Conheça Andrew, uma representação visual do CEO médio.
Na People Managing People, analisámos os dados dos CEO do FTSE100. Descobrimos a idade, o nível de formação e o salário, e recolhemos ainda imagens da sua aparência.
Agregámos estes dados e, com a utilização de IA, criámos uma figura composta conhecida como Andrew, que representa o CEO médio.
Andrew, de 55 anos, é licenciado em Economia pela Universidade de Cambridge e frequentou uma escola privada. É empregado por uma empresa de serviços financeiros, onde aufere um salário anual de £4,196,000.
Analisámos os dados dos CEO do FTSE100; abaixo encontram-se as conclusões completas da nossa investigação
Género
Há mais CEO chamados Andrew e Simon do que CEO do sexo feminino.
Existe uma disparidade significativa entre os géneros no grupo dos CEO, com 88 homens e apenas 11 mulheres. Curiosamente, havia mais CEO chamados Andrew e Simon (12) do que CEO do sexo feminino.
Salário
As CEO do sexo feminino recebem menos 23,5% do que os CEO do sexo masculino.
A disparidade entre os géneros estende-se para além do número de CEO do sexo feminino e abrange também os seus salários. Enquanto o salário médio de um CEO do sexo masculino era de £4,270,000, as CEO do sexo feminino auferiam, em média, £3,371,000, menos 23,5% do que os seus homólogos do sexo masculino.
O salário médio total de um CEO é de £4,196,000, o que corresponde a 127 vezes mais do que a média do Reino Unido, de £33,000.
Para colocar isto em perspetiva, os CEO têm de trabalhar 2,04 dias para ganhar o salário médio do Reino Unido. Isto significa que, se trabalharem numa semana normal, de segunda a sexta-feira, das 9h00 às 17h30, ganhariam o salário médio do Reino Unido às 9h21 de quarta-feira.
O CEO mais bem pago é Pascal Soriot, CEO da AstraZeneca. De acordo com os relatórios anuais mais recentes da empresa, recebeu £15,323,000, enquanto o menos bem pago foi Octavio Alvídrez, CEO da empresa mineira Fresnillo plc, que recebeu £731,170.
Formação
É 9,4 vezes mais provável que os CEO tenham frequentado uma escola privada do que a população do Reino Unido.
Em termos de formação, 66% dos CEO receberam educação privada, o que é quase dez vezes mais provável do que a taxa de 7% de frequência de escolas privadas na população do Reino Unido
A universidade mais frequentada pelos CEO foi Cambridge, com 8% a frequentá-la, seguida de Oxford, onde estudaram 6% dos CEO. No total, 14% dos CEO frequentaram universidades de Oxbridge.
Era mais provável que os CEO tivessem estudado Economia, com 19% dos CEO a estudarem exclusivamente esta área ou em combinação com Finanças ou Contabilidade.
Não foi possível encontrar dados sobre o ensino superior de três CEO, o que sugere que não frequentaram uma universidade ou outro tipo de ensino superior.
São eles Simon Roberts, CEO da Sainsburys, que parece ter progredido a partir de funções de gestão de lojas na M&S e na Boots, antes de ser recrutado para integrar a Sainsburys. Jonathan Akeroyd, CEO da Burberry, e Dean Finch, CEO da Persimmon plc, são os outros dois.
Idade
A idade média dos CEO do FTSE100 é de 55 anos.
Justin Dowley, Presidente da Scottish Mortgage Investment Trust, é o mais velho, com 68 anos, e Michael Murrary, de 34 anos, é o mais jovem. É o CEO do Fraser Group, que é maioritariamente detido pelo seu sogro, Mike Ashley.
Metodologia
Os dados foram recolhidos em setembro de 2023
Imagem de IA de ‘Andrew’
'Andrew' foi criado através da agregação de imagens dos CEO das empresas do FTSE 100, obtidas a partir de várias fontes, como os seus sites oficiais e fotografias de perfil do LinkedIn. Estas imagens foram depois submetidas a técnicas de síntese de imagens baseadas em IA para gerar 'Andrew', representando a aparência composta do CEO médio.
Dados salariais
O termo «salário» refere-se ao pacote remuneratório abrangente recebido por um CEO, incluindo vários componentes, como o salário-base, ações e participações, prémios e outros benefícios associados. Estes valores têm como fonte os relatórios anuais das empresas
Ao analisar a remuneração de um diretor executivo (CEO), foi adotada a seguinte abordagem
- Salário do antecessor — Nos casos em que um CEO recém-nomeado sucedeu a um antecessor, as informações salariais relativas ao antecessor foram utilizadas como referência para a análise da remuneração do CEO. Esta abordagem assegura consistência e comparabilidade na avaliação da remuneração dos CEOs.
- Conversão de moeda — Para garantir uniformidade e uma apresentação rigorosa, os salários comunicados em moedas como euros ou dólares foram convertidos para libras esterlinas (GBP).
- Exclusão dos salários dos presidentes — Os presidentes, num total de três pessoas, recebem normalmente pacotes remuneratórios inferiores aos dos CEOs. Consequentemente, os salários dos presidentes foram deliberadamente excluídos do cálculo do salário médio. Esta exclusão assegura que a média calculada continua a ser uma medida representativa da remuneração de funções que não sejam de presidente dentro da organização.
- Caso especial: Michael Murray da Frasers Group — Uma exceção digna de nota diz respeito a Michael Murray, da Frasers Group, que abdicou voluntariamente do seu salário, resultando num valor comunicado de £0. Este cenário único foi devidamente tido em consideração, e o salário de £0 do Sr. Murray foi excluído do cálculo do salário médio.
O salário médio dos CEOs
O salário médio dos CEOs foi calculado somando os salários dos CEOs (excluindo os casos especiais acima mencionados) e dividindo o resultado pelo número de CEOs.
Salário médio dos CEOs = Total dos salários ÷ Número de CEOs
£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530
O salário médio dos CEOs do sexo masculino
Salário médio dos CEOs do sexo masculino = Total dos salários dos homens ÷ Número de CEOs do sexo masculino
£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625
O salário médio das CEOs do sexo feminino
Salário médio das CEOs do sexo feminino = Total dos salários das mulheres ÷ Número de CEOs do sexo feminino
£30,344,151 ÷ 9 CEOs = 3,371,572
Cálculo da remuneração diária média dos CEOs
Para determinar a remuneração diária média dos diretores executivos (CEOs) e a sua relação com o salário médio no Reino Unido, foi utilizado o seguinte cálculo:
O salário anual médio de um CEO, calculado em £4,196,000, foi dividido por 52 semanas para estabelecer uma remuneração semanal. Esta remuneração semanal foi depois dividida por 5 dias úteis para obter a remuneração diária. A fórmula utilizada para este cálculo é a seguinte:
Remuneração diária média dos CEOs = (Salário anual médio dos CEOs ÷ 52 semanas) ÷ 5 dias úteis = £16,138
Cálculo dos dias úteis necessários para os CEOs auferirem o salário médio no Reino Unido
Para determinar o número de dias que um CEO precisa de trabalhar para auferir o salário médio no Reino Unido, de £33,000 (fonte: ONS), foi utilizado o seguinte cálculo:
Número de dias necessários = Salário médio no Reino Unido ÷ Remuneração diária média dos CEOs
Número de dias necessários = £33,000 ÷ £16,138 = 2.04 dias.
Localização
Todos os CEOs constam da folha de pagamentos de empresas do Reino Unido e não estão incluídos quaisquer CEOs contratados remotamente através de um serviço internacional de EOR.
Dados relativos ao género
Há mais CEOs chamados Andrew e Simon (12) do que CEOs do sexo feminino (11).
Observámos uma prevalência notável de CEOs com nomes como Andrew e Simon, num total de 12 pessoas, ultrapassando o número de CEOs do sexo feminino, que era de 11. É de salientar que também foram incluídas na nossa análise variantes do nome Andrew, como Andrea e André.
Dados relativos à educação
Escola
Obtivemos dados relativos ao percurso escolar de 41 dos 100 principais CEOs. Entre estas pessoas, 27 receberam educação em escolas privadas, enquanto 14 frequentaram escolas públicas.
Estes dados revelam que:
- 34% dos CEOs da nossa amostra estudaram em escolas públicas
- 66% dos CEOs da nossa amostra receberam educação em escolas privadas
- Os CEOs têm uma probabilidade 9,4 vezes maior de terem frequentado uma escola privada do que a população do Reino Unido
Para determinar a probabilidade relativa de os CEOs terem recebido educação privada em comparação com a população em geral do Reino Unido, podemos efetuar o seguinte cálculo
A proporção de CEOs com formação em escolas privadas é de 66%
A proporção da população do Reino Unido que recebeu educação privada é de 7% (de acordo com os dados do Gov.uk)
Prosseguimos então com o cálculo do rácio:
Rácio = (Percentagem de CEOs com educação privada ÷ Percentagem de indivíduos com educação privada na população do Reino Unido)
Rácio = (66% ÷ 7%)
De seguida, efetuamos o cálculo:
Rácio = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (arredondado a uma casa decimal)
Este cálculo revela que os indivíduos do nosso setor têm aproximadamente 9,4 vezes mais probabilidades de ter frequentado uma escola privada, em comparação com a população mais abrangente do Reino Unido.
Universidade
Os dados relativos à universidade foram recolhidos através de pesquisa documental, utilizando informações dos sites das empresas, do LinkedIn e de entrevistas a CEOs publicadas.
Idade
A idade foi determinada com base nas informações sobre a data de nascimento publicadas na Companies House.
Embora o salário médio de um CEO no Reino Unido seja um tema muito debatido, o que muitas vezes passa despercebido é o trabalho de bastidores necessário para gerir estes pagamentos. Compare o software de processamento salarial mais bem avaliado para encontrar a solução que melhor se adapta às necessidades da sua organização.
Os dados completos estão disponíveis mediante pedido; contacte finn@peoplemanagingpeople.com.
Consulte a versão equivalente deste estudo, dedicada aos EUA, na nossa investigação intitulada O CEO médio da América.
Está interessado em contratar pessoal no Reino Unido, mas não sabe por onde começar? A nossa lista dos melhores empregadores oficiais no Reino Unido é um bom ponto de partida.
