniając zarówno kompetencje HR, jak i zdolności pozyskiwania talentów.

Perspektywy zawodowe

Biorąc pod uwagę znane korzyści dla pracodawców, osoby odpowiedzialne za rekrutację często poszukują kandydatów z certyfikatem Workday. Daje to posiadaczom certyfikatu przewagę nad konkurencją podczas poszukiwania nowej pracy lub negocjowania wyższego wynagrodzenia.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Rozbudowana sieć kontaktów

Posiadacze certyfikatu Workday poszerzają również swoją sieć zawodową o ogólnoświatową grupę osób o podobnych kwalifikacjach. Kontakty te otwierają drzwi do wielu możliwości, w tym forów internetowych i wydarzeń stacjonarnych, podczas których można wymieniać się pomysłami i najlepszymi praktykami. 

Wymagania dotyczące certyfikacji Workday

Warunki wstępne przystąpienia do programu certyfikacji Workday są ściśle określone. Obejmują one następujące wymagania. 

Status zatrudnienia

Prawo do zapisania się przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w Workday lub u partnera Workday. Konsultanci zewnętrzni i osoby fizyczne nie spełniają tych kryteriów. 

Workday ma na całym świecie ponad 170 firm partnerskich, w tym partnerów kanałowych, usługowych, doradczych, płacowych i programistycznych. Aktualna lista partnerów jest dostępna na stronie Workday. 

Wśród partnerów Workday znajduje się wiele największych firm w Stanach Zjednoczonych, w tym Google, AWS, Deloitte i KPMG.

Odpowiednie doświadczenie

Aby zapisać się do programu certyfikacji Workday, zainteresowane osoby muszą mieć doświadczenie w korzystaniu z produktów Workday oraz w obszarze, w którym chcą się szkolić.  

Kursy szkoleniowe

Zdobycie certyfikatu Workday nie polega na zdaniu egzaminu „raz i na zawsze”.

Zamiast tego osoby zapisane do programu muszą ukończyć serię kursów obejmujących różne aspekty programu, zanim uzyskają możliwość przystąpienia do egzaminu.

Kiedy uzyskać certyfikat Workday

Istnieją argumenty przemawiające za zdobyciem certyfikatu Workday na różnych etapach kariery. Zależy to od miejsca pracy i celów zawodowych.

Osoby zatrudnione przez firmę korzystającą z Workday zazwyczaj muszą uzyskać certyfikat w ciągu kilku miesięcy od rozpoczęcia pracy. Poza tym wymogiem specjaliści powinni rozważyć uzyskanie certyfikatu Workday na kluczowych etapach kariery. Należą do nich:

Wczesny etap kariery. Dla osób dopiero rozpoczynających karierę certyfikat Workday zapewnia przewagę nad konkurencją. Na przykład  podstawowa wiedza na temat oprogramowania HR sprawia, że osoba posiadająca certyfikat jest atrakcyjnym kandydatem na stanowiska niższego szczebla w dziale zasobów ludzkich.

Zmiana w połowie kariery. Specjaliści, którzy chcą przejść na stanowiska wymagające znajomości Workday, tacy jak menedżerowie HR pragnący objąć bardziej techniczną rolę, na przykład stanowisko analityka HRMS, mogą dzięki certyfikatowi potwierdzić swoje umiejętności i zwiększyć swoje szanse na awans.

Obecni użytkownicy Workday. Osoby, które już korzystają z Workday, mogą poszerzać i pogłębiać swoją wiedzę na temat platformy, torując sobie drogę do podejmowania bardziej złożonych zadań lub kierowania projektami.

Kształcenie ustawiczne i specjalizacja. Na każdym etapie kariery specjaliści odnoszą korzyści z pozostawania na bieżąco z najnowszymi funkcjami Workday i możliwościami platformy, które mają zastosowanie w ich obszarze specjalizacji. 

Kto powinien uzyskać certyfikat Workday

Ze względu na szeroką gamę dostępnych ścieżek certyfikacji certyfikaty Workday mają zastosowanie na stanowiskach w niemal każdym obszarze organizacji.

W obszarze zasobów ludzkich największe korzyści odnoszą menedżerowie HR, dyrektorzy HR i administratorzy HR.

Specjaliści ds. pozyskiwania talentów i rekrutacji, którzy korzystają z modułu rekrutacyjnego Workday, również odniosą korzyści, natomiast specjaliści HR zajmujący się szkoleniami pracowników będą chcieli rozwinąć wiedzę na temat funkcji Workday związanych z zarządzaniem procesem uczenia się. Innymi słowy, jeśli chcesz podnieść swoje umiejętności w zakresie narzędzi wspierających planowanie zatrudnienia, Workday to jedno z rozwiązań, z którymi warto się zapoznać.

Certyfikat Workday jest również cenny dla menedżerów IT i administratorów systemów, analityków biznesowych, kierowników projektów oraz osób pracujących w obszarze finansów. 

Jak uzyskać certyfikat Workday

Specjaliści HR, którzy uzyskają certyfikat Workday, natychmiast stają się bardziej wartościowi, ponieważ wiedzą, jak w pełni wykorzystać produkty i usługi systemu.

Jednym z powodów, dla których certyfikat ten jest wysoko ceniony, jest rygorystyczny proces certyfikacji. 

Po ustaleniu, że spełniasz wymagania dotyczące certyfikacji, musisz wykonać następujące kroki.

Krok 1. Wybierz odpowiedni certyfikat

W niektórych przypadkach pracodawca mógł już wcześniej wybrać certyfikat. Osoby mające możliwość wyboru powinny zacząć od określenia celów zawodowych.

Ustal, który certyfikat Workday odpowiada Twoim celom oraz obowiązkom na obecnym stanowisku (lub stanowisku, które chcesz zdobyć). Workday oferuje różne certyfikaty w ramach swoich programów edukacyjnych i szkoleniowych.

Certyfikaty są dostępne w różnych ścieżkach, w tym Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics oraz Workday Professional Services Automation. Te, które są najbardziej bezpośrednio związane z zasobami ludzkimi, obejmują certyfikat Workday HCM i certyfikat Workday Recruiting.

Oprócz różnych ścieżek dostępne są również różne poziomy certyfikacji. Kursy na poziomie podstawowym obejmują fundamentalne zagadnienia, natomiast kursy na poziomie zaawansowanym skupiają się na bardziej złożonych aspektach produktów Workday. Poziom partnerski jest najwyższym dostępnym poziomem i wymaga certyfikacji na poziomie zaawansowanym, a także rozległego doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.

Krok 2. Zapisz się do programu certyfikacji Workday

Oficjalne programy szkoleniowe Workday są często prowadzone za pośrednictwem Workday Education Services lub autoryzowanych partnerów szkoleniowych. Szkolenie obejmuje kursy prowadzone przez instruktora, moduły online oraz zajęcia praktyczne. Udział w programie wiąże się z opłatą, której wysokość zależy od wybranej ścieżki certyfikacji.

Krok 3. Ukończ kursy szkoleniowe

Każdy certyfikat wymaga ukończenia serii kursów szkoleniowych. Program kursu obejmuje wiedzę i umiejętności potrzebne do zdania egzaminu certyfikacyjnego.

Szkolenie obejmuje podręczniki użytkownika, filmy szkoleniowe, przewodniki wdrożeniowe oraz ćwiczenia praktyczne.

Krok 4. Zdaj egzamin certyfikacyjny

Po ukończeniu kursów wymaganych do uzyskania certyfikatu przychodzi czas na przystąpienie do samego egzaminu. Egzaminy są przeprowadzane online pod nadzorem egzaminatora lub stacjonarnie w wyznaczonych lokalizacjach.

W zależności od poziomu egzamin może obejmować pytania wielokrotnego wyboru, zadania praktyczne lub projekt. Czas przeznaczony na ukończenie egzaminu zależy od ścieżki certyfikacji. Workday udostępnia wyniki egzaminu niemal natychmiast po jego ukończeniu. 

Przykładowo, egzamin Workday Pro składa się z 50 pytań, a uzyskanie wyniku pozytywnego wymaga poprawnego rozwiązania co najmniej 40 pytań. Uczestnicy mają maksymalnie 100 minut na ukończenie egzaminu i mogą podchodzić do niego dwukrotnie.

More Articles

• Jak samodzielnie prowadzić listę płac: kompletny przewodnik
• Jak stworzyć program stażowy w 9 krokach
• Jak przeprowadzić pomyślną obsługę wynagrodzeń (lista kontrolna)
• Jak prowadzić rzetelne dochodzenia HR: przewodnik w 6 krokach
• Jak przeprowadzić rozmowę końcową z pracownikiem: przewodnik eksperta

Krok 5. Utrzymuj certyfikację Workday

Certyfikaty Workday wymagają ciągłego kształcenia, aby zachować aktualność wiedzy w zakresie nowych funkcji i aktualizacji. Workday wymaga również od osób posiadających certyfikat uiszczenia opłaty i przystąpienia co roku do egzaminu recertyfikacyjnego.

Koszt certyfikacji Workday

Koszt certyfikacji Workday obejmuje opłatę za dostęp do materiałów do kursów szkoleniowych. Opłata ta różni się w zależności od specjalizacji i poziomu wybranej certyfikacji, a także formy jej realizacji.

Opłata jest również pobierana za egzamin oraz coroczny egzamin recertyfikacyjny. Łączna cena zazwyczaj wynosi od 1,500 do 2,500 USD. 

Warto zawsze sprawdzić, czy pracodawcy nie pokrywają części lub całości opłat związanych z certyfikacją. Ze względu na wartość pracownika posiadającego certyfikat Workday wiele firm postrzega ją jako rozsądną inwestycję w swoich pracowników.

Wskazówki i zasoby dotyczące uzyskania certyfikacji Workday

Uzyskanie certyfikatu Workday nie jest łatwe, ale wysiłek się opłaca. Zdobycie certyfikatu wymaga koncentracji i determinacji. Warto skorzystać z niektórych z poniższych wskazówek.

• Przeczytaj wszystkie informacje udostępniane przez Workday na stronach internetowych dotyczących edukacji i szkoleń. Upewnij się, że dokładnie rozumiesz wymagania i cele wybranej certyfikacji.
• Wykorzystaj współpracę i wsparcie innych uczestników, biorąc udział w grupach nauki i forach na platformach takich jak LinkedIn, Reddit lub w społeczności Workday.
• Przeczytaj oficjalną dokumentację Workday, przewodniki i materiały szkoleniowe wideo udostępniane przez Workday. Materiały te obejmują niezbędne funkcje i konfiguracje.
• Opracuj uporządkowany plan nauki, który określa Twoje cele, harmonogramy i konkretne tematy do opanowania. Systematyczna nauka jest kluczowa dla zapamiętywania informacji i budowania pewności siebie​.
• Skorzystaj z testów praktycznych i egzaminów próbnych oferowanych przez Workday. Pozwalają one szybko ocenić gotowość do prawdziwego egzaminu. Dają również profesjonalistom lepsze wyobrażenie o formacie egzaminu i rodzajach pytań, z którymi się zetkną.