Na nossa série Snacks de Escritório entrevistamos membros da nossa comunidade para explorar os seus variados percursos de experiência e recolher ideias e perspetivas suculentas.
Michal Peleg
Junte-se a nós na próxima edição, abaixo, enquanto Michal Peleg, responsável pelo talento na Tyk—partilha as suas perspetivas sobre recrutamento, retenção e trabalho remoto.
Olá, Michal! Gostaríamos de te conhecer um pouco melhor. Onde estás?
Olá! Vivo em Hertfordshire, no Reino Unido, mas nasci e cresci em Israel.
Como chegaste onde estás hoje?
passei anos em agências a procurar candidatos para marketing digital, mas decidi que o próximo desafio seria um cargo interno, e trabalho internamente há quase 7 anos, especificamente na área da tecnologia.
Sempre tive a minha própria ideia de como deveria ser o processo de recrutamento ideal, e nunca foi uma lista de verificação. Fico muito feliz por ter tido a oportunidade de expressar essa visão em todas as funções!
Como é o teu dia típico? Tens uma rotina definida?
Na verdade, neste momento estou de licença de maternidade, por isso o meu dia inclui conversa de bebé e toalhitas!
NO ENTANTO, no mundo real, o meu dia é menos operacional e mais estratégico. Gosto de pensar que resolvo problemas, além de avaliar que problemas poderão surgir e reduzir os riscos muito antes.
Também me envolvo no recrutamento do dia a dia, pois essa é sempre uma prioridade para nós. Não é necessariamente uma rotina definida, mas tenho pequenas tarefas todos os dias que me ajudam a alcançar um objetivo. Isso pode incluir pesquisar benefícios globais, compensações, tendências dentro da empresa e iniciativas de marca empregadora.
Como descreves o teu trabalho aos outros?
Ajudo a empresa a crescer e a melhorar a sua cultura, que já é fantástica.
Qual é a tua parte preferida do trabalho?
Sem dúvida, ver as pessoas que contratámos e vê-las progredir dentro da empresa e assumir mais responsabilidades. Isso confirma-me que fizemos um bom trabalho ao contratá-las!
Qual é o aspeto mais desafiante?
A nossa indústria [tecnologia] está muito competitiva neste momento. Mais do que nunca, os candidatos são muito procurados e não há muitos disponíveis; existe muita concorrência, por isso o desafio é descobrir formas de os atrair.
Quais são as tuas ferramentas preferidas para te ajudar no trabalho?
O nosso sistema de acompanhamento de candidatos, o nosso sistema de recursos humanos e a nossa ferramenta de comparação de referências. Tudo o que forneça dados rapidamente é útil.
Qual dirias que foi a tua iniciativa mais eficaz até à data?
De repente, diria que foi o nosso programa de recomendações. Incentivamos todos os colaboradores a recomendar pessoas, contactamos SEMPRE as pessoas recomendadas e o membro da equipa pode ser recompensado com um bónus ou com um donativo para uma instituição de caridade em seu nome. A nossa taxa de contratação através de recomendações esteve perto dos 30% no início deste ano.
Qual é o teu principal conselho para encontrar talento?
Sê direta e não escrevas um ensaio; apresenta os principais detalhes (função, empresa, pacote) da oportunidade logo nas primeiras linhas. Se eu fosse uma candidata que não está à procura de emprego, apagaria uma mensagem que se prolongasse sem apresentar os detalhes essenciais no início. Conta toda a história na primeira chamada. :)
Qual é o teu principal conselho para reter talento?
Tenho dois, mas estão interligados: confiança e transparência. Confia nos teus colaboradores: eles sabem fazer o seu trabalho e são profissionais responsáveis que estão lá para fazer a empresa avançar.
E sê transparente; conta-lhes o bom e o mau, com feedback aberto (adaptando aos diferentes estilos, claro!). Não há nada pior do que trabalhar num lugar e não saber as notícias da empresa que podem afetar a tua função, ou não ter uma conversa aberta com a tua equipa ou gestor.
A Tyk foi fundada como uma empresa global e prioritariamente remota. Como abordas o desafio de todas as pessoas estarem espalhadas por diferentes fusos horários? Alguma vez se torna frustrante?
Temos transparência, o que significa que podemos ver os calendários uns dos outros, por isso é fácil marcar uma chamada com alguém com base na sua disponibilidade — nunca foi um problema. Também acho bastante positivo podermos dizer que temos genuinamente cobertura 24 horas por dia, 7 dias por semana, porque somos tão globais.
Por último, e mais importante, qual é o seu snack preferido no escritório (em casa ou noutro local)?
Bem, sou uma pessoa muito aborrecida no que diz respeito ao fitness, por isso escolheria uma barra de proteínas!
What’s your favorite office snack?
Work in People and Culture? Want to share your ideas?
Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.
