Niektórzy mężczyźni zostali w tyle: dlaczego nikt nie mówi o exodusie mężczyzn z rynku pracy

Co mówią dane?

Najnowsze dane Krajowego Biura Badań Ekonomicznych podkreślają skalę problemu, wskazując na stały spadek wskaźnika aktywności zawodowej młodych mężczyzn w ciągu ostatnich kilku dekad. 

Odsetek mężczyzn w wieku produkcyjnym, którzy nie uczestniczą w rynku pracy, rośnie od dziesięcioleci — z 5,8% w 1976 roku do 11,4% w 2022 roku. Gdy pokolenie wyżu demograficznego było w wieku produkcyjnym, tylko 7% mężczyzn w wieku 25 lat nie pracowało. Obecnie liczba ta się podwoiła. 

Poza uczestnictwem w rynku pracy spadek liczby młodych mężczyzn podejmujących naukę na poziomie wyższym stanowi kolejną warstwę tego wyzwania. 

Najnowsze badania Pew Research Center wskazują na znaczący spadek liczby młodych mężczyzn rozpoczynających studia, co sygnalizuje szerszą zmianę społeczną wykraczającą poza miejsce pracy.

Poniższy wykres pokazuje spadek liczby mężczyzn podejmujących studia, podczas gdy liczba kobiet rośnie (co widać na kolejnym wykresie). Wspaniale jest obserwować, że coraz więcej kobiet rozpoczyna studia, ale nie mogę oprzeć się wrażeniu, że ta różnica może wpływać na ogólny podział ról płciowych w społeczeństwie oraz na głębsze problemy społeczne.

Może to mieć znaczący wpływ na społeczeństwo i przedsiębiorstwa. Z ekonomicznego punktu widzenia stwarza ryzyko utraty wykwalifikowanej siły roboczej, co może hamować innowacje i ograniczać ogólny rozwój. 

Z perspektywy społecznej tendencja ta może przyczyniać się do wzrostu problemów ze zdrowiem psychicznym, izolacji społecznej i powszechnego poczucia braku celu.

Zjawisko wycofywania się młodych mężczyzn z rynku pracy może prowadzić do kryzysów tożsamości, negatywnie wpływając na ich ogólny dobrostan. Oczekiwania społeczne wobec mężczyzn, by pełnili tradycyjne role żywicieli rodziny, mogą pogłębiać wewnętrzne konflikty w obliczu trudności, potencjalnie prowadząc do sytuacji, w której całe pokolenie zmaga się z niewykorzystanym potencjałem i niezrealizowanymi aspiracjami.

Odpowiadanie na potrzeby młodych mężczyzn

Rozpoznanie i rozwiązanie problemów, z jakimi mierzą się młodzi mężczyźni na rynku pracy, ma kluczowe znaczenie dla tworzenia bardziej inkluzywnego i wspierającego środowiska — podobnie jak w przypadku każdej innej grupy. 

Wykracza to poza powierzchowne dyskusje na temat różnorodności i inkluzywności, zagłębiając się w złożone czynniki przyczyniające się do tej cichej walki. 

Mniejsza liczba mężczyzn podejmujących studia podyplomowe oznacza, że nie dotrzymują oni kroku kobietom w zdobywaniu kwalifikacji potrzebnych do obejmowania stanowisk wyższego szczebla. 

Choć wzrost udziału kobiet w rynku pracy jest niewątpliwie pozytywnym zjawiskiem, obserwujemy również rosnącą tendencję, w której mężczyźni zostają w domu, by opiekować się dziećmi, podczas gdy kobiety przejmują rolę żywicielek rodziny. 

Nie oznacza to jednak, że kobiety ogólnie zarabiają więcej, ponieważ w większości przypadków mężczyźni nadal zarabiają więcej niż kobiety we wszystkich branżach. W takiej dynamice rodzinnej gospodarstwo domowe w rzeczywistości osiąga ogólnie niższe dochody. 

W szerszym ujęciu dynamika relacji się zmienia i ostatecznie doprowadzi do poważnej zmiany kulturowej. Odsetek mężczyzn w wieku od 25 do 40 lat, którzy w związku zarabiają mniej niż ich partnerki, rośnie z roku na rok. 

Zgodnie z innym najnowszym badaniem Pew Research Center dotyczącym zarobków mężczyzn i kobiet w jednorodzinnym gospodarstwie domowym:

Obecnie znacznie mniej mężów jest jedynymi żywicielami rodziny w swoich małżeństwach. Odsetek małżeństw, w których mąż jest głównym lub jedynym żywicielem rodziny, systematycznie spada w ostatnich dekadach, głównie za sprawą malejącego odsetka małżeństw, w których mąż jest jedynym żywicielem — w 1972 roku taki układ występował w 49% małżeństw, podczas gdy dziś odsetek ten wynosi 23%. 

Badanie Pew Research Center

Chociaż mężczyźni wciąż przeważają nad kobietami jako jedyni żywiciele rodziny, odsetek kobiet będących żywicielkami rodziny wzrósł z 5% w 1972 roku do 16% w 2023 roku.

Jeśli spojrzymy na inne czynniki społeczne, rosnąca skala uzależnień od substancji wśród młodych mężczyzn stwarza poważne zagrożenia, szczególnie w obliczu wyzwań społecznych i gospodarczych. 

W miarę jak coraz więcej mężczyzn zmaga się z uzależnieniem od substancji, alkoholu i leków, często wpadają oni w spiralę izolacji społecznej, pogłębianą przez problemy ze zdrowiem psychicznym i niezdrowe mechanizmy radzenia sobie.

Poleganie na substancjach nie tylko nasila problemy ze zdrowiem psychicznym, lecz także utrwala cykl uzależnienia, sprawiając, że wielu mężczyzn czuje się uwięzionych i pozbawionych realnych możliwości uzyskania wsparcia. 

W sytuacji, w której zwolnienia i bezrobocie nie należą do rzadkości, mężczyźni na każdym poziomie wykształcenia odczuwają większą niepewność co do swojej przyszłości oraz kwestionują swoje poczucie własnej wartości i celowości. To połączenie uzależnień, problemów ze zdrowiem psychicznym i niestabilności gospodarczej podkreśla pilną potrzebę ukierunkowanych działań i systemów wsparcia dostosowanych do wyjątkowych wyzwań, z jakimi mierzą się mężczyźni. 

Jako społeczeństwo (pracodawcy, edukatorzy i rząd) musimy kompleksowo zająć się tymi problemami, oferując wszechstronne zasoby i ścieżki powrotu do zdrowia, a jednocześnie uwzględniając szersze czynniki społeczne przyczyniające się do tego niepokojącego trendu. Tylko dzięki wspólnym wysiłkom możemy powstrzymać falę uzależnień i zapewnić mężczyznom wsparcie oraz możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.

Firmy mogą odegrać kluczową rolę, wdrażając ukierunkowane strategie dotyczące mentoringu i wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego oraz kształtując kulturę, która zachęca do otwartego dialogu na temat tych wyzwań.

Firmy, które stawiają na dobrostan i rozwój zawodowy swoich pracowników płci męskiej, przyczyniają się nie tylko do tworzenia bardziej empatycznego miejsca pracy, lecz także do budowania zdrowszego społeczeństwa.

Jeśli szukasz rozwiązania technologicznego wspierającego dobrostan pracowników, istnieje wiele platform dobrostanu pracowników, które mogą pomóc Ci opracować kompleksowe podejście do dobrostanu.

Lepsza droga naprzód — razem 

Aby sprostać wyzwaniom, z jakimi mierzą się mężczyźni na rynku pracy, niezwykle ważne jest promowanie otwartego dialogu i świadomości. Tworząc przestrzeń do rozmów o doświadczeniach mężczyzn i przełamując stereotypy, możemy rozwijać empatię i wzajemne zrozumienie. 

Co więcej, wdrażanie wspierających rozwiązań, takich jak elastyczna organizacja pracy, urlopy rodzicielskie i zasoby związane ze zdrowiem psychicznym, może znacząco przyczynić się do poprawy dobrostanu mężczyzn i rozwoju ich kariery. 

Należy również pamiętać, że tworząc takie pakiety świadczeń w naszych organizacjach, musimy zapewnić mężom pracownic dostęp do zasobów i wsparcia na równych zasadach.

Rozszerzając świadczenia na małżonków, organizacje uznają istotną rolę, jaką rodzina odgrywa w dobrostanie i sukcesie pracownika. Co więcej, przekazywanie tego przesłania w ramach kultury organizacyjnej buduje poczucie inkluzywności i wsparcia, wzmacniając przekonanie, że świadczenia te są przeznaczone nie tylko dla pracownika, lecz także dla całej jego rodziny.

Budowanie kultury inkluzywności odgórnie tworzy środowisko, w którym wszystkie osoby, niezależnie od płci, czują się uprawnione i wspierane w rozwoju swojej kariery.

Współpraca między pracodawcami, decydentami i edukatorami ma kluczowe znaczenie dla stworzenia środowiska pracy, które wspiera wszystkie osoby, niezależnie od płci, w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie mogą napotkać. 

Dążąc do stworzenia prężnego i różnorodnego rynku pracy, zadbajmy o to, aby żaden głos nie pozostał niesłyszany, w tym głosy mężczyzn — które, jak się wydaje, w ostatnim czasie zostały zapomniane.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi trendami na rynku pracy i dowiedzieć się od ekspertów, jak przezwyciężają najnowsze wyzwania związane z HR i zarządzaniem personelem, zapisz się do newslettera People Managing People.