Kodeksy ubioru to coś, co często budzi w ludziach spore emocje. Niektórzy będą twierdzić, że pracownicy powinni móc ubierać się w sposób wspierający ich kreatywność – często przywołując Steve’a Jobsa, podczas gdy inni będą mówić o inwestycji, jaką firma poczyniła w swoją markę – a kodeks ubioru jest integralną częścią tej marki. Nie jestem ani za, ani przeciw; ubieram się w sposób, w którym czuję się najlepiej, i pracuję w organizacjach, w których ludzie ubierają się w sposób, który uważam za odpowiedni i profesjonalny.
Sposób, w jaki się ubieramy, przekazuje pewien aspekt kultury organizacji, więc dopóki pracownicy ubierają się w sposób komunikujący pożądaną kulturę , nie ma znaczenia, czy obowiązuje formalny kodeks ubioru, czy nie. Niektórzy po prostu nie chcą nosić formalnego stroju biznesowego, dlatego decydują się nie pracować w organizacjach, w których jest to oczekiwane. Inni wybierają pracę w organizacjach, których członkowie noszą formalny strój biznesowy.
Mam ciotkę Mary, która po przejściu na emeryturę zajmowała się doradztwem HR, wcześniej odnosząc sukcesy zawodowe jako wewnętrzna menedżerka/dyrektorka HR. Opowiada historię nowego starszego menedżera, który nosił do pracy koszule z długim rękawem, a jego asystentka wykonawcza wspomniała, że długo nie wytrzyma. W tej organizacji standardem były zwykle biznesowe koszule z krótkim rękawem, a nie z długim. Z tego, co mówi mi Mary, ten człowiek dobrze pracował, jednak nie do końca pasował do reszty i odszedł w ciągu kilku miesięcy. Niezależnie od tego, czy istnieje kodeks ubioru, czy nie, sami się regulujemy. Jako towarzyski gatunek mamy wrodzoną potrzebę dopasowania się – jeśli nie pasujemy, albo odchodzimy, albo jesteśmy wypychani.
Zachowanie ludzi w tym obszarze jest naprawdę interesujące. W wielu organizacjach, w których pracowałem, istnieje zwyczaj luźnych piątków. Sam właściwie w tym nie uczestniczę – jestem raczej typem faceta noszącego garnitur i spinki do mankietów. Zauważyłem pewną tendencję: w piątki prowadzę z kolegami mniej rozmów niezwiązanych z pracą niż w każdy inny dzień roboczy. Z pewnością jesteśmy interesującym gatunkiem.
Podsumowując ten wpis: niezależnie od tego, czy w Twojej organizacji obowiązuje spisany kodeks ubioru, czy nie, kodeks ubioru istnieje. Będzie on wpływał na osoby, które dla Ciebie pracują, więc dopóki jesteś zadowolony z zatrudnianych osób i talentów zgłaszających się do pracy u Ciebie, wszystko jest w porządku. Jeśli jednak nie jesteś zadowolony, nadszedł czas na rozmowę.
