20 najlepszych newsletterów HR, które warto subskrybować w 2026 roku

2. HR Dive – najlepszy wybór dla wyselekcjonowanych codziennych wiadomości i trendów HR

• Odbiorcy: specjaliści HR i liderzy zespołów z różnych branż
• Częstotliwość: W każdy dzień roboczy
• Koszt: Bezpłatny

HR Dive to podstawowe źródło wiadomości dla specjalistów HR, którzy muszą być na bieżąco z szybko zmieniającym się światem pracy. Obejmuje wszystko — od trendów dotyczących siły roboczej i strategii zarządzania talentami po prawo pracy i zmiany w obszarze DEI — a wszystko to w przystępnej, codziennej formie.

Dlaczego warto się zapisać? HR Dive wyróżnia się szerokim zakresem tematycznym — zamiast skupiać się na jednej niszy HR, gromadzi najważniejsze nagłówki z całego spektrum praktyki HR. Możesz dostosować swoją subskrypcję, zapisując się do wyspecjalizowanych newsletterów dotyczących zgodności z przepisami, nauki, różnorodności i wynagrodzeń. Jeśli chcesz mieć niezawodny wgląd w to, co dzieje się w całym środowisku HR, bez konieczności samodzielnego wyszukiwania informacji, HR Dive dostarczy je prosto do Twojej skrzynki odbiorczej w każdy dzień roboczy.

3. SHRM HR Daily – najlepszy wybór dla wiarygodnych aktualizacji prawnych i dotyczących zgodności z przepisami

• Odbiorcy: specjaliści ds. HR i liderzy biznesowi poszukujący wiadomości z zakresu HR
• Liczba odbiorców: ponad 300 000 członków
• Częstotliwość: codziennie
• Koszt: bezpłatnie

SHRM HR Daily jest publikowany przez Society for Human Resource Management, największe na świecie stowarzyszenie zawodowe związane z HR, zrzeszające ponad 300 000 członków w 165 krajach. Dostarcza najnowsze wiadomości z zakresu HR, badania SHRM oraz historie z życia miejsc pracy każdego poranka w dni robocze — dzięki czemu jest jedną z najbardziej zaufanych codziennych lektur w tej branży.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co wyróżnia SHRM HR Daily, jest renoma organizacji, która za nim stoi. Gdy SHRM omawia aktualizację przepisów dotyczących zgodności lub zmianę polityki, masz pewność, że informacje zostały zweryfikowane przez największy autorytet w dziedzinie HR.

Każde wydanie nawiązuje również do szerszego ekosystemu treści SHRM, w tym do podcastu Honest HR, dzięki czemu otrzymujesz coś więcej niż nagłówki — kontekst i perspektywę praktyków, którzy na co dzień zajmują się tą dziedziną. Jeśli częścią Twojej pracy jest śledzenie zmian w prawie pracy, trendów dotyczących siły roboczej i najlepszych praktyk HR, ten biuletyn zapewnia wiarygodny i kompleksowy przegląd najważniejszych informacji każdego dnia.

4. HR Brew — najlepszy w zakresie trendów biznesowych w zarządzaniu ludźmi

• Odbiorcy: liderzy HR i specjaliści ds. operacji personalnych na każdym szczeblu
• Liczba odbiorców: ponad 21 000 członków
• Częstotliwość: dwa razy w tygodniu
• Koszt: bezpłatnie

HR Brew to biuletyn od Morning Brew, przygotowany dla specjalistów ds. HR, którzy chcą szybko i przystępnie śledzić najważniejsze tematy dotyczące ludzi i miejsca pracy. Zespół redakcyjny, złożony z doświadczonych reporterów i redaktorów, omawia wszystko — od rekrutacji i utrzymania pracowników po kulturę organizacyjną i technologie HR.

Dlaczego warto się zapisać? HR Brew przenosi charakterystyczny, konwersacyjny styl Morning Brew do obszaru HR, dzięki czemu nawet złożone tematy, takie jak zgodność świadczeń z przepisami czy analityka siły roboczej, stają się przystępne i angażujące. Każde wydanie jest przygotowane z myślą o szybkim przeczytaniu — idealne dla zapracowanych specjalistów ds. HR, którzy muszą być na bieżąco bez poświęcania dużej ilości czasu. Uważam, że jest szczególnie przydatne, jeśli chcesz śledzić najnowsze trendy w technologiach HR i strategiach zarządzania ludźmi bez przedzierania się przez obszerne raporty lub opracowania prawne.

5. HR Executive — najlepszy w zakresie wiedzy branżowej od liderów HR i praktyków

• Odbiorcy: wiceprezesi i dyrektorzy ds. zasobów ludzkich
• Liczba odbiorców: ponad 220 000 członków
• Częstotliwość: codziennie i co tydzień
• Koszt: bezpłatnie

HR Executive jest zaufanym głosem w branży HR od 1987 roku, dostarczając ponad 220 000 osobom podejmującym decyzje w obszarze HR na całym świecie codziennych wiadomości, analiz i strategicznych spostrzeżeń. Zespół redakcyjny omawia pełne spektrum tematów związanych z przywództwem HR — od świadczeń i zgodności z przepisami po technologie HR i zarządzanie talentami.

Dlaczego warto się zapisać? HR Executive wyróżnia się tym, że został stworzony specjalnie dla starszych rangą liderów HR, którzy potrzebują czegoś więcej niż wiadomości — strategicznego kontekstu i popartych badaniami spostrzeżeń, które mogą wykorzystać w praktyce. Otrzymujesz dostęp do wielu ścieżek tematycznych biuletynu, dzięki czemu możesz skupić się na zagadnieniach najbardziej istotnych dla Twojej roli, niezależnie od tego, czy chodzi o strategię świadczeń pracowniczych, AI w miejscu pracy, czy szersze trendy w przywództwie HR.

Uważam, że ta głębia i szczegółowość sprawiają, iż jest to jedna z najbardziej wartościowych codziennych lektur dla wiceprezesów i dyrektorów kształtujących strategię zarządzania ludźmi na poziomie organizacji.

6. Biuletyn Josha Bersina — najlepszy w zakresie opartych na danych badań i komentarzy dotyczących HR

• Odbiorcy: Menedżerowie wyższego szczebla w obszarze HR oraz specjaliści ds. strategii personalnej myślący przyszłościowo
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatny

Newsletter Josha Bersina jest tworzony i redagowany przez samego Josha Bersina — jednego z najbardziej uznanych analityków w obszarze HR i rynku pracy — i obejmuje technologie HR, strategię zarządzania talentami, przywództwo oraz naukę korporacyjną. To bezpośredni dostęp do jego badań, analiz dostawców i spojrzenia na kierunek, w którym zmierza profesja HR.

Dlaczego warto się zapisać? Ten newsletter wyróżnia się tym, że otrzymujesz oryginalne analizy eksperta, a nie agregację wiadomości ani pobieżne omówienia, od osoby doradzającej dyrektorom HR, dostawcom technologii HR i liderom biznesowym na całym świecie. Każde wydanie odzwierciedla badania Josha dotyczące takich tematów jak sztuczna inteligencja w pozyskiwaniu talentów, architektura zatrudnienia i transformacja procesów uczenia się — często zanim te rozmowy staną się powszechne.

Jeśli jesteś menedżerem wyższego szczebla w obszarze HR i chcesz wyprzedzać trendy, zamiast na nie reagować, uważam, że jest to jeden z najbardziej wartościowych newsletterów, jakie możesz mieć w swojej skrzynce odbiorczej.

7. Workology — najlepszy w zakresie praktycznych szkoleń HR i porad dotyczących kariery

• Odbiorcy: Specjaliści HR, rekruterzy i liderzy L&D na wszystkich szczeblach
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatny

Workology to platforma edukacyjna poświęcona HR i rekrutacji, oferująca cotygodniowy newsletter pełen praktycznych materiałów dla specjalistów HR na każdym poziomie. Obejmuje wszystko — od prawa pracy i zarządzania wynikami po narzędzia sztucznej inteligencji i przygotowanie do certyfikacji HR.

Dlaczego warto się zapisać? Workology wyróżnia się naciskiem na praktyczne treści, które można natychmiast wykorzystać. Nowi subskrybenci otrzymują nawet bezpłatny przewodnik zawierający 101 skryptów poleceń dla sztucznej inteligencji, uporządkowanych według funkcji HR, co wiele mówi o wartości, jaką ta platforma konsekwentnie dostarcza. Newsletter jest podzielony według ról (starszy specjalista HR, specjalista HR ogólny, rekrutacja, L&D), dzięki czemu otrzymywane treści są dopasowane do miejsca, które faktycznie zajmujesz w organizacji.

8. Cotygodniowy newsletter ERE — najlepszy w zakresie analizy pozyskiwania talentów i rekrutacji

• Odbiorcy: Specjaliści HR, liderzy ds. talentów i menedżerowie zespołów
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatny

Cotygodniowy newsletter ERE obejmuje wszystko — od wynagrodzeń i świadczeń po technologie HR i prawo pracy. Jest prowadzony przez jedną z najbardziej uznanych firm medialnych w obszarze talentów, która gromadzi ekspertów i liderów opinii z całej branży HR.

Dlaczego warto się zapisać? Cotygodniowy newsletter ERE łączy wiadomości HR z praktycznymi spostrzeżeniami. Nie tylko informuje o tym, co się dzieje, lecz także analizuje, co oznacza to dla zarządzania ludźmi i prowadzenia działań HR.

Zakres tematyczny obejmuje szeroki wybór funkcji HR, więc niezależnie od tego, czy koncentrujesz się na pozyskiwaniu talentów, L&D czy strategii zatrudnienia, w każdym wydaniu znajdziesz coś istotnego. Uważam, że to dobry wybór, jeśli chcesz otrzymywać kompleksowy, skoncentrowany na praktykach obraz branży HR bez konieczności samodzielnego wyszukiwania takich informacji.

9. HRMorning — najlepszy w zakresie praktycznych wiadomości HR i szybkich wniosków

• Odbiorcy: specjaliści HR, liderzy i menedżerowie ds. pracowników z różnych branż
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

HRMorning to bezpłatna publikacja HR tworzona przez zespół badaczy i redaktorów specjalizujących się w prawie pracy, świadczeniach i zarządzaniu personelem. Jest przeznaczona dla zapracowanych praktyków HR, którzy potrzebują jasnych, praktycznych wskazówek bez konieczności samodzielnego przedzierania się przez obszerne dokumenty prawne lub zgłoszenia regulacyjne.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co wyróżnia HRMorning, jest praca redakcyjna stojąca za publikacją. Zespół przekształca tysiące stron aktualizacji prawnych, badań i opinii ekspertów w treści, które można rzeczywiście wykorzystać. Każde wydanie obejmuje szeroki zakres funkcji HR — od zgodności z przepisami i wynagrodzeń po zarządzanie wydajnością i technologie HR.

Jeśli jesteś specjalistą HR ogólnym lub pracujesz w małym zespole HR i próbujesz nadążyć za wieloma tematami, moim zdaniem ten biuletyn zasługuje na miejsce w Twojej skrzynce odbiorczej.

10. TalentCulture — najlepszy w zakresie trendów i społecznościowych rozmów o HR

• Odbiorcy: specjaliści HR, liderzy technologii HR i kadra kierownicza
• Częstotliwość: Dwa razy w miesiącu
• Koszt: Bezpłatnie

TalentCulture to społeczność HR i przyszłości pracy założona w 2008 roku przez Meghan M. Biro, która łączy perspektywy ponad 900 ekspertów branżowych za pośrednictwem artykułów, webinarów, podcastów i wyselekcjonowanego biuletynu. Jest przeznaczona dla liderów HR i biznesu, którzy chcą być na bieżąco z koncepcjami kształtującymi zarządzanie talentami, kulturę organizacyjną i technologie HR.

Dlaczego warto się zapisać? Biuletyn dwa razy w miesiącu wybiera najlepsze treści z całego ekosystemu TalentCulture, w tym artykuły, odcinki podcastów, e-booki i podsumowania webinarów. Zapewnia skoncentrowaną dawkę przywództwa opiniotwórczego bez konieczności samodzielnego wyszukiwania tych treści. 

Wyróżnia go szeroki wachlarz głosów współtworzących platformę. Otrzymujesz perspektywy praktyków, analityków i dostawców, a nie tylko jednego zespołu redakcyjnego. Polecam go, jeśli chcesz być na bieżąco z szerszymi dyskusjami toczącymi się w obszarze technologii HR i przyszłości pracy.

11. PM Daily — najlepszy w zakresie wiadomości HR z Wielkiej Brytanii i aktualizacji dotyczących prawa pracy

• Odbiorcy: specjaliści HR i L&D ze wszystkich szczebli pracujący w Wielkiej Brytanii
• Częstotliwość: Każdego dnia roboczego
• Koszt: Bezpłatnie

Biuletyn PM Daily dostarcza te wiarygodne informacje bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej każdego dnia roboczego. Obejmuje wszystko — od orzeczeń sądów pracy po zmiany w polityce rządu i trendy dotyczące personelu.

Dlaczego warto się zapisać? Jeśli pracujesz w HR w Wielkiej Brytanii, PM Daily trudno pobić pod względem śledzenia szybko zmieniających się wydarzeń związanych z prawem pracy i bieżących wiadomości HR. Biuletyn korzysta z pracy całego zespołu redakcyjnego People Management, dzięki czemu otrzymujesz rzetelnie opracowane dziennikarstwo, a nie opinie czy treści marketingowe.

Szczególnie polecam go specjalistom HR, którzy muszą być na bieżąco z kwestiami prawnymi i chcą otrzymywać wiarygodne codzienne podsumowanie bez konieczności monitorowania wielu źródeł.

12. SmartBrief on Workforce — najlepszy w zakresie wyselekcjonowanych codziennych wiadomości i trendów HR

• Odbiorcy: specjaliści HR, menedżerowie ds. siły roboczej i liderzy biznesowi na całym świecie
• Częstotliwość: Codziennie
• Koszt: Bezpłatnie

SmartBrief on Workforce to newsletter prowadzony przez SmartBrief, firmę medialną specjalizującą się w gromadzeniu wiadomości branżowych z ponad 20 dziedzin zawodowych. Zbiera najważniejsze informacje dotyczące siły roboczej i HR z setek wiarygodnych źródeł, a następnie przedstawia je w krótkim zestawieniu, które można szybko przejrzeć.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co sprawia, że SmartBrief on Workforce warto dodać do swojej skrzynki odbiorczej, jest ogromny zakres tematyczny — wynagrodzenia, kultura miejsca pracy, zaangażowanie pracowników, technologie HR, praca zdalna i wiele więcej, wszystko w jednym miejscu.

Zamiast tworzyć autorskie komentarze, redaktorzy SmartBrief wykonują za Ciebie pracę polegającą na selekcji, prezentując wyłącznie najważniejsze informacje z całej branży. Jeśli nie masz czasu śledzić wielu źródeł, ale chcesz być na bieżąco z trendami dotyczącymi siły roboczej, jest to jeden z najbardziej efektywnych czasowo sposobów, aby to robić.

13. HR Grapevine Daily — najlepszy wybór dla wiadomości i artykułów HR dotyczących Wielkiej Brytanii

• Odbiorcy: specjaliści HR z Wielkiej Brytanii na wszystkich poziomach stanowisk
• Częstotliwość: Codziennie
• Koszt: Bezpłatnie

HR Grapevine Daily to newsletter publikowany przez Executive Grapevine International Ltd, brytyjską firmę medialną, której początki sięgają 1979 roku. Obejmuje wszystkie tematy, które specjaliści HR w Wielkiej Brytanii muszą znać, od prawa pracy i spraw przed trybunałami po kulturę miejsca pracy, wynagrodzenia i strategię zarządzania talentami.

Dlaczego warto się zapisać? HR Grapevine Daily wyróżnia się głębią redakcyjną — otrzymujesz rzetelnie opracowane wiadomości i artykuły. Skupienie na Wielkiej Brytanii jest istotnym wyróżnikiem, jeśli poruszasz się w brytyjskim prawie pracy, ponieważ informacje o orzeczeniach trybunałów i zmianach w polityce są aktualne i bezpośrednio przydatne w Twojej pracy. Możesz także zapisać się na dwa dodatkowe cotygodniowe newslettery dotyczące przywództwa i pozyskiwania talentów, dzięki czemu łatwo dostosujesz treści trafiające do Twojej skrzynki odbiorczej.

14. HRD Connect — najlepszy wybór dla biznesowo ukierunkowanych informacji o przywództwie w HR

• Odbiorcy: starsi rangą liderzy HR i stratedzy ds. pracowników na całym świecie
• Liczba członków: ponad 46 000
• Częstotliwość: Codziennie i co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

HRD Connect to newsletter skierowany bezpośrednio do CHRO, dyrektorów HR i starszych rangą liderów ds. pracowników, którzy szukają strategicznego myślenia, a nie tylko wiadomości. Każde wydanie opiera się na wywiadach z czołowymi menedżerami HR oraz rzeczywistych studiach przypadków pochodzących od globalnych pracodawców, przedstawiając spostrzeżenia dotyczące kultury, talentów, DE&I i przyszłości pracy.

Dlaczego warto się zapisać? HRD Connect wyróżnia się perspektywą na poziomie kadry kierowniczej. Treści są tworzone dla osób kształtujących strategię HR w całych organizacjach. Otrzymasz pogłębione analizy tematów takich jak analityka pracowników, zarządzanie zmianą i AI w HR, a wszystko to przedstawione w kontekście tego, czego starsi rangą liderzy rzeczywiście potrzebują do podejmowania decyzji.

Dzięki tysiącom subskrybentów i globalnemu gronu odbiorców newsletter ten stanowi również dobry miernik kierunku, w którym zmierza myślenie liderów HR.

15. Redefining Work — najlepszy wybór dla świeżego spojrzenia na strategię dotyczącą pracowników i przyszłość pracy

• Odbiorcy: Postępowi liderzy HR i biznesu z całego świata
• Liczba członków: Ponad 5700
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatny

Redefining Work tworzy ekspert z 20-letnim doświadczeniem w strategii zarządzania talentami, felietonista Fast Company i autor, który budował programy rekrutacyjne dla organizacji takich jak SpaceX i igrzyska olimpijskie. To newsletter dla kadry kierowniczej HR, praktyków i założycieli firm, którzy uważają, że strategia zarządzania talentami i strategia biznesowa to jedno i to samo.

Dlaczego warto się zapisać? Lars czerpie z autentycznego doświadczenia praktyka, omawiając wpływ sztucznej inteligencji na rekrutację, budowanie kultury organizacyjnej oraz sygnały kształtujące przyszłość pracy — wszystko to bez korporacyjnego żargonu i powielanej teorii. Treści są wyraziste i oparte na tym, co rzeczywiście działa, dzięki czemu stanowią odświeżającą alternatywę dla bardziej wygładzonych treści HR, które można znaleźć gdzie indziej.

16. Recruiting Brainfood - Najlepszy wybór dla najważniejszych zestawień dotyczących rekrutacji, talentów i HR

• Odbiorcy: Rekruterzy, specjaliści ds. pozyskiwania talentów i HR z całego świata
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatny

Recruiting Brainfood to cotygodniowy newsletter osobiście opracowywany przez Hunga Lee, jednego z najbardziej szanowanych głosów w dziedzinie pozyskiwania talentów. W każdą niedzielę trafia do skrzynki odbiorczej z trafnie dobranym zestawem artykułów, narzędzi i tekstów skłaniających do refleksji. Newsletter obejmuje rekrutację, strategię pozyskiwania talentów, technologie HR i przyszłość pracy.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co sprawia, że Brainfood warto czytać w niedzielny poranek, jest redakcyjny osąd Hunga. Każdy link jest wybierany ręcznie, a nie wyświetlany algorytmicznie, dzięki czemu otrzymujesz wartościowe informacje zamiast szumu. Newsletter obejmuje wszystko — od taktyk wyszukiwania kandydatów po szerszą strategię zarządzania ludźmi — dzięki czemu jest naprawdę użyteczny zarówno dla rekrutera zaangażowanego w codzienną pracę, jak i dla starszego rangą lidera HR.

Starsi rangą liderzy ds. pozyskiwania talentów i zarządzania ludźmi w firmach takich jak Facebook, Zalando i Mondelez nazywali go lekturą obowiązkową, co wiele mówi o poziomie skupionej wokół niego społeczności.

17. Evil HR Lady - Najlepszy wybór dla zwięzłych, praktycznych porad HR i historii z życia wziętych

• Odbiorcy: Specjaliści HR, menedżerowie i pracownicy poszukujący praktycznych porad
• Częstotliwość: Kilka razy w tygodniu
• Koszt: Bezpłatny

Evil HR Lady pisze Suzanne Lucas, specjalistka HR, która została autorką i felietonistką magazynu Inc. Publikuje od 2006 roku, dzięki czemu jest to jeden z najdłużej działających blogów HR w internecie. Obejmuje wszystko — od prawa pracy i decyzji dotyczących zwolnień po kulturę organizacyjną i sztuczną inteligencję w HR — a teksty są napisane w bezpośrednim, dowcipnym i odświeżająco niekorporacyjnym stylu.

Dlaczego warto się zapisać? Suzanne pisze tak, jakby od lat działała na pierwszej linii frontu — bo rzeczywiście tak jest — co widać w sposobie, w jaki bez uników analizuje prawdziwe sytuacje z miejsca pracy. Otrzymasz połączenie aktualnych komentarzy do wiadomości, praktycznych porad oraz pytań i odpowiedzi czytelników, które bardziej przypomina rozmowę z bystrym kolegą lub koleżanką z HR niż odprawę dotyczącą polityki firmy.

Jeśli chcesz czytać treści, które szanują twoją inteligencję i nie ubierają zdrowego rozsądku w żargon, warto dodać ten newsletter do swojej skrzynki odbiorczej.

18. HR Daily Advisor - Najlepszy wybór dla codziennych aktualizacji prawnych i eksperckich analiz HR

• Odbiorcy: specjaliści HR i kadra kierownicza w amerykańskich firmach
• Liczba odbiorców: ponad 240 000 członków
• Częstotliwość: codziennie
• Koszt: bezpłatny

HR Daily Advisor to codzienny biuletyn elektroniczny przeznaczony dla specjalistów HR z firm każdej wielkości. Obejmuje pełne spektrum tematów związanych z HR — od zgodności z przepisami i świadczeń po rekrutację, DEI i technologie HR.

Dlaczego warto się zapisać? W każdy dzień roboczy otrzymujesz praktyczne wiadomości, analizy ekspertów i aktualizacje prawne, bez konieczności samodzielnego ich wyszukiwania. To prawdziwa przewaga, gdy terminy związane ze zgodnością z przepisami i zmiany regulacyjne następują szybko.

Szeroki zakres tematyczny oznacza, że otrzymujesz pełny obraz zmian zachodzących w tej dziedzinie. Subskrypcja zapewnia również dostęp do bezpłatnych transmisji internetowych, raportów i wydarzeń wirtualnych, więc jej wartość wykracza daleko poza skrzynkę odbiorczą.

19. Nienawidzę tego miejsca — najlepszy wybór dla szczerych i bliskich rzeczywistości spostrzeżeń dotyczących operacji personalnych oraz społeczności

• Odbiorcy: liderzy obszaru pracowników i specjaliści HR poszukujący szczerych perspektyw
• Liczba odbiorców: ponad 193 000 członków
• Częstotliwość: dwa razy w tygodniu
• Koszt: bezpłatny

Nienawidzę tego miejsca to newsletter stworzony specjalnie dla specjalistów HR i operacji personalnych, którzy chcą poznać szczere i niefiltrowane spojrzenie na swój zawód. Zdobył ponad 193 000 subskrybentów, ponieważ otwarcie mówi o tym, jak naprawdę wygląda praca w obszarze operacji personalnych.

Dlaczego warto się zapisać? W przeciwieństwie do tradycyjnych branżowych publikacji HR, Nienawidzę tego miejsca stawia na szczerość — Hebba pisze z perspektywy własnego doświadczenia praktyczki, dzięki czemu porady i spostrzeżenia są ugruntowane i naprawdę użyteczne. Każde wydanie podejmuje temat kulturowych, organizacyjnych i emocjonalnych realiów budowania firm stawiających ludzi na pierwszym miejscu, obejmując wszystko — od przejrzystości wynagrodzeń, przez wypalenie zawodowe, po dynamikę przywództwa.

Jeśli chcesz czytać newsletter, który traktuje Cię jak osobę równorzędną, a nie jak ucznia, warto dodać go do regularnie czytanych materiałów.

20. Magazyn HR — najlepszy wybór dla wiadomości HR z Wielkiej Brytanii i strategicznych spostrzeżeń

• Odbiorcy: starsi specjaliści HR i liderzy biznesowi w Wielkiej Brytanii
• Częstotliwość: codziennie
• Koszt: bezpłatny

Magazyn HR jest najważniejszą publikacją dla starszych specjalistów HR w Wielkiej Brytanii od 1991 roku. Wydaje go Mark Allen Group, a redaguje Charissa King. Obejmuje pełen zakres tematów związanych z pracownikami — od prawa pracy i DEI po przywództwo i technologie HR — z wyraźnie brytyjskiej perspektywy, która odróżnia go od skoncentrowanych na USA mediów HR.

Dlaczego warto się zapisać? Jeśli brytyjskie prawo pracy, aktualizacje dotyczące postępowań przed trybunałami i kultura pracy w Wielkiej Brytanii mają znaczenie dla Twojej roli, jest to jedno z najbardziej wiarygodnych codziennych źródeł, jakie znajdziesz. Każde wydanie łączy wiadomości, badania i komentarze ekspertów z myślą o doświadczonych praktykach, którzy potrzebują strategicznej głębi, a nie tylko nagłówków.

Co dalej?

Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę spostrzeżenia i materiały dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.