Os benefícios de um programa de bem-estar no local de trabalho—colaboradores saudáveis, maior envolvimento, produtividade e retenção dos colaboradores—são bem conhecidos.
Eis dez ideias originais para programas de bem-estar dos colaboradores que irão encantar a sua equipa de sonho e ter um impacto positivo na saúde no local de trabalho. Não vou abordar os temas habituais: aulas de fitness, alimentação saudável, reuniões durante caminhadas, cartões-presente e clubes de leitura. Quero analisar coisas de que é mais provável ouvir falar numa conferência sobre bem-estar no local de trabalho.
Além disso, parto do princípio de que o seu escritório já tem snacks saudáveis, uma sala de descanso e disponibiliza vacinas contra a gripe todos os anos. Não precisa de ouvir falar disso.
Lista de ideias para programas de bem-estar dos colaboradores
1. Serviços de planeamento de férias
Ofereça férias que levem os seus melhores talentos a prometer-lhe que nunca mais voltarão. Por exemplo, a Ciao Bambino é uma startup que oferece serviços de planeamento de férias para experiências de viagens familiares premium.
Algumas empresas oferecem tempo livre remunerado ilimitado. Vá um passo mais além e disponibilize também um serviço de planeamento de férias. O seu talento quer passar as férias entre as ilhas das Caraíbas e a Noruega, para fazer surf e ver a aurora boreal? Não há problema.
Vão adorá-lo quando regressarem.
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2. Política de participação ilimitada em eventos
Tem na sua equipa pessoas ansiosas por participar em eventos de classe mundial relacionados com a sua atividade? E fãs da Comic-Con ou de palestras TED?
Conceda aos seus melhores talentos acesso ao maior número possível de eventos internacionais a que desejem assistir, através de passes gratuitos e ilimitados para eventos.
3. Benefícios para animais de estimação
Hoje em dia, muitas pessoas têm animais de estimação — eu tenho um cão e um gato que fazem parte da família. Sejamos realistas; os animais de estimação são muito importantes para muitas pessoas, e o setor gera milhões ao satisfazer as expectativas dos donos.
Porque não oferecer cuidados completos para os animais de estimação dos membros da sua equipa, incluindo tosquia e seguro de saúde?
Cuidar dos animais de estimação também proporciona benefícios para a saúde dos seus melhores talentos, dando-lhes menos uma coisa com que se preocupar.
4. Bem-estar digital
Quer que a sua equipa seja tão produtiva e concentrada quanto possível, pelo que não há lugar para que dispositivos tecnológicos e telemóveis se tornem uma fonte de stress e distração.
As sessões de orientação sobre bem-estar digital são a ferramenta perfeita para ajudar as pessoas a encontrar soluções personalizadas que promovam um equilíbrio entre a tecnologia e a vida pessoal.
Ajudam a manter a saúde mental sob controlo e também ajudam os membros da equipa a evitar problemas de saúde física que podem ser atribuídos às tecnologias digitais, como cansaço ocular ou má postura.
5. Novas oportunidades de rotação de funções
Ofereça aos melhores talentos a oportunidade de fazerem um curso intensivo com profissionais de excelência na área que escolherem. Depois de concluírem o curso, atribua-lhes um tutor e ofereça-lhes horas de trabalho prático na nova área de conhecimento.
6. Torná-los líderes de opinião
Acontece algo especial quando partilha os seus conhecimentos — aprende imenso. E os melhores talentos sabem disso.
Ajude os membros da sua equipa a desenvolver carreiras como líderes de opinião ou influenciadores no seu setor ou área de negócio. Ofereça cursos sobre como falar em frente a uma câmara, editar vídeos ou qualquer outra coisa de que precisem para obter melhores resultados com os meios digitais.
Quando brilham, estão também a transmitir uma imagem de sucesso da sua empresa.
7. Oportunidades para assumir o leme
Até os melhores colaboradores técnicos esperam ter uma voz ativa na sua empresa. Ofereça-lhes uma oportunidade real, permitindo que façam parte do conselho de administração, mesmo que seja apenas durante pouco tempo ou numa única reunião. Irão apreciar a oportunidade de partilhar as suas opiniões e ideias.
Ficará surpreendido com os benefícios que isto trará ao planeamento estratégico da empresa.
8. Melhore a sua experiência de trabalho a partir de casa
A experiência de trabalho remoto pode ter um impacto na saúde mental, positivo ou negativo, dependendo da experiência que criar.
Se quer que os seus colaboradores remotos tenham o melhor desempenho possível, precisa de lhes proporcionar um ambiente de trabalho ideal.
É por isso que deve disponibilizar um consultor de trabalho remoto para ajudar os membros excecionais da sua equipa a preparar o seu ambiente de trabalho. Por exemplo, podem ficar responsáveis por encontrar a secretária perfeita para trabalhar de pé, com uma ergonomia excelente.
Pode também oferecer aulas de ioga online, sessões de atenção plena e outras atividades de bem-estar que contribuem para a saúde dos colaboradores, reduzindo a tensão arterial e o esgotamento profissional, por exemplo.
9. Trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar
Esta ideia é excelente para os seus colaboradores totalmente remotos e para os nómadas digitais da sua equipa.
Proporcione uma experiência de trabalho com vistas panorâmicas. Organize alojamentos excecionais nas montanhas, junto ao mar ou perto de uma floresta tropical. Deixe-os escolher onde querem ficar e durante quanto tempo.
Pode também oferecer-lhes a oportunidade de trocar algumas das suas horas de trabalho por trabalho num programa local de proteção ambiental à sua escolha.
É uma excelente forma de praticar alguma atividade física e usufruir de experiências enriquecedoras ao ar livre.
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10. Tempo para projetos pessoais
Não importa o quanto se esforce. Mais cedo ou mais tarde, os seus melhores talentos vão sentir necessidade de mudar e procurar algo novo. Mas, como diz o ditado, "Se não os consegue vencer, junte-se a eles."
Ofereça-lhes tempo para iniciar um novo projeto ou desenvolver um plano de negócio que possam querer concretizar no futuro. Dar acesso a software de bem-estar financeiro pode ajudá-los a gerir eficazmente os orçamentos dos seus projetos. A sua equipa ficará grata e aprenderá competências comportamentais e técnicas valiosas, que contribuirão para melhorar o seu desempenho.
Considerações finais
É claro que pode combinar estas alternativas para criar um programa poderoso de bem-estar dos colaboradores, mas lembre-se de que os programas de bem-estar são ineficazes sem um pacote básico que inclua bons salários e benefícios para os colaboradores, como cobertura de saúde, inscrição num ginásio e outras regalias.
Além disso, conhecer os membros da sua equipa e recolher feedback é muito mais importante do que poderia pensar.
Recursos adicionais para o ajudar
- As 10 melhores plataformas de bem-estar dos colaboradores para a saúde e o bem-estar dos colaboradores
- Há um problema com o seu programa de bem-estar dos colaboradores. Veja como resolvê-lo
- Como criar uma abordagem holística ao bem-estar dos colaboradores (com Anjan Pathak, da Vantage Circle)
- Como criar benefícios de bem-estar financeiro
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Para saber mais sobre o bem-estar dos colaboradores, assista à apresentação esclarecedora do especialista Anthony Clay no People Managing People's Remote Work Summit.
