Równoważenie zasad dotyczących urlopu macierzyńskiego na całym świecie jest zarówno koniecznością, jak i wyzwaniem. Skuteczny urlop macierzyński może znacząco zwiększyć wskaźniki retencji pracowników w Twojej firmie.
Matki, które skorzystały z płatnego urlopu, miały 2,6% szans na odejście z pracy w porównaniu z prawdopodobieństwem wynoszącym 34,3% w przypadku tych, które z niego nie skorzystały. Zespoły HR muszą jednak poruszać się w zawiłym systemie przepisów prawa, struktur wynagrodzeń i norm kulturowych, aby oferować sprawiedliwe świadczenia pracownicze.
Na przykład w Norwegii matkom przysługuje do 49 tygodni w pełni płatnego urlopu, co stanowi wyraźny kontrast w porównaniu ze Stanami Zjednoczonymi, gdzie nie ma federalnego obowiązku zapewniania płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ten przewodnik omawia zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego w poszczególnych krajach, uwzględniając kraje oferujące pełnopłatny urlop, te, które nie oferują go wcale, oraz wszystkie rozwiązania pośrednie.
Kraje oferujące w pełni płatny urlop macierzyński
| Kraj | Liczba tygodni | Dodatkowe informacje |
| Austria | 16 | Okres wypłaty zostaje wydłużony do 12 tygodni w przypadku porodu przedwczesnego lub mnogiego oraz cięcia cesarskiego. Ochrona zatrudnienia obowiązuje do ukończenia przez dziecko 2 lat. |
| Brazylia | 17 | Firmy uczestniczące w programie „Empresa Cidadã” wydłużają urlop do 24 tygodni, ale jest to opcjonalne i wymaga formalnej rejestracji przez pracodawcę. Pracownicy mogą rozpocząć urlop 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. |
| Chile | 18 | Oferuje dodatkowy „urlop rodzicielski po porodzie” z możliwością podzielenia części tygodni z ojcami |
| Kolumbia | 18 | Urlop macierzyński obejmuje 1/2 tygodnia przed porodem i 17/16 tygodni po porodzie |
| Kostaryka | 4 miesiące | Urlop macierzyński jest podzielony na 1 miesiąc urlopu przedporodowego i 3 miesiące urlopu poporodowego; pracodawca wypłaca 50% wynagrodzenia, a rząd pozostałe 50% |
| Chorwacja | 14 | Rozpoczyna się 28 dni przed porodem, z możliwością przedłużenia w przypadku wystąpienia komplikacji |
| Estonia | 14 (maks. 100 dni) | Matki mogą podzielić urlop przed porodem i po porodzie na różne sposoby |
| Węgry | 24 | Węgierskie matki otrzymują po urlopie macierzyńskim „zasiłek opiekuńczy dla niemowląt” przez maksymalnie 168 dni od narodzin dziecka; proces składania wniosku dla osób nieposiadających obywatelstwa węgierskiego jest skomplikowany. |
| Francja | 16 | W przypadku narodzin trzeciego dziecka i każdego kolejnego długość urlopu wzrasta do 26 tygodni |
| Niemcy | 14 | Urlop może rozpocząć się 6 tygodni przed porodem i trwać przez 8 tygodni po porodzie; przepisy dotyczące ochrony macierzyństwa wymagają dostosowania stanowiska pracy, szczególnie w przypadku prac fizycznych. |
| Indie | 26 | Wydłużony urlop jest dostępny dla kobiet mających dwoje lub więcej dzieci (12 tygodni); przepisy wymagają również zapewnienia żłobków w miejscach pracy zatrudniających ponad 50 pracowników. |
| Izrael | 15 | Przysługuje urlop finansowany przez rząd po 10 miesiącach pracy; można również skorzystać z dodatkowych 12 tygodni bezpłatnego urlopu |
| Malezja | 14 | Przepisy obejmują obowiązkowe świadczenia macierzyńskie wyłącznie dla obywateli Malezji |
| Meksyk | 12 | Urlop jest równo podzielony między okres przed porodem i po porodzie, z ochroną zatrudnienia; pracodawcy są zobowiązani do pokrywania części kosztów ubezpieczenia społecznego. |
| Holandia | 16 | Urlop macierzyński rozpoczyna się 4–6 tygodni przed porodem; rygorystyczne kryteria kwalifikacji oparte na ciągłości ubezpieczenia wpływają na sytuację ekspatów i pracowników kontraktowych. |
| Nowa Zelandia | 26 | Urlop przysługuje „głównym opiekunom”, w tym rodzicom adopcyjnym, dzięki czemu jest bardziej inkluzywny |
| Filipiny | 15 | Samotnym matkom przysługuje dodatkowe 15 dni; ustawa nakłada na pracodawców obowiązek pokrycia kosztów, jeśli ubezpieczenie jest niewystarczające |
| Polska | 20 | 14 tygodni po porodzie jest przeznaczone wyłącznie dla matki, a pozostałe 6 tygodni można przekazać ojcu; złożone przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych mogą wpływać na pracowników będących ekspatami. |
| Portugalia | 17 | Oferuje dodatkowe 6 tygodni w przypadku podzielenia urlopu z ojcem |
| Singapur | 16 | Przed narodzinami dziecka trzeba być zatrudnionym u pracodawcy nieprzerwanie przez co najmniej 3 miesiące |
| Słowenia | 15 | Prawo do urlopu zależy od historii zatrudnienia, a dodatkowy urlop jest dostępny w przypadku potrzeb zdrowotnych dziecka |
| Hiszpania | 16 | 6 obowiązkowych tygodni wykorzystywanych bezpośrednio po porodzie; dodatkowe tygodnie są dostępne w przypadku bliźniąt lub porodu przedwczesnego |
Have an account? Log In
Kraje bez płatnego urlopu macierzyńskiego
| Stany Zjednoczone |
| Wyspy Marshalla |
| Mikronezja |
| Palau |
| Papua-Nowa Gwinea |
| Nauru |
| Niue |
| Surinam |
| Tonga |
W niewielkiej liczbie krajów urlop macierzyński pozostaje świadczeniem pracowniczym, a nie prawem gwarantowanym przez państwo, co utrudnia firmom oferowanie konkurencyjnego wsparcia świeżo upieczonym matkom.
Małym państwom wyspiarskim, takim jak Tonga, Wyspy Marshalla i Mikronezja, brakuje zasobów, aby prywatne firmy mogły samodzielnie oferować płatne urlopy.
Zamiast tego oferują świadczenia skoncentrowane na rodzinie, a nie bezpośrednio płatne urlopy, takie jak rodzinne ubezpieczenie zdrowotne lub dodatki na opiekę nad dziećmi.
Urlop macierzyński w Stanach Zjednoczonych
W Stanach Zjednoczonych ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) umożliwia skorzystanie z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu narodzin dziecka i innych potrzeb rodzinnych.
Jednak ma ona zastosowanie wyłącznie do firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nie obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu ani nowo zatrudnionych osób i nie zapewnia wsparcia finansowego.
Z powodu tych warunków około 44% pracowników nie kwalifikuje się do FMLA, co skłania firmy z różnych sektorów do opracowywania własnych rozwiązań w zakresie urlopów macierzyńskich, aby zatrzymać talenty.
Duże firmy, takie jak Netflix, ustanowiły nowe standardy w zakresie urlopów macierzyńskich, oferując do 52 tygodni w pełni płatnego urlopu oraz możliwość powrotu rodziców do pracy w niepełnym wymiarze czasu, jeśli tego chcą.
Innym przykładem jest Accenture, które oferuje 16 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, a także kilka programów powrotu do pracy zapewniających wsparcie zawodowe, rozwój umiejętności i elastyczność osobom wracającym po przerwie w karierze.
Pokazuje to szerszą zmianę w kierunku elastycznych opcji urlopowych, przynajmniej w przypadku firm, które mogą sobie na nie pozwolić.
W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw (SMB), które stanowią 99,9% wszystkich firm w USA, zapewnienie w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego może być obciążeniem finansowym.
Wiele SMB reaguje na to, wdrażając elastyczne formy organizacji pracy i opcje stopniowego powrotu do pracy.
Niektóre małe firmy oferują również świeżo upieczonym matkom przesunięte godziny pracy lub skompresowany tydzień pracy, umożliwiając im skuteczne godzenie pracy i rodziny.
Innym rozwiązaniem stosowanym przez niektóre SMB jest oferowanie pracy w niepełnym wymiarze czasu świeżo upieczonym matkom wracającym do pracy.
Obejmuje to podział obowiązków lub tymczasowe przekazanie części odpowiedzialności innym członkom zespołu, co pozwala świeżo upieczonym matkom stopniowo wrócić do pełnej efektywności.
Poza zakresem FMLA niedawno uchwalono ustawę o sprawiedliwym traktowaniu pracownic w ciąży, która wymaga od firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników zapewnienia ciężarnym pracownicom „racjonalnych usprawnień”, takich jak zmiana obowiązków, dodatkowe przerwy lub zmodyfikowany harmonogram pracy.
Dla globalnych zespołów HR kluczowe jest zrozumienie zarówno wymogów federalnych, jak i lokalnych – szczególnie dotyczących usprawnień i elastycznych godzin pracy – aby opracowywać lepsze zasady.
Stany USA z płatnym urlopem macierzyńskim
W USA kilka stanów ma własne przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich. Przepisy te mają zastosowanie oprócz FMLA i nakazują udzielanie urlopów macierzyńskich w kilku miejscach.
| Stan | Liczba tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego | Zastępowanie wynagrodzenia | Dodatkowe informacje |
| Kalifornia | Do 8 tygodni | Od 60% do 70% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów | Finansowany w ramach programu płatnego urlopu rodzinnego (PFL); uprawnieni pracownicy muszą opłacać składki na stanowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy (SDI). |
| Kolorado | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie $1,100 tygodniowo | Program wchodzi w życie w 2024 roku na mocy ustawy Kolorado o ubezpieczeniu płatnego urlopu rodzinnego i medycznego (FAMLI); w przypadku powikłań przysługuje dodatkowy urlop. |
| Connecticut | Do 12 tygodni | 95% wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących płacę minimalną, 60% zarobków dla osób zarabiających powyżej płacy minimalnej, maksymalnie $941.40 tygodniowo | Od 1 stycznia 2025 r. limit zostanie zwiększony do $981/tydzień. Program jest administrowany przez Urząd ds. Ubezpieczenia Płatnego Urlopu Rodzinnego i Medycznego; program stanowy ustanowiono w 2022 roku. |
| Delaware | Do 12 tygodni | 80% wynagrodzenia, maksymalnie $900 tygodniowo (od 2026 roku) | Ustawa Delaware o płatnym urlopie rodzinnym i medycznym zacznie obowiązywać w 2026 roku; urlop będzie dostępny wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu w większych firmach. |
| Massachusetts | Do 12 tygodni | 80% wynagrodzenia, maksymalnie $1,149.90/tydzień | Limit zostanie zwiększony do $1,170.64/tydzień w 2025 roku; program płatnego urlopu rodzinnego i medycznego (PFML); finansowany ze składek pracodawców i pracowników. |
| Maryland | Do 12 tygodni | Zróżnicowane stawki wynagrodzenia, maksymalnie $1,000 tygodniowo (od 2026 roku) | Program znany jako ustawa Czas na opiekę zacznie obowiązywać w 2026 roku; obejmuje narodziny, adopcję i przyjęcie dzieci do pieczy zastępczej. |
| Maine | Do 12 tygodni | Od 66% do 90% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów (od 2026 roku) | Wdrożenie programu w Maine zaplanowano na 2026 rok; obejmie on narodziny dzieci oraz inne potrzeby związane z opieką. |
| Minnesota | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów (od 2026 roku) | Ustawa Minnesoty o płatnym urlopie rodzinnym zacznie obowiązywać w 2026 roku i będzie finansowana ze składek od wynagrodzeń. |
| New Jersey | Do 12 tygodni | 85% wynagrodzenia, maksymalnie $1,055 tygodniowo | Dostępny w ramach programu ubezpieczenia urlopu rodzinnego (FLI); obejmuje częściowe zastąpienie wynagrodzenia i ochronę zatrudnienia. |
| Nowy Jork | Do 12 tygodni | 67% tygodniowego wynagrodzenia, maksymalnie $1,151.16 tygodniowo | Finansowany ze składek pracowników potrącanych z wynagrodzeń; zakres ochrony stopniowo się zwiększa od rozpoczęcia programu w 2018 roku. |
| Oregon | Do 12 tygodni | 100% wynagrodzenia, maksymalnie $1,568 tygodniowo | Program Płatny urlop Oregon obejmuje narodziny, adopcję i poważne problemy zdrowotne; jest finansowany ze składek pracodawców i pracowników potrącanych z wynagrodzeń. |
| Rhode Island | Do 6 tygodni | 60% wynagrodzenia, maksymalnie $1,043 tygodniowo | Oferowany w ramach programu tymczasowego ubezpieczenia opiekunów (TCI); wymaga wcześniejszego opłacania składek z tytułu zatrudnienia. |
| Waszyngton | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie $1,456 tygodniowo | Program płatnego urlopu rodzinnego i medycznego (PFML); obejmuje dodatkowe 2 tygodnie w przypadku powikłań ciąży, co daje łącznie 14 tygodni. |
| Waszyngton, D.C. | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie $1,049/tydzień | Ustawa D.C. o powszechnym płatnym urlopie obejmuje urlop z tytułu narodzin, adopcji i przyjęcia dzieci do pieczy zastępczej; jest finansowana z podatku od wynagrodzeń pracodawców. |
Ponadto Karolina Południowa oferuje pracownikom stanowym 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Każdy program stanowy ma określone kryteria kwalifikacyjne, które zazwyczaj wymagają niedawnego zatrudnienia i opłacania składek od wynagrodzeń.
Kraje z najdłuższym urlopem macierzyńskim
| Szwecja | 69 tygodni przy stawce od SEK 250 do SEK 1,116 dziennie |
| Bułgaria | 58,6 tygodnia przy 90% wynagrodzenia |
| Wielka Brytania | 52 tygodnie przy 90% wynagrodzenia |
| Kanada | 50 tygodni przy 55% wynagrodzenia (15 tygodni przy 55% wynagrodzenia oraz 35 tygodni przy 55% lub 61 tygodni przy 33% wynagrodzenia) |
| Norwegia | 49 tygodni przy 100% wynagrodzenia (lub 59 tygodni przy 80% wynagrodzenia) |
| Słowacja | 34 tygodnie przy 75% wynagrodzenia |
| Czechy | Od 28 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, przy 70% wynagrodzenia |
| Chorwacja | 26 tygodni przy 100% wynagrodzenia |
| Nowa Zelandia | 26 tygodni przy 100% wynagrodzenia |
| Grecja | 17 tygodni przy 66% wynagrodzenia |
Urlop macierzyński w innych krajach na świecie
Oprócz krajów omówionych powyżej poniżej znajduje się lista świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego w kilku innych krajach:
| Australia | 20 tygodni przy krajowej płacy minimalnej |
| Chiny | 14 tygodni przy 100% wynagrodzenia |
| Włochy | 20 tygodni przy 80% wynagrodzenia |
| Arabia Saudyjska | 10 tygodni przy 100% wynagrodzenia |
| Tajlandia | 14 tygodni przy 100% wynagrodzenia przez pierwsze 45 dni |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 8,6 tygodnia przy 100% wynagrodzenia przez pierwsze 45 dni, następnie 50% wynagrodzenia przez pozostały okres |
Które kraje oferują płatny urlop ojcowski?
| Kanada | 5 tygodni przy 55%, maksymalnie CA$650 tygodniowo |
| Estonia | 4,3 tygodnia przy różnych stawkach, zależnych od wysokości podatku socjalnego płaconego przez pracownika, maksymalnie €4,733.53 |
| Francja | 3,6 tygodnia przy wynagrodzeniu wynoszącym około 70%, maksymalnie €3,864 miesięcznie |
| Islandia | 26 tygodni przy wynagrodzeniu wynoszącym 80%, maksymalnie ISK 600,000 miesięcznie |
| Japonia | 4 tygodnie przy wynagrodzeniu wynoszącym 67%, maksymalnie ¥15,190 dziennie, z możliwością przedłużenia do 52 tygodni |
| Litwa | 4,3 tygodnia przy wynagrodzeniu wynoszącym 77.58% |
| Norwegia | 49 tygodni przy 100% wynagrodzenia (lub 59 tygodni przy 80% wynagrodzenia) |
| Słowenia | 4,3 tygodnia przy 100% wynagrodzenia |
| Hiszpania | 16 tygodni przy 100% wynagrodzenia |
| Szwecja | 240 dni, z czego przez 195 dni wypłacane jest 100% wynagrodzenia, a przez pozostałe dni 180 SEK dziennie |
More Articles
Dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski: kwestie do rozważenia przez globalne firmy
Dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski może być decydującym czynnikiem przy przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników, zwłaszcza w krajach takich jak USA, gdzie urlop rodzinny jest ograniczony lub bezpłatny.
Badania pokazują, że wśród pracujących matek, które mają dostęp do 12 tygodni płatnego urlopu, rotacja pracowników jest o 70% niższa.
W przypadku firm działających w wielu regionach zgodność z przepisami stanowi poważne wyzwanie podczas wdrażania ujednoliconych zasad dotyczących urlopów.
Jak wspomniano powyżej, wymogi prawne znacznie różnią się w poszczególnych krajach, co komplikuje procesy płacowe, pobór podatków i inne procedury administracyjne.
Dlatego wiele organizacji zajmujących się globalnym zarządzaniem zasobami ludzkimi korzysta z usług pracodawcy formalnego (EOR), który zajmuje się zgodnością z przepisami obowiązującymi w danym kraju, płacami i świadczeniami oraz zapewnia wskazówki dotyczące różnic kulturowych.
EOR-y działają jako lokalne podmioty, zapewniając zgodność z konkretnymi przepisami każdego kraju, a jednocześnie umożliwiając firmom oferowanie jednolitej polityki urlopowej.
Ponadto usługi EOR mogą pomóc w dostosowywaniu świadczeń do lokalnych warunków – na przykład poprzez dodanie rozszerzonego wsparcia zdrowotnego po porodzie w krajach o wysokim wskaźniku problemów zdrowotnych matek, takich jak Indie.
Mogą również pomóc w administrowaniu nieopodatkowanymi świadczeniami na dzieci w Europie, gdzie w przypadku świadczeń macierzyńskich mogą być dostępne określone ulgi podatkowe. Takie dostosowania pozwalają firmom przestrzegać lokalnych norm, zachowując jednocześnie spójność w oferowaniu dodatkowego urlopu.
Na poziomie krajowym profesjonalna organizacja pracodawców może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami i konkurencyjności podczas prowadzenia działalności w różnych stanach.
Zapisz się, aby otrzymywać więcej informacji
Podsumowując, polityki płatnych urlopów rodzinnych są kluczowym narzędziem w arsenale każdego globalnego zespołu HR.
Biorąc pod uwagę ogromną liczbę krajów i różniące się w nich przepisy, ważne jest monitorowanie wszystkich zasad i regulacji, aby mieć pewność, że można tworzyć atrakcyjne, a jednocześnie zgodne z przepisami zasady dotyczące urlopów macierzyńskich.
Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania personelem, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu. Otrzymasz wszystkie nasze najnowsze treści, które pomogą Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.
