Consultei livros sobre gestão de pessoas, desde os mais vendidos até livros de negócios de nicho. Durante esse processo, há alguns aspetos fundamentais que procuro. Os estudos de caso e as listas práticas são guias particularmente impactantes, ensinando-lhe como ser um líder eficaz.
Se pretende aperfeiçoar as suas competências de liderança, desenvolver as suas capacidades de gestão ou criar confiança — está no sítio certo. Se, por outro lado, prefere podcasts, também abordámos podcasts sobre gestão no site.
Se trabalha em RH, irá apreciar esta lista selecionada de livros essenciais sobre RH.
17 melhores livros sobre gestão de pessoas
Depois de ler inúmeros títulos, selecionei os melhores livros sobre gestão de pessoas, escolhidos para responder aos seus desafios de liderança.
- Ousar liderar: trabalho corajoso. Conversas difíceis. Corações inteiros. por Brené Brown
- Como fazer amigos e influenciar pessoas por Dale Carnegie
- Drive: a surpreendente verdade sobre o que nos motiva por Daniel H. Pink
- Os líderes comem por último: porque algumas equipas trabalham em conjunto e outras não por Simon Sinek
- As cinco disfunções de uma equipa: uma fábula sobre liderança por Patrick Lencioni
- Primeiro, quebre todas as regras: o que os melhores gestores do mundo fazem de forma diferente por Marcus Buckingham e Gallup Organization
- Franqueza radical: seja um chefe extraordinário sem perder a sua humanidade por Kim Scott
- O novo gestor de um minuto por Kenneth H. Blanchard e Spencer Johnson
- Gestão de elevado desempenho por Andrew S. Grove
- A formação de um gestor: o que fazer quando todos olham para si por Julie Zhuo
- Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes por Stephen R. Covey
- Comece pelo porquê: como os grandes líderes inspiram todos a agir por Simon Sinek
- O gestor pela primeira vez por Jim McCormick
- Liderança primal: libertar o poder da inteligência emocional por Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis e Annie McKee
- Desenvolver o líder que há em si 2.0 por John C. Maxwell
- O treinador de um bilião de dólares: o manual de liderança de Bill Campbell, do Vale do Silício por Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg e Alan Eagle
- Liderança e autoengano: sair da caixa por The Arbinger Institute
Resumo dos 17 melhores livros sobre gestão de pessoas
Eis um breve resumo de cada livro, do que irá aprender e das razões pelas quais deve lê-lo, além de uma citação do livro de que gosto. Adicionei o LinkedIn do autor e outros locais onde pode estabelecer contacto com ele online.
1. Ousar liderar: trabalho corajoso. Conversas difíceis. Corações inteiros. por Brené Brown
Resumo:
Brené Brown descodifica a anatomia da liderança, explorando o verdadeiro significado de liderar. Salienta o poder da vulnerabilidade e a essência da coragem na criação de um líder que não só lidera, como também inspira.
O que irá aprender:
A importância da vulnerabilidade na liderança, técnicas para promover conversas corajosas e como inspirar através de uma liderança de corpo e alma.
Porque deve ler este livro:
Para redefinir a sua compreensão da liderança e adquirir as competências necessárias para liderar com coragem e eficácia.
Citação do livro:
"A liderança não tem que ver com títulos ou com um escritório de esquina. Tem que ver com a vontade de assumir responsabilidades, de se expor e de abraçar a coragem."
Sobre a autora:
Brené Brown é professora de investigação, autora e oradora de renome. Estabeleça contacto com ela no LinkedIn, siga-a no Twitter ou visite o seu site pessoal.
2. Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie
Resumo:
O clássico intemporal de Dale Carnegie oferece uma profunda sabedoria sobre as relações humanas. Ensina aos leitores as competências interpessoais essenciais para fazer amigos, influenciar pessoas e alcançar o sucesso pessoal e profissional.
O que irá aprender:
Técnicas fundamentais para lidar com as pessoas, formas de fazer com que gostem de si e estratégias para influenciar as opiniões e ações dos outros.
Porque deve ler este livro:
Para qualquer pessoa que pretenda melhorar as suas competências interpessoais, aumentar a sua influência e estabelecer ligações humanas genuínas.
Citação do livro:
"Pode fazer mais amigos em dois meses ao interessar-se por outras pessoas do que em dois anos ao tentar fazer com que outras pessoas se interessem por si."
Sobre o autor:
Dale Carnegie foi um pioneiro da oratória e do desenvolvimento da personalidade. Saiba mais sobre as suas obras na Amazon.
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3. Motivação: A Surpreendente Verdade Sobre o Que Nos Motiva de Daniel H. Pink
Resumo:
Pink analisa os três elementos da verdadeira motivação — autonomia, domínio e propósito. Questiona a abordagem tradicional baseada em recompensas e apresenta um novo paradigma que pode transformar as nossas vidas pessoais e profissionais.
O que irá aprender:
A desatualização da abordagem motivacional do «pau e da cenoura», a importância da autonomia, do domínio e do propósito, e como implementar um novo modelo de motivação nos tempos modernos.
Porque deve ler este livro:
Para compreender os fatores que impulsionam a motivação humana e descobrir como aproveitá-los de forma eficaz.
Citação do livro:
"As pessoas utilizam recompensas na expectativa de obter o benefício de aumentar a motivação e o comportamento de outra pessoa, mas, ao fazê-lo, incorrem frequentemente no custo não intencional e oculto de enfraquecer a motivação intrínseca dessa pessoa para a atividade."
Sobre o autor:
Daniel H. Pink é um autor de sucesso e um especialista de renome em trabalho, liderança e comportamento. Conheça as suas ideias no LinkedIn, siga-o no Twitter ou aprofunde os seus conhecimentos sobre as suas obras no seu site pessoal.
4. Os Líderes Comem por Último: Porque é que Algumas Equipas Trabalham em Conjunto e Outras Não de Simon Sinek
Resumo:
Simon Sinek mergulha profundamente no cerne da liderança eficaz, centrando-se num princípio simples: os líderes servem os membros da sua equipa. Com base em exemplos do mundo real, Sinek demonstra o poder desta ideia transformadora.
O que vai aprender:
A importância de criar um ambiente de confiança e colaboração, o papel da liderança na garantia do sucesso da equipa e como promover uma cultura onde as pessoas se sintam valorizadas e protegidas.
Porque deve lê-lo:
Para obter uma nova perspetiva sobre a liderança e compreender o papel fundamental da confiança e da empatia na criação de equipas bem-sucedidas.
Citação do livro:
"Se as suas ações inspiram outros a sonhar mais, a aprender mais, a fazer mais e a tornarem-se mais, então é um líder."
Sobre o autor:
Simon Sinek é orador motivacional, especialista em liderança e autor de livros mais vendidos. Conheça as suas ideias no LinkedIn, siga-o no Twitter ou explore os seus ensinamentos no seu site pessoal.
5. As cinco disfunções de uma equipa: uma fábula sobre liderança de Patrick Lencioni
Resumo:
Patrick Lencioni apresenta uma fábula cativante, seguida de um modelo para ultrapassar os obstáculos comuns que as equipas enfrentam. Salienta a importância da confiança, da resolução de conflitos, do compromisso, da responsabilização e dos resultados coletivos.
O que vai aprender:
Como identificar as cinco disfunções que afetam uma equipa, estratégias para ultrapassar estes desafios e a arte de criar equipas coesas e eficazes.
Porque deve lê-lo:
Para se munir de ideias práticas sobre como promover uma cultura de colaboração e garantir que a sua equipa funciona no máximo do seu potencial.
Citação do livro:
"Confiar é saber que, quando um membro da equipa o confronta, fá-lo porque se preocupa com a equipa."
Sobre o autor:
Patrick Lencioni é um orador, consultor e autor conceituado, especializado na dinâmica das equipas e na saúde organizacional. Conheça os seus ensinamentos no LinkedIn e acompanhe as novidades no Twitter.
6. Primeiro, quebre todas as regras: o que os melhores gestores do mundo fazem de forma diferente de Marcus Buckingham e da Organização Gallup
Resumo:
Esta obra inovadora, baseada numa extensa investigação da Gallup, destrói muitos dos mitos predominantes sobre a gestão. Oferece um roteiro claro para uma gestão excecional, baseado nos comportamentos dos gestores com melhor desempenho.
O que vai aprender:
As características que distinguem os melhores gestores do mundo, estratégias para tirar partido dos pontos fortes dos colaboradores e a importância de medir e aumentar o envolvimento dos colaboradores.
Porque deve lê-lo:
Para adotar uma abordagem contraintuitiva à gestão que impulsiona um desempenho excecional e a satisfação dos colaboradores.
Citação do livro:
"Os funcionários talentosos precisam de excelentes gestores. O funcionário talentoso pode juntar-se a uma empresa devido aos seus líderes carismáticos, aos seus benefícios generosos e aos seus programas de formação de classe mundial, mas o tempo que permanece nessa empresa e o nível de produtividade que mantém enquanto lá está são determinados pela sua relação com o seu superior hierárquico direto."
Sobre o autor:
Marcus Buckingham é investigador de renome mundial, líder de opinião e autor de vários êxitos editoriais. Interaja com ele no LinkedIn e siga-o no Twitter.
7. Franqueza radical: seja um chefe durão sem perder a sua humanidade por Kim Scott
Resumo:
Kim Scott defende uma nova abordagem à liderança eficaz, destacando uma combinação de exigência e atenção, garantindo assim que a comunicação seja simultaneamente direta e empática.
O que vai aprender:
Técnicas para cultivar conversas francas sem abdicar da compaixão, o papel fundamental do feedback na gestão e a importância de criar relações genuínas no local de trabalho.
Por que razão deve lê-lo:
Para revolucionar a forma como lidera, comunica e constrói relações na sua organização.
Citação do livro:
"A franqueza radical é humilde, é útil, é imediata, acontece pessoalmente — em privado quando se trata de uma crítica e em público quando se trata de um elogio — e não personaliza a situação."
Sobre a autora:
Kim Scott foi consultora da Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter e de várias outras empresas tecnológicas. É também coach de liderança e uma especialista amplamente reconhecida na sua área. Entre em contacto com ela no LinkedIn, siga-a no Twitter ou explore as suas ideias no seu site pessoal.
8. O novo gestor de um minuto por Kenneth H. Blanchard e Spencer Johnson
Resumo:
Kenneth H. Blanchard e Spencer Johnson apresentam uma perspetiva moderna sobre o conceito clássico do Gestor de Um Minuto, introduzindo métodos concisos para a liderança contemporânea.
O que vai aprender:
Os fundamentos das técnicas de um minuto, como definir objetivos claros de forma eficiente, a arte de elogiar no momento certo e a importância do feedback construtivo.
Por que razão deve lê-lo:
Para se dotar de estratégias rápidas e testadas ao longo do tempo, que se adaptam perfeitamente ao atual contexto dinâmico da gestão.
Citação do livro:
"O melhor minuto que passo é aquele que invisto nas pessoas."
Sobre o autor:
Kenneth H. Blanchard é um proeminente especialista em liderança e autor, com vários títulos de sucesso na sua bibliografia. O Dr. Spencer Johnson foi um médico e escritor muito respeitado, célebre pelos seus livros transformadores. Aprofunde os conhecimentos sobre as ideias de Blanchard no seu site pessoal.
9. Gestão de elevada produtividade por Andrew S. Grove
Resumo:
A obra fundamental de Andrew S. Grove esclarece a essência da gestão. Com base na sua experiência na Intel, oferece um roteiro detalhado para aumentar a produtividade e promover a inovação.
O que vai aprender:
Os princípios fundamentais da gestão de elevado desempenho, estratégias para otimizar a produtividade das equipas e as nuances da tomada de decisões e da resolução de problemas num contexto empresarial.
Por que razão deve lê-lo:
Para obter conhecimentos de uma figura incontornável da indústria tecnológica e elevar o seu estilo de gestão de modo a responder às exigências do mundo empresarial moderno.
Citação do livro:
"Tal como não permitiria que um colega roubasse um equipamento do escritório, também não deve permitir que alguém se aproprie do tempo dos seus colegas gestores."
Sobre o autor:
Andrew S. Grove foi o antigo presidente do conselho de administração e diretor executivo da Intel Corporation. Pioneiro da indústria dos semicondutores, Grove foi aclamado pela sua liderança e pelo seu papel determinante no crescimento e sucesso da Intel.
10. A formação de um gestor: o que fazer quando todos olham para si por Julie Zhuo
Resumo:
Julie Zhuo apresenta um percurso honesto, desde os seus primeiros dias como nova gestora no Facebook até às suas experiências como uma das principais executivas de design de produto. Através de histórias e conselhos práticos, Zhuo desmistifica a arte da gestão.
O que irá aprender:
Princípios fundamentais para orientar as equipas rumo à excelência, equilibrar orientação e autonomia, e conselhos práticos para lidar com situações de gestão difíceis.
Por que razão deve lê-lo:
Para obter um guia estimulante e baseado na realidade sobre como dominar as transições e os desafios da liderança, escrito por uma das gestoras mais respeitadas do setor tecnológico.
Citação do livro:
"Os melhores gestores são pessoas extremamente competentes a aprender com os outros, que adotam uma mentalidade de principiante e que são naturalmente curiosas."
Sobre a autora:
Julie Zhuo é a antiga vice-presidente de Design de Produto do Facebook e é conhecida pelas suas reflexões ponderadas sobre liderança e design. Siga-a no Twitter e saiba mais no seu site pessoal.
11. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes por Stephen R. Covey
Resumo:
O livro icónico de Stephen R. Covey explora uma abordagem centrada em princípios para resolver desafios pessoais e profissionais. Com uma sabedoria intemporal, Covey oferece uma estrutura para alcançar os objetivos pessoais e enriquecer a qualidade de vida.
O que irá aprender:
Os sete hábitos que promovem a eficácia pessoal e interpessoal, métodos para passar da dependência à interdependência e estratégias para o crescimento e a melhoria contínuos.
Por que razão deve lê-lo:
Para interiorizar hábitos que transformaram a vida de milhões de pessoas e traçar um caminho rumo a uma eficácia consistente.
Citação do livro:
"Comece com o fim em mente."
Sobre o autor:
O falecido Stephen R. Covey foi uma autoridade mundialmente reconhecida em liderança e transformação pessoal. As suas ideias continuam a influenciar milhões de pessoas. Saiba mais através da sua organização FranklinCovey.
12. Comece pelo porquê: como os grandes líderes inspiram todos a agir por Simon Sinek
Resumo:
Simon Sinek apresenta um modelo convincente baseado no círculo dourado. Defende que as pessoas e organizações bem-sucedidas pensam, agem e comunicam começando pelo "porquê".
O que irá aprender:
A importância de compreender o seu «porquê», como inspirar à ação através de um propósito e a arte de liderar com uma visão.
Por que razão deve lê-lo:
Para redescobrir o poder do propósito na liderança e inspirar uma lealdade e inovação inabaláveis.
Citação do livro:
«As pessoas não compram o que faz; compram a razão por que o faz.»
Sobre o autor:
Simon Sinek é um pensador visionário, autor e orador inspirador. Conheça as suas ideias no LinkedIn, siga-o no Twitter ou visite o seu site pessoal.
13. O gestor de primeira viagem, de Jim McCormick
Resumo:
Jim McCormick oferece conhecimentos inestimáveis a quem está a transitar para funções de gestão, dotando essas pessoas das ferramentas e dos conhecimentos necessários para liderarem as suas equipas com confiança.
O que irá aprender:
Competências fundamentais de gestão, desde a motivação das equipas até à delegação eficaz, e como evitar as armadilhas comuns dos gestores de primeira viagem.
Por que razão deve lê-lo:
Para estabelecer bases sólidas para o seu percurso na gestão, garantindo que está bem preparado para os desafios que se avizinham.
Citação do livro:
«A função da gestão não é ser a pessoa mais inteligente da sala, mas liderar pessoas inteligentes.»
Sobre o autor:
Jim McCormick acumulou uma vasta experiência em funções de liderança e partilha os seus conhecimentos através dos seus textos. Contacte-o no LinkedIn.
14. Liderança primal: libertar o poder da inteligência emocional, de Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis e Annie McKee
Resumo:
Esta obra fundamental revela a profunda influência da Inteligência Emocional (EI) na liderança, apresentando argumentos convincentes a favor do seu papel central numa liderança bem-sucedida.
O que irá aprender:
Os elementos fundamentais da inteligência emocional e a sua aplicação na liderança, bem como estratégias práticas para desenvolver e utilizar a EI.
Por que razão deve lê-lo:
Para aprofundar a essência da liderança transformadora e abraçar a inteligência emocional como pedra angular de uma liderança eficaz.
Citação do livro:
«Mas a realidade é muito mais primal: uma grande liderança atua através das emoções.»
Sobre os autores:
Daniel Goleman é conhecido por ter popularizado o conceito de inteligência emocional. Richard E. Boyatzis e Annie McKee são ambos autores e académicos de renome na área da liderança. Saiba mais sobre o trabalho de Goleman no seu site pessoal.
15. Desenvolver o líder dentro de si 2.0, de John C. Maxwell
Resumo:
Nesta edição atualizada de um clássico, John C. Maxwell oferece conhecimentos e princípios enriquecidos para ajudar as pessoas a concretizarem o seu potencial de liderança.
O que irá aprender:
Principais características que definem líderes transformadores, estratégias personalizadas para desenvolver o seu estilo de liderança e metodologias para capacitar e inspirar a sua equipa.
Por que razão deve lê-lo:
Para explorar e aperfeiçoar as suas capacidades de liderança inerentes, colocando-o no caminho para se tornar um líder que deixa um impacto duradouro.
Citação do livro:
"Um líder é aquele que conhece o caminho, percorre o caminho e mostra o caminho."
Sobre o autor:
John C. Maxwell é uma referência na área da liderança, sendo autor de vários livros mais vendidos. Os seus ensinamentos inspiraram milhões de pessoas em todo o mundo. Conheça as suas ideias no LinkedIn, acompanhe os seus pensamentos mais recentes no Twitter ou aprofunde os seus conhecimentos através do seu site pessoal.
More Articles
16. Treinador de um bilião de dólares: O manual de liderança de Bill Campbell do Vale do Silício por Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg e Alan Eagle
Resumo:
O livro revela o génio de Bill Campbell, uma fonte de sabedoria no Vale do Silício, cuja orientação transformou as trajetórias de várias gigantes tecnológicas. Através de relatos detalhados e histórias pessoais, os autores dão vida à abordagem singular de Campbell à liderança.
O que irá aprender:
A essência da filosofia de liderança de Bill Campbell, técnicas para criar equipas resilientes e o papel indispensável de uma liderança centrada nas pessoas.
Por que razão deve lê-lo:
Para assimilar conhecimentos de liderança do mentor discreto por detrás de muitos dos êxitos do Vale do Silício e promover um estilo de liderança profundamente enraizado nas relações e na autenticidade.
Citação do livro:
"A liderança consiste em reconhecer que existe grandeza em todas as pessoas, e o seu trabalho é criar um ambiente onde essa grandeza possa emergir."
Sobre os autores:
Eric Schmidt foi diretor executivo e presidente da Google. Jonathan Rosenberg foi vice-presidente sénior da Google, e Alan Eagle é diretor da Google desde 2007. Entre em contacto com Eric através do Twitter, com Alan através do LinkedIn e com Jonathan através do Twitter.
17. Liderança e autoengano: Sair da caixa pelo Arbinger Institute
Resumo:
Esta narrativa esclarecedora explora profundamente os domínios da autoilusão e o seu impacto na liderança. O livro explica como os líderes frequentemente obstruem os seus próprios caminhos sem se aperceberem e oferece as ferramentas necessárias para se libertarem dessas limitações.
O que irá aprender:
As complexidades da autoilusão na liderança, formas de se libertar dessas correntes autoimpostas e o papel fundamental da autenticidade e da ligação na liderança.
Por que razão deve lê-lo:
Para descobrir e enfrentar as barreiras latentes que, sem se aperceber, estabelece no seu percurso de liderança e promover um ambiente de liderança baseado numa ligação genuína e na colaboração.
Citação do livro:
"Quanto mais certo estou de que tenho razão, mais provável é que esteja, na realidade, enganado."
Sobre o autor:
O Arbinger Institute estabeleceu uma posição própria nas áreas do desenvolvimento da liderança e da transformação organizacional. As suas metodologias transformadoras e os seus paradigmas únicos sobre liderança continuam a inspirar líderes em todo o mundo. Conheça o seu pensamento sobre liderança no LinkedIn ou explore as suas ideias profundas no site do Arbinger Institute.
Dominar a gestão é uma jornada
Valorizo as suas perspetivas e experiências. Se houver algum livro sobre gestão de pessoas que, na sua opinião, devesse fazer parte da lista, partilhe as suas recomendações. O seu contributo enriquecerá a nossa compreensão coletiva da liderança e da gestão.
Recursos adicionais para o ajudar a progredir enquanto gestor e líder:
- A lista definitiva: os 17 melhores livros sobre psicologia organizacional
- 25 livros sobre liderança para líderes novos e experientes
- Dominar a gestão: os 18 melhores livros para novos gestores
- As 22 melhores conferências sobre liderança
- Os 10 melhores programas de desenvolvimento de liderança para formar os futuros líderes
- Sucesso estratégico: os melhores livros sobre gestão empresarial revelados
- Lidere com brevidade: os 18 livros curtos sobre liderança que tem mesmo de ler
- As 20 melhores ferramentas de gestão empresarial
