Czy Twoja następna kariera może być związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi?

Doprowadziło mnie to do sformułowania 5 kluczowych obszarów, których obecnie NIE oferują uniwersytety:

1. konsulting HR (technologiczny) , który sam w sobie jest popularną ścieżką kariery. Technologia odgrywa kluczową rolę we wzmacnianiu pozycji menedżerów zarządzających ludźmi dzięki informacjom i narzędziom pomagającym przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników.
2. Przenikliwość biznesowa to powszechna umiejętność, której brakuje większości specjalistów HR. Wiele mówi się o tym, że HR nie ma miejsca przy stole. Chodzi tu przede wszystkim o rozumienie i umiejętność powiązania HR z propozycją wartości.
3. Umiejętność sprzedaży, która jest powszechnie kojarzona z osobami zajmującymi się sprzedażą i marketingiem. Jest to jednak coś, czego potrzebują WSZYSCY specjaliści (zajmujący się rekrutacją i HR). Studia z zakresu HR często nie oferują kursów dotyczących technik sprzedaży. Specjaliści ds. rekrutacji odpowiadają za zatrudnianie, a specjaliści HR za szkolenie lub zarządzanie osobami z różnych dziedzin, w tym finansów, sprzedaży i innych. Wiąże się to ze zrozumieniem działalności organizacji, a następnie nauczeniem się, jak ją przedstawiać innym osobom.
4. Wiedza i umiejętności w zakresie współpracy to obszary, które obecnie aktywnie promują lub starają się rozwijać wszystkie miejsca pracy. Dzięki temu specjaliści HR mogą skutecznie komunikować się i współpracować ze stronami wewnętrznymi i zewnętrznymi, aby realizować cele biznesowe związane z przyciąganiem i zatrzymywaniem najlepszych talentów.
5. Inżynieria procesów jest tradycyjnie tym, co muszą znać wszystkie działy HR, aby tworzyć skuteczne procesy związane z pracownikami, ale niestety często nie jest ona również oferowana w ramach studiów z zakresu HR.

Powiązany artykuł: Czym jest oprogramowanie do zarządzania zadaniami i jak może Ci pomóc?

Co jest ekscytującego w HR jako ścieżce kariery?

Dobrze, wiem, że niemal każdy wymarzony zawód to taki, który nie jest potrzebny. Ale skoro już masz pracować, dlaczego nie wybrać pracy, która daje spełnienie dzięki pomaganiu innym w zdobyciu lub utrzymaniu pracy, której pragną?

Uwzględnienie roli HR w MŚP i dużych przedsiębiorstwach może zapewnić wyjątkowe możliwości kariery specjalistom, którzy lubią blisko współpracować z dynamicznymi, rozwijającymi się firmami.

Oto kilka bardziej ekscytujących aspektów pracy w HR:

1. Obejmuje technologię. Każda praca w HR, jaką mogę sobie wyobrazić, wiąże się z wykorzystywaniem ekscytujących i innowacyjnych technologii. Począwszy od dyrektora ds. zasobów ludzkich (CHRO), który korzysta z analityki predykcyjnej w celu uzyskania informacji o największej sile swojej firmy — jej pracownikach — aż po potężnego generalistę HR, który korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS) i samoobsługi menedżera pracowników (EMSS), technologia pozwala ludziom uprościć życie zawodowe i sprawia, że praca staje się skuteczniejsza i wydajniejsza dla wszystkich. Jeśli więc interesujesz się technologią, z pewnością będziesz czerpać przyjemność z tej podróży.
   
2. Obejmuje procesy. Praca w HR wiąże się z tworzeniem powtarzalnych procesów związanych z zatrudnianiem i zatrzymywaniem pracowników, czyli największym wyróżnikiem firmy! Jeśli masz doświadczenie, które ceni procesy, to kolejny świetny powód, aby wybrać tę ścieżkę kariery.
   
3. A przede wszystkim obejmuje ludzi. Wszystko to byłoby bezcelowe, gdyby nie chodziło o ludzi. Pomyśl o wykorzystaniu takich umiejętności jak konsulting, współpraca partnerska, koordynowanie, projektowanie, zatrudnianie, rekrutowanie, rozwijanie, rozwiązywanie problemów, słuchanie, komunikowanie się, a przede wszystkim coaching. HR dotyczy biznesu związanego z ludźmi. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się pracować w wewnętrznym dziale zajmującym się pracownikami, czy w zewnętrznej agencji świadczącej takie usługi, czeka Cię bardzo obiecująca kariera, jeśli wybierzesz tę ścieżkę!

Czy HR naprawdę dotyczy wyłącznie ludzi?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, zacząłem od zadania sobie pytania: „Dlaczego kocham HR i/lub technologię HR oraz procesy?”, a następnie zadałem to samo pytanie wszystkim moim współpracownikom (ponad 200 osobom) pracującym w tych samych lub powiązanych branżach. W końcu właśnie o tym jest ten artykuł, więc dlaczego mielibyście wierzyć tylko mnie?

Przeważająca odpowiedź brzmiała miłość do ludzi i obserwowanie, jak ludzie się rozwijają.

Czy muszę mówić coś więcej?

Jeśli jednak nadal potrzebujesz dodatkowej motywacji, aby rozważyć pracę w tej branży, poniżej przedstawiono inne powody. Wspólnym motywem wszystkich z nich są ludzie!

1. Pomaganie ludziom i tworzenie powiązanej technologii;
2. Wykorzystywanie kapitału ludzkiego;
3. Kontakt z różnymi (rodzajami) ludzi;
4. Fascynacja motywacją, zaangażowaniem i rozwojem ludzi;
5. Uczenie się nowych rzeczy;
6. Miłość do technologii;
7. Transformowanie branży i zapewnianie właścicielom firm, dyrektorom generalnym oraz menedżerom ROI (zwrotu z inwestycji);
8. Czerpanie ogromnej przyjemności i radości z wszystkich miłych opinii ludzi na temat korzyści, jakie daje im (nasza) technologia;
9. Łączenie ludzi, wyników i celów organizacyjnych;
10. Pokazywanie, jak lepsze przywództwo i dobre traktowanie ludzi przekładają się na wyższą efektywność;
11. Doskonalenie miejsc pracy, obserwowanie rozwoju ludzi i budowanie ich większej pewności siebie w pracy;
12. Pomaganie ludziom w osiąganiu pełni ich możliwości, a technologia HR pomaga ich łączyć, rozwiązywać problemy i ułatwiać różne działania;
13. Ciągłe rozwiązywanie problemów;
14. Technologia HR jest genialna: usprawnia procesy rekrutacyjne, rozwój umiejętności i wyniki, a także pozwala naszym klientom zaoszczędzić mnóstwo pieniędzy;
15. Pomaganie innym w znacznym zwiększaniu ich pozytywnego wpływu na organizacje i świat;
16. Zarządzanie talentami, efektywnością i zaangażowaniem oraz obserwowanie wpływu technologii na te obszary i jej oddziaływania na przyszłe i cyfrowe miejsca pracy;
17. Odgrywanie bezpośredniej i ważnej roli w życiu innych osób, ponieważ spędzamy w pracy więcej czasu niż w domu;
18. Możliwość rozwijania swoich intelektualnych, zawodowych i duchowych zainteresowań w obszarze pracy i ludzi;
19. Pomaganie ludziom w znalezieniu wymarzonej pracy;
20. Technologia może zmieniać życie, a ludzie i HR są fascynujący;
21. HR i technologia HR są kluczowymi czynnikami sukcesu firm przyszłości – właśnie tak!
22. Technologia wnosi kreatywność, wyobraźnię i innowacyjność do funkcji postrzeganej jako sucha i oparta na procesach
23. Wspieranie ludzi

Co o tym sądzisz?

Jeśli czerpiesz satysfakcję z pomagania ludziom i tworzenia wydajnych, zrównoważonych procesów, zarządzanie zasobami ludzkimi może być właśnie karierą, której szukasz! Patrząc poza stosami dokumentów, mam silne przeczucie, że znajdziesz w niej cel i satysfakcję.

Daj mi znać, jeśli są pytania, na które ten artykuł nie odpowiedział, publikując je w komentarzach poniżej!

Jeszcze lepiej — zapisz się do biuletynu People Managing People, aby przygotować się do wielkiej zmiany i wejścia w świat HR.

Powiązane artykuły:

• Jak AI wpłynie na zasoby ludzkie?
• Najważniejsze obowiązki związane z zasobami ludzkimi: tworzenie szczęśliwszych i zdrowszych miejsc pracy
• Jak podejść do zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP
• 20 najlepszych stron internetowych i blogów dotyczących zasobów ludzkich