A expansão para o Chile é uma oportunidade entusiasmante, mas também traz novas responsabilidades, especialmente no que diz respeito à gestão dos benefícios dos colaboradores.
Muitos empregadores no Chile oferecem uma combinação única de benefícios tradicionais e modernos, refletindo as normas sociais do país, que valorizam tanto o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal como a segurança financeira. Em comparação com países conhecidos pelos seus benefícios generosos, como a Suécia ou o Canadá, as ofertas do Chile são mais conservadoras, embora estejam a melhorar progressivamente.
Neste guia, abordaremos os aspetos básicos da gestão dos benefícios dos colaboradores no Chile: quem é elegível, o que é legalmente obrigatório e algumas vantagens adicionais para fazer a sua empresa destacar-se. Iremos também explorar como a colaboração com uma entidade empregadora legal (EOR) no Chile pode ajudá-lo a simplificar a gestão dos benefícios e a manter a conformidade, dando-lhe mais tempo para outras prioridades empresariais.
Quem é elegível para os benefícios legais no Chile?
No Chile, os benefícios legais dos colaboradores abrangem normalmente as pessoas com contratos de trabalho convencionais, incluindo funções a tempo inteiro, a tempo parcial e a termo certo. Estes colaboradores estão integrados no sistema de segurança social chileno, tendo acesso a benefícios como seguro de saúde, contribuições para a pensão e seguro de desemprego.
De um modo geral, os benefícios começam a ser aplicáveis no primeiro dia de trabalho, independentemente do nível de rendimento, garantindo uma cobertura imediata aos trabalhadores elegíveis.
Quem está excluído?
Algumas categorias de trabalhadores estão excluídas dos benefícios legais no Chile, incluindo:
- Prestadores de serviços independentes e trabalhadores independentes: Estas pessoas não estão abrangidas pelo sistema de segurança social convencional. No entanto, desde 2019, os prestadores de serviços independentes são obrigados a contribuir para o sistema de segurança social chileno, tendo assim acesso ao seguro de saúde e aos fundos de pensões.
- Estagiários e trabalhadores de empresas de trabalho temporário: A elegibilidade para os benefícios legais pode variar consoante a natureza dos seus contratos e a duração do seu vínculo laboral. Os direitos específicos dependem das circunstâncias individuais e dos acordos contratuais.
Para obter informações mais detalhadas sobre a elegibilidade para os benefícios legais, pode consultar a Autoridade de Segurança Social oficial do Chile ou o Ministério do Trabalho.
Benefícios legais dos colaboradores no Chile
Compreender e cumprir os requisitos relativos aos benefícios legais no Chile é fundamental para os empregadores. O incumprimento pode resultar em sanções legais, danos à reputação e relações tensas com os colaboradores.
Apresento abaixo todos os benefícios legalmente obrigatórios no Chile, para ajudá-lo a garantir que os seus colaboradores recebem o apoio a que têm direito.
Seguro de saúde (FONASA ou ISAPRE)
Os empregadores são responsáveis por inscrever os colaboradores no sistema público de saúde (FONASA) ou numa seguradora de saúde privada (ISAPRE).
Embora os empregadores não contribuam diretamente para os prémios do seguro de saúde, devem reter 7% do rendimento tributável do colaborador para financiar o plano de saúde escolhido.
Contribuições para fundos de pensões (AFP)
A partir de 2026, o sistema de pensões chileno impõe contribuições tanto aos colaboradores como aos empregadores. Os colaboradores contribuem com 10% do seu rendimento tributável para as suas contas individuais de pensão, geridas por administradoras privadas de fundos de pensões (AFP).
Uma recente reforma das pensões exige que os empregadores contribuam gradualmente com mais 8.5% do salário do colaborador, prevendo-se a implementação integral até meados de 2033.
Sugestão profissional para simplificar a administração dos benefícios
“Gerir a conformidade com o sistema privado de pensões AFP do Chile ensinou-me a importância de integrar diretamente os benefícios legais nos nossos sistemas de processamento salarial, para garantir a exatidão e a transparência.” ~Nikita Sherbina, cofundador e CEO da AIScreen
Seguro de desemprego (Seguro de Cesantía)
O seguro de desemprego presta assistência financeira aos colaboradores que perdem o emprego. Os pagamentos são administrados através de um fundo nacional.
As taxas de contribuição variam consoante o tipo de contrato de trabalho:
- Para trabalhadores com contratos sem termo, os empregadores devem contribuir com 2,4% do salário do trabalhador, enquanto o trabalhador contribui com 0,6%.
- Para trabalhadores com contratos a termo, os empregadores contribuem com 3% do salário do trabalhador, não havendo qualquer obrigação de contribuição por parte do trabalhador.
Salário Mínimo (Salário Mínimo)
Os empregadores devem respeitar o salário mínimo nacional, que é ajustado periodicamente e regulamentado pelo Código do Trabalho.
Em janeiro de 2026, o salário mínimo mensal é de:
- CLP (peso chileno) 539,000 para trabalhadores com idades entre os 18 e os 65 anos.
- CLP 402,082 para trabalhadores com menos de 18 e mais de 65 anos.
Férias (Férias Legais)
Os trabalhadores têm direito a 15 dias úteis de férias remuneradas por ano, após completarem um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. De acordo com a legislação laboral chilena, pelo menos 10 destes dias devem ser gozados consecutivamente.
Licença de Maternidade e Paternidade (Licença de Maternidade e Paternidade)
Licença de maternidade: as trabalhadoras têm direito a 6 semanas de licença pré-natal e 12 semanas de licença pós-natal, integralmente pagas através da segurança social.
Licença de paternidade: os trabalhadores do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença remunerada, que podem ser gozados consecutivamente ou distribuídos durante o primeiro mês após o nascimento da criança.
Conformidade com a Saúde e Segurança no Trabalho (Segurança Laboral)
Os empregadores são obrigados a manter condições de trabalho seguras, cumprindo os regulamentos estabelecidos pela Direção do Trabalho. Isto inclui o cumprimento do Decreto Supremo n.º 44/2023, que moderniza as normas de saúde e segurança no trabalho.
Políticas Antidiscriminação (Políticas Antidiscriminatórias)
A legislação laboral chilena proíbe a discriminação com base em vários fatores, incluindo raça, género, idade, religião, opinião política, entre outros. Os empregadores devem garantir um local de trabalho livre de discriminação, promovendo a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores.
Estes benefícios fazem parte do quadro jurídico do Chile, apoiado pelo Código do Trabalho e aplicado pela Direção do Trabalho. Os empregadores devem garantir o cumprimento da legislação para evitar consequências legais e manter uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
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Direitos a Licenças no Chile
O Chile oferece vários direitos a licenças protegidos pela legislação nacional, garantindo que os trabalhadores disponham do tempo necessário para necessidades pessoais, de saúde e familiares. Estas políticas foram concebidas para apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e proteger os direitos dos trabalhadores.
Férias Anuais Remuneradas (Férias Anuais)
Os trabalhadores têm direito a 15 dias úteis de férias remuneradas por ano após completarem um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. Pelo menos 10 destes dias devem ser gozados consecutivamente, enquanto os restantes podem ser utilizados conforme acordado entre o empregador e o trabalhador.
Em determinadas regiões, como Aysén, Magallanes e Palena, os trabalhadores têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de descanso.
Além disso, após dez anos de trabalho (independentemente de terem mudado ou não de empregador), os trabalhadores acumulam um dia adicional de descanso por cada três anos de trabalho.
Feriados Públicos (Feriados Legais)
O Chile observa 14 feriados nacionais ao longo do ano, além de algumas variações regionais, que correspondem a dias de descanso remunerados para os trabalhadores. O número de feriados varia anualmente e é determinado pela legislação laboral nacional.
Alguns feriados podem ser transferidos para uma segunda-feira se coincidirem com um fim de semana, ou o Governo pode declarar dias adicionais de "ponte" como dias não úteis.
Baixa Médica (Licença Médica)
No Chile, a baixa médica é concedida com base num certificado médico emitido por um profissional de saúde autorizado. Este certificado deve ser apresentado ao empregador e à entidade de seguro de saúde correspondente (FONASA ou ISAPRE) no prazo de dois dias úteis a contar do início da baixa.
Momento e condições da compensação por baixa médica
- A baixa médica é compensada pela seguradora de saúde (não pelo empregador) — seja pela FONASA (pública) ou pela ISAPRE (privada).
- As regras sobre quando começa o pagamento dependem da duração da baixa aprovada, conforme especificado no certificado médico:
| Duração da baixa médica | Data de início da compensação | Quem paga |
| 1 a 10 dias de calendário | A partir do 4.º dia | FONASA ou ISAPRE |
| 11 ou mais dias de calendário | A partir do 1.º dia | FONASA ou ISAPRE |
Isso significa que, se for concedida a um trabalhador uma baixa de 10 dias ou menos, os três primeiros dias não são pagos (uma espécie de "período de espera"). Se o médico emitir um certificado médico para 11 dias ou mais, a seguradora paga desde o primeiro dia.
E se a baixa for prolongada posteriormente?
Se o médico emitir inicialmente um certificado para menos de 11 dias, mas depois emitir uma extensão que eleve o total para 11 dias ou mais, o trabalhador continua sem receber o pagamento retroativo dos três primeiros dias. O pagamento desde o primeiro dia só se aplica quando o certificado inicial era para 11 dias ou mais.
Isto significa que os trabalhadores e os médicos devem considerar a provável duração da recuperação no momento da certificação inicial, para evitar a perda da cobertura relativa aos três primeiros dias.
Montante da compensação por baixa médica
- O subsídio por baixa médica é calculado como um valor diário com base na média dos rendimentos brutos do trabalhador dos últimos três meses, estando sujeitos a limites máximos.
- Para os beneficiários da ISAPRE, podem aplicar-se restrições adicionais, estando a aprovação sujeita à análise por parte do prestador privado de seguros de saúde.
Licença de maternidade e paternidade (Licença de maternidade e paternidade)
Conforme mencionado anteriormente, as trabalhadoras têm direito a 18 semanas de licença de maternidade remunerada, compostas por 6 semanas antes e 12 semanas depois do parto. Também pode ser concedida uma licença adicional em caso de nascimento múltiplo ou de complicações de saúde.
Os trabalhadores do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença de paternidade remunerada, que podem ser gozados consecutivamente ou distribuídos ao longo do primeiro mês após o nascimento da criança.
No caso da licença de maternidade e paternidade, o pagamento é assegurado pelo sistema de segurança social do Chile.
Licença parental (Licença parental)
Após a licença de maternidade, as trabalhadoras têm direito a gozar 12 semanas de licença parental a tempo inteiro (durante as quais recebem um subsídio equivalente à remuneração integral) ou 18 semanas de licença parental a tempo parcial (durante as quais recebem uma combinação de subsídios e remuneração paga pelo empregador). Uma parte deste direito também pode ser transferida para o pai.
Esta licença permite aos pais prolongar o período de ausência após a licença de maternidade, com uma compensação total ou parcial, apoiando a criação de laços familiares e as responsabilidades de cuidados dos filhos.
As normas nacionais do Chile relativas às licenças são razoavelmente generosas, especialmente no que diz respeito às licenças de maternidade e paternidade, em comparação com muitos outros países. Ao proporcionar estes direitos a licenças, os empregadores promovem uma força de trabalho mais produtiva e empenhada, beneficiando, em última análise, de uma maior satisfação e retenção dos trabalhadores.
Para obter informações detalhadas sobre os direitos a licenças, pode consultar a Direção do Trabalho, onde encontrará documentos e recursos oficiais sobre a legislação laboral.
Benefícios comuns e adicionais para trabalhadores no Chile
Embora não sejam obrigatórios, muitos empregadores no Chile oferecem benefícios adicionais para aumentar a satisfação e a retenção dos trabalhadores. Muitos destes benefícios são atualmente oferecidos com tanta frequência que os trabalhadores no Chile passaram a esperar que façam parte de um pacote de remuneração competitivo.
Nesta categoria incluem-se benefícios como seguros de saúde complementares, prémios de desempenho, entre outros, proporcionando aos trabalhadores maior segurança e vantagens adicionais.
Seguro de saúde complementar
Muitos empregadores oferecem um seguro de saúde complementar para proporcionar uma cobertura adicional além do sistema público, reduzindo as despesas suportadas pelos trabalhadores. Este benefício é comum entre grandes empregadores locais e multinacionais e está frequentemente associado a apólices de seguro de vida de grupo.
Prémio de desempenho
Os empregadores podem oferecer bónus com base em métricas de desempenho, incentivando a produtividade e a excelência. Estes bónus são normalmente atribuídos após o cumprimento de objetivos específicos num determinado período.
Vá Mais Além com os Seus Benefícios para Se Manter Competitivo
“Para oferecer benefícios competitivos, combinamos os requisitos legais com bónus flexíveis alinhados com o desempenho, o que ajuda a reter talento apesar dos quadros legais rígidos.” ~Nikita Sherbina, Cofundador & CEO da AIScreen
Bónus de Natal (Gratificação de Natal)
É frequente ser efetuado um pagamento adicional durante a época festiva para demonstrar apreço e elevar o moral. Embora não seja obrigatório por lei, muitos empregadores oferecem este bónus com base em acordos contratuais ou na negociação coletiva.
Utilize a Automatização para Simplificar a Administração dos Benefícios
“Relativamente ao aguinaldo, definimos acionadores automatizados antes dos feriados para garantir pagamentos atempados e consistentes, reduzindo a carga administrativa e respeitando simultaneamente as expectativas locais.” ~Nikita Sherbina, Cofundador & CEO da AIScreen
Bónus de Férias (Bónus de Férias)
Este bónus é atribuído aos trabalhadores que gozam as suas férias anuais, garantindo que desfrutam do seu período de descanso. É frequentemente disponibilizado aos trabalhadores do setor público e pode variar consoante o nível de rendimento.
Carros da Empresa
Algumas empresas disponibilizam carros da empresa, reduzindo o stresse relacionado com as deslocações dos trabalhadores e aumentando a satisfação profissional. Este benefício é mais comum entre executivos e gestores de vendas.
Em comparação com outros países, o Chile oferece um conjunto robusto de benefícios adicionais, aumentando a satisfação e a retenção dos trabalhadores. Os empregadores que disponibilizam estes benefícios registam frequentemente níveis mais elevados de satisfação profissional e lealdade, promovendo uma força de trabalho mais empenhada e produtiva.
Benefícios que Atraem Talento de Topo no Chile
No Chile, as organizações líderes oferecem uma série de benefícios adicionais que, embora não sejam legalmente obrigatórios nem culturalmente esperados, aumentam significativamente a competitividade na atração e retenção de talento. Estes benefícios incluem frequentemente programas de bem-estar, modalidades de trabalho flexíveis e outras vantagens, refletindo um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores.
Eis vários tipos de benefícios voluntários que poderá querer oferecer aos seus trabalhadores chilenos para ajudar a sua empresa a destacar-se:
Programas de Bem-Estar
Iniciativas abrangentes de bem-estar apoiam a saúde física e mental dos trabalhadores e incluem frequentemente inscrições em ginásios, dias dedicados à saúde mental e acesso a serviços de aconselhamento.
Os empregadores podem também oferecer seguros de saúde complementares para cobrir custos que não sejam totalmente reembolsados pelo sistema obrigatório, como honorários mais elevados de especialistas, determinados medicamentos ou cuidados dentários e oftalmológicos.
Modalidades de Trabalho Flexíveis
A disponibilização de opções de trabalho remoto e de horários flexíveis permite aos trabalhadores conciliar as responsabilidades pessoais e profissionais, aumentando a satisfação no trabalho. A legislação laboral chilena permite horários de trabalho flexíveis através de modalidades como semanas de trabalho comprimidas, horários desfasados e acordos de trabalho remoto.
Oportunidades de Desenvolvimento Profissional
Os empregadores podem disponibilizar programas de formação, sessões práticas e reembolso de propinas para promover o crescimento profissional e o desenvolvimento de competências. O acesso a oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional pode ajudar os trabalhadores a melhorar as suas competências, desenvolver as suas carreiras e reforçar a lealdade para com a empresa.
Apoio à Guarda de Crianças
Algumas empresas oferecem subsídios para assistência infantil ou creches no local de trabalho, facilitando a gestão das responsabilidades familiares por parte dos pais que trabalham. O Chile disponibiliza benefícios de assistência infantil sob a forma de subsídios, benefícios fiscais, reembolsos de taxas e aumentos de outros direitos a benefícios.
Programas de Reconhecimento dos Colaboradores
Os programas regulares de reconhecimento e recompensa aumentam o moral e motivam os colaboradores, reconhecendo os seus contributos. Os programas de recompensas e reconhecimento dos colaboradores são sistemas organizados concebidos para homenagear, reconhecer e agradecer aos colaboradores pelo seu trabalho árduo, conquistas e contributos.
Licenças sabáticas e ausências prolongadas
Oferecer uma licença prolongada para desenvolvimento pessoal ou descanso pode revitalizar os colaboradores e melhorar a produtividade e o envolvimento a longo prazo. As licenças sabáticas ou prolongadas podem melhorar o envolvimento e a retenção dos colaboradores.
Dica profissional para se manter competitivo
“Na nossa experiência, os melhores resultados surgem quando as empresas oferecem uma remuneração competitiva baseada em USD, além do que é legalmente exigido. Isto posiciona-as como empregadores premium, mantendo simultaneamente as operações em conformidade e com baixo risco.” ~Hayden Cohen, CEO da Hire With Near
Embora as normas nacionais do Chile sejam robustas, oferecer estes benefícios adicionais pode aumentar significativamente a atratividade de um empregador. Ao investir nestas regalias para os colaboradores, as empresas não só promovem uma força de trabalho mais satisfeita, como também se posicionam como líderes no cuidado dos colaboradores e na inovação.
Como criar e gerir benefícios para colaboradores no Chile
Criar e gerir benefícios para colaboradores no Chile requer um planeamento cuidadoso e o cumprimento da regulamentação nacional. Eis uma visão geral dos principais passos que uma empresa deve seguir para estabelecer e administrar um programa abrangente de benefícios:
1. Estabelecer parcerias com prestadores locais de benefícios
Colabore com seguradoras de saúde locais, administradores de fundos de pensões (AFPs) e outros prestadores de serviços para oferecer benefícios legais e adicionais. Isto garante que os colaboradores recebem serviços de elevada qualidade, adaptados às normas locais.
2. Garantir o cumprimento da regulamentação
Familiarize-se com o Código do Trabalho e com a regulamentação da Direção do Trabalho para garantir que todos os benefícios estão alinhados com os requisitos legais. Consulte regularmente as fontes oficiais para se manter atualizado sobre quaisquer alterações à lei.
3. Comunicar os benefícios aos colaboradores
Comunique claramente o pacote de benefícios aos colaboradores, destacando o valor e as especificidades de cada oferta. Utilize reuniões, materiais escritos e plataformas digitais para garantir que todos os colaboradores compreendem os seus direitos.
4. Monitorizar e atualizar as ofertas de benefícios
Reveja e atualize regularmente o pacote de benefícios para o manter competitivo e alinhado com as necessidades dos colaboradores. Recolha opiniões dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e ajuste as ofertas em conformidade.
5. Recorrer a um serviço EOR
Considere utilizar serviços EOR no Chile para simplificar a gestão de benefícios. Um EOR pode tratar da conformidade, processamento salarial, administração de benefícios e até de acordos de autorização de trabalho, permitindo-lhe concentrar-se no crescimento da sua empresa.
Ao estabelecer uma parceria com um EOR chileno, evitará todos os incómodos descritos acima, subcontratando completamente estas tarefas. Com a ajuda do EOR, também poderá contratar pessoal legalmente no Chile sem abrir uma entidade jurídica no estrangeiro. Caso contrário, ficará limitado à contratação exclusiva de prestadores de serviços internacionais.
Utilize um serviço EOR para eliminar o stress relacionado com a conformidade
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003e“\u003c/span\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eNa Near, apoiamos empresas dos EUA na contratação de talentos de topo em toda a América Latina, incluindo o Chile, mas não somos uma empresa de consultoria jurídica ou de processamento salarial. Para a conformidade local, incluindo o sistema de pensões AFP do Chile e benefícios de férias, como o aguinaldo, contamos com os nossos parceiros EOR avaliados. Estes tratam das complexas obrigações legais, permitindo que os nossos clientes se mantenham em conformidade e se concentrem na criação de equipas excelentes.” ~\u003c/span\u003e\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/hayden-cohen-near/\u0022 rel=\u0022nofollow noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eHayden Cohen\u003c/span\u003e\u003c/a\u003e\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003e, CEO da Hire With Near\u003c/span\u003e
Ao seguir estes passos, os empregadores podem desenvolver uma estratégia de benefícios eficaz, que cumpre as normas legais e promove a satisfação e a retenção dos colaboradores.
Cumpra a legislação laboral local
Se não cumprir a legislação laboral do Chile, a sua empresa poderá enfrentar consequências graves. No Chile, as potenciais violações da conformidade podem incluir a classificação incorreta de colaboradores ou o subfinanciamento da segurança social, o que pode resultar em avultadas multas ou sanções para as empresas.
Eis algumas áreas importantes às quais deve prestar atenção:
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Classificação incorreta de colaboradores
A classificação incorreta de colaboradores como prestadores de serviços independentes pode resultar em sanções graves. As consequências podem incluir:
- Multas dos tribunais do trabalho: Por práticas de contratação de “simulação” ou fraudulentas.
- Pagamentos retroativos: Contribuições para a segurança social, benefícios e impostos relativos a períodos anteriores.
- Ação judicial: Os trabalhadores classificados incorretamente podem apresentar queixas por violações dos direitos laborais.
Subfinanciamento da segurança social
O incumprimento das contribuições para o sistema de segurança social do Chile pode resultar em sanções e juros. Os empregadores são obrigados a efetuar contribuições para vários fundos de segurança social, incluindo pensões, seguro de saúde e seguro de desemprego.
Multas para as empresas
O incumprimento da legislação laboral pode resultar em sanções financeiras significativas. Por exemplo, o incumprimento dos regulamentos relativos a contratos de trabalho, horários de trabalho e benefícios dos colaboradores pode dar origem a multas aplicadas pela Dirección del Trabajo (Direção do Trabalho).
Danos reputacionais
Os problemas jurídicos resultantes do incumprimento podem prejudicar a reputação de uma empresa e enfraquecer a confiança dos colaboradores. Manter a conformidade demonstra um compromisso com práticas laborais justas, o que pode reforçar a posição da empresa no mercado.
Interrupções operacionais
As ações judiciais, como processos ou investigações governamentais, podem distrair a administração e perturbar as operações da empresa. Garantir a conformidade ajuda a manter atividades empresariais fluidas e ininterruptas.
Ao cumprir a legislação laboral local, protegerá a sua empresa de problemas jurídicos e manterá um ambiente de trabalho positivo.
Obtenha apoio para implementar benefícios no Chile
Oferecer um pacote de benefícios competitivo é essencial para atrair e reter talentos de topo no Chile. Alinhar os seus benefícios com os requisitos legais e as expectativas dos colaboradores garante a conformidade e aumenta a satisfação.
Deverá incluir uma combinação de benefícios que cumpra obrigações legais, como o seguro de saúde e as pensões, incorporando também vantagens adicionais, como programas de bem-estar e opções de trabalho flexível.
O cumprimento da legislação local protege a sua empresa de sanções e reforça a sua reputação como empregador de referência. No entanto, gerir a conformidade de forma contínua é um trabalho a tempo inteiro, ainda mais desafiante se a sua empresa ainda não tiver uma presença local no Chile.
É por isso que muitas empresas globais optam por estabelecer uma parceria com um serviço de empregador oficial, para simplificar significativamente o processo de contratação de colaboradores.
Se está preparado para avançar, esta é a minha lista dos melhores fornecedores de EOR no Chile, para lhe poupar horas de pesquisa e permitir que dedique esse tempo à gestão da sua empresa.
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