18 najlepszych podcastów HR w 2026 roku

2. Vantage Circle autorstwa Vantage Circle

Podcast „Influencerzy HR Vantage” zaprasza liderów opinii z obszaru HR do dyskusji na temat zaangażowania, wynagrodzeń, świadczeń i wszystkiego, co wiąże się z HR.

Czego się dowiesz:
Skuteczne techniki doceniania pracowników, strategie dbania o dobrostan zwiększające wydajność pracowników oraz wskazówki dotyczące budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.

Dlaczego warto słuchać:
Dowiedz się, jak zwiększać zaangażowanie i satysfakcję pracowników, naucz się wdrażać programy wellbeingowe, które przynoszą korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie, oraz poznaj sposoby tworzenia wspierającego i produktywnego środowiska pracy.

Najlepszy odcinek:

„Tworzenie kultury stawiającej ludzi na pierwszym miejscu” - W tym odcinku występuje Saleh Khaled Alghadouni z firmy SABIC, omawiając strategie i doświadczenia podkreślające znaczenie kultury stawiającej ludzi na pierwszym miejscu dla poprawy dobrostanu pracowników i wzmacniania wartości organizacyjnych.

Linki do odsłuchania:

O prowadzących:

Prowadzący podcastu „Vantage Circle” mają doświadczenie w zakresie rozwiązań HR i świadczeń pracowniczych, oferując słuchaczom wyjątkową perspektywę na pełne wykorzystanie potencjału pracowników.

3. DriveThruHR z Mikiem VanDervortem i Robin Schooling

DriveThruHR to łatwa do przyswojenia, okazjonalnie bezceremonialna rozmowa przy lunchu, obejmująca tematy istotne dla specjalistów HR. Program powstał w 2010 roku, a jego odcinki są krótsze niż większość podcastów — trwają zaledwie 30 minut — i dotyczą takich tematów jak najnowsze oprogramowanie HR, rekrutacja, zarządzanie talentami, przywództwo, kultura organizacyjna i strategiczne HR.

Czego się dowiesz:
Informacje o technologiach i narzędziach HR, zrozumienie współczesnego prawa pracy i przepisów oraz skuteczne strategie HR w dzisiejszym środowisku korporacyjnym.

Dlaczego warto słuchać:
Bądź na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w dziedzinie technologii HR i przepisów, poznawaj opinie ekspertów na temat zarządzania wyzwaniami współczesnego rynku pracy oraz ucz się na podstawie doświadczeń i spostrzeżeń doświadczonych specjalistów HR.

Najlepszy odcinek:

„Redefiniowanie przywództwa z Barbie — rozmowa z Cerys Goodall” — Ten odcinek analizuje, jak odejście od sposobu myślenia opartego na „Kendom” na rzecz inkluzywności w miejscu pracy promuje różnorodność, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet w dziedzinach STEM oraz całościowego dobrostanu pracowników, wykraczającego poza sam zysk.

Linki do słuchania:

O prowadzących:

Mike Van Dervort i Robin Schooling są ekspertami w dziedzinie zasobów ludzkich i mają bogate doświadczenie.

4. Zmień swoje miejsce pracy z Brandonem Lawsem

Jeśli słuchanie ekspertów branżowych, liderów opinii, specjalistów HR i przedsiębiorców sprawia Ci przyjemność, podcast „Zmień swoje miejsce pracy” zdecydowanie zasługuje na uwagę. Obejmuje wszystko, czego potrzebujesz, aby stworzyć świetne miejsce pracy, i pozwala uczestniczyć w dyskusji na temat wielkich idei, które mogą zmienić Twoją organizację. Co tydzień omawiany jest nowy temat — od HR, komunikacji i kultury organizacyjnej po rozwój firmy, przywództwo i trendy w miejscu pracy. 

Czego się nauczysz:
Technik poprawy kultury organizacyjnej, metod zwiększania zaangażowania pracowników i ich utrzymania w firmie oraz sposobów radzenia sobie z wyzwaniami przywództwa we współczesnych organizacjach.

Dlaczego warto słuchać:
Poznasz praktyczne wskazówki i strategie odnoszących sukcesy liderów biznesowych, dowiesz się, jak budować pozytywne i produktywne środowisko pracy, oraz zrozumiesz kluczowe czynniki wpływające na satysfakcję pracowników i sukces organizacji.

Najlepszy odcinek:

„Umiejętności, które powinien mieć każdy lider — z Nicole Blevins” - W tym odcinku Nicole Blevins z Xenium HR przedstawia pięć kluczowych umiejętności miękkich, których liderzy potrzebują, aby skutecznie zarządzać dzisiejszym dynamicznym środowiskiem pracy.

Linki do słuchania:

O prowadzącym:
Brandon Laws jest cenionym specjalistą HR i strategiem biznesowym.

5. Program HR Happy Hour ze Steve'em Boese'em i Trish Steed

Happy Hour to nie tylko podcast, ale także internetowy program radiowy. Uruchomiony w 2009 roku, jest prowadzony przez Steve'a Boese'a i Trish McFarlane i koncentruje się na tematach oraz problemach związanych z miejscem pracy, takich jak zarządzanie talentami, rekrutacja, technologia HR, media społecznościowe, przywództwo, kariera i nie tylko. To idealna propozycja dla osób, które lubią podcasty jednocześnie dynamiczne, swobodne i skłaniające do refleksji.

Czego się dowiesz:
Aktualnych trendów i innowacji w technologii HR, strategii skutecznego zarządzania talentami oraz wskazówek dotyczących przywództwa i rozwoju, które pomogą Ci rozwijać karierę w HR.

Dlaczego warto słuchać:
Będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami HR, posłuchasz różnorodnych gości, w tym praktyków, analityków i influencerów HR, a także poznasz połączenie eksperckich porad i praktycznych rozwiązań problemów związanych z HR.

Najlepszy odcinek:

„Pokonywanie przeszkód na drodze do lepszych doświadczeń pracowników” - W tym odcinku Mervyn Dinnen rozmawia z Kate Featherstone z MHR o najnowszych badaniach dotyczących poprawy doświadczeń pracowników, omawiając ich znaczenie, obecne praktyki oraz to, jak technologie takie jak analiza nastrojów mogą usprawnić ich rozumienie i wdrażanie.

Linki do słuchania:

O prowadzących:
Steve Boese i Trish Steed dysponują ogromną łączną wiedzą na temat praktyk HR i technologii.

6. Podcast HR „Nine To Thrive”

Podcast Nine To Thrive jest prowadzony przez różnorodnych ekspertów i specjalistów i obejmuje szeroki zakres tematów, takich jak tworzenie kultury mobilności wewnętrznej, ewolucja pracy oraz miejsce HR w szerszej strategii biznesowej. 

Czego się nauczysz:
Pogłębione analizy strategicznych zagadnień HR, najlepsze praktyki w zakresie planowania i rozwoju siły roboczej oraz podejścia do poprawy doświadczeń pracowników i produktywności.

Dlaczego warto słuchać:
Poszerz swoją strategiczną wiedzę i umiejętności z zakresu HR, czerp informacje od czołowych ekspertów i praktyków HR oraz poznawaj innowacyjne rozwiązania typowych wyzwań HR.

Najlepszy odcinek:

„Transformacja organizacji poprzez doświadczenia pracowników” - W tym odcinku prowadząca Cindi Koetzle rozmawia z Liną Tonk, dyrektorką ds. doświadczeń w isolved, o rozwoju jej kariery, znaczeniu mentoringu dla kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz strategicznej roli dyrektorów ds. doświadczeń w dostosowywaniu doświadczeń pracowników i klientów w celu zwiększenia wpływu organizacji.

Linki do słuchania:

O prowadzących:

Prowadzący podcastu „Nine To Thrive HR Podcast” łączą liderów opinii i ekspertów, aby dzielić się najnowocześniejszymi strategiami oraz praktycznymi poradami mającymi na celu rozwijanie kompetencji specjalistów HR.

7. Pokój przerw HR firmy Paycom

Podcast „Pokój przerw HR” firmy Paycom obejmuje ponad 100 odcinków prowadzonych przez różnorodnych ekspertów i liderów branży. Poruszane tematy obejmują nową erę pracy, podnoszenie jakości doświadczeń pracowników, technologie HR, tworzenie bogactwa oraz przyszłość rozwiązań do pracy zdalnej.

Czego się dowiesz:
Jak wykorzystywać technologie HR do lepszego zarządzania personelem, jakie strategie stosować w celu zwiększenia zaangażowania pracowników i zgodności z przepisami oraz jaki wpływ nowe zasady i regulacje dotyczące HR mają na firmy.

Dlaczego warto słuchać:
Aby zrozumieć dynamiczny krajobraz technologii HR i ich zastosowanie, zdobyć praktyczne wskazówki od ekspertów dotyczące usprawniania praktyk HR oraz być na bieżąco z najnowszymi regulacjami HR i ich konsekwencjami.

Najlepszy odcinek:

„Robin Roberts o znaczeniu autentyczności dla zaangażowania pracowników” – W tym odcinku Roberts omawia pokonywanie przeszkód w miejscu pracy, wykorzystywanie przeciwności do osiągania sukcesów oraz poszerzanie rozmowy na temat różnorodności, równości, włączenia i poczucia przynależności poza tradycyjne definicje.

Linki do słuchania:

O prowadzących:

Zespół prowadzących podcast „Pokój przerw HR” obejmuje doświadczonych specjalistów HR z firmy Paycom, którzy wnoszą bogatą wiedzę na temat technologii zarządzania zasobami ludzkimi i jej korzyści dla nowoczesnych organizacji.

8. Półgodzinny podcast HR Social Hour z Jonem Thurmondem i Wendy Dailey

Półgodzinny podcast HR Social Hour może wydawać się jednym z bardziej skomplikowanych łamańców językowych, z jakimi kiedykolwiek się spotkasz, ale zapewniam, że to znacznie więcej. Specjaliści HR, Jon Thurmond i Wendy Dailey, rozmawiają z innymi praktykami o nawiązywaniu kontaktów, odwdzięczaniu się społeczności i budowaniu sieci kontaktów. 

Czego się dowiesz:
Strategii nawiązywania kontaktów dla specjalistów HR, najnowszych trendów i tematów w branży HR oraz porad dotyczących rozwoju osobistego i kariery dla praktyków HR.

Dlaczego warto słuchać:
Aby nawiązać kontakt z globalną społecznością specjalistów HR, poznać różne perspektywy na kwestie HR i najlepsze praktyki oraz uzyskać wskazówki dotyczące rozwoju kariery w obszarze zasobów ludzkich.

Najlepszy odcinek:

„Odcinek specjalny - Jon & Wendy rozmawiają z Shanem Kovalskym z Mystery” - W tym angażującym odcinku Shane Kovalsky, współzałożyciel i dyrektor generalny Mystery, dzieli się spostrzeżeniami wynikającymi z rodzinnego zaplecza przedsiębiorczości, omawia, jak Mystery zwiększa zaangażowanie zespołów u pracodawców, oraz przedstawia dalszy rozwój firmy, a wszystko to przeplata zabawną anegdotą o udziale T-Paina w ich wydarzeniach.

Linki do odsłuchania:

O gospodarzach:

Jon Thurmond i Wendy Dailey są praktykami HR z pasją do budowania społeczności w branży HR.

9. Podcasty CIPD

Jak podano na ich stronie internetowej, podcast CIPD przedstawia wzloty i upadki branży HR, która szybko ewoluuje, stając się potęgą XXI wieku. Przy niemal 200 odcinkach z pewnością dowiesz się wszystkiego o HR od najlepszych i najbardziej uznanych ekspertów oraz liderów opinii w tej dziedzinie.

Czego się dowiesz:
Informacje na temat różnych dziedzin HR — od uczenia się i rozwoju po dobrostan pracowników, strategie zarządzania zmianą i budowania inkluzywnego miejsca pracy, a także dyskusje na temat przyszłości pracy i zaangażowania pracowników.

Dlaczego warto słuchać:
Aby lepiej zrozumieć złożoność praktyk HR, poznać od ekspertów skuteczne strategie zarządzania ludźmi oraz wyprzedzać zmiany w rozwijającej się dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.

Najlepszy odcinek:

„Podcast 197: Czy menedżerowie zarządzający ludźmi robią za dużo, czy za mało?” — W tym odcinku Nigel Cassidy oraz goście: Zofia Bajorek, Wayne Clarke i Amanda Arrowsmith, omawiają, jak specjaliści ds. zarządzania ludźmi mogą skutecznie wspierać menedżerów w radzeniu sobie z rosnącą złożonością i wymaganiami współczesnego zarządzania ludźmi.

Linki do odsłuchania:

O prowadzącym:

Prowadzącym podcastu CIPD jest doświadczony specjalista HR związany z CIPD, który zaprasza szerokie grono gości do dyskusji na temat kluczowych zagadnień związanych z HR i zarządzaniem ludźmi.

10. Recruiting Future z Mattem Alderem

Podcast Recruiting Future ma niemal 500 odcinków, z których 146 dotyczy strategii rekrutacyjnych, 101 technologii rekrutacyjnych, a 84 marketingu rekrutacyjnego. Twórcy podcastu są naprawdę zaangażowani w pomaganie słuchaczom we wszystkim, co dotyczy rekrutacji.

Czego się dowiesz:
Innowacyjne podejścia do rekrutacji i pozyskiwania talentów, rola technologii we współczesnych praktykach rekrutacyjnych oraz strategie przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów.

Dlaczego warto słuchać:
Aby poznać najnowsze trendy i technologie w rekrutacji, posłuchać liderów opinii i ekspertów w tej dziedzinie oraz zwiększyć skuteczność rekrutacji w swojej organizacji.

Najlepszy odcinek:

„Inne podejście do rekrutacji” – W tym odcinku prowadzący Jeff Dewing, dyrektor generalny grupy Cloudfm, przedstawia swoje niekonwencjonalne podejście do zatrudniania, które odchodzi od tradycyjnych rozmów kwalifikacyjnych na rzecz metod, które znacząco zwiększyły utrzymanie pracowników pozyskanych w procesie rekrutacji. Omawia również swoją filozofię „Robienia czegoś odwrotnego” oraz jej transformacyjny wpływ na biznes i pozyskiwanie talentów.

Linki do słuchania:

O prowadzącym:

Matt Alder jest strategiem ds. rekrutacji i futurystą znanym z dogłębnej wiedzy na temat branży rekrutacyjnej.

11. Nowoczesny lider ludzi

Podcast „Nowoczesny lider ludzi” to cotygodniowa audycja, która daje specjalistom HR możliwość poznania sposobów poruszania się we współczesnym środowisku HR od dyrektorów HR, dyrektorów ds. personalnych i innych ekspertów HR. Dzięki ponad 100 odcinkom dowiesz się również, jak różni liderzy HR odnaleźli swoje powołanie i poruszali się w świecie HR, aby osiągnąć obecny etap swojej kariery.

Czego się nauczysz:
Najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi, sposobów, w jakie HR może przyczyniać się do sukcesu firmy, oraz przyszłości pracy i przywództwa we współczesnych organizacjach.

Dlaczego warto słuchać:
Aby czerpać wiedzę od odnoszących sukcesy liderów HR i poznawać ich strategie, zrozumieć, jak praktyki HR mogą wpływać na wyniki biznesowe, oraz nadążać za ewolucją HR w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Najlepszy odcinek:

„Wszystko o sztucznej inteligencji w HR z udziałem 2 dyrektorów ds. personalnych: David Hanrahan (dyrektor ds. personalnych, Flare) i Q Hamirani (dyrektor ds. personalnych, Paper)” – W tym odcinku omówiono kluczową rolę HR w realizacji strategii firmy dotyczącej sztucznej inteligencji, najlepsze zastosowania AI w HR oraz znaczenie solidnych podstaw danych.

Linki do słuchania:

O gospodarzu:

Gospodarze podcastu „Nowoczesny lider ludzi” wykorzystują swoje bogate doświadczenie w przywództwie HR, zapewniając słuchaczom kompleksowy obraz najnowszych trendów i strategii w zarządzaniu personelem.

12. Problemy ludzi z Alexą Baggio i Tysonem Mackenzie’em

Podcast Problemy ludzi przedstawia „ludzi” w pracy z wyjątkowej, szczerej i bliskiej odbiorcom perspektywy. Prowadzący, Alexa Baggio i Tyson Mackenzie, poruszają problemy związane z ludźmi w miejscu pracy oraz doceniają zespoły i osoby, które „pojawiają się, by uratować sytuację”.

Czego się dowiesz:
Szczere rozmowy na temat złożonych zagadnień HR, strategie poprawy kultury organizacyjnej i rozwiązywania konfliktów oraz spostrzeżenia dotyczące codziennych wyzwań stojących przed specjalistami HR.

Dlaczego warto słuchać:
Aby uzyskać realistyczny obraz wyzwań związanych z zarządzaniem ludźmi, poznać skuteczne strategie radzenia sobie z problemami w miejscu pracy oraz posłuchać ekspertów, którzy zmagają się z tymi kwestiami na co dzień.

Najlepszy odcinek:

„Marka HR i budowanie marki HR” – W tym odcinku Tyson i Alexa wraz z gościem, Mattem Duffym, debatują nad zmianą marki HR, omawiając istotę dobrego i złego budowania marki oraz kluczową rolę HR w marketingu i budowaniu lojalności wobec marki.

Linki do słuchania:

O prowadzących:

Alexa Baggio i Tyson Mackenzie wnoszą do rozmów świeże perspektywy i szczerość, omawiając problemy, z którymi w życiu zawodowym mierzą się specjaliści HR, oraz proponując praktyczne rozwiązania.

13. TalentCulture #WorkTrends z Meghan M. Biro

Podcast #WorkTrends firmy TalentCulture to podcast HR oraz rozmowa na Twitterze prowadzona przez dyrektor generalną Meghan M. Biro. Dzięki ponad 400 odcinkom podcast ten zaprasza czołowych ekspertów, praktyków HR i dostawców technologii HR do dyskusji na temat tego, co ich inspiruje, i jest świetnym sposobem na bieżące śledzenie najnowszych wydarzeń.

Czego się dowiesz:
Najnowsze trendy w zarządzaniu talentami i przywództwie, strategie wzmacniania kultury organizacyjnej oraz innowacje w zakresie zaangażowania i rozwoju pracowników.

Dlaczego warto słuchać:
Aby poznać spostrzeżenia ekspertów branżowych dotyczące poprawy relacji w miejscu pracy, być na bieżąco z ewoluującymi trendami wpływającymi na talenty i kulturę organizacyjną oraz poznać praktyczne strategie zwiększające satysfakcję i produktywność pracowników.

Najlepszy odcinek:

„ENCORE: Tradycyjne praktyki rekrutacyjne są nieskuteczne w rekrutowaniu liderów” – ten dodatkowy odcinek podcastu, pierwotnie wyemitowany 19 sierpnia 2022 roku, analizuje nieefektywność tradycyjnych procesów rekrutacyjnych i omawia metody ich usprawnienia w celu skuteczniejszego rekrutowania liderów w zmieniającym się środowisku pracy.

Linki do odsłuchania:

O prowadzącej:

Meghan M. Biro jest znaną liderką opinii w dziedzinie HR, zarządzania talentami i przywództwa w miejscu pracy.

14. Punk Rock HR z Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann stworzyła Punk Rock HR, aby zachęcać ludzi do przejmowania kontroli nad swoimi karierami i występowania w roli rzeczników zmian. Laurie zagląda za kulisy i przeprowadza wywiady z myślicielami, pisarzami oraz ekspertami, aby ukazać rzeczywistość pracy, pokazać, jak świat pracy jest niedoskonały, oraz przedstawić sposoby, dzięki którym organizacje mogą wdrażać lepsze praktyki pracodawców.

Czego się dowiesz:
Niekonwencjonalne spojrzenie i szczere porady dotyczące HR oraz życia zawodowego i prywatnego, strategie rozwoju kariery i osobistego rozwoju, a także spostrzeżenia na temat współczesnych wyzwań w miejscu pracy i sposobów radzenia sobie z nimi.

Dlaczego warto słuchać:
Aby poznać świeże i szczere spojrzenie na HR oraz kwestie związane z miejscem pracy, zdobyć wyjątkowe perspektywy szerokiego grona profesjonalistów i otrzymać praktyczne, bezpośrednie porady dotyczące zarządzania karierą oraz funkcjonowania w miejscu pracy.

Najlepszy odcinek:

„Odblokowanie potencjału wydajności z Kevinem Bradym” - W tym odcinku Kevin Brady omawia, jak liderzy mogą wykorzystywać inteligencję emocjonalną do budowania silniejszych relacji i napędzania innowacji, podkreślając odejście od tradycyjnych ról analitycznych na rzecz koncentracji na empatii i więziach emocjonalnych w miejscu pracy.

Linki do odsłuchania:

O prowadzącej:

Laurie Ruettimann jest doświadczoną specjalistką ds. HR, pisarką i mówczynią, znaną z bezpośredniego i niekonwencjonalnego podejścia do HR oraz porad dotyczących kariery.

15. HR dla jednej osoby autorstwa BerniePortal

HR dla jednej osoby to seria na YouTube i podcast poświęcony HR, którego celem jest odkrywanie i zrozumienie kluczowych problemów, z jakimi mierzą się zespoły HR i liderzy biznesowi. Podcast obejmuje również zmieniające się trendy w HR oraz najczęściej poruszane tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Czego się dowiesz:
Wskazówki dla osób samodzielnie zajmujących się HR dotyczące zarządzania wieloma funkcjami HR, strategie administrowania świadczeniami, zapewniania zgodności z przepisami i angażowania pracowników, a także narzędzia i zasoby usprawniające zadania HR oraz zwiększające efektywność.

Dlaczego warto słuchać:
Aby uzyskać konkretne porady dotyczące problemów HR w małych firmach, uczyć się od doświadczonych specjalistów HR, którzy samodzielnie zarządzali działami HR, oraz odkrywać nowe narzędzia i praktyki ułatwiające zarządzanie HR.

Najlepszy odcinek:

„5 rodzajów szkoleń dotyczących zgodności z przepisami, które powinien znać dział HR” - Ten odcinek „HR dla jednej osoby” omawia różne rodzaje szkoleń dotyczących zgodności z przepisami, wymaganą częstotliwość ich przeprowadzania oraz strategie zwiększania zaangażowania pracowników podczas tych szkoleń.

Linki do słuchania:

O gospodarzu:

Gospodarzem programu „HR dla jednej osoby” jest BerniePortal, wiodąca firma oferująca oprogramowanie HR.

16. HR Coffee Time z Fay Wallis

Prowadzony przez trenerkę kariery Fay Wallis podcast HR Coffee Time oferuje praktyczne wskazówki i porady dotyczące budowania udanej kariery w obszarze HR. Często dołączają do niego eksperci i trenerzy, aby dzielić się wskazówkami na temat tego, jak odnieść sukces w HR bez wypalenia zawodowego.

Czego się dowiesz:
Strategii zmniejszania stresu i poprawy dobrostanu w rolach HR, wskazówek dotyczących zwiększania produktywności i skutecznego zarządzania czasem, a także porad na temat rozwoju kariery dla specjalistów HR.

Dlaczego warto słuchać:
Aby poznać praktyczne wskazówki dotyczące radzenia sobie z wyjątkowymi wyzwaniami pracy w HR, dowiedzieć się, jak osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a osobistym, oraz posłuchać różnych ekspertów opowiadających o rozwoju kariery w HR.

Najlepszy odcinek:

„Praktyki wynagradzania, które przynoszą korzyści: jak uczciwie przyciągać, nagradzać i zatrzymywać talenty, z Rameezem Kaleemem” - W tym odcinku HR Coffee Time prowadząca Fay Wallis rozmawia z Rameezem Kaleemem z 3R Strategy o upraszczaniu i ulepszaniu praktyk płacowych, aby skuteczniej przyciągać, nagradzać i zatrzymywać talenty dzięki przejrzystości i sprawiedliwym strukturom wynagrodzeń.

Linki do odsłuchania:

O prowadzącej:

Fay Wallis jest trenerką kariery i konsultantką HR, która koncentruje się na wspieraniu specjalistów HR. Jej podejście łączy praktyczne porady dotyczące kariery ze strategiami zmniejszania stresu i zwiększania satysfakcji z pracy.

17. Podcast HRchat autorstwa HR Gazette

Podcast HRchat został uruchomiony w 2016 roku i odnotował ponad 270 000 pobrań. Jest to seria wywiadów z liderami biznesu, analitykami, influencerami i specjalistami ds. zasobów ludzkich. Podcast obejmuje szeroki zakres tematów związanych z HR, przywództwem w obszarze talentów, rekrutacją, zaangażowaniem pracowników, różnorodnością i inkluzją, efektywnością oraz kulturą organizacyjną.

Czego się dowiesz:
Informacje od czołowych liderów HR i kadry kierowniczej firm, wpływ technologii na HR i zarządzanie talentami, a także najlepsze praktyki w zakresie przywództwa i zaangażowania pracowników.

Dlaczego warto słuchać:
Aby lepiej zrozumieć sytuację w obszarze HR, uczyć się na doświadczeniach czołowych specjalistów HR i liderów branży oraz być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w HR.

Najlepszy odcinek:

„Kształtowanie radości w miejscu pracy z Nicem Marksem” - W tym odcinku HRchat gość Nic Marks, dyrektor generalny Friday Pulse, określany jako „statystyk z duszą”, omawia osiąganie szczęścia w miejscu pracy i przedstawia metody skutecznego pomiaru zaangażowania pracowników.

Linki do słuchania:

O prowadzących:

Gospodarzy „HRchat Podcast” przedstawia HR Gazette. Są to zmieniający się doświadczeni specjaliści HR i dziennikarze, którzy oferują swoje wyjątkowe perspektywy i spostrzeżenia dotyczące złożoności dziedziny HR.

18. Podcast o uczeniu się i rozwoju

Prowadzony przez lidera ds. uczenia się i rozwoju, Davida Jamesa, podcast ten jest przeznaczony dla osób, które pracują w obszarze uczenia się i rozwoju lub interesują się nim — jak zapewne się domyślasz. W każdym odcinku, publikowanym co dwa tygodnie, David i jego goście debatują nad tematami, które wpływają obecnie na tę dziedzinę. To podcast dla osób myślących przyszłościowo i zainteresowanych tym, jak uczenie się i rozwój mogą najlepiej wspierać organizacje oraz przynosić wymierne rezultaty.

Czego się dowiesz:
Innowacyjne podejścia do uczenia się i rozwoju w miejscu pracy, strategie poprawy doświadczeń pracowników związanych z nauką oraz spostrzeżenia dotyczące przyszłości uczenia się i rozwoju w miejscu pracy.

Dlaczego warto słuchać:
Aby zrozumieć zmieniającą się dziedzinę uczenia się i rozwoju, uzyskać praktyczne wskazówki od czołowych ekspertów w dziedzinie L&D oraz wdrożyć skuteczniejsze strategie uczenia się w swojej organizacji.

Najlepszy odcinek:

„Wykorzystanie danych do rozwijania umiejętności z Laurą Paramoure” — w tym odcinku, przedstawionym przez 360Learning, skupiono się na skutecznym wykorzystywaniu danych w obszarze L&D do planowania i mierzenia wpływu, podkreślając przejście od analizy retrospektywnej do proaktywnej strategii tworzenia umiejętności, które poprawiają wyniki biznesowe.

Linki do odsłuchania:

O prowadzącym:

David James to doświadczony specjalista w dziedzinie L&D, który kierował obszarami uczenia się i rozwoju w kilku dużych korporacjach, zanim zajął się prowadzeniem podcastu, aby dzielić się swoją wiedzą. W swoim podejściu kładzie nacisk na praktyczne i innowacyjne rozwiązania problemów związanych z uczeniem się w środowisku korporacyjnym.