Zbuduj lepszy świat pracy dzięki niesamowitym doświadczeniom kandydatów
Pasjonuje nas świat pracy i to, jak możemy go ulepszać. Aby zaspokoić naszą ciekawość, uruchomiliśmy serię wywiadów, w której przepytujemy doświadczonych liderów, właścicieli firm, menedżerów i indywidualnych specjalistów, aby poznać ich przemyślenia na temat tego, jak wspólnie możemy budować lepszy świat.
Chcielibyśmy lepiej cię poznać — opowiedz nam trochę o swojej przeszłości.
Jako dziecko podróżowałam i mieszkałam w Kanadzie, Australii oraz Indonezji. Moje dorosłe życie również wiązało się z podróżami. Przez 10 lat mieszkałam i pracowałam w Nowej Zelandii, gdzie współzałożyłam dwa startupy — jeden zajmujący się treściami mobilnymi, a drugi internetowymi analizami zachowań.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Po kilku latach spędzonych w Los Angeles na rozwijaniu firmy i wychowywaniu córki wróciłam do Victorii w Kolumbii Brytyjskiej, aby być blisko rodziny i moich najstarszych przyjaciół.
Obecnie współpracuję z osobami z branży kreatywnej, pomagając im tworzyć plany i strategie marketingowe zgodne z ich wartościami i celami. Ogromną satysfakcję daje mi obserwowanie sukcesów osób, z którymi pracuję.
Gdybyśmy poprosili znajomego, aby opisał nam twoją osobowość, co by powiedział?
Przyjazna, otwarta, życzliwa, kreatywna, zabawna i strategicznie myśląca.
Patrząc wstecz na swoją drogę zawodową, jaka ciekawa historia szczególnie zapadła ci w pamięć?
Kiedy uruchamiałam swój drugi startup w Nowej Zelandii, nawiązaliśmy współpracę z zespołem The Mint Chicks, aby wydać pamięć USB z singlami. Na początku XXI wieku był to nowatorski projekt — jeszcze przed Spotify — więc praca w branży muzycznej była niezwykle ekscytująca i przyjemna.
Pamiętam, że podczas naszej imprezy premierowej byłam niewiarygodnie zestresowana, gdy wokalista wspiął się na ogrodzenie z drutu kolczastego, trzy piętra nad drogą. Wyobrażałam sobie, że spada na śmierć, a potem rozpoczyna się lawina zainteresowania prasy i inspektorów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Publiczność była zachwycona tym mrożącym krew w żyłach występem, a ja nauczyłam się, że na pewne rzeczy po prostu nie da się przygotować.
Jaka jest najbardziej znacząca lekcja, którą wyniosłaś z dotychczasowej kariery?
Ludzie są wszystkim. Sukces w pracy, który osiągałam, zawsze zależał od osób, z którymi pracowałam na co dzień.
Chcę, aby inni z szacunkiem kwestionowali moje poglądy. Chcę ponosić odpowiedzialność. Chcę być doceniana. Chcę być słyszana. Chcę pracować w zespole, który dąży do wspólnego celu.
Aby w pracy zawodowej otrzymać to, czego potrzebujesz, musisz współpracować z ludźmi, którzy również tego chcą. To ludzie kształtują twoją karierę i jest to pierwsza rzecz, na którą zwracam uwagę, oceniając daną możliwość.
Dziękujemy, że pozwoliłaś nam lepiej zrozumieć, kim jesteś! Przejdźmy do tematu. Co przychodzi ci na myśl, gdy słyszysz hasło „budować lepszy świat pracy”?
Uważam, że struktura czasu pracy i czasu osobistego musi się zmienić. Firmy powinny być bardziej elastyczne i dostosowywać się do swoich pracowników.
Jakie jest, twoim zdaniem, główne wyzwanie stojące na drodze do budowania lepszego świata pracy?
Dojazdy do biura są problemem. Posiadanie „osobowości zawodowej”, a następnie „osobowości domowej”, również jest problemem.
Ludzie chcą odzyskać swój czas. Wszyscy zasługujemy na pracę, w której możemy być opiekunami, kierowcami, osobami zajmującymi się domem, kucharzami i twórcami, gdy potrzebujemy na to czasu i przestrzeni.
Co możemy zrobić dziś, wykorzystując to, co jest pod naszą kontrolą, aby praktycznie przyczynić się do budowania lepszego świata pracy? Jak zalecasz się do tego zabrać?
Przychodzą mi do głowy dwa pomysły: jeden łatwy i jeden trudny.
Łatwy: Przyjrzyj się procesowi rekrutacji.
Czy doceniasz czas i wysiłek, które ludzie poświęcają na ubieganie się o stanowiska w twojej firmie?
Jeśli przeprowadzasz szczegółową ocenę umiejętności, czy płacisz ludziom za poświęcony przez nich czas?
Jakie doświadczenia mają Twoi kandydaci na każdym etapie swojej drogi? Nie ma usprawiedliwienia dla stwierdzenia,
Dziękujemy wszystkim kandydatom za zainteresowanie, jednak skontaktujemy się wyłącznie z osobami wybranymi na rozmowę kwalifikacyjną.
Annabel Youens
Wysokiej jakości kandydaci zniechęcą się, a ostatecznie Twoja firma na tym straci. Zatrzymaj się więc na chwilę i spójrz na sytuację z dystansu.
Trudne: Przejdź na pracę zdalną.
Wiem, że przejście na pracę zdalną nie jest praktyczne dla każdej firmy, ale wiele współczesnych przedsiębiorstw może działać zdalnie. Co roku Buffer przeprowadza globalne badanie dotyczące pracy zdalnej, a w badaniu z 2022 roku uczestnicy zdecydowanie rekomendowali pracę zdalną i chcieli nadal pracować zdalnie. Ludzie chcą mieć możliwość elastycznej pracy.
Zapier ma świetny materiał zatytułowany Kompletny przewodnik po pracy zdalnej. To doskonały punkt wyjścia dla zespołu operacyjnego, który chce przeanalizować systemy i procesy wymagające zmian. Buffer ma również świetne materiały na temat pracy asynchronicznej i najlepszych praktyk dotyczących Slacka.
Im większy jest Twój zespół, tym trudniejsze może być przejście na praktyki pracy zdalnej, ale trend pracy zdalnej stanie się normą. Rozpoczęcie tej zmiany już teraz pomoże Ci w utrzymaniu pracowników i rekrutacji.
Powodzenia!
Czy możesz podzielić się jedną rzeczą, której doświadczyłeś, byłeś świadkiem lub o której przeczytałeś, a która przybliża nas do lepszego świata pracy?
Za każdym razem, gdy słyszę, że jakaś firma przeszła na pracę zdalną, bardzo się cieszę. Niektóre firmy, takie jak Buffer, Toggl i Zapier, od lat działają zdalnie, ale teraz, gdy duże marki, takie jak Slack, Twitter, AirBnB i Dropbox, przechodzą na pracę zdalną, inne firmy zaczną odczuwać presję, by się zmienić.
Zastanawiam się, czy myśląc o budowaniu lepszego świata pracy, przychodzi Ci na myśl jakaś firma i/lub lider, za którym powinniśmy podążać? Jeśli tak, czym się zajmują?
Cóż, moim ulubionym podcastem jest Projekt Wiedzy z Shanem Parrishem. Shane zaprasza niesamowitych gości z najróżniejszych dziedzin, takich jak genetyka, neuronauka, przywództwo, filozofia starożytna i wiele innych.
Niezależnie od tego, kim jest gość, po każdym odcinku zostaję z nowym pomysłem lub sposobem działania, które mogę wypróbować we własnym życiu.
Aby przekonać się o szerokim zakresie tematycznym i poziomie wiedzy, posłuchaj odcinka nr 127: Najlepsze rozmowy 2021 roku.
Jak nasi czytelnicy mogą śledzić Twoją działalność?
Obecnie robię sobie przerwę od większości mediów społecznościowych, ale jestem dość aktywna na LinkedInie. Możesz również zapisać się na mój newsletter na mojej stronie internetowej.
Dziękujemy za podzielenie się swoim głosem w serii wywiadów People Managing People poświęconej temu, jak budować lepszy świat pracy!
Dołącz do rozmowy
Dołącz do naszej serii wywiadów i podziel się swoimi pomysłami na to, jak możemy budować lepszy świat pracy!
Warto sprawdzić:
