Tworzenie inkluzywnych miejsc pracy ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji, która chce w pełni wykorzystać swój talent. Oznacza to tworzenie środowiska, w którym każdy czuje, że przynależy, ma równe szanse, może wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafi, a także czuje się swobodnie, składając wnioski i zgłaszając pomysły. W tej serii zapytaliśmy czołowych liderów HR i biznesu o działania, które podejmują, aby tworzyć bardziej inkluzywne miejsca pracy.
O Lloydzie Freemanie
Jako dyrektor ds. różnorodności i inkluzji w Buchanan Lloyd odpowiada za rozwijanie i poszerzanie różnorodności w całej firmie oraz w całej branży prawniczej. Opracowuje i realizuje inicjatywy firmy dotyczące zatrudniania, utrzymania i awansowania prawników. Nadzoruje Radę ds. Różnorodności i Inkluzji firmy oraz promuje sprawiedliwe zasady, mentoring i sponsoring jako kluczowe inicjatywy na rzecz utrzymania pracowników.
Więcej wywiadów z tego cyklu
